京山縣圣久隆經(jīng)營部
李高林（湖北法之星律師事務(wù)所）
賈某
張韜（湖北京源律師事務(wù)所）

原告京山縣圣久隆經(jīng)營部。住所地京山縣新市鎮(zhèn)鄢郝街，中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼L3555050-7。
業(yè)主柯依龍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省宜昌市伍家崗區(qū)勝利四路20-10-112號，公民身份號碼xxxx。
委托代理人李高林，湖北法之星律師事務(wù)所律師。
被告賈某。
委托代理人張韜，湖北京源律師事務(wù)所律師。
原告京山縣圣久隆經(jīng)營部訴被告賈某追索勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案，本院2014年1月3日受理后，依法由審判員王成適用簡易程序獨(dú)任審判，于2014年3月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告京山縣圣久隆經(jīng)營部的委托代理人李高林，被告賈某及其委托代理人張韜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動關(guān)系，雙方對此無異議，本院予以確認(rèn)。本案中，被告因腰椎疾病經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷后向原告請假休息，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994第479號）》第二條 ?“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”和第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！钡囊?guī)定，在被告患病期間，原告以被告長期曠工為由，解除與被告的勞動合同違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同:……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。
關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付2013年8月、9月期間的工資及原告作為用人單位是否可就終局裁決事項向人民法院提起訴訟的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”和《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條 ?“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8０％?！钡囊?guī)定，原告應(yīng)支付被告2013年8月份的工資2086.90元和9月份的病假工資816元（1020元×80%）。被告主張京山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2013）23號裁決書，裁決原告向被告支付2013年8月、9月期間的工資2902.90元屬于終局裁決，原告作為用人單位提起該項訴訟請求違反法律規(guī)定的訴訟意見，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條“勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理?！钡囊?guī)定，本案所涉裁決包含了終局裁決和非終局裁決，因此原告作為用人單位就同一裁決中的終局裁決和非終局裁決一并提起訴訟，不違反法律規(guī)定，故本院對被告的該項訴訟意見不予采納。
關(guān)于被告請求的是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》中就解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除、終止勞動合同賠償金均作出了不同的規(guī)定，被告在訴訟中明確要求原告支付的是違法解除勞動合同賠償金，且從被告在勞動仲裁時主張的要求被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求來看，被告在仲裁請求中突出的是原告違法解除勞動合同，故被告的請求應(yīng)為要求原告支付違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！焙偷谒氖邨l“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，被告的工作年限應(yīng)當(dāng)從2010年9月至2013年10月7日原告解除勞動關(guān)系時止，期限為3年1個月，經(jīng)計算，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同賠償金14126元（2018元×3.5×2倍）。被告主張其工作年限應(yīng)從2008年9月開始計算，因其未提供充分的證據(jù)予以證實，故本院不予支持。
據(jù)此，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?、第四十二條 ?、第八十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條的規(guī)定，判決如下:
一、原告京山縣圣久隆經(jīng)營部向被告賈某支付2013年8月、9月工資合計2902.90元；
二、原告京山縣圣久隆經(jīng)營部向被告賈某支付違法解除勞動合同賠償金14126元。
上述第一、二項限本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由原告京山縣圣久隆經(jīng)營部負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動關(guān)系，雙方對此無異議，本院予以確認(rèn)。本案中，被告因腰椎疾病經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷后向原告請假休息，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994第479號）》第二條 ?“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”和第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！钡囊?guī)定，在被告患病期間，原告以被告長期曠工為由，解除與被告的勞動合同違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同:……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。
關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付2013年8月、9月期間的工資及原告作為用人單位是否可就終局裁決事項向人民法院提起訴訟的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！焙汀秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條 ?“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8０％?！钡囊?guī)定，原告應(yīng)支付被告2013年8月份的工資2086.90元和9月份的病假工資816元（1020元×80%）。被告主張京山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2013）23號裁決書，裁決原告向被告支付2013年8月、9月期間的工資2902.90元屬于終局裁決，原告作為用人單位提起該項訴訟請求違反法律規(guī)定的訴訟意見，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條“勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。”的規(guī)定，本案所涉裁決包含了終局裁決和非終局裁決，因此原告作為用人單位就同一裁決中的終局裁決和非終局裁決一并提起訴訟，不違反法律規(guī)定，故本院對被告的該項訴訟意見不予采納。
關(guān)于被告請求的是解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》中就解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除、終止勞動合同賠償金均作出了不同的規(guī)定，被告在訴訟中明確要求原告支付的是違法解除勞動合同賠償金，且從被告在勞動仲裁時主張的要求被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求來看，被告在仲裁請求中突出的是原告違法解除勞動合同，故被告的請求應(yīng)為要求原告支付違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！焙偷谒氖邨l“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，被告的工作年限應(yīng)當(dāng)從2010年9月至2013年10月7日原告解除勞動關(guān)系時止，期限為3年1個月，經(jīng)計算，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同賠償金14126元（2018元×3.5×2倍）。被告主張其工作年限應(yīng)從2008年9月開始計算，因其未提供充分的證據(jù)予以證實，故本院不予支持。
據(jù)此，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?、第四十二條 ?、第八十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條的規(guī)定，判決如下:

一、原告京山縣圣久隆經(jīng)營部向被告賈某支付2013年8月、9月工資合計2902.90元；
二、原告京山縣圣久隆經(jīng)營部向被告賈某支付違法解除勞動合同賠償金14126元。
上述第一、二項限本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由原告京山縣圣久隆經(jīng)營部負(fù)擔(dān)。

審判長：王成

書記員：劉萍