原告：付某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，云南省昭通市鎮(zhèn)雄縣中屯鄉(xiāng)頭屯村民委員會小丫口村民小組**號。
委托訴訟代理人：孫明明，河北俱時律師事務所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：晉州市騰達金屬制品有限公司，住所地晉州市侯城村。統(tǒng)一社會信用代碼：91130183336180973L。
法定代表人：齊興旺，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：齊麗娟，系該公司法律顧問，代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告付某某與被告晉州市騰達金屬制品有限公司勞動爭議糾紛一案，原經(jīng)本院作出（2017）冀0183民初2068號民事判決。原被告均不服此判決，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。河北省石家莊市中級人民法院作出（2017）冀01民終10903號民事裁定書裁定，撤銷原判，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告付某某委托訴訟代理人孫明明、被告晉州市騰達金屬制品有限公司委托訴訟代理人齊麗娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告付某某訴稱，2016年2月23日原告在被告處上班，未簽訂勞動合同，被告也沒有為原告繳納社會保險，原告從事金屬拔絲計件工作，無工資表。2016年3月7日10點左右原告不慎被機器絞傷，事發(fā)后被告將原告送至河北武警總隊醫(yī)院治療，被告拒不墊付醫(yī)藥費、伙食補助費、交通費等費用。石家莊市人力資源和社會保障局認定工傷決定書，認定付某某為工傷。石家莊勞動鑒定委員會初次鑒定結(jié)論書，鑒定原告為八級傷殘，停工留薪期14個月。本案原告曾向晉州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委對原告的申請決定不予受理。為此，請求人民法院判令被告支付原告工傷待遇368035.76元，判令被告支付未簽訂勞動合同支付的雙倍工資差額114840元，判決被告支付原告經(jīng)濟補償金14355元。提供證據(jù)如下：
1、本院（2016）冀0183民初1730號民事判決書；
2、冀傷險認決字（2016）01830203號認定工傷決定書；
3、石家莊市人力資源和社會保障局關(guān)于付某某工傷認定的更正決定（以下稱工傷認定更正決定）；
4、石勞鑒2017年01830032號初次鑒定結(jié)論書；
5、原告付某某住院病歷；
6、勞動能力鑒定費等票據(jù)四張；
7、晉勞人仲案不字（2017）15號不予受理通知書。
被告晉州市騰達金屬制品有限公司辯稱，原告向人民法院直接提起訴訟，違反法律程序，應依法駁回，不清楚原被告之間是否存在勞動關(guān)系。原告的起訴超過了訴訟時效，應予駁回?，F(xiàn)任法定代表人齊興旺與公司前任總經(jīng)理趙喬簽訂的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，已明確約定轉(zhuǎn)讓前的債權(quán)債務與現(xiàn)任公司無關(guān)系。因此，請求駁回原告的訴訟請求。
重審中，根據(jù)原、被告的訴辯意見，結(jié)合原審卷宗材料及河北省石家莊市中級人民法院民事裁定書意見，合議庭歸納本案爭議焦點為：1、原告與被告之間的勞動關(guān)系是否解除？2、被告是否為原告出具過解除勞動合同證明？
對于第一個焦點，原告代理人認為，我方認為雙方勞動關(guān)系自2017年5月25日已經(jīng)解除。原告在該日向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁要求解除雙方之間的勞動關(guān)系。應該自原告提出解除之日視為雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系。沒有新的證據(jù)。
被告代理人認為，原審中我方已經(jīng)說明該觀點?，F(xiàn)在的法人齊興旺是在2017年5月7日由原來的法人趙喬通過股份轉(zhuǎn)讓簽訂協(xié)議，現(xiàn)由齊興旺擔任法人。原告方陳述的事實我方不清楚，因為該事情是在股份轉(zhuǎn)讓前發(fā)生的，原告是否與該公司解除勞動關(guān)系，現(xiàn)在的法人不清楚。有股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，上次庭審已經(jīng)提交。
原告代理人認為，不清楚此股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議。即便是有股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議也與本案主體沒有影響。
對于第二個焦點，原告代理人認為，被告沒有為原告出具過解除勞動合同證明。
被告代理人認為，因事故不是發(fā)生在現(xiàn)在法人齊興旺經(jīng)營期間。原法人趙喬在股份轉(zhuǎn)讓時也未提到該事情。我的手機中保存有趙喬股份轉(zhuǎn)讓時的債權(quán)債務清單，沒有載明此事故情況。
原告代理人查看后認為，圖片內(nèi)容無任何證明力，也不能核實真實性。
對于原告的訴訟請求項目計算方式及法律依據(jù)，原告代理人陳述，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定9570元×10個月工資。上次庭審中已提交證據(jù)。原告從事金屬拔絲工作，負責手工活，計件給付工資。我們是根據(jù)原告受傷前干了多少活計算的。之所以判決后原告提起上訴，是因為原判決認定勞動關(guān)系解除的時間是受傷一個月后解除勞動合同，是不正確的。
經(jīng)審理查明，2016年2月23日原告在被告處上班，從事金屬拔絲計件工作。雙方未簽訂勞動合同，被告也沒有為原告繳納社會保險，無工資表。2016年3月7日10點左右原告不慎被機器絞傷，當日被告將原告送至河北武警總隊醫(yī)院治療，于2016年3月22日出院，住院15天。被告墊付了原告的醫(yī)療費用。為賠償事宜，原告付某某曾向本院起訴被告確認勞動關(guān)系，本院于2016年7月19日作出（2016）冀0183民初1730號民事判決，依法確認原告付某某與被告存在勞動關(guān)系，該判決業(yè)已生效。2016年11月25日石家莊市人力資源和社會保障局冀傷險認決字（2016）01830203號認定工傷決定書，認定付某某為工傷。2017年4月26日石家莊勞動鑒定委員會石勞鑒2017年01830032號初次鑒定結(jié)論書，鑒定原告為八級傷殘，停工留薪期14個月。2017年5月25日付某某向晉州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，2017年5月25日仲裁委出具晉勞人仲案不字（2017）15號不予受理通知書，對原告的申請決定不予受理，主要理由是申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍。
