付某某
馬健輝（河北馬健輝律師事務(wù)所）
鞠愛(ài)松（河北馬健輝律師事務(wù)所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告:付某某，無(wú)業(yè)。
委托代理人:馬健輝，河北馬健輝律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
委托代理人:鞠愛(ài)松，河北馬健輝律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師，特別授權(quán)。
被告:玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)京玉公司）。
法定代表人:宋維利，董事長(zhǎng)。
原告付某某與被告京玉公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告付某某的委托代理人馬健輝、鞠愛(ài)松，被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告付某某訴稱(chēng)，2012年11月原告到被告處工作，月工資3500元。
在被告處工作期間，被告與原告未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自2012年12月份—2013年4月份，被告以資金困難為由，未支付原告工資。
2013年3月份被告向全體員工發(fā)布公告:雪場(chǎng)淡季停業(yè)，暫時(shí)進(jìn)入放假狀態(tài)，等待公司通知上班時(shí)間。
原告自2013年10月至今一直等待公司工作通知，多次找到被告索要工資，要求上崗工作，但被告未予答復(fù)。
原告于2014年11月向玉田縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
原告現(xiàn)不服該仲裁委員會(huì)玉勞人裁字（2015）048號(hào)仲裁裁決，依法起訴，請(qǐng)求判令1、被告支付拖欠原告工資20819元，支付拖欠工資50%的經(jīng)濟(jì)賠償金10409.5元。
2、被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資38500元。
3、被告支付原告放假至今生活費(fèi)22496元。
4、被告給付原告企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)23520元。
5、被告賠償原告應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)金4800元。
6、被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
原告為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提供了如下證據(jù):
員工入職登記表復(fù)印件一份，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原件在仲裁卷宗中。
工資表復(fù)印件六份，證明被告欠發(fā)原告工資數(shù)額。
通知復(fù)印件一份，證明是被告通知原告放假，通知原件應(yīng)在被告處保管。
被告公司內(nèi)部管理框架材料，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
原告身份證復(fù)印件、仲裁裁決書(shū)及送達(dá)回執(zhí)，證明原告身份情況及原告申請(qǐng)仲裁的情況。
被告京玉公司辯稱(chēng)，原告訴稱(chēng)公司拖欠其工資事實(shí)不存在，原告是戴良朝以前手下的員工，我公司沒(méi)有對(duì)原告進(jìn)行招聘，是戴良朝到我公司后帶過(guò)來(lái)的員工。
戴良朝進(jìn)我公司承諾給我公司創(chuàng)收一年800萬(wàn)元到1000萬(wàn)元收入，在戴良朝的要求下，我公司在北京給戴良朝租辦公室。
我公司與原告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有對(duì)應(yīng)的工資待遇，是勞務(wù)關(guān)系，是戴良朝的團(tuán)隊(duì)承包我公司的項(xiàng)目。
我公司給紀(jì)寧預(yù)支款項(xiàng)，由紀(jì)寧給戴良朝的團(tuán)隊(duì)具體分配。
在經(jīng)營(yíng)當(dāng)年我公司資金鏈斷裂，受縣政府、唐自頭鎮(zhèn)政府委托，相關(guān)人員可以雙向選擇，我公司已經(jīng)由瑞濤公司經(jīng)營(yíng)，瑞濤公司接手2012年11月份以后的工資，我方有接收人員發(fā)放工資的清單，但是原告不在其中，說(shuō)明原告與我公司沒(méi)有關(guān)系。
當(dāng)時(shí)在北京辦事處有租房協(xié)議是2012年1月份到2013年1月份，2013年1月份以后我公司在北京沒(méi)有辦事處了，原告要求我公司給付2013年1月份以后的工資不合情理。
我公司經(jīng)營(yíng)具有季節(jié)性，冬季過(guò)后我公司已經(jīng)把員工全部辭退，至于戴良朝如何跟原告說(shuō)的我們不清楚，與我方無(wú)關(guān)。
戴良朝的開(kāi)銷(xiāo)比創(chuàng)收高很多，公司早就準(zhǔn)備解雇戴良朝。
以上說(shuō)明我公司不存在拖欠原告工資的事實(shí)。
戴良朝的團(tuán)隊(duì)包括原告在內(nèi)，私自以我公司的名義印制、賣(mài)出大量雪卡，具體收入未歸我公司，現(xiàn)在還有大量未使用的雪卡在外流失，我公司為此對(duì)這些雪卡支出30多萬(wàn)元費(fèi)用。
被告為支持其主張，向本院提供了如下證據(jù):
一、工資發(fā)放明細(xì)一份，證明2012年11月份后被告由瑞濤公司接手經(jīng)營(yíng)，發(fā)放工資的人員中沒(méi)有原告。
二、銀行付款回單一份，證明2012年11月份前被告從未跟原告發(fā)生過(guò)工資關(guān)系，只是按預(yù)支款支付給紀(jì)寧，說(shuō)明是承包性質(zhì)。
三、房屋租賃合同、支出憑單、付款回單各一份，證明被告從2012年2月份到2013年1月份在北京設(shè)立辦事處，按合同支付了1年的租金，2013年1月份后北京辦事處就撤了，原告主張工作人員的工資不客觀。
四、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表三張，證明戴良朝的團(tuán)隊(duì)在北京、唐山、天津三地經(jīng)營(yíng)的時(shí)候支出的費(fèi)用與創(chuàng)收差距太大。
五、代理商銷(xiāo)售情況統(tǒng)計(jì)表一份，證明戴良朝的團(tuán)隊(duì)在北京、天津、唐山三地經(jīng)營(yíng)的收入共363400元。
本院依職權(quán)調(diào)取玉田縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)玉勞人裁字（2015）048號(hào)仲裁卷宗中的仲裁申請(qǐng)書(shū)。
被告質(zhì)證意見(jiàn):
原告證據(jù)中，我公司沒(méi)有證據(jù)一、二的原件，證據(jù)一、二是我公司人事勞動(dòng)主管楊燁制作的，楊燁當(dāng)時(shí)在我公司工作，2014年9月份楊燁離開(kāi)我公司，2013年3月份我公司就不承認(rèn)楊燁是公司的工作人員了，但我公司的一個(gè)股東宋京兵個(gè)人承認(rèn)楊燁是我公司的工作人員，入職登記表上沒(méi)有公章。
證據(jù)三上的章不是我公司備案的章，我公司不予承認(rèn)。
