上訴人（原審原告、并案被告）付某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住磁縣。
委托代理人李占嶺，河北鼓山律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告、并案原告）冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦。
法定代表人劉存玉，該礦礦長(zhǎng)。
委托代理人吳軍強(qiáng)，該礦綜合辦公室科員。

上訴人付某某因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2015）峰民初字第64號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，2005年12月1日付某某與冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年，至2006年11月30日。在此之后又連續(xù)簽訂了四份勞動(dòng)合同，合同期限均為一年，直至2010年11月30日合同期滿。付某某于2012年5月28日領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20399元。2013年12月13日領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)金2786.90元，共計(jì)23185元。解除勞動(dòng)合同前即2010年付某某一年的月平均工資為7095元，雙方當(dāng)庭予以認(rèn)可。付某某于2013年9月1日提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1、給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分，并支付100%的賠償金。2、依法裁決補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金差額部分。3、依法裁決支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金24個(gè)月共計(jì)18480元。4、支付國(guó)家法定節(jié)假日每年11天，10年共計(jì)110天，每天670元的加班費(fèi)共計(jì)73700元；休息日每月6天共計(jì)6×12×10=720天，每天446元，共計(jì)321120元，兩項(xiàng)共計(jì)394820元，并支付100%賠償金。5、依法裁決被告按規(guī)定支付原告依法享有的年休假補(bǔ)助金10年，每年6700元，共計(jì)67000元。邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出邯?jiǎng)谌酥侔福?013）134-01號(hào)仲裁裁決書(shū)。付某某、冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦均不服，分別提起訴訟。
原審認(rèn)為，付某某于2005年12月1日起與冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間連續(xù)簽訂了五次勞動(dòng)合同至2010年11月30日合同期滿。雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止于2010年11月30日。2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即應(yīng)自2008年1月至2010年11月，支付三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)21285元（7095元×3月）。冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦提供的計(jì)算表自認(rèn)2005年12月1日至2007年11月30日應(yīng)支付兩年生活補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)1900元（950元×2月），不違反法律規(guī)定原審法院予以確認(rèn)。綜上冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦應(yīng)支付付某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及生活補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)23185元（21285元＋1900元），付某某實(shí)際領(lǐng)取23185元，并無(wú)差額。付某某請(qǐng)求第一項(xiàng)要求給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)原審法院不予支持。付某某請(qǐng)求第二項(xiàng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金差額部分。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納屬于行政征繳部門(mén)工作范疇，依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，原審法院不予處理。付某某請(qǐng)求第三項(xiàng)支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金24個(gè)月共計(jì)18480元。因冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊已自2007年起為所有職工集體繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，至于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的分立戶(hù)及失業(yè)金的領(lǐng)取亦不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，原審法院不予處理。付某某請(qǐng)求第四項(xiàng)支付法定節(jié)假日每年11天，10年共計(jì)110天，每天670元的加班費(fèi)共計(jì)73700元；休息日每月6天共計(jì)6×12×10=720天，每天446元，共計(jì)321120元，兩項(xiàng)共計(jì)394820元，并支付100%賠償金.第五項(xiàng)請(qǐng)求支付應(yīng)享有的年休假補(bǔ)助金10年，每年6700元，共計(jì)67000元。冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦抗辯稱(chēng)請(qǐng)求已超時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，本案中雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2005年12月1日至2010年11月30日，付某某應(yīng)于2011年12月1日之前主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的節(jié)假日、休息日加班費(fèi)、年休假補(bǔ)助金，付某某于2013年9月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦抗辯理由成立，原審法院予以采信。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋?zhuān)?001）14號(hào)）第一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條之規(guī)定，判決如下：一、駁回付某某要求冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分，并支付原告100%的賠償金的請(qǐng)求。二、駁回付某某要求冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦支付法定節(jié)假日每年11天，10年共計(jì)110天，每天670元的加班費(fèi)共計(jì)73700元；休息日每月6天共計(jì)6×12×10=720天，每天446元，共計(jì)321120元，兩項(xiàng)共計(jì)394820元，并支付100%賠償金的請(qǐng)求。三、駁回付某某要求冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦支付應(yīng)享有的年休假補(bǔ)助金10年，每年6700元，共計(jì)67000元的請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由付某某負(fù)擔(dān)。
經(jīng)本院審理查明，二審認(rèn)定事實(shí)與一審認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的問(wèn)題。付某某于2005年12月1日起與冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間連續(xù)簽訂了五次勞動(dòng)合同至2010年11月30日合同期滿終止。根據(jù)冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦（甲方）與付某某（乙方）之間簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第十一條約定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）甲方依法解除本合同，按照國(guó)家法律、法規(guī)和《管理辦法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）甲乙雙方約定的解除勞動(dòng)合同條件
沒(méi)有出現(xiàn)而乙方主動(dòng)提出解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方的工作年限按在甲方的實(shí)際在崗工作年限計(jì)算?！笨梢钥闯鲋挥性诩追揭婪ń獬齽趧?dòng)合同時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)和《管理辦法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方的工作年限按在甲方的實(shí)際在崗工作年限計(jì)算。本案中雙方屬于勞動(dòng)合同期滿終止，不符合《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的條件，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款之規(guī)定，一審認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限為三年（自2008年1月至2010年11月）并無(wú)不當(dāng)，付某某上訴稱(chēng)根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》約定按照五年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立，本院不予支持。
關(guān)于是否應(yīng)支持失業(yè)保險(xiǎn)賠償金的問(wèn)題。因冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦已為其單位職工繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且根據(jù)梧桐莊礦職工結(jié)算開(kāi)支明細(xì)顯示，自2007年10月起單位每月扣減付某某失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取問(wèn)題亦不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，本案不予處理。
關(guān)于是否應(yīng)支持付某某年休假工資的問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”依該條例規(guī)定，付某某對(duì)此應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映。故對(duì)于付某某要求支付其年休假工資報(bào)酬的請(qǐng)求，本院不予處理。
關(guān)于是否應(yīng)支持付某某法定節(jié)假日及休息日工資的問(wèn)題。根據(jù)梧桐莊礦職工結(jié)算開(kāi)支明細(xì)表和付某某工資卡銀行明細(xì)顯示冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦已支付給付某某節(jié)日加班工資，因付某某不能舉證證明除已支付加班工資以外仍存在加班事實(shí)的存在，故其請(qǐng)求支付法定節(jié)假日及休息日工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司梧桐莊礦應(yīng)否為付某某補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，補(bǔ)繳保險(xiǎn)不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，本院不予處理。
綜上所述，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律部分有誤。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2015）峰民初字第64號(hào)民事判決第一、二項(xiàng)；
二、撤銷(xiāo)河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2015）峰民初字第64號(hào)民事判決第三項(xiàng)。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，均由付某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　魏志鵬 審　判　員　　王一民 代理審判員　　田　莉

書(shū)記員：溫雅潔