原審中，原告要求按月工資9570元計算，一次性傷殘補助金9570×11=105270元、一次性工傷醫(yī)療補助金4611.17×20=92223.4元、一次性傷殘就業(yè)補助金4611.17×8=36889.36元、住院伙食補助費20×15=300元、護理費319（9570÷30）×15=4785元、停工留薪期工資9570×14=133980元、勞動能力級別鑒定費600+9+254+550=1413元；原被告未簽訂勞動合同，應支付12個月雙倍工資差額9570×12=114840元；解除勞動關(guān)系應支付經(jīng)濟補償金，應補償1.5個月工資為9570×1.5=14355元；上述合計504055元由被告予以賠償。
被告辯稱，雙方不存在勞動關(guān)系，原告起訴超過訴訟時效，現(xiàn)任法定代表人對前任法定代表人的債權(quán)債務不予承擔，應駁回原告訴訟請求。

本院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。原告向仲裁部門申請仲裁后，仲裁委出具了不予受理通知書，本案屬于勞動爭議案件，根據(jù)上述司法解釋，對原告的起訴，本院應予受理。被告關(guān)于本案應先向仲裁委員會申請仲裁后，再立案的主張，與法不符，對此辯駁意見，本院不予采納。原、被告的勞動關(guān)系，已被業(yè)已生效的本院（2016）冀0183民初1730號民事判決依法確認。因此，被告稱雙方不存在勞動關(guān)系的主張，與上述判決不符，本院不予支持。
本案爭議焦點：1、原告與被告之間的勞動關(guān)系是否解除？2、被告是否為原告出具過解除勞動合同證明？
對于上述爭議焦點，原、被告發(fā)表了各自意見，被告認為因法定代表人變更，原法定代表人亦未提供此事故情況，新的法定代表人并不清楚上述情況。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第三十六條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務的組織。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。第四十四條規(guī)定，企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要事項變更，應當向登記機關(guān)辦理登記并公告。企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務由變更后的法人享有和承擔。據(jù)此，本院認定：被告并未為原告出具過解除勞動合同證明；因付某某于2017年5月25日申請勞動爭議仲裁，原、被告之間的勞動關(guān)系應視為在該時間解除。原被告之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間應從2016年2月23日至2017年5月25日。被告的辯稱理由，本院不予采信。原告的訴訟請求，本院應予支持。
原告從事金屬拔絲計件工作，要求按月工資9570元計算相應損失。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，無證據(jù)證實原告工資具體數(shù)額；可參照河北省統(tǒng)計部門公布的有關(guān)數(shù)據(jù)計算。本案事故發(fā)生在2016年3月7日，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，原告的訴訟請求應按照2016年河北省工傷保險待遇賠償標準計算。根據(jù)河北省2015年統(tǒng)計部門公布的有關(guān)數(shù)據(jù)，全省在崗職工年平均工資為52409元，制造業(yè)年平均工資為47660元。
根據(jù)2017年4月26日石家莊勞動鑒定委員會石勞鑒2017年01830032號初次鑒定結(jié)論書，鑒定原告為八級傷殘，因此，被告應按原告八級傷殘等級進行賠償。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，一次性傷殘補助金應為十一個月本人工資。原告的一次性傷殘補助金應為47660元÷12個月×11個月=43688.33元。
根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金為上一年度省職工月平均工資的20個月工資。原告的一次性工傷醫(yī)療補助金為52409元÷12個月×20個月=87348.33元。一次性傷殘就業(yè)補助金為上一年度職工月平均工資8個月。原告的一次性傷殘就業(yè)補助金為52409元÷12個月×8個月=34939.33元。
住院伙食補助費20元×15天=300元；
原告丈夫與原告均在被告處工作。因此，護理費計算為52409元÷12個月÷30天×15天=2183.71元；
原告停工留薪期工資47660元÷12個月×14個月=55603.33元；
勞動能力鑒定費600+9+254+550=1413元；
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。本案原被告未簽訂無固定期限勞動合同，被告應支付原告工資為47660元÷12個月×12個月=47660元。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在工作單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案原告在被告處工作時間為2016年2月23日至2017年5月12日，經(jīng)濟補償為47660元÷12個月×1.5個月=5957.5元。
上述合計43688.33元+87348.33元+34939.33元+300元+2183.71元+55603.33元+1413元+47660元+5957.5元=279093.53元。原告的上述損失，被告應予賠償。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款、第四十七條、《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告付某某與被告晉州市騰達金屬制品有限公司勞動關(guān)系；
二、被告晉州市騰達金屬制品有限公司給付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費、雙倍工資、經(jīng)濟補償金等共計279093.63元；
三、駁回原告付某某的其他訴訟請求。
上述內(nèi)容于判決生效后五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告晉州市騰達金屬制品有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預交上訴費（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 丁維奇
人民陪審員 李佩
人民陪審員 鄭曉聰

書記員： 崔曄靜