上訴人（原審原告）：代思思委托訴訟代理人：張金淋，湖北觀筑律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：武漢印天科技工程有限公司。住所地：湖北省武漢市洪山區(qū)珞瑜路**號(hào)阜華大廈*棟*單元**層******室。法定代表人：雷印軍，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：肖敏，湖北法輝律師事務(wù)所律師。???托訴訟代理人：黃強(qiáng)，湖北法輝律師事務(wù)所律師。

上訴人代思思因與被上訴人武漢印天科技工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱印天公司）勞務(wù)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市洪山區(qū)人民法院（2018）鄂0111民初566號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月16日立案后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十九條的規(guī)定，經(jīng)過閱卷和詢問當(dāng)事人，因雙方當(dāng)事人均未提交新的事實(shí)、證據(jù)，不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。代思思上訴請(qǐng)求：撤銷原判，依法改判印天公司支付其離職前未結(jié)算的提成工資461,014.53元。事實(shí)和理由：原審事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤。代思思于2016年期間負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目的開拓與開展，項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)達(dá)到1,844,058.1元，按照雙方簽訂的《公司薪水分配文件》，如其繼續(xù)在公司工作，回款后其應(yīng)得提成工資將達(dá)到461,014.53元。因??天公司違法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致其未能獲取，此系印天公司人為造成，原審僅依據(jù)《公司薪水分配文件》的規(guī)定駁回其關(guān)于提成工資的請(qǐng)求，有失偏頗。印天公司辯稱，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。代思思向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求判令印天公司支付其離職前未結(jié)算的提成工資461,014.53元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：代思思于2014年3月1日入職印天公司擔(dān)任客戶銷售，當(dāng)日雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限至2016年3月1日，約定基本工資3,000元/月。2016年3月1日勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。2016年11月7日，印天公司以代思思不能勝任工作等為由，向其郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，代思思2016年11月9日知悉郵寄文件后離職。2016年12月19日，代思思以要求印天公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同???倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資、基本工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、失業(yè)期間醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)損失事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并于2017年3月18日訴至原審法院，原審法院于2017年6月7日作出（2017）鄂0111民初3166號(hào)民事判決書后，代思思、印天公司均提出上訴，武漢市中級(jí)人民法院于2017年11月14日作出（2017）鄂01民終4985號(hào)民事判決書，判決印天公司支付代思思未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資、基本工資。2017年11月2日，代思思再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求印天公司支付提成工資。勞動(dòng)仲裁于當(dāng)日以代思思提過仲裁申請(qǐng)且已裁決，不再重復(fù)受理為由，駁回代思思的仲裁請(qǐng)求。代思思不服仲裁裁決，訴至原審法院，訴請(qǐng)如前。一審另查明，2016年2月2日，雙方簽字確認(rèn)《公司薪水分配文件》，文件約定薪???公式＝基本工資+通信交通補(bǔ)助+提成，按季度任務(wù)核算，每月發(fā)基本全工資的4,000元，每季度累積利潤(rùn)任務(wù)（客戶銷售季度考核利潤(rùn)任務(wù)為51,000元、銷售經(jīng)理季度考核利潤(rùn)任務(wù)為81,000元）完成后，當(dāng)月補(bǔ)發(fā)本季度前兩月和當(dāng)月基本全工資，超出任務(wù)部分按提成方式發(fā)放，未完成任務(wù)，下季度不再補(bǔ)發(fā)本季度月基本工資；客戶銷售按超出任務(wù)提成公式＝（累積利潤(rùn)-利潤(rùn)任務(wù)）×20%的比例提成，銷售經(jīng)理按超出任務(wù)提成公式＝（累積利潤(rùn)-利潤(rùn)任務(wù)）×25%的比例提成，提出當(dāng)月發(fā)放提成50%，剩下提成在當(dāng)年春節(jié)前一次性發(fā)放60%，40%作為風(fēng)險(xiǎn)金，在下一年的6月份一次性發(fā)放；業(yè)務(wù)員有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發(fā)放的提成及風(fēng)險(xiǎn)金不予發(fā)放；業(yè)務(wù)員工作滿一年，但未到年底就離職的，風(fēng)險(xiǎn)金離職后三個(gè)月后發(fā)放，離職人員在此期間???必須沒有從事?lián)p害公司利益活動(dòng)。業(yè)務(wù)員在離職之日15天內(nèi)收到貨款，提成仍然有效，超過15天的，不予發(fā)放提成。