原告任某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住石家莊市長安區(qū)。
訴訟代表人王斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市新華區(qū)。
訴訟代表人孔維亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省石家莊市裕華區(qū)。
委托代理人閆金紅、韓愛芹，河北厚正律師事務(wù)所律師。
被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)中山東路265號(hào)匯景國際1-2-2509。
法定代表人何風(fēng)聯(lián)，該公司總經(jīng)理。
第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)中山東路265號(hào)匯景國際1-2-2506。
法定代表人楊軍良，該公司董事長。

原告任某某與被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告任某某之委托代理人閆金紅、韓愛芹，訴訟代表人王斌、孔維亮到庭參加訴訟。被告河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司經(jīng)本院公告?zhèn)鲉?，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：
1、勞動(dòng)關(guān)系問題。2007年4月29日，石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司設(shè)立，原告稱其于2011年12月入職，任職保安部員工，月工資1700元，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，為證實(shí)與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告提交被告及第三人單位通訊錄、被告及第三人公司節(jié)假日值班表、值班人員職責(zé)和要求、申請(qǐng)證人趙某、張某出庭作證，證明工作時(shí)間、崗位、工資發(fā)放情況。
2、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資問題。原告在第三人處工作期間，被告及第三人沒有與原告訂立書面勞動(dòng)合同。原告入職時(shí)間為2011年12月，原告要求被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。
3、支付拖欠工資及賠償金的問題。原告主張其工資數(shù)額為1700元。原告為證實(shí)其主張，提交了王斌與被告法定代表人的通話錄音，但該證據(jù)未能體現(xiàn)原告的具體工資數(shù)額。
4、支付加班費(fèi)及賠償金問題。原告主張休息日加班未付加班費(fèi)，但未提交相關(guān)證據(jù)證實(shí)休息日加班情況。原告主張法定節(jié)假日加班費(fèi)，并提交法定節(jié)假日值班表，該證據(jù)顯示了原告在職期間部分法定節(jié)假日值班的情況。
5、要求支付未休年休假工資的問題。原告在第三人處工作期間沒有享受過年休假，現(xiàn)原告要求依法補(bǔ)發(fā)年休假工資。
原告于2016年3月向石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求事項(xiàng)如前述。石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出石勞人裁字（2016）第218號(hào)裁決書，原告對(duì)該裁決書中確認(rèn)的由第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司補(bǔ)發(fā)原告的工資數(shù)額、未休年休假待遇數(shù)額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額均無異議。對(duì)石勞人裁終字（2016）第218-1號(hào)裁決書無異議。
以上事實(shí)有被告及第三人通訊錄、通話錄音、被告及第三人單位節(jié)假日值班表、仲裁裁決書、證人證言、庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原告自2011年12月入職，并提交被告及第三人值班表及通訊錄，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：“一、用人單位錄用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分……。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放的花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言，其中（一）（三）（四）項(xiàng)有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證……”，因原告在第三人處工作，接受第三人的管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司自2011年12月起即與原告建立了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于原告主張其與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因原告提交的被告單位通訊錄中并未顯示原告姓名，僅根據(jù)證人證言，無法證明原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告要求被告承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。原告對(duì)仲裁裁決中確認(rèn)的第三人應(yīng)支付的拖欠工資數(shù)額、未休年休假待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額無異議部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持，因第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司未出庭舉證證明原告工資數(shù)額、工作年限等情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)?jiān)V訟的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案，原告于2011年12月參加工作，第三人沒有與其訂立書面勞動(dòng)合同，至2012年12月，法律法規(guī)視為該原告與第三人已建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，原告在2012年1月至2012年11月期間，可享受未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。因此，原告于2016年3月10日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求，已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，本院不予支持；
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。原告工作期間，用人單位沒有依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，違反法律規(guī)定，對(duì)拖欠部分應(yīng)予補(bǔ)發(fā)；原告要求加付賠償金的請(qǐng)求，屬于勞動(dòng)行政部門的責(zé)令范疇，本院依法不予支持。
關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于法院的受案范圍，本院不予處理。
勞動(dòng)者主張加班工資的，就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的高級(jí)管理人員以及在休息日、法定節(jié)假日輪流值班的管理人員依法不享受加班加點(diǎn)待遇?，F(xiàn)原告未能舉證證實(shí)存在休息日加班的事實(shí)，其在法定節(jié)假日的值班行為依法不產(chǎn)生加班費(fèi)，因此原告主張加班費(fèi)的請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院依法不予支持。
年休假是國家規(guī)定的職工休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按年度安排職工享受年休假，用人單位安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。原告工作期間均未享受過帶薪年休假，也沒有享受過未休年休假待遇，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)。但原告主張年休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在知道權(quán)利受到侵害之日一年的法定申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)提出，超過時(shí)效的部分本院不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條、第八十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條、原河北省勞動(dòng)廳關(guān)于《企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問題的通知》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付拖欠原告任某某的工資56100元；
二、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付原告任某某2015年度未休年休假待遇782元；
三、第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司支付原告任某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7650元；
四、駁回原告對(duì)河北世某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的全部訴訟請(qǐng)求及對(duì)第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
上述第一項(xiàng)至第三項(xiàng)于本判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由第三人石家莊市春華物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　劉曉侃 人民陪審員　　承星火 人民陪審員　　秦建堂

書記員：甄佳佳