原告暨被告：武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司，住所地武漢經濟技術開發(fā)區(qū)沌口街。
法定代表人：陳洪國，該公司董事長。
委托代理人：彭曉懷，湖北天下律師事務所律師。
委托代理人：徐敏，該公司職員。
被告暨原告：付某某。
委托代理人：劉維彬，湖北楚盾律師事務所律師。

武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司（以下簡稱晨鳴公司）與付某某勞動爭議一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法由審判員劉曉凌適用簡易程序，于2015年2月10日公開開庭進行了審理。晨鳴公司的委托代理人彭曉懷，付某某及其委托代理人劉維彬均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
晨鳴公司訴稱：1998年3月，雙方建立勞動關系，自2009年3月簽訂無固定期限勞動合同。2014年7月26日，付某某單方提出解除勞動合同，晨鳴公司不存在違法行為，晨鳴公司不應支付付某某經濟補償金。晨鳴公司工資管理制度規(guī)定當月發(fā)放當月工資，以上月考勤為依據，晨鳴公司不存在支付付某某2014年7月工資。晨鳴公司多次要求基層單位履行年休假的安排，付某某作為中層干部應帶頭休假，而產生未休年休假的問題，是其自身原因未休，晨鳴公司不應當支付付某某未休年休假補償。基于以上事實，晨鳴公司訴請法院判令：1.晨鳴公司不支付付某某經濟補償金人民幣104，084.64元；2.晨鳴公司不支付付某某2012、2013年年休假工資人民幣10，634.45元；3.晨鳴公司不支付付某某2014年7月工資人民幣5，663.60元；4.本案訴訟費由付某某承擔。
付某某針對晨鳴公司的起訴辯稱：付某某1996年7月入職湖北省漢陽造紙廠，1998年湖北省漢陽造紙廠與山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司合資組建晨鳴公司，付某某即到晨鳴公司工作，雙方勞動關系存續(xù)期間，晨鳴公司未及時足額支付勞動報酬、未依法為付某某繳納社會保險費等情形，應依法支付付某某解除勞動關系經濟補償金等相關待遇。
付某某訴稱：付某某1996年7月入職湖北省漢陽造紙廠，1998年湖北省漢陽造紙廠與山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司合資組建晨鳴公司，付某某即到晨鳴公司工作，雙方勞動關系存續(xù)期間，晨鳴公司未及時足額支付勞動報酬、未依法為付某某繳納社會保險費等情形，付某某2014年7月27日依法解除了與晨鳴公司的勞動關系，并要求解除勞動關系經濟補償金等無果，于2014年9月16日申請仲裁，現不服仲裁裁決向法院提起訴訟，請求判令：1.晨鳴公司向付某某支付2014年7月工資及25%經濟補償金人民幣7，260元：2.晨鳴公司向付某某支付2014年2-6月未足額支付的工資及25%經濟補償金人民幣5，352元；3.晨鳴公司向付某某支付2008年至2014年未休年休假工資人民幣34，715元；4.晨鳴公司向付某某支付2012年、2013年年終分紅獎及25%經濟補償金人民幣58，716元；5.晨鳴公司向付某某支付2009年4月至2014年8月未簽訂書面勞動合同、未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額人民幣377，532元；6.晨鳴公司向付某某支付解除勞動關系的經濟補償金及50%額外經濟補償金人民幣161，177元；7.晨鳴公司向付某某出具解除勞動關系的證明，并為付某某辦理社會保險關系的轉移及失業(yè)保險待遇領取所需的手續(xù)。
晨鳴公司針對付某某的起訴辯稱：付某某無故單方提出解除勞動合同，晨鳴公司不應支付付某某經濟補償金；晨鳴公司多次要求履行年休假安排，付某某作為中層干部應帶頭休假，因其自身原因導致未休年休假的問題晨鳴公司無需支付未休年休假補償。請求駁回付某某全部訴請。
晨鳴公司向本院提交如下證據：
1.仲裁裁決書、送達證明：證明本案經過勞動仲裁前置程序；
2.職工履歷表及定級審批表：證明付某某1996年8月招工到湖北省漢陽造紙廠工作；
3.解除勞動合同通知書：證明付某某與湖北省漢陽造紙廠于1998年6月5日解除勞動關系；
4.勞動合同2份：證明付某某1998年3月20日首次與晨鳴公司簽訂勞動合同，2009年3月20日簽訂無固定期限勞動合同；
5.實行不定時工作制和綜合計算工時工作的申請表：證明晨鳴公司于2011年至2013年連續(xù)向勞動部門時行不定時工時和綜合工時的審批，而付某某屬于晨鳴公司中層干部，屬于綜合工時制的對象；
6.關于提報帶薪年休假計劃的通知：證明晨鳴公司多次在公司文件發(fā)布網上要求基層單位提報帶薪年休假的計劃安排，而付某某屬于中層管理干部對晨鳴公司的休假要求應當知情；
7.工資發(fā)放表：證明付某某最后12個月的工資發(fā)放情況；
8.管理制度匯編中的工資管理制度和新錄用人員工資分配辦法：證明晨鳴公司依據制度要求，包括新員工也是當月發(fā)放當月工資，以上月考勤為依據。
付某某向本院提交如下證據：
1.銀行流水、社保繳費明細、住房公積金匯繳明細查詢單、個人所得稅完稅證明、機構設置及干部聘任通知、中層管理人員年終分紅分配辦法打印件：證明付某某2013年7月至2014年6月期間月平均工資人民幣5，808.19元，晨鳴公司2014年2月至6月期間未足額支付付某某工資人民幣4，282.38元，晨鳴公司未依法為付某某繳納2007年1月至2007年12月期間的醫(yī)療保險費，晨鳴公司未支付2012年和2013年的年終分紅獎；
