原告：任某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市長安區(qū)。
被告：河北某科技有限公司，住所地：河北省石家莊市新華區(qū)。
法定代表人：林某，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：劉某，該公司綜合部經(jīng)理。
委托代理人：王某某，河北喬烽律師事務(wù)所律師。

原告任某與被告河北某科技有限公司勞動爭議一案，本院于2018年10月11日立案后，依法由審判員許瑜適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告任某、被告河北某科技有限公司的委托代理人劉某、王某某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2016年3月7日與河北某科技有限公司存在事實勞動關(guān)系。2018年1月2日解除勞動合同關(guān)系。2016年3月-2016年10月未依法為員工繳納養(yǎng)老保險，2016年3月-2016年12月未依法為員工繳納醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會已支持該請求，但是由于對方未及時交保險，導(dǎo)致個人保險賬戶不足，因此在就醫(yī)時無法報銷。2016年3月7日以來并未簽訂有效勞動合同，正式勞動合同簽于2016年12月，此時交的保險，請求補發(fā)雙倍工資差額。2016年3月-2016年12月均按3000元，因此補發(fā)工資差額500×5=2500元。勞動合同中工資為必備事項，由于勞動合同未注明工資，請求第一份勞動合同無效，該公司惡意欺騙簽第二份勞動合同，并且篡改日期及內(nèi)容，因此主張第二份勞動合同無效，請求依據(jù)無效合同審判。如若第二份勞動合同無效，將增加新的訴訟請求。由于第一年該公司已工作未滿一年為由未發(fā)年終獎，現(xiàn)請求已同工同酬為由補發(fā)年終獎。我入職時，該公司財務(wù)經(jīng)理讓我學(xué)習(xí)公司員工手冊中規(guī)章制度，明確規(guī)定有年終獎，但是對方拒不承認，并且已更正為由拒不支付年終獎，公司員工同崗位的員工確實已發(fā)年終獎，故訴至法院要求被告：1、請求對石市仲裁支持的補交保險中由該公司一并承擔個人部分。2、請求增加勞動仲裁第一項補發(fā)2016.3-2016.12未簽勞動合同雙倍工資差額3500×10=35000元。3、請求增加勞動仲裁第二項補發(fā)2016.6-2016.11工資差額500×5=2500元。4、請求增加勞動仲裁第三項補發(fā)2016年度年終獎3500×4×9/12=10500元，請求補發(fā)2017年度年終獎3500×4=14000元，如有爭議，請求按同崗位人員補發(fā)年終獎。5、請求增加勞動仲裁第四項補發(fā)2017.4-2018.1工齡工資50×10=500元。
被告河北某科技有限公司辯稱，1、原告訴求系要求被告承擔保險部分中其應(yīng)當尤其個人承擔的部分，被告認為該部分請求不符合法律規(guī)定，個人承擔個人部分屬于法定義務(wù)，況且該訴求已經(jīng)超過了仲裁時效，請法院審查。2、原告與被告自建立勞動關(guān)系之日起就簽訂了書面勞動合同，不屬于勞動合同法第82條規(guī)定的需要支付雙倍工資的情形。在2016天3月7日簽訂了第一份書面勞動合同，該勞動合同符合法律規(guī)定，鑒于該錄用通知函已經(jīng)明確約定了待遇情況，以及在勞動合同實行過程中可能會發(fā)生根據(jù)員工表現(xiàn)進行調(diào)薪的可能所以勞動合同中為對其待遇作明確注明，但這不影響勞動合同的法律效力，原告的工資是通過銀行卡發(fā)放，原告對其待遇是知曉的，也并為提出過疑問，因此不存在原告在合同履行過程中對待遇不知情的情況。3、原告主張補發(fā)2016年6月至2016年11月工資差額2500元，不符合事實，原告在入職被告處工作時，被告對其入職所需條件，以及入職后工資待遇即錄用通知函，均作了明確說明，其合同期內(nèi)工資為3000元，勞動合同中雖然約定了試用期但是基于原告碩士研究生的學(xué)歷對其并未實行試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的差別對待，原告提交的轉(zhuǎn)正申請書只是一張近期打印的，其內(nèi)容完全可以自己編寫，該轉(zhuǎn)正申請書除打印部分沒有任何人的簽字，不能作為證據(jù)使用。4、對于原告主張年終獎的請求被告認為其所提交證據(jù)不能證明其應(yīng)當享受年終獎的資格，以及其應(yīng)享受年終獎的金額，首先對于其主張的年終獎金額原告稱系聽財務(wù)經(jīng)理所說，想當然的按照4個月的工資待遇主張，顯然不符合常理。5、原告提交的該份證據(jù)不能證明被告單位設(shè)有工齡工資，且其提交的該份證據(jù)內(nèi)容也與其陳述自相矛盾，且其提交的證據(jù)屬于近期打印的，該證據(jù)的真實性不符合法律規(guī)定，不能作為證據(jù)使用，對于該主張不認可。
經(jīng)審理查明，2016年3月7日原告任某入職被告河北某科技有限公司處工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定：本合同為固定期限勞動合同，自2016年3月7日起至2017年3月6日止。其中有試用期，試用期自2016年3月7日至2016年6月6日。原告的崗位為會計工作，工作地點在河北。工資支付日期為每月10日，如原告提出要求，被告可以向原告提供工資清單。2016年12月27日雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2018年1月2日，原告因個人原因提出解除勞動合同，同日，被告與原告解除了勞動合同并向其出具了解除勞動合同證明書。
以上事實有勞動合同、離職證明、銀行卡對賬單、員工手冊、員工離職申請單、入職登記表、錄用通知書及庭審筆錄為證。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告向本院提交的相應(yīng)證據(jù)均不能證明被告應(yīng)向原告支付2016年6月至2016年11月期間工資差額、2017年4月至2018年1月期間工齡工資及2016年度、2017年度年終獎的請求，原告的訴訟請求缺乏事實依據(jù)，故本院對原告的訴求不予支持。原告在被告處工作期間，雙方簽訂了書面勞動合同，故原告要求被告向其支付未簽定書面勞動合同雙倍工資差額的請求，沒有事實依據(jù)，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于原告主張的社會保險費用，欠繳社會保險費發(fā)生爭議，不屬于勞動者和用人單位之間的民事糾紛，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，故對原告請求單位繳納社會保險的主張，應(yīng)通過其他合法途徑主張權(quán)利。故依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，判決如下：

駁回原告的訴訟請求。
案件受理費5元系減半收取，由原告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 許瑜

書記員： 徐亞楠