原告：云南龍海天然植物藥業(yè)有限公司，住所地云南省昆明市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)民辦園6號地。法定代表人：馬璟琪，該公司董事長。委托訴訟代理人：王春紅，該公司員工。原告：云南綠野生物醫(yī)藥有限公司，住所地云南省昆明市銀海國際公寓SOHOA座三十一層02號房。法定代表人：李武，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：江定，該公司員工。原告：云南海灃醫(yī)藥有限公司，住所地云南省玉溪市易門縣易門工業(yè)園區(qū)六街片區(qū)。法定代表人：馬璟琪，該公司總經(jīng)理。三原告共同委托訴訟代理人：楊哲，云南博凡律師事務(wù)所律師。被告：余超，男，1972年12月25日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)，

原告龍海藥業(yè)公司、綠野醫(yī)藥公司、海灃醫(yī)藥公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不予支付被告延遲2017年1月至2017年3月的獎金22191.72元；2、判決本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：根據(jù)原告與被告簽訂的《第一事業(yè)部2017年上半年目標(biāo)責(zé)任書》，《第一事業(yè)部開發(fā)獎勵辦法》結(jié)合湖北的任務(wù)指標(biāo)，因被告未能達(dá)到《第一事業(yè)部2017年上半年目標(biāo)責(zé)任書》中約定的支付獎金的條件，原告不應(yīng)當(dāng)向被告支付獎金。因?qū)χ俨貌脹Q不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。被告余超辯稱，除被告本人所提交的目標(biāo)責(zé)任書外，其他簽署版本均為為偽造，被告提交的第一季度銷售統(tǒng)計與仲裁結(jié)果一致，請求法院駁回原告的訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告原系綠野醫(yī)藥公司銷售人員，2017年10月12日雙方勞動關(guān)系解除，2017年11月20日余超向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求綠野醫(yī)藥公司補發(fā)2017年7月、8月工資5000元；支付無故辭退賠償金7500元；補償報銷費用5591.10元；支付2017年1月至3月獎金22191.72元，該委于2018年1月8日作出江勞人仲裁字（2018）第37號仲裁裁決書，裁決綠野醫(yī)藥公司向余超支付2017年1月至3月獎金22191.72元，駁回余超其他仲裁請求。三原告不服，故訴至本院，提出上述訴訟請求。三原告為證明不應(yīng)向余超發(fā)放2017年1月至3月獎金，向本院提交了江定簽名的湖北銷售指標(biāo)，該證據(jù)為打印件表格，并無抬頭，亦無名稱，以及第一事業(yè)部區(qū)域市場開發(fā)獎勵辦法，第一事業(yè)部團隊建設(shè)考核辦法，上述兩份證據(jù)均為打印機，并無簽章。余超上述三份證據(jù)均不予認(rèn)可，認(rèn)為從未見過上述材料。此外原告還提交了一份余超與晁野（系余超主管）簽訂的2017年上半年目標(biāo)責(zé)任書，余超對簽名的真實性無異議。但對前幾頁內(nèi)容提出了異議，認(rèn)為被公司篡改。余超為證明其獎金金額向本院提交了一份記載其業(yè)績的表格，上面載有其銷售的時間、貨物名稱及數(shù)量，以及價格，尾部有期應(yīng)獲得獎金金額合計為22191.72元。原告對銷售的貨物的品名及數(shù)量沒有異議，但認(rèn)為應(yīng)按照銷售金額計算獎金，余超沒有完成其應(yīng)完成的銷售任務(wù)的70%，不應(yīng)發(fā)放獎金。
原告云南龍海天然植物藥業(yè)有限公司（以下簡稱龍海藥業(yè)公司）、云南綠野生物醫(yī)藥有限公司（以下簡稱綠野醫(yī)藥公司）、云南海灃醫(yī)藥有限公司（以下簡稱海灃醫(yī)藥公司）與被告余超勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告龍海藥業(yè)公司的委托訴訟代理人王春紅，綠野醫(yī)藥公司的委托訴訟代理人江定、三原告的共同委托訴訟代理人楊哲及被告余超到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)提交證據(jù)予以證明。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而獎金屬于工資的一部分，因此對于減少獎金的發(fā)放應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，余超作為勞動者已經(jīng)向本院提交了證據(jù)，證明其作為業(yè)務(wù)員，單位存在考核獎金發(fā)放的制度。還提交了銷售業(yè)績的表格，該表格對于銷售金額、時間、數(shù)量等重要信息均有向詳盡的記載，且原告對于銷售數(shù)量并無異議，根據(jù)表格中記載，余超應(yīng)得獎金數(shù)量為22191.72元，余超作為勞動者已經(jīng)盡到了其舉證責(zé)任。此時用人單位應(yīng)提交證據(jù)，證明不應(yīng)向余超發(fā)放該獎金，但其提交的目標(biāo)責(zé)任狀以及獎勵、考核辦法均不符合相關(guān)的證據(jù)形式，且余超不予認(rèn)可。對于目標(biāo)責(zé)任狀，亦無法從中反映出余超未達(dá)到發(fā)放獎金的條件，因此原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。對其要求不予發(fā)放余超獎金的訴訟請求本院不予支持。綜上，依照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告云南綠野生物醫(yī)藥有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告余超2017年1月至3月的獎金22191.72元；二、駁回原告云南龍海天然植物藥業(yè)有限公司、云南綠野生物醫(yī)藥有限公司、云南海灃醫(yī)藥有限公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半后案件受理費5元由原告云南生物醫(yī)藥有限有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。