原告（合并審理被告）于＊＊，男，漢族，1983年7月出生，住運河區(qū)新華西路河西信用社家屬樓2棟302室。
委托代理人孫占棟、左立治，河北衡泰律師事務所律師。
被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司。
法定代表人趙鋼，總經(jīng)理。
委托代理人馮立，河北滄獅律師事務所律師。

原告（合并審理被告）于＊＊訴被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司（以下簡稱渤海財險滄州中心支公司），被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司訴原告（合并審理被告）于＊＊勞動爭議糾紛一案，本院受理后，由審判員劉志新獨任審判，公開開庭進行了審理。原告（合并審理被告）于＊＊及委托代理人左立治、孫占棟，被告（合并審理原告）渤海財險滄州公司委托代理人馮立到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原渤海財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司滄州營銷部于2006年11月14日成立，2010年變更為渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司。于＊＊于2006年11月到當時的滄州營銷服務部工作，自2009年1月1日至2009年12月31日雙方簽訂為期一年的固定期限勞動合同，2009年年底合同到期后，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。合同載明于＊＊在管理崗位工作，執(zhí)行標準工時制度，每月15日之前以貨幣形式支付工資。渤海財險滄州公司為此對2009年1月前與于＊＊存在勞動關(guān)系不予認可，但于＊＊向本院提交了渤海財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司滄州營銷服務部2007年3月27日出具的記賬憑證；2008年2月28日出具的費用報銷單復印件，所在部門計財部。2008年2月28日差旅費報銷單予以證實。均證實于＊＊在2006年11月已在渤海財險滄州營銷部工作，雙方之間存在著勞動關(guān)系。渤海財險滄州中心支公司對于＊＊提交的上述證據(jù)提出異議，但沒有提交相反證據(jù)支持其抗辯理由。2013年5月24日渤海財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司作出解除勞動合同通知書，以：“嚴重違反公司的規(guī)章制度”為由，于2013年5月24日解除與于＊＊的勞動合同。
另查明，2006年渤海財險滄州營銷服務部作出了《關(guān)于下發(fā)滄州營銷服務部會議紀要的通知》，規(guī)定從2006年10月8日起周六、周日不休息。2007年2月1日作出了《關(guān)于恢復周日休息的通知》，周六照常上班。2010年2月15日作出了《關(guān)于恢復雙休日的通知》，恢復雙休日、法定節(jié)假日照常公休。渤海財險河北分公司還曾下發(fā)了《關(guān)于同意分支機構(gòu)過節(jié)費發(fā)放標準的通知》，其中規(guī)定，圣誕節(jié)、元旦500元；春節(jié)1000元；開工利180元；勞動節(jié)、端午節(jié)500元；國慶節(jié)、中秋節(jié)500元；防暑降溫費1000元；六一節(jié)100元；三八節(jié)（女同志享受）100元。滄州屬于二類地區(qū)，可按標準的80%執(zhí)行。另外據(jù)于＊＊提交的2008年2月、6月、11月三個月工資表平均工資2000元，2009年1月、5月、12月三個月工資表平均工資2500元，2010年1月、5月、12月三個月工資表平均工資1713元，2011年1月、3月、8月三個月工資表平均工資3333元，2012年1月、5月、11月三個月工資表平均工資3333元。
又查明，于＊＊與渤海財險滄州支公司因落實工資福利等待遇產(chǎn)生糾紛，于＊＊向滄州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。滄州市勞動爭議仲裁委員會2014年1月6日作出滄勞人仲案字（2013）第150號仲裁裁決書，裁決：一、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司為于＊＊繳納2006年12月起至2009年7月止的各項社會保險，具體險種的繳費基數(shù)和繳費系數(shù)以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認為準，于＊＊自行承擔其中繳費的個人承擔部分。二、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付于＊＊經(jīng)濟補償金46667元。三、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司支付于＊＊加班費工資35182元及經(jīng)濟補償金8795元。四、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付于＊＊過節(jié)費21168元。五、駁回于＊＊其他仲裁請求。于＊＊不服向本院提起訴訟，請求依法判令解除雙方勞動關(guān)系；判令渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金等各項經(jīng)濟損失506353元，補交各項保險（2006年10月至2009年7月）。渤海財產(chǎn)保險股份有限公司也提起訴訟，請求依法駁回于＊＊要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、加班工資、過節(jié)費等訴訟。由于兩案為同一事實，經(jīng)渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司和于＊＊同意，本院決定合并審理。