同日，雙方簽字確認(rèn)《利潤(rùn)計(jì)算公式》，文件約定利潤(rùn)公式為（己收回款項(xiàng)總金額-支出成本＝利潤(rùn)）；支出成本包括項(xiàng)目的所有支出、工程費(fèi)、稅金、公司管理成本、扣除項(xiàng)目全部產(chǎn)品成本。一審法院認(rèn)為，對(duì)本案焦點(diǎn)問題，作出如下分析：1.本案是否屬于“一事不再理”的問題。代思思雖然之前以印天公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)過勞動(dòng)仲裁，但在該案的請(qǐng)求是要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資、基本工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、失業(yè)期間醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)損失，與本案請(qǐng)求的提成工資并不相同，不屬于重復(fù)起訴，因此，印天公司以一事不再理為由主張駁回代思思起訴的主張，缺乏依據(jù)，依法不予采納。2.代思思主張的提成工資的支付條件是否成就的問題。代思思主張離職前尚有十個(gè)項(xiàng)目的提成工資461,014.525元未領(lǐng)取，包括：1.武漢愛爾眼科漢陽(yáng)醫(yī)院音視頻系統(tǒng)工程，提成工資5,166.5元；2.圖書館可視化管理系統(tǒng)項(xiàng)目，提成工資2,078元；3.體育部教學(xué)器材（教學(xué)一體機(jī)）采購(gòu)項(xiàng)目，提成工資2,347.5元；4.體育部音響設(shè)備購(gòu)置及設(shè)備維項(xiàng)目，提成工資27,451元；5.信息管理部會(huì)議主席單元等設(shè)備采購(gòu)，提成工資1,095元；6.八號(hào)教學(xué)樓“智慧教室”建設(shè)標(biāo)段4：“校園信息發(fā)布及電子時(shí)鐘系統(tǒng)”項(xiàng)目，提成工資38,215元；7.附小異地共建項(xiàng)目智慧課堂云終端，提成工資131,365元；8.華中師范大學(xué)附屬小學(xué)多功能廳設(shè)備項(xiàng)目，提成工資128,194.475元；9.華中師范大學(xué)附屬小學(xué)新校區(qū)校園數(shù)字廣播系統(tǒng)項(xiàng)目，提成工資42,172.05元；10.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)信息化基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)工程三期多媒體智能化管理系統(tǒng)，提成工資82,930元，并提交銷售出貨單、法人代表授權(quán)委托書、中標(biāo)通知書、合同若干予以證實(shí)。印天公司對(duì)此予以否認(rèn)，并提交合同若干，證實(shí)代思思并未參與全部涉案項(xiàng)目，涉案項(xiàng)目貨款并未收回。根據(jù)查明的事實(shí)與證據(jù)顯示，代思思提供的公司薪水分配文件以及利潤(rùn)計(jì)算公式書面材料中已對(duì)員工的提成基數(shù)、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式等因素予以明確約定，且在實(shí)務(wù)操作中作為明確、具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于業(yè)務(wù)提成款結(jié)算支付條件的認(rèn)定，仍需依據(jù)雙方合同的約定或用人單位對(duì)業(yè)務(wù)人員的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)。代思思認(rèn)為印天公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致其不能繼續(xù)跟進(jìn)回款進(jìn)度，應(yīng)視為提成款支付條件成就。誠(chéng)然，員工在勞動(dòng)關(guān)系解除后，獲知、掌握、跟進(jìn)回款狀態(tài)的機(jī)會(huì)和能力明顯受到阻卻，但代思思提供的現(xiàn)???證據(jù)僅能證實(shí)印天公司曾授權(quán)其參與部分項(xiàng)目的有關(guān)事務(wù)，不能證明已當(dāng)然達(dá)到支付條件，且即使雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，提成工資是否達(dá)到核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)同樣存在或然性。再則，雙方也未提供之前用人單位處理類似情況時(shí)的發(fā)放慣例，人民法院亦不能以過錯(cuò)原則直接突破用人單位制度定性，故對(duì)于代思思在本案主張?zhí)岢晒べY支付條件成就以及提成款的核算標(biāo)準(zhǔn)和方式，因無事實(shí)及法律依據(jù)，依法不予支持。綜上所述，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，一審法院判決：駁回代思思的全部訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由代思思負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。二審查明，代思思系印天公司銷售經(jīng)理。原審查明的其他事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，雙方簽字確認(rèn)的《公司薪水分配文件》及《例如計(jì)算公式》已對(duì)員工的提成基數(shù)、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式進(jìn)行約定，但代思思在一審提交的證據(jù)不能證明其所涉合同業(yè)務(wù)提成已達(dá)到支付條件，且其并未參與全部涉案項(xiàng)目，故其上訴請(qǐng)求印天公司向其支付業(yè)務(wù)提成461,014.525元，本院不予支持。即便雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，代思思也不必然獲得業(yè)務(wù)提成，按照印天公司上述規(guī)章制度，支付提成款的前提條件是涉案項(xiàng)目必須回款，因代思思至今未收回回款，即提成款的支付條件???成就，故印天公司可不予向代思思支付業(yè)務(wù)提成。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理恰當(dāng)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。本案二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人代思思負(fù)擔(dān)，予以免交。本判決為終審判決。