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五孚(上海)數(shù)據(jù)科技有限公司與唐某勞動(dòng)合同糾紛審判監(jiān)督民事裁定書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

  再審申請(qǐng)人(一審被告、二審上訴人):五孚(上海)數(shù)據(jù)科技有限公司,住所地上海市浦東新區(qū)。
  法定代表人:辛勇,該公司總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:葉健,女。
  被申請(qǐng)人(一審原告、二審被上訴人):唐某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地廣西壯族自治區(qū)玉林市。
  委托訴訟代理人:張毅霞,上海恒杰律師事務(wù)所律師。
  再審申請(qǐng)人五孚(上海)數(shù)據(jù)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱五孚公司)因與被申請(qǐng)人唐某勞動(dòng)合同糾紛一案,不服上海市第一中級(jí)人民法院(2019)滬01民終4059號(hào)民事判決,向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查,現(xiàn)已審查終結(jié)。
  五孚公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q,唐某自2018年4月至8月未按公司《績(jī)效考核辦法》的要求提交績(jī)效考核報(bào)告,且唐某以多種理由請(qǐng)假,并在請(qǐng)假期間未進(jìn)行任何工作交接。從2018年8月28日起,唐某在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下再未出勤,至8月30日連續(xù)曠工已達(dá)3天。為此,公司三次向其發(fā)出“嚴(yán)重書面警告”的處分。按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及該公司員工手冊(cè)的規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同于法有據(jù),不應(yīng)支付賠償金。為此,依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)賹彙?br/>  唐某提交意見(jiàn)稱,五孚公司再審申請(qǐng)階段提交的材料在一審中已提交過(guò),或是與本案無(wú)關(guān)。五孚公司的三次書面警告均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),且唐某亦未存在曠工的情況。一、二法院查明事實(shí)清楚,請(qǐng)求依法駁回再審申請(qǐng)。
  本院經(jīng)審查認(rèn)為,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自已提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明,沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。五孚公司主張其解除勞動(dòng)合同的理由系因唐某嚴(yán)重違反規(guī)章制度而受到三次警告處分,及唐某連續(xù)3天曠工,但其均未能提供充分證據(jù)予以證明,一、二審法院對(duì)此不予采信,并無(wú)不當(dāng)。五孚公司在再審申請(qǐng)階段提交的相關(guān)材料,亦未能充分證明其主張的事實(shí)。綜上,五孚公司的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
  依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款,《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定,裁定如下:
  駁回五孚(上海)數(shù)據(jù)科技有限公司的再審申請(qǐng)。

審判員:趙??超

書記員:丁曉燕

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