原告（并案被告）：付勝利，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住址峰峰礦區(qū)。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：閆勤學(xué)，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號。法定代表人：王艮風(fēng)，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務(wù)所律師。原告（并案被告）付勝利與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱大力公司）、被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱天某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告（并案被告）付勝利，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人宋慧莉，被告(并案第三人)天某公司委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告（并案被告）付勝利向本院提出訴訟請求：1、確認原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在2006年1月至2016???10月期間存在事實勞動關(guān)系；2、大力公司為原告辦理2006年1月至2016年10月期間各項社會保險；3、大力公司支付原告經(jīng)濟補償金32065元；4、大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金64130元；5、要求大力公司支付2006年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額62040元，取暖費13640元及利息；6、大力公司返還檔案管理費180元；7、大力公司支付原告加班工資47300元；8、大力公司支付原告年休假經(jīng)濟補償金13244元；9、大力公司向原告支付工齡工資7260元；10、天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。事實和理由：原告自2006年4月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事井下工作，每月平均工資2834元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會協(xié)商，更未提前通知申請人及工會，單方面宣布關(guān)井停業(yè)，將原告辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂???面勞動合同，也沒有辦理各項社會保險；為規(guī)避法律風(fēng)險，采取逆向派遣的方式，強令原告與被告天某公司簽訂《勞動合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下作業(yè)，為其業(yè)務(wù)的組成部分，并受其領(lǐng)導(dǎo)管理，遵守其各項規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動合同法》第66條規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實勞動關(guān)系。綜上，為維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》《民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。原告（并案被告）付勝利提供證據(jù)如下：一、身份證；二、開支卡；三、上崗證、工會證；四、養(yǎng)老保險對賬單；五、冀中能源???議紀要；六、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金證明。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司辯稱，一、原告的訴訟請求涉及多個法律關(guān)系，有確認支訴和給付支訴，應(yīng)該分別訴訟；二、原告主張與天某公司簽訂的合同無效，與大力公司存在事實勞動關(guān)系，又讓天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任，訴求之間互相矛盾；三、大力公司是用工單位與原告之間沒有勞動關(guān)系；四、大力公司是合法使用勞務(wù)派遣工，不存在逆向派遣使用；五、大力公司不是辭退原告，是依法關(guān)井后退回原告；六、原告多項訴求已超訴訟時效。請求法院駁回原告的訴訟請求。被告（并案原告）大力公司提供證據(jù)如下：一、營業(yè)執(zhí)照；二、邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書及送達回證；三、（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書；四、冀中能源辦字[2016]66號文件；五、冀安監(jiān)管函（2016）46號文??；六、大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；七、大力公司與天某公司《勞務(wù)用工協(xié)議書》；八、邯大行（2007）69號文件。以上均為復(fù)印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，一、答辯人與被答辯人之間的勞動合同是合法有效的。答辯人作為勞務(wù)派遣公司與大力公司簽訂有《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，答辯人與被答辯人簽訂了《勞動合同書》，被答辯人向大力公司提供勞動，答辯人向被答辯人支付勞動報酬，答辯人與被答辯人形成了勞動關(guān)系，且自愿履行至勞動關(guān)系解除之日。答辯人與被答辯人簽訂的《勞動合同書》是雙方自愿簽訂的，其形式及內(nèi)容無違反法律規(guī)定的情形出現(xiàn)。因此答辯人與被答辯人之間的勞動合同是合法有效的；二、答辯人無需支付被答辯人經(jīng)濟補償金。大力公司在關(guān)閉礦井去產(chǎn)能之列，被答辯人與答辯人之間???