原告:京山嶺南房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,住所地京山縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)溫泉景觀大道東側(cè)2幢,統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。法定代表人：蘇曉河,該公司董事長。委托訴訟代理人：陽杰，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師。一般代理。委托訴訟代理人：王志剛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，廣東省東莞市人，住東莞市東城區(qū)，特別授權(quán)。被告:李某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,湖北省十堰市人，住武漢市硚口區(qū)，

原告向本院提出訴訟請求：判令原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28800元并由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：被告于2016年12月13日給原告公司副總經(jīng)理王志剛發(fā)短信提出辭職，王志剛當(dāng)天答復(fù)同意其辭職，雙方解除勞動合同的時間為2016年12月13日。2017年12月19日，被告向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，申請對相關(guān)補(bǔ)償進(jìn)行仲裁。該仲裁委于2018年1月31日作出京勞（2018）01號裁決，認(rèn)定雙方解除勞動合同的時間為2016年12月25日，判令原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28800元。因認(rèn)為被告申請仲裁的時間已超過仲裁時效，原告不服該仲裁，訴至本院。被告向本院提交書面答辯狀稱，被告在2016年12月13日向王志剛發(fā)短信提出辭職并非自己真實(shí)意思表示，而是由于原告長時間不與被告簽訂勞動合同，繳納社會保險，被告被迫提出辭職。被告自2011年5月20日入職原告處擔(dān)任人事行政經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)原告不與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險，被告多次向原告提示違法風(fēng)險及后果，均未獲回應(yīng)，故被告被迫提出辭職；2016年12月13日，被告給王志剛發(fā)出短信，王志剛要求被告做好工作交接，被告繼續(xù)工作至當(dāng)月24日辦理交接手續(xù)，故雙方解除勞動關(guān)系的時間為2016年12月25日。原告向本院提交京山縣勞動人事爭議仲裁委員會京勞人裁字（2018）01號裁決書、送達(dá)回證用以證實(shí)雙方的爭議已經(jīng)過仲裁程序；提交被告與原告副總經(jīng)理王志剛在2016年12月13日的短信截圖用以證實(shí)雙方在當(dāng)天解除勞動關(guān)系；提供被告向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會的申請一份，用以證實(shí)被告在2017年12月19日申請仲裁，已過一年的仲裁時效。被告提供員工離職移交手續(xù)清單、工資清單用以證實(shí)雙方解除勞動關(guān)系的時間是2016年12月25日及原告支付被告工資的情況。因原告提交的證據(jù)均來源合法，所載內(nèi)容與本案具有關(guān)聯(lián)性；原告對被告提交的證據(jù)的真實(shí)性均無異議，故本院對原、被告提交證據(jù)的真實(shí)性予以采信。原告提交的被告與王志剛的信息截圖，從其內(nèi)容來看是被告因個人原因向原告處負(fù)責(zé)任人提出辭職，并表示愿意做好交接工作后離職，被告處負(fù)責(zé)人對此表示同意的協(xié)商過程，同時被告在獲得其同意后才進(jìn)行了工作交接，故不能據(jù)此認(rèn)定雙方在協(xié)商當(dāng)天即已解除勞動合同。同時根據(jù)被告提交的員工離職移交手續(xù)清單可以認(rèn)定，原、被告解除勞動合同的時間為2016年12月25日。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年5月20日，原告入職被告處工作，職務(wù)為行政人事部人事經(jīng)理，雙方無書面勞動合同，原告未為被告繳納社會保險。2016年12月13日，被告向原告副總經(jīng)理王志剛提出辭職，經(jīng)過批準(zhǔn)后，在同月25日雙方解除勞動關(guān)系。解除勞動合同前12個月，被告的工資為4800元。
原告京山嶺南房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告李某勞動爭議一案，本院于2017年2月26日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告京山嶺南房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托訴訟代理人陽杰參加訴訟；被告李某經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告在2016年12月25日解除勞動關(guān)系，被告在2017年12月19日向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，因其期間未過一年，根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，其申請未過仲裁時效，故原告主張被告申請超過仲裁時效不能成立。被告在原告處工作期間，其職務(wù)是行政人事部人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)用工的相關(guān)事宜，其中包括勞動合同的簽訂，因此被告應(yīng)明知用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；雖被告在其書面答辯狀中陳述其多次向原告書面、口頭匯報(bào)原告未與被告簽訂書面勞動合同的違法行為，但并無相關(guān)證據(jù)予以佐證，根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)，不能認(rèn)定是原告不與被告簽訂書面勞動合同。根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，為員工購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)，但原告在被告工作期間未為其購買社會保險，故在雙方解除勞動關(guān)系時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28800元（4800元/月×6月）。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

原告京山嶺南房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付被告李某經(jīng)濟(jì)賠償金28800元，該款在本判決生效十日內(nèi)一次性付清。如果未按本判決指定的期間內(nèi)履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，因適用簡易程序減半收取5元，由原告京山嶺南房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。