根據(jù)國務院要求，人力資源社會保障部對現(xiàn)行有效規(guī)章進行了全面清理。經(jīng)過清理，人力資源社會保障部決定：對主要內(nèi)容已被新的法規(guī)所替代、因客觀情況發(fā)生變化已不適用等情形的15件規(guī)章予以廢止?，F(xiàn)將決定廢止的規(guī)章目錄予以公布。
附件：人力資源社會保障部決定廢止的規(guī)章目錄
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人力資源社會保障部決定廢止的規(guī)章目錄
| 序號 | 制定機關 | 規(guī)章名稱 | 文 號 | 施行日期 |
| 1 | 勞動部 | 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 | 勞安字 〔1990〕2號 | 1990.1.18 |
| 2 | 人事部 | 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 | 人調(diào)發(fā) 〔1990〕19號 | 1990.9.8 |
| 3 | 人事部、中國人民銀行 | 國家機關、事業(yè)單位工資基金管理 暫行辦法 | 人計發(fā) 〔1990〕20號 | 1990.11.9 |
| 4 | 人事部 | 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定 | 人調(diào)發(fā) 〔1992〕18號 | 1992.10.16 |
| 5 | 人事部 | 國家公務員職位分類工作實施辦法 | 人職發(fā) 〔1994〕2號 | 1994.1.11 |
| 6 | 勞動部 | 就業(yè)訓練規(guī)定 | 勞部發(fā) 〔1994〕490號 | 1995.1.1 |
| 7 | 勞動部、國家體改委 | 股份有限公司勞動工資管理規(guī)定 | 勞部發(fā) 〔1994〕497號 | 1995.1.1 |
| 8 | 人事部、財政部 | 有條件的事業(yè)單位實行工資總額同經(jīng)濟效益指標掛鉤暫行辦法 | 人計發(fā) 〔1995〕51號 | 1995.4.24 |
| 9 | 人事部 | 國家不包分配大專以上畢業(yè)生擇業(yè) 暫行辦法 | 人發(fā) 〔1996〕5號 | 1996.1.9 |
| 10 | 人事部 | 國家公務員任職回避和公務回避 暫行辦法 | 人發(fā) 〔1996〕48號 | 1996.5.27 |
| 11 | 人事部 | 國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法 | 人發(fā) 〔1996〕70號 | 1996.7.31 |
| 12 | 勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委 | 企業(yè)職工培訓規(guī)定 | 勞部發(fā) 〔1996〕370號 | 1996.10.30 |
| 13 | 人事部、公安部、國家糧食儲備局 | 高等學校畢業(yè)生就業(yè)后調(diào)整辦法 | 人發(fā) 〔1997〕7號 | 1997.1.8 |
| 14 | 人事部 | 人事統(tǒng)計工作管理暫行辦法（試行） | 人發(fā) 〔1997〕78號 | 1997.10.1 |
| 15 | 人事部 | 公務員申訴案件辦案規(guī)則 | 人發(fā) 〔1998〕76號 | 1998.8.20 |
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