原告：付強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。
委托訴訟代理人：梁德進，宜昌市利民法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。
被告：鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司，住所地當(dāng)陽市玉陽辦事處三里港村。
法定代表人：黃育鵬，該公司董事長。
委托訴訟代理人：饒建軍，當(dāng)陽市恒興法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。
被告：湖北康某滋食品飲料有限公司，住所地當(dāng)陽市環(huán)城南路北側(cè)。
法定代表人：彭紅軍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：許剛耀，湖北楚雄律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告付強與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北康某滋食品飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告付強的委托訴訟代理人梁德進，被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的委托訴訟代理人饒建軍，被告湖北康某滋食品飲料有限公司的委托訴訟代理人許剛耀到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當(dāng)事人均申請庭外和解一個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告付強向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會當(dāng)勞仲案字【2017】第010號裁決書第三項，維持裁決書第一項、第二項不變；2、二被告違法終止勞動合同應(yīng)支付原告雙倍經(jīng)濟賠償32000元并承擔(dān)連帶責(zé)任；3、鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司補發(fā)2016年10月至12月所扣30%工資即1920元；4、鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司補發(fā)2016年度加班工資6670元；5、由被告承擔(dān)訴訟費用。庭審中原告當(dāng)庭將訴訟請求第1項變更為要求解除原告與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司勞動關(guān)系，并增加訴訟請求要求被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司補發(fā)原告未休年假工資報酬11034.48元，并加付賠償金11034.48元。事實和理由：2012年6月原告與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司建立勞動關(guān)系，從事行政主管工作，2016年12月1日原合同到期后雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限從2016年12月1日至2019年12月1日止。2017年1月16日，中華食品工業(yè)集團發(fā)布集管字[2017]002號《關(guān)于成立中華食品工業(yè)集團湖北工業(yè)園通知及任命》文件，將集團下屬的鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達食品有限公司與湖北康某滋食品飲料有限公司進行戰(zhàn)略層面的合作，成立中華食品工業(yè)集團湖北工業(yè)園，共同組成聯(lián)營體，將鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達食品有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)交由湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，并簽訂了協(xié)議。協(xié)議生效后，原告屬湖北康某滋食品飲料有限公司員工，與鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，并由湖北康某滋食品飲料有限公司繼續(xù)履行該勞動合同。2017年3月15日，湖北康某滋食品飲料有限公司張貼公告：“原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達食品有限公司人員（已簽訂勞動合同的），2017年1月16日勞動關(guān)系自動解除，社會保險關(guān)系自動終止，其經(jīng)濟、福利待遇不再享受。勞動報酬計算終止時間為2017年2月1日……公司決定2017年3月15日至2017年3月20日為公司招聘員工時間，優(yōu)先招聘原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達食品有限公司人員，逾期不與本公司簽訂勞動合同視同自動離職……”原告與被告湖北康某滋食品飲料有限公司理論，不愿重新簽訂勞動合同，湖北康某滋食品飲料有限公司限制原告繼續(xù)上班，門衛(wèi)也不讓原告進公司。后原告申請仲裁，因不服仲裁裁決，訴至法院。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，付強屬適格的勞動者主體。2012年6月付強入職鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司從事行政主管工作，至2016年12月1日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定每月基本工資1920元加績效工資1280元，合同期限自2016年12月1日至2019年12月1日止。2017年1月16日，鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司（甲方）、湖北振鵬達食品有限公司（乙方）、湖北康某滋食品飲料有限公司（丙方）三方簽訂《戰(zhàn)略合作經(jīng)營協(xié)議》，甲、乙方提供經(jīng)營權(quán)、品牌使用權(quán)及流動資金支持，保留監(jiān)督、審計權(quán)，丙方利用上述權(quán)利獨立經(jīng)營，三方利潤分成、風(fēng)險共擔(dān)，協(xié)議中涉及勞動關(guān)系的內(nèi)容為丙方在甲、乙方原有人事及勞動關(guān)系外，因工作需要可以另外招聘。2017年3月15日，湖北康某滋食品飲料有限公司張貼公告，主要內(nèi)容為“經(jīng)中華食品工業(yè)集團與湖北康某滋食品飲料有限公司協(xié)商，原鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司、湖北振鵬達食品有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)交湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，上述二公司人員（已簽訂勞動合同的），2017年1月16日勞動關(guān)系自動解除，社會保險關(guān)系自動終止，其經(jīng)濟、福利待遇不再享受。勞動報酬計算終止時間為2017年2月1日……湖北康某滋食品飲料有限公司決定2017年3月15日至2017年3月20日為公司招聘員工時間，優(yōu)先招聘上述二公司人員，逾期不與本公司簽訂勞動合同視同自動離職，上述二公司人員（已簽訂勞動合同的）有勞動爭議的，與原公司協(xié)商解決……”付強上班至2017年3月19日。后付強因解除勞動關(guān)系、經(jīng)濟賠償金、加班費等勞動爭議向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年6月1日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲案字[2017]第010號裁決。付強不服該裁決，向本院提起民事訴訟。

本院認為，關(guān)于解除勞動關(guān)系，原告請求解除與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的勞動合同，符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于經(jīng)濟賠償金，原告付強與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司簽訂的勞動合同期限至2019年12月1日止，被告湖北康某滋食品飲料有限公司于2017年3月15日發(fā)布公告宣布解除原告與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的勞動關(guān)系，雖然該兩個公司屬獨立的法律主體，但根據(jù)本院查明的事實，被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的人員、資產(chǎn)、經(jīng)營權(quán)均交由被告湖北康某滋食品飲料有限公司統(tǒng)一經(jīng)營管理，其宣布解除勞動關(guān)系的行為應(yīng)視為被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司的行為，該行為屬違法解除勞動合同，被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司應(yīng)支付原告經(jīng)濟賠償金，原告按3200元/月工資標準請求的經(jīng)濟賠償金標準過高，因原告未提交之前12個月的工資收入數(shù)額，對其工資數(shù)額本院按基本工資1920元予以認定，超出部分本院不予支持，原告主張被告湖北康某滋食品飲料有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任無法律和事實依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于加班工資、扣發(fā)工資，因原告未提交充分證據(jù)，不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資，因年休假事實的證據(jù)由被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司掌握，其未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對原告主張的帶薪年休假工資，本院按查明的原告工資標準予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，判決如下：

一、原告付強與被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司之間的勞動關(guān)系于2017年3月20日解除。
二、被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告付強支付經(jīng)濟賠償金人民幣19200元（1920元/月/年×5年×2倍），支付帶薪年休假工資4734.25元（1920元/月×12月/年×5年×5天÷365天/年×3倍）。
三、駁回原告付強的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元（原告付強已預(yù)交），由被告鮮綠園（湖北）食品飲料有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　李　華

書記員：張玉珊