證據(jù)四是誰(shuí)編的、什么時(shí)候編的我公司不知道，不予承認(rèn)。
對(duì)證據(jù)五無(wú)異議。
對(duì)法院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)無(wú)異議，但當(dāng)時(shí)仲裁庭裁決駁回了。
原告質(zhì)證意見(jiàn):
被告的證據(jù)四、五不屬于證據(jù)，系被告自己提供的說(shuō)明。
證據(jù)一、二、三與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不能證明被告與原告無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的主張。
證據(jù)一證明原告與瑞濤公司沒(méi)有關(guān)系，說(shuō)明原告是被告公司的員工。
證據(jù)二證明不了錢(qián)款的性質(zhì)。
證據(jù)三即使真實(shí)，不能否定戴良朝與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不能否定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，按照原告陳述、戴良朝是履行職務(wù)行為。
公司承擔(dān)租賃費(fèi)說(shuō)明戴良朝的工作是公司的業(yè)務(wù)范圍，原告在戴良朝的領(lǐng)導(dǎo)下，說(shuō)明原告是被告的員工。
對(duì)法院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)無(wú)異議。
本院認(rèn)為，2012年11月原告到被告處工作，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
被告應(yīng)按時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告未按時(shí)支付原告工資，應(yīng)給付原告拖欠工資18730元，并給付拖欠工資50%的賠償金9365元。
原告主張與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年11月開(kāi)始在被告處工作兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7000元（3500元×2）。
原告主張被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，本院不予支持。
原告主張被告支付放假至今的生活費(fèi)22496元，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征稽部門(mén)的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 ?“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
……”、第十條第一款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
”、第二款“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
”、第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
……本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
”、第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
”之規(guī)定，判決如下:
一、原告付某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告付某某工資18730元、拖欠工資賠償金9365元及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元，合計(jì)35095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告付某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。
上述費(fèi)用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。
如在上訴期滿(mǎn)后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，2012年11月原告到被告處工作，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
被告應(yīng)按時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告未按時(shí)支付原告工資，應(yīng)給付原告拖欠工資18730元，并給付拖欠工資50%的賠償金9365元。
原告主張與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，原告自2012年11月開(kāi)始在被告處工作兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7000元（3500元×2）。
原告主張被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，本院不予支持。
原告主張被告支付放假至今的生活費(fèi)22496元，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
原告主張被告給付企業(yè)應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征稽部門(mén)的法定責(zé)任，不屬于法院民事案件的受理范圍。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 ?“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
……”、第十條第一款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
”、第二款“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
”、第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
……本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
”、第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

”之規(guī)定，判決如下:
一、原告付某某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付原告付某某工資18730元、拖欠工資賠償金9365元及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元，合計(jì)35095元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、駁回原告付某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負(fù)擔(dān)。
上述費(fèi)用已由原告預(yù)交，被告在履行義務(wù)時(shí)給付原告10元。

審判長(zhǎng)：蔣召民
審判員：梁莉
審判員：楊春艷

書(shū)記員：李琳