勞動關(guān)系、被答辯人與大力公司的用工關(guān)系均無法存續(xù)，經(jīng)協(xié)商答辯人與被答辯人付勝利解除了勞動關(guān)系，在大力公司的同意下，按照被答辯人付勝利的工作年限，支付了10個月的經(jīng)濟補償金。答辯人與被答辯人之間不存在違法解除勞動關(guān)系的情形，無需支付雙倍經(jīng)濟補償金，所以被答辯人要求支付經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金無任何事實及法律依據(jù)；三、被答辯人請求補繳社會保險不屬于法院受理范圍，社會保險的繳納屬于行政部門管轄的范疇，不屬于法院受理范圍。自答辯人與被答辯人勞動關(guān)系形成以后，答辯人按月足額為被答辯人繳納了社會保險金。在答辯人與被答辯人形成勞動關(guān)系之前的各項社會保險與答辯人沒有任何關(guān)系，而且也已經(jīng)超過了訴訟時效；四、被答辯人要求支付同工同酬待遇差額、取暖費、加班工資、檔案管理費、工齡工資的訴訟請求，無相關(guān)證據(jù)予以支持，故應(yīng)依法駁回。自被答辯人入職以來，答辯人積極履行其作為用人單位的義務(wù)，并依法對其進行管理，保障其合法權(quán)益和相關(guān)福利待遇，現(xiàn)被答辯人主張的同工同酬待遇、取暖費，被答辯人均未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，又因被答辯人工作熟練程度、工作等級等不同工資待遇也不同。取暖費無法律強制性規(guī)定，用工單位為勞動者提供了良好的住宿環(huán)境，該項訴求超過訴訟時效。檔案管理費答辯人每月繳納5元，大力公司在發(fā)工資時扣除被答辯人5元，累計扣除30個月。加班工資、帶薪年休假經(jīng)濟補償金無證據(jù)予以證明，且超過訴訟時效。工齡工資、效益工資無法律強制性規(guī)定，不屬于工資構(gòu)成部分，也無法律依據(jù)，應(yīng)依法駁回。被告（并案第三人）天某公司提供證據(jù)如下：一、勞動合同；二、解除（終止）勞動合同證明???。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請求：一、判決不應(yīng)為被告繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費；二、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告不服邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動關(guān)系，其社會保險費不應(yīng)由原告負擔(dān)。且被告請求繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費已過仲裁時效和訴訟時效，故應(yīng)依法駁回其訴求。原告（并案被告）付勝利辯稱，大力公司應(yīng)為我繳納社會保險，上班期間有交過保險，后來又不給交了。本院經(jīng)審理認定事實如下，2006年4月，付勝利開始在原峰峰礦務(wù)局五礦從事井下工作。2007年8月28日大力公司成立。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間付勝利在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與付勝利的勞動合同文本，所提供的派遣人員名單未加蓋新華公司的公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務(wù)用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加蓋天某公司公章的派遣人員名單上有付勝利的名字，天某公司將付勝利派遣至大力公司工作。2015年1月1日，付勝利與天某公司簽訂勞動合同書，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。勞動合同履行期間，天某公司收取付勝利30個月檔案管理費150元。2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號文件，并???河北省2016年8-10月煤礦產(chǎn)能退出計劃表，該計劃表中包含大力公司。2016年10月大力公司依據(jù)上述文件關(guān)井停產(chǎn)，付勝利被通知停止工作，離開崗位。付勝利領(lǐng)取經(jīng)濟補償金28843元，2016年11月21日付勝利簽署解除（終止）勞動合同證明書，同年11月30日用人單位天某公司在該證明書上加蓋公章。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書，裁定終結(jié)峰峰礦務(wù)局五礦破產(chǎn)程序。付勝利向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項：1、確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2006年1月至2016年10月存在事實勞動關(guān)系；2、請求依法裁決大力公司為其辦理2006年1月至2016年10月期間各項社會保險；3、請求依法裁決大力公司支付其經(jīng)濟補償金32065元；4、請求依法裁決大力公司支付其違??解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金64130元；5、請求依法裁決大力公司支付同工同酬差額62040元、取暖費13640元及其利息；6、請求依法裁決大力公司返還其檔案管理費180元；7、請求依法裁決大力公司支付加班工資47300元；8、請求依法裁決大力公司給予其帶薪年休假的經(jīng)濟補償金13244元；9、請求依法裁決大力公司支付工齡工資7260元；10、請求依法裁決天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2017年3月30日該委作出邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書。付勝利、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。本院認為，根據(jù)審理查明的事實，本案中，2007年8月大力公司成立，付勝利在大力公司從事井下工作，至2007年11月，未簽訂書面勞動合同，雙方存在事實勞動關(guān)系。2007年12月至2010年2月大力公司稱付勝利屬于新華公司勞務(wù)派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與付勝利的勞動???