上訴人（原審被告）付某某。
委托代理人張懷林，河北逸先律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）中國石油天然氣股份有限公司河北承某銷售分公司。
負責人安樂。
委托代理人隋思金，北京市藍鵬律師事務所律師。

上訴人付某某因與被上訴人中國石油天然氣股份有限公司河北承某銷售分公司勞動爭議糾紛一案，不服承某市鷹手營子礦區(qū)人民法院（2015）鷹民初字第601號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2016年1月25日公開開庭審理了本案。上訴人付某某及其委托代理人張懷林，被上訴人中國石油天然氣股份有限公司河北承某銷售分公司的委托代理人隋思金均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
承某市鷹手營子礦區(qū)人民法院經(jīng)審理查明認定的事實，被告付某某于2006年3月到原告中國石油天然氣股份有限公司河北承某銷售分公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定原告公司安排被告付某某執(zhí)行標準工時工作制，雙方勞動關系于2014年7月17日解除。原告公司自2006年12月始為被告繳納了養(yǎng)老保險，自2008年5月始為被告繳納了醫(yī)療保險，自2009年9月份始為被告繳納了失業(yè)保險。被告主張的2006年3月-11月的養(yǎng)老保險、2006年3月-2008年3月的醫(yī)療保險、2006年3月-2009年8月的失業(yè)保險原告未為被告繳納，也未扣除被告各項保險應繳納的部分。被告付某某依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，向原告主張經(jīng)濟補償金。對于被告付某某的加班問題，因被告付某某就其2013年以前是否具有加班事實，未向法庭提交合法、有效證據(jù)予以證實。原告公司針對被告付某某2013年1月-12月份、2014年1月-7月16日的考勤情況提供了河北省銷售公司員工考勤記錄表，其中2013年1月1日、2月9日、2月10日、2月11日、4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、2014年1月31日、2月1日、2月2日、4月5日存在加班事實（上述日期均為法定休假日），但并未提供已給付被告付某某加班費的證據(jù)。被告付某某在勞動合同解除前十二個月的平均工資為1800元／月。被告因與原告公司勞動爭議向承某市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求原告公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16740.00元、2006年3月-2014年12月間加班工資196326.20元；要求原告公司為其補繳工作期間未依法繳納的社會保險費及住房公積金。承某市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年7月27日作出仲裁裁決，由原告公司按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付給被告經(jīng)濟違法解除勞動合同賠償金30600.00元；由原告公司按照社會保險經(jīng)辦機構的數(shù)額為被告補繳2006年3月-2006年11月的養(yǎng)老保險單位應當繳納部分的本金及由此產(chǎn)生的單位、個人應繳納部分的滯納金，被告應配合單位繳納個人應當繳納部門的保險費本金；駁回被告的其他仲裁請求。原告公司因不服該仲裁裁決，訴至法院。
承某市鷹手營子礦區(qū)人民法院判決理由及判決結果，被告付某某于2006年3月-2014年7月17日在原告中國石油天然氣股份有限公司河北省承某銷售分公司工作的事實存在，能夠認定。原告公司違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，應向被告支付經(jīng)濟補償金。被告付某某在原告處工作工作8年零4個月，又因被告付某某在勞動合同解除前十二個月的平均工資為1800元／月，故根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。......本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定，原告公司應給付被告付某某經(jīng)濟補償金15300.00元。對于被告付某某加班工資問題，根據(jù)相關法律規(guī)定被告應就其存在加班的事實向本院提供證據(jù)，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。對于2006年-2012年的加班工資，因被告付某某未能提交合法、有效證據(jù)證明其存在加班事實，應承擔不利后果；對于其2013年-2014年7月17日的加班情況，根據(jù)原告公司提供的河北省銷售公司員工考勤記錄表，能夠認定原告在12個法定休假日有加班事實，故原告應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項之規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：......（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”向被告付某某支付法定休假日加班工資，被告平均月工資為1800元／月，根據(jù)原告公司的標準工時制，每月工作21.75天，即平均每天工資82.76元／天，法定休假日加班12天，故原告公司向被告付某某支付法定休假日1986.24元（已扣除其加班當月已發(fā)月工資）。對于被告付某某要求補繳社會保險、住房公積金問題，因此項請求不屬于法院審理范圍，本院依法不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條、參照勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)（1994）489號第六條之規(guī)定，判決如下：一、原告中國石油天然氣股份有限公司河北承某銷售分公司給付被告付某某經(jīng)濟補償金人民幣15300.00元；二、原告中國石油天然氣股份有限公司河北承某銷售分公司給付被告付某某法定休假日加班工資1986.24元；三、上述義務原告須于本判決生效之日起20日內(nèi)履行。四、駁回原、被告其他訴訟請求。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由原告承擔。
本院二審審理查明事實與一審法院審理查明事實一致。

本院認為，上訴人于2006年3月到被上訴人處工作，雙方于2014年7月17日解除勞動合同，上訴人在勞動合同解除前十二個月的平均工資為1800.00元的事實清楚。上訴人與被上訴人在2014年7月17日簽訂兩份原因分別為“本人自愿解除勞動關系”和“以違反勞動紀律為由”的解除勞動合同協(xié)議書。此兩份證據(jù)均無法證實上訴人主張被上訴人系違法解除勞動合同及被上訴人存在威脅上訴人簽訂解除勞動合同協(xié)議書的行為，原審法院關于應由被上訴人支付上訴人經(jīng)濟補償金的判決認定并無不當。上訴人主張應由被上訴人支付其違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金的上訴請求不能成立，本院不予支持。上訴人主張其自2006年3月至2014年7月每班工作24小時，休息24小時，依次循環(huán)，從未間斷。但是上訴人提供的加油站投幣登記表不足以證實其2006年3月至2014年7月的加班事實存在。同時此投幣記錄登記表中涉及的相關人員，只有與本案存在訴訟利害關系的張麗娟的證言，沒有其他證據(jù)佐證，無法達到證明目的。原審法院對于上訴人2006年-2012年的加班工資，因上訴人未能提交合法、有效證據(jù)證明，未予支持其延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日、年休假期間的加班工資的判決認定亦無不當。原審法院依據(jù)被上訴人提供的員工考勤記錄表判決被上訴人支付上訴人2013年-2014年7月17日期間法定休假日工資1986.24元，并無不當。上訴人在被上訴人處工作期間，被上訴人自2006年12月開始為上訴人繳納了養(yǎng)老保險，自2008年5月開始為上訴人繳納了醫(yī)療保險，自2009年9月份開始為上訴人繳納了失業(yè)保險，自2011年11月開始為上訴人建立公積金賬戶并進行繳納住房公積金，上訴人對此應屬知道或應當知道，現(xiàn)上訴人主張的2006年3月-11月的養(yǎng)老保險、2006年3月-2008年3月的醫(yī)療保險、2006年3月-2009年8月的失業(yè)保險，2007年7月至2011年10月的住房公積金確屬已經(jīng)明顯超過法律規(guī)定的訴訟時效，不應予以支持。原審法院雖以補繳社會保險、住房公積金問題不屬于法院審理范圍，依法不予支持，故并不影響判決結果的正確。本案為勞動爭議案件，原審法院適用簡易程序?qū)徖肀景赋绦虿⑽催`反法律規(guī)定。綜上，原審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費人民幣10.00元，由上訴人付某某負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　冉雪芳 代理審判員　　張喜艷 代理審判員　　于　一

書記員：耿建