大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊聊《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同無效和解除的一些關(guān)鍵條款，以及一個真實的案例，幫大家更好地理解法律在職場中的應(yīng)用！
根據(jù)《勞動合同法》第26條，勞動合同在以下三種情況下可能被認(rèn)定為無效或部分無效：
以欺詐、脅迫或乘人之危的方式，讓對方違背真實意愿簽訂或變更合同。
用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。
如果對合同是否無效有爭議，可以通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來確認(rèn)。
《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，包括：
試用期被證明不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；
同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作且拒不改正；
因為欺詐等導(dǎo)致勞動合同無效；
被依法追究刑事責(zé)任。
今天我們要重點講的是第5種情況：因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系。接下來，我們通過一個真實的案例來詳細(xì)分析。
2014年，顧某應(yīng)聘某電子公司，填寫了《應(yīng)聘登記表》，聲稱自己是大專學(xué)歷，畢業(yè)于某科技學(xué)院，并提交了畢業(yè)證書。他還在聲明中承諾所有資料真實，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系。之后，顧某與公司簽訂了勞動合同。
2018年，公司核查員工信息時發(fā)現(xiàn)，顧某的畢業(yè)證書編號查不到，學(xué)校也不在教育部認(rèn)可的高校名單中。也就是說，顧某提供了虛假學(xué)歷！公司根據(jù)《勞動合同法》第39條和公司《員工手冊》中“提供虛假資料可除名”的規(guī)定，解除了與顧某的勞動關(guān)系。
顧某不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，但仲裁和法院均不支持他的請求。
法院認(rèn)為：
顧某隱瞞真實學(xué)歷，提交虛假畢業(yè)證書，構(gòu)成欺詐，違背誠信原則。
公司《員工手冊》明確規(guī)定提供虛假資料可解除勞動關(guān)系，解除程序也合法（通知了工會）。
因此，公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，合法有效。
最終，法院駁回了顧某的訴訟請求。
誠信為本：求職時一定要如實提供學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。虛假陳述不僅可能導(dǎo)致合同無效，還可能丟掉工作。
如果崗位對學(xué)歷或資格有明確要求，勞動者隱瞞或造假，可能被認(rèn)定為欺詐，用人單位有權(quán)解除合同，即使你工作表現(xiàn)良好。
嚴(yán)格審查：招聘時要仔細(xì)核查應(yīng)聘者的學(xué)歷、證書等信息，尤其對特定崗位有要求的，應(yīng)在招聘信息中明確說明。
完善制度：勞動合同和公司規(guī)章制度要清晰規(guī)定，提供虛假資料的后果，程序上也要合法，比如通知工會。
《勞動合同法》第26條和第39條為勞動者和用人單位劃定了明確的法律邊界。勞動者要以誠信為本，提供真實的個人信息；用人單位則要規(guī)范招聘流程，完善制度，避免后續(xù)爭議。
大家在職場中遇到類似問題時，記得及時咨詢專業(yè)人士，或者通過勞動仲裁、法院來維護(hù)自己的權(quán)益！
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