從副經(jīng)理到產(chǎn)品經(jīng)理，調(diào)崗降薪是否違反勞動法？-《小喬講法律》

2025-04-22 李北斗 評論0

[開場白] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個職場中常見的法律問題——中高管競聘落聘后，崗位和薪資調(diào)整是否合法？我們將通過一個真實(shí)的福建法院案例，幫大家厘清其中的法律邏輯，職場人必看哦！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺，隨時獲取最新法律干貨！

[引入案例] 這個案例的主角是周某某，他在一家網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司和一家招標(biāo)公司工作，這兩家公司是股東相同的關(guān)聯(lián)企業(yè)。故事要從2011年說起，周某某和網(wǎng)絡(luò)商務(wù)公司簽了勞動合同，崗位是市場營銷。2013年，他通過競聘當(dāng)上了產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理，月薪漲到8800元，聘期到2016年7月31日。但到了2016年，他再次競聘時落選了。公司隨即免去他的副經(jīng)理職務(wù)，調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，月薪降到4150元。周某某覺得公司擅自調(diào)崗降薪，違反《勞動合同法》，于是申請勞動仲裁，要求解除勞動合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這到底是怎么回事？公司這樣做合法嗎？我們接著往下看！

[案例分析] 先來看看法院的判決。法院認(rèn)為，中高管競聘上崗其實(shí)是對勞動合同崗位和待遇的“臨時變更”，這個變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競聘副經(jīng)理時，崗位和薪資的調(diào)整是臨時的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。

在本案中，周某某的原合同崗位是市場營銷，工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠(yuǎn)高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認(rèn)定公司沒有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)的是《勞動合同法》第38條和第46條，但法院認(rèn)為這些條款不適用，因?yàn)楣拘袨楹戏?，所以駁回了他的請求。

[法律要點(diǎn)] 這個案例的核心法律點(diǎn)是什么呢？主要有三點(diǎn)：

1. 競聘上崗的性質(zhì)：中高管競聘上崗是對勞動合同的臨時變更，聘期屆滿或落聘后，恢復(fù)原合同約定。

2. 調(diào)崗降薪的合法性：只要調(diào)整后的崗位和待遇不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：只有用人單位違法調(diào)崗降薪導(dǎo)致解除合同，員工才能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司行為合法，補(bǔ)償金就無從談起。

[現(xiàn)實(shí)意義] 這個案例對職場人有什么啟發(fā)呢？現(xiàn)在很多企業(yè)為了激發(fā)活力，采用競聘上崗和任期制來選拔中高管。這種制度能促進(jìn)公平競爭、優(yōu)化人才配置，但也可能帶來爭議。尤其是對在職的中高管來說，落聘可能導(dǎo)致崗位和薪資下降，心理落差在所難免。所以，作為員工，要了解競聘規(guī)則，明確崗位變動的法律后果；作為企業(yè)，更要完善人力資源管理制度，公開透明地執(zhí)行競聘，減少爭議，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

[結(jié)尾] 好了，今天的案例就講到這里！你是不是也遇到過類似的職場問題？歡迎在評論區(qū)分享你的故事，或者告訴小喬你想聽哪方面的法律話題！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，支持《小喬講法律》，我們下期再見！