原告：于某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。
被告：唐山市副食品交易市場管理有限公司，住所地唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)北外環(huán)北側(cè)（詹官屯村）。
法定代表人：高印勝，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉衛(wèi)國，河北北辰律師事務(wù)所律師。

原告于某某與被告唐山市副食品交易市場管理有限公司（以下簡稱唐山副食品市場管理公司）勞動爭議一案，本院于2018年4月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告于某某，被告唐山副食品市場管理公司的委托訴訟代理人劉衛(wèi)國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
于某某向本院提出訴訟請求：1.被告支付原告賠償金28600元；2.被告支付原告雙倍工資14454元。事實與理由：原、被告間于2012年5月7日建立勞動關(guān)系。原告系被告建廠第一批工人，擔(dān)任保衛(wèi)工作，每月工資2200元。每天工作12小時，休息24小時。期間原告與被告每年簽訂一次勞動合同。一干6年。勞動合同履行期間，雙方關(guān)系很好。2018年3月4日，被告通知原告第二天不要上班了，且拒絕說明原因，工資也不給解釋，強(qiáng)制解除原告的勞動合同關(guān)系，致使原告不能履行勞動合同關(guān)系。應(yīng)當(dāng)依法賠償原告經(jīng)濟(jì)賠償金28600元。合同履行期間，按照勞動合同的規(guī)定，原告勞動時間為8小時工作制，原告自工作開始就要求有節(jié)假日，但被告沒有安排節(jié)假日，也沒有給加班費(fèi)，被告已經(jīng)違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法給節(jié)假日加班費(fèi)14454元。故原告提起本案訴訟。
唐山副食品市場管理公司辯稱，原告在與被告簽訂勞務(wù)合同之前，就已經(jīng)辦理了合法的退休手續(xù)，享受國家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險待遇，其不屬于勞動法及勞動合同法中規(guī)定的勞動者的身份，其與被告簽訂的是勞務(wù)合同。因此，其要求被告按照勞動合同法及勞動法的規(guī)定，給付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班加點(diǎn)工資，不應(yīng)得到法律支持。被告并非違法或強(qiáng)制解除與原告的勞務(wù)關(guān)系，是經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的合同，其要求給付違約金不能成立，被告從未拖欠原告工資，現(xiàn)由于企業(yè)瀕臨倒閉，被告同原告談話，并提前開了工資，原告對于解除雙方勞務(wù)關(guān)系表示同意，當(dāng)時沒有提出異議并順利辦理了相關(guān)交接手續(xù)。因此，是經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的勞務(wù)合同。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2012年5月份起到被告處工作，每年簽訂一次為期一年的勞務(wù)合同。2017年8月7日，原告與被告亦簽訂了《勞務(wù)合同書》，合同約定原告為乙方、被告為甲方，聘用期限為2017年8月8日起至2018年8月7日止，崗位為安保崗位，勞務(wù)報酬均為2000元每月。關(guān)于勞務(wù)合同的終止和解除，合同約定："......2.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，即可解除本合同。3.甲、乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本合同。......"。合同簽訂后，原告實際到被告處工作，被告足額向原告給付了報酬。2018年3月2日，被告向原告退還了押金600元并通知原告解除雙方間的勞務(wù)合同，原告遂離開工作崗位。2018年3月23日，原告向唐山高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出勞動仲裁申請，仲裁請求與本案訴請一致，同日，唐山高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出不予受理通知書，主要理由為主體不適格。另查明，原告原在唐山市織襪廠工作，2017年10月退休。
以上事實，有勞務(wù)合同書、收據(jù)、勞動仲裁申請書、不予受理通知書以及當(dāng)事人陳述等證據(jù)在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。本案中，原告為單位退休人員，且原、被告間簽訂的合同中明確載明為勞務(wù)合同，故原、被告間應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。故原告依據(jù)勞動關(guān)系主張被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金以及雙倍工資，屬于主體不適格的情形，且原告相應(yīng)請求已經(jīng)過唐山高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面通知，因此本案依法應(yīng)駁回原告的起訴。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條之規(guī)定，裁定如下：

駁回原告于某某的起訴。
案件受理費(fèi)10元，退還原告于某某。
如不服本裁定，可在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 王春梅

書記員： 崔佳旭