大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿終止，是否應支付經(jīng)濟補償”的熱點話題。很多朋友對這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個真實案例，幫大家解答疑惑。
[案情介紹]
劉某于2016年6月入職北京某建筑工程公司，擔任建筑工程師。雙方簽訂的勞動合同明確約定，是以完成“某職工大學擴改建項目”為期限，項目竣工驗收當天勞動合同終止。
2018年10月30日，該項目順利通過驗收后，公司向劉某出具了勞動合同終止通知書，但卻沒有支付任何經(jīng)濟補償。對此，劉某不服，提出勞動仲裁，要求公司依法支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
[審理經(jīng)過]
經(jīng)過仲裁委員會的審理，裁決支持了劉某的仲裁請求。這意味著公司必須支付劉某相應的經(jīng)濟補償。
[法律評析]
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定：
“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
也就是說，不論是因勞動者還是用人單位原因，導致未續(xù)簽新勞動合同，或者雙方是否已簽訂新的合同，只要以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟補償。
這條規(guī)定保證了勞動者在勞動合同因項目或任務結(jié)束而結(jié)束時，能夠獲得應有的經(jīng)濟保障，防止用人單位隨意拒絕支付補償，保護勞動者合法權(quán)益。
[總結(jié)]
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，項目完成即合同終止；
用人單位必須支付經(jīng)濟補償，不得以未續(xù)簽合同等理由推脫；
經(jīng)濟補償按照勞動合同法相關(guān)條款計算，保障勞動者權(quán)益。
好了，以上就是今天《小喬講法律》的全部內(nèi)容，希望能幫助大家更好地了解勞動合同期滿終止時的經(jīng)濟補償問題。如果你喜歡本期節(jié)目，記得點贊、訂閱和留言哦！我們下期再見！
[結(jié)束語]
保護勞動權(quán)益，懂法用法，做職場中的智慧人！我是小喬，我們下次見！
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