2.管理人員休假確認單、晨鳴人事（2013）040號人事任命通知書：證明付某某2008年至2013年期間未休年休假天數共計60天；
3.解除勞動關系通知書、EMS郵寄詳情單：證明晨鳴公司存在損害勞動者權益情形，付某某2014年7月27日依法解除了與晨鳴公司的勞動關系；
4.關于湖北省漢陽造紙廠與山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司合資組建晨鳴公司的申請報告、企業(yè)法人變更登記通知：證明付某某1996年7月25日入職湖北省漢陽造紙廠，1998年湖北省漢陽造紙廠與山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司合資組建晨鳴公司，截止2014年7月27日付某某在晨鳴公司工作年限超過18年；
5.仲裁裁決書、送達證明：證明本案經過仲裁前置。
經庭審質證，本院對各方無異議或真實性無異議的晨鳴公司證據1-5、8和付某某證據1、證據2中晨鳴人事（2013）040號人事任命通知書、證據3-5的真實性均予以采信；對各方有異議的證據，本院作如下認定：晨鳴公司證據6，付某某否認無證據反駁，且與付七科證據2不矛盾，本院對該證據的真實性和證明目的均予以采信；晨鳴公司證據7，因付某某認可工資發(fā)放金額，本院對該證據的證明目的予以采信；付某某證據2中管理人員休假確認單雖系復印件，但晨鳴公司持有和保管該證據原件，經本院釋明未能提交反證，也未能提供證據證實付某某享受年休假待遇或書面提出不休年休假，本院對該證據的真實性和證明目的予以采信。
經審理查明：付某某于1996年7月25日分配至湖北省漢陽造紙廠工作，湖北省漢陽造紙廠與他人合資成立晨鳴公司后，付某某被安排至晨鳴公司工作，1998年3月與晨鳴公司簽訂勞動合同，1998年6月湖北省漢陽造紙廠與付某某解除勞動合同，但未支付經濟補償。2009年2月22日，晨鳴公司與付某某簽訂無固定期限勞動合同，約定實行標準工時制，月工資不低于武漢市最低工資標準，晨鳴公司每月15日支付付某某上月工資等。付某某離職前在生活紙抄紙車間任副主任一職，工作至2014年7月25日止。2014年7月26日，付某某以晨鳴公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等理由，向晨鳴公司郵寄解除勞動關系的通知書，該通知書晨鳴公司于2014年7月27日簽收。2014年9月16日，付某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：晨鳴公司向付某某支付2014年7月工資及25%經濟補償金人民幣7，260元、2014年2月至6月未足額支付的工資及25%經濟補償金人民幣5，352元、2008年至2014年未休年休假工資人民幣34，715元、2012年和2013年年終分紅獎及25%經濟補償金人民幣58，716元、2009年4月至2014年8月未簽訂書面勞動合同、未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額人民幣377，532元、支付解除勞動關系的經濟補償金及50%額外經濟補償金人民幣161，177元、晨鳴公司向付某某出具解除勞動關系的證明，并為付某某辦理社會保險關系的轉移及失業(yè)保險待遇領取所需的手續(xù)。該委經過審理后，于2014年11月5日作出武勞人仲裁經（2014）第140號仲裁裁決書，裁決：晨鳴公司支付付某某解除勞動關系的經濟補償金人民幣104，084.64元、2012年度、2013年度帶薪年休假工資人民幣10，634.45元、2014年7月的工資人民幣5，663.60元；晨鳴公司為付某某出具解除勞動關系證明，并為付某某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，付某某符合領取失業(yè)保險金條件的，晨鳴公司應協(xié)助付某某辦理失業(yè)保險金的領取手續(xù)；駁回付某某的其他仲裁請求。付某某和晨鳴公司均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請求依訴予判。
另查明：湖北省漢陽造紙廠為付某某繳納了1996年7月至1998年8月的養(yǎng)老保險，晨鳴公司為付某某繳納了1998年9月至2014年7月的養(yǎng)老保險，晨鳴公司欠繳付某某部分時段的工傷保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險。2011年至2013年期間晨鳴公司經行政部門審批實行不定時工作制和綜合計算工時制，針對中高層管理人員實行不定時工作制。2014年2月13日，晨鳴公司下發(fā)關于提報帶薪年休假計劃的通知，要求提報當年的年休假計劃。2014年1月，付某某在管理人員休假確認單中記明未享受2008年度至2013年度的帶薪年休假待遇共計60天，如能安排休假隨時休假，請領導審批，部門分管領導已確認，但未能安排付某某年休；付某某2014年度折合未休年休假8天。付某某實行績效工資制，晨鳴公司通過銀行代發(fā)工資，實際發(fā)放月工資金額未低于武漢市最低工資標準，其中2014年7月22日通過銀行代發(fā)付某某2014年5月26日至2014年6月25日的工資人民幣4，308.16元，未支付付某某2014年6月26日至2014年7月25日的工資。付某某解除勞動合同前平均工資人民幣5，807元／月。