同文本，且提供的派遣人員名單未加蓋新華公司的公章，此期間付勝利實際在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月付勝利與大力公司存在事實勞動關(guān)系。2010年3月開始，天某公司將付勝利派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與付勝利存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系于2016年11月30日因簽訂解除（終止）勞動合同證明書而解除。大力公司是用工單位，與付勝利不存在勞動關(guān)系。付勝利仲裁請求第一項要求確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2006年1月至2016年10月存在事實勞動關(guān)系。付勝利與天某公司簽訂的勞動合同并未違反法律的強制性規(guī)定，付勝利也未提供證據(jù)證明屬于合同無效的情形，故該勞動合同是合法有效的。如前所述，2007年8月至2010年2月大力公司與付勝利存在事實勞動關(guān)系。付勝利仲裁請求第二項要求大力公司為???繳納2006年1月至2016年10月期間各項社會保險，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。付勝利仲裁請求第三項要求大力公司支付其經(jīng)濟補償金32065元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。付勝利已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金28843元，再次主張無事實和法律依據(jù)，故本院不予支持。付勝利仲裁第四項要求支付其違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金64130元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。付勝利與天某公司勞動關(guān)系于2016年11月30日因簽訂解除（終止）勞動合同證明書而解除，付勝利所述違法解除勞動合同無事實和法律依據(jù)，故本院對該項請求不予支持。付勝利仲裁請求第五項要求大力公司支付其2006年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額62040元、取暖費13640元及其利息。因煤礦屬于特殊行???，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經(jīng)歷、安全意識、勞動熟練程度、技術(shù)水平相關(guān)，相同的崗位也會因技術(shù)水平不同、勞動熟練程度不同導(dǎo)致薪酬差異。付勝利此項請求無證據(jù)支持，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于取暖費，大力公司實行旅館化管理，為職工提供有空調(diào)、暖氣設(shè)施的宿舍，付勝利此項請求無事實依據(jù)，故本院不予支持。付勝利仲裁請求第六項大力公司返還檔案管理費180元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因檔案管理費是勞動行政部門對用人單位收取的行政性費用，且繳費單位是天某公司，故該費用應(yīng)當(dāng)由用人單位天某公司負擔(dān)，而不應(yīng)是勞動者繳納，故天某公司應(yīng)返還付勝利30個月檔案管理費150元。付勝利仲裁請求第七項支付加班工資47300元，第九項支付工齡工資7260元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因付勝利未提供證據(jù)予??證實，故本院對該項請求不予支持。付勝利仲裁請求第八項要求大力公司支付其帶薪年休假的經(jīng)濟補償金13244元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”依該條例規(guī)定，付勝利對此應(yīng)向勞動保障行政部門反映。故本院對該項請求依法不予處理??付勝利仲裁請求第九項支付工齡工資7260元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因付勝利未提供證據(jù)予以證實，故本院對該項請求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、付勝利與邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的勞動合同書合法有效；2007年8月至2010年2月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司與付勝利存在事實勞動關(guān)系;二、邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付付勝利檔案管理費150元；三、駁回付勝利要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金32065元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；四、駁回付勝利要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金64130元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；五、駁回付勝利要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額62040元、取暖費13640元及其利息，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；六、駁回付勝利要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資47300元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；七、駁回付勝利要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付工齡工資7260元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：王鵬