原告伊某某。
被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠。住所地：蘄春縣橫車鎮(zhèn)西驛橋頭旁。
法定代表人陳然，該廠廠長。
委托訴訟代理人徐琳，湖北衡權律師事務所律師。

原告伊某某與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月30日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告伊某某及其委托訴訟代理人熊剛、被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠委托代理人徐琳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告伊某某向本院提出訴訟請求：1、依法確認解除原、被告間的勞動關系；2、判令被告支付2018年2月份工資600元；3、判令被告支付原告經濟補償30000元（3000元/月×10月）；4、判令被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資33000元（3000元/月×11月）；5、判令被告支付失業(yè)保險金13860元（770元/月×18）月；6、判令被告補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（從2008年3月至2018年6月）。事實與理由：原告伊某某于2011年8月10日應聘到被告處從事泡沫磚的配方研制并擔任車間主任至2017年2月。原告月工資平均為3000元左右。在工作的六年間，被告從未提出與原告簽訂勞動合同，也沒有為原告繳納各項社會保險。2017年2月，被告在沒有任何理由的情況下，口頭通知讓原告不用再上班，同時也未出具相關辭退證明。原告于2017年10月20日向蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，因工資表一直由被告保管，導致原告無法取得雙方存在勞動關系的證據材料，該委于2017年11月1日以此為由作出不予受理通知的決定。原告為維護自身合法權益，于2018年1月11日向蘄春縣人民法院提起訴訟，在開庭期間，被告向法庭提交的相關材料是蘄春縣方圓建材有限公司與原告簽訂的所謂勞動合同，原告只得撤回訴訟再次以蘄春縣方圓建材有限公司為被告提出新的仲裁申請，蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會再次做出不予受理決定，原告在法律規(guī)定期間向蘄春縣人民法院提起訴訟。蘄春縣人民法院于2018年6月13日作出裁定，認定原告系與案外人蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠之間存在勞動用關系，且需仲裁前置為由裁定駁回原告的起訴。同日，原告通過郵件方式向被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠發(fā)出解除勞動合同的通知，被告也于2018年6月15日收到該通知。原告于2018年9月28日再次向蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委于2018年10月9日作出不予受理通知書。綜上，被告未依照《勞動合同法》、《社會保險法》及《失業(yè)保險條例》的相關規(guī)定，既未依法與原告簽訂勞動合同，也未為原告辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，嚴重侵害原告的合法權益?，F(xiàn)訴至貴院，請求判如所請。
被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠辯稱，伊某某入職時已超過50周歲，雙方形成勞務關系。本案系重復起訴，應駁回伊某某各項訴求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對雙方有異議的證據，本院予以認證如下：伊某某提供徐學文、石澤保調查筆錄，因證人未到庭接受質詢，依法不予采信。
根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：伊某某于2012年應聘蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠處從事泡沫磚生產工作，月工資平均為3000元左右。2015年離職，2017年3月份又入職。2017年3月1日蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠與伊某某簽訂勞動合同，伊某某于2017年12月份離職至今，并于2017年10月20日向蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委于2017年11月1日作出不予受理通知的決定。2018年1月11日伊某某向蘄春縣人民法院提起訴訟，后撤回訴訟，又以蘄春縣方圓建材有限公司為被申請人提出新的仲裁申請，蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會再次做出不予受理決定，伊某某再次向蘄春縣人民法院提起訴訟。蘄春縣人民法院于2018年6月13日作出裁定，認定伊某某與案外人蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠之間存在勞動用關系，且需仲裁前置為由裁定駁回伊某某的起訴。同日，伊某某通過郵件方式向蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠發(fā)出解除勞動合同的通知，蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于2018年6月15日收到該通知。伊某某于2018年9月28日再次向蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委于2018年10月9日作出不予受理通知書。伊某某遂提起訴訟。

本院認為，伊某某入職被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠從事泡沫磚配方研制工作，雙方勞動關系受勞動法律法規(guī)調整。本案雙方爭執(zhí)焦點包括以下六點：一、關于伊某某提出解除勞動關系問題。伊某某入職蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠后，蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠未依法為勞動者繳納社會保險費的，伊某某有權依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，提出與蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠解除勞動合同，其解除勞動合同的時間為蘄春縣春然白磚廠收到伊某某解除勞動合同通知書之日即2018年6月15日。二、關于經濟補償金的問題。勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出與用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。伊某某于2017年2月進廠至2018年6月15日解除勞動合同，蘄春縣春然白磚廠應當支付其一個半月工資的經濟補償，伊某某月工資為3000元，故應由蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠支付其經濟補償4500元；三、關于伊某某要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資的問題。因伊某某已與蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠簽訂勞動合同，伊某某要求蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠承擔未簽勞動合同的雙倍工資，本院不予支持。四、關于伊某某要求支付失業(yè)保險金的問題。職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。因失業(yè)保險保險領取前提是非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記的，并有求職要求的，伊某某的離職屬本人自愿離職且未辦理失業(yè)登記，其要求蘄春縣橫車春然白磚廠支付失業(yè)保險金的請求，本院不予支持；五、關于伊某某要求蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠為其繳納工作期間的社會保險費的問題。因《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條也規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！惫收骼U社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。用人單位不繳納社會保險費，違背的是行政管理法規(guī)，勞動爭議當事人對用人單位應交繳而欠繳保險費無直接請求權，原告可依法向勞動管理部門請求原告為其補繳社會保險費。經開庭調解，雙方不能達成一致意見。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、確認原告伊某某與被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于2018年6月15日解除勞動合同；
二、被告蘄春縣橫車鎮(zhèn)春然白磚廠于本判決生效之日起十日內支付原告伊某某經濟補償金4500元；
三、駁回原告伊某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員 陳勛

書記員： 肖莉