本院認為：勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，未及時足額支付勞動報酬的即屬于該條規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形之一。本案中，晨鳴公司未依法安排付某某享受帶薪年休假待遇，也未足額支付未休年休假工資，付某某以此為由提出解除勞動合同，符合要求晨鳴公司支付經濟補償的法律規(guī)定，本院對付某某主張經濟補償的訴請予以支持。關于經濟補償金額，付某某非本人原因從湖北省漢陽造紙廠進入合資后的晨鳴公司，湖北省漢陽造紙廠在解除與付某某的勞動合同時未向其支付經濟補償，現付某某要求合并計算為晨鳴公司的工作年限，計算經濟補償金的月工資標準按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，故晨鳴公司應支付付某某經濟補償人民幣104，526元（5，807×18），付七科主張經濟補償超過該金額的部分及50%額外經濟補償金無依據，本院不予支持。關于2014年7月份工資及25%經濟補償金，晨鳴公司與付某某勞動合同約定當月發(fā)放上月工資，晨鳴公司僅憑工資管理制度記載的當月工資當月發(fā)放，不足以推翻勞動合同約定，也不能證實其已發(fā)放付某某2014年7月（2014年6月26日至2014年7月25日）工資，晨鳴公司應按付某某平均工資標準人民幣5，807元／月支付付某某2014年7月工資為宜，付某某主張該月工資25%的經濟補償無依據，本院不予支持。關于2014年2月至2014年6月未足額支付工資及25%的經濟補償，因晨鳴公司實行績效工資制，實際發(fā)放的月工資未低于武漢市最低工資標準，且付某某無證據證實晨鳴公司存在克扣其工資情形，本院對付某某的該訴請不予支持。關于未休年休假工資，年休假一般不得跨年度安排，確有必要可以跨1個年度，晨鳴公司未依法安排付某某享受帶薪年休假待遇，晨鳴公司稱付某某自身原因未休年休假也未能舉證，應依法支付付某某年休假工資，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算年休假工資的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資的規(guī)定，付某某的月平均工資應當剔除加班工資，但晨鳴公司實行績效工資制，晨鳴公司無證據證實績效工資所包含的加班工資金額，故計算付某某年休假工資的月工資基數以解除勞動合同前的月平均工資為基數，計人民幣36，310元（5，807÷21.75×68×200%）。付某某主張的年休假工資超過該金額的部分無依據，本院不予支持。關于加班工資，因付某某系晨鳴公司中層管理人員，晨鳴公司對中層管理人員經行政審批實行不定時工作制，晨鳴公司無需支付其加班工資，故本院對付某某的該訴請不予支持。關于付某某主張的2012年至2013年年終分紅獎及25%的經濟補償金，因付某某無證據證實2012年至2013年晨鳴公司存在分紅政策及本人符合分紅條件，本院對付某某的該訴請亦不予支持。關于未簽訂書面勞動合同、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，因2009年2月22日晨鳴公司已與付某某簽訂無固定期限勞動合同，本院對付某某的該訴請不予支持。因晨鳴公司對向付某某出具解除勞動關系的證明及辦理社會保險關系轉移及失業(yè)保險待遇領取手續(xù)的仲裁裁決未提起訴訟，視為認可該項裁決，本院對付某某的該項訴請予以支持。綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第八十二條、第九十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條、第九條、第十條、第十一條、第十一條、第十二條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起5日內支付付某某2014年7月份工資人民幣5，807元；
二、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起5日內支付付某某未休年休假工資差額人民幣36，310元；
三、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起5日內支付付某某解除勞動合同經濟補償人民幣104，526元；
四、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日向付某某出具解除勞動合同證明書，并于本判決生效之日起15日內協(xié)助付某某辦理其社會保險關系轉移等手續(xù)；
五、駁回武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司的訴訟請求；
六、駁回付某某的其他訴訟請求。
如義務人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費人民幣20元，減半收取人民幣10元，由晨鳴公司負擔人民幣5元（已交納），付某某負擔人民幣5元（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入匯繳專戶－市中院訴訟費分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農行武漢市民航東路分理處（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　劉曉凌

書記員：王駿