本院認為，原告（合并審理被告）于＊＊提交的勞動合同記賬憑證、費用報銷單復印件及差旅費報銷單、工資表、會議紀要、恢復雙休日通知、恢復周六休息通知、過節(jié)費發(fā)放標準的通知、解除勞動合同通知書考勤表，均能證實原告（合并審理被告）于＊＊自2006年11月入職到被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司工作。隨后，2009年1月1日至2009年12月31日雙方簽有固定期限勞動合同，上述合同到期后，雙方又簽訂了無固定期限勞動合同，載明均為管理崗位，對該事實本院依法確認。2013年5月24日被告（合并審理原告）以：“嚴重違反公司的規(guī)章制度”為由，于2013年5月24日方解除了與原告（合并審理被告）勞動合同。但單位就于＊＊嚴重違反公司的規(guī)章制度的事實及解除程序提交證據(jù)，其解除勞動合同的合法性無證據(jù)支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第四十八條和第八十七條的規(guī)定，被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司應支付經(jīng)濟補償金，補償標準為原告（合并審理被告）在公司工作年限7年×按解除合同前上年度原告（合并審理被告）平均工資3333元，即為46667元。
在本案審理過程中，原告（合并審理被告）主張2007年12月自己就為財務部負責人，工資標準應比照其單位同崗位吳玉明2007年工資5250元補發(fā)崗位工資，但原告（合并審理被告）于＊＊并沒有提供相關(guān)證據(jù)予以證實，故本院對于＊＊主張的補發(fā)崗位工資訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告（合并審理被告）于＊＊主張的2006年11月至2007年12月拖欠的工資33250元的訴求，被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司雖辯稱不拖欠原告（合并審理被告）于＊＊工資，但根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條第一款“工資表應當屬于用人單位的舉證范圍”的規(guī)定，未能提交相關(guān)證據(jù)予以證實，本院不予采信。原告（合并審理被告）主張以2000元／月為計發(fā)基數(shù)，因該期間于＊＊月工資標準雙方均沒有充分舉證，故本院酌定以2007年社平工資為1659.3元為計發(fā)基數(shù)。故被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司應支付拖欠原告（合并審理被告）于＊＊2006年12月至2007年12月共計13個月×1659.3元／月為21570.9元，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，支付原告（合并審理被告）于＊＊主張的加付賠償金5392.7元。
關(guān)于原告（合并審理被告）于＊＊主張支付2008年2月至2012年12月被告（合并審理原告）未與其簽訂書面勞動合同雙倍工資57750元的訴求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇冢?006年11月就到被告處工作，被告一直到2009年1月才與于＊＊簽訂勞動合同，故對于＊＊要求渤海財險滄州公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資及經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院予以認可。依據(jù)于＊＊提供的工資表，于＊＊2008年工資標準2000元。故渤海財險滄州公司應支付于＊＊未簽訂勞動合同雙倍工資22000元（2000元×11個月），經(jīng)濟補償金為5500元
關(guān)于原告（合并審理被告）于＊＊主張的由被告（合并審理原告）為其繳納2006年10月至2009年7月各類社會保險的訴求，由于被告（合并審理原告）未向本院提交為原告（合并審理被告）于＊＊交納社會保險情況，故被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司應為原告（合并審理被告）于＊＊繳納勞動合同履行期間各項社會保險費，原告（合并審理被告）于＊＊系2006年11月14日到渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司工作，即自2006年12月起至2009年7月解除合同時止。
關(guān)于原告（合并審理被告）于＊＊主張被告（合并審理被告）支付加班費的訴求，原告（合并審理被告）于＊＊提交了被告（合并審理原告）作出的加班會議紀要及恢復休息文件，均證實被告（合并審理原告）規(guī)定自2006年10月起周六、周日不休息，2007年2月1日起，周六照常上班，2010年2月15日起，恢復雙休日，法定節(jié)假日照常公休，因被告（合并審理原告）于2006年11月14日成立，故計算加班時間應從2006年11月14日起算，自2006年11月14日起至2007年2月12日，計13個周六、日計26天，原告（合并審理被告）以月平均工資2000元為計發(fā)基數(shù)。因該期間于＊＊月工資標準雙方均沒有充分舉證，故本院酌定以2007年社平工資為1659.3元為計發(fā)基數(shù)，即1659.3元／月÷21.75天×26天×2為3967元；被告（合并審理原告）應予支付，自2007年2月起至2010年2月15日，計158個周六，依據(jù)原告（合并審理被告）提供的工資表，故本院酌定以于＊＊2007年至2010年工資平均數(shù)為計發(fā)基數(shù)，故渤海財險滄州公司支付于＊＊加班工資32689.65元（2250元÷21.75天×158天×2=32689.65元），故渤海財險滄州公司支付于＊＊加班工資3967元＋32689.65元=36656.65元；并根據(jù)中華人民共和國勞動部作出的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，原告（合并審理被告）主張被告（合并審理原告）渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付25%的經(jīng)濟補償金即9164.16元，本院予以支持。
關(guān)于原告（合并審理被告）于＊＊主張自入職至2013年5月的福利費，有原告（合并審理被告）提交的渤海財產(chǎn)保險股份有限公司下發(fā)的《關(guān)于統(tǒng)一分支機構(gòu)過節(jié)費發(fā)放標準的通知》予以證實。自2006年12月至2012年8月按此規(guī)定，被告（合并審理原告）應支付原告（合并審理被告）過節(jié)費21168元（3780元×0.8×7年=21168元）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款、五十條、七十二條；勞社部發(fā)（2005）12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條第一款，第二條；《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、四十六條、八十二條；原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司為于＊＊繳納2006年12月起至2009年7月至的各項社會保險，具體險種的繳費基數(shù)和繳費系數(shù)以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認為準，于＊＊自行承擔其中繳費的個人承擔部分，所需滯納金由渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司承擔；
二、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付于＊＊解除勞動合同賠償金46667元；
三、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付于＊＊未簽訂勞動合同雙倍工資22000元及經(jīng)濟補償金5500元；
四、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司補發(fā)于＊＊工資21570.9元及經(jīng)濟補償金5392.7元；
五、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付于＊＊加班費36656.65元及經(jīng)濟補償金9164.16元；
六、渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付于＊＊過節(jié)費21168元；
上述給付內(nèi)容，限判決生效后十日內(nèi)給付，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由渤海財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員　　劉志新

書記員：姚國彥