原告：于某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。
委托訴訟代理人：王宗章，河北萬春律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張雪，河北萬春律師事務(wù)所律師。
被告：唐山樂語通訊設(shè)備有限公司古某連鎖分公司，住所地唐山古某區(qū)林西新林道38號。
負(fù)責(zé)人：肖駿，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏文，該公司員工。
委托訴訟代理人：劉智華，該公司員工。

原告于某與被告唐山樂語通訊設(shè)備有限公司古某連鎖分公司（以下簡稱樂語古某分公司）勞動爭議一案，本院于2019年4月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告于某的委托訴訟代理人王宗章，被告樂語古某分公司的委托訴訟代理人魏文、劉智華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告于某向本院提出訴訟請求：要求被告支付原告周六日加班工資112019元，法定節(jié)假日加班工資66069.52元，帶薪年休假加班工資32626.92元，生活費(fèi)1320元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47309.04元，共計158534.48元。被告為原告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實(shí)和理由：原告自2011年3月1日到被告處從事銷售工作，工作地點(diǎn)是古某區(qū)林西新林道，每月平均工資5913.63元，共簽訂三次勞動合同，原告工作期間每周休息一天，未休過法定節(jié)假日及帶薪年休假，被告沒有為原告繳納醫(yī)療保險，2018年12月31日被告因撤店停止?fàn)I業(yè)，安排原告到唐山百貨大樓上班，2019年2月1日被告以沒有工作崗位為由讓我回家等通知，但拒絕支付生活費(fèi)。因被告沒有為原告依法交納社會保險，故原告提出與被告解除勞動關(guān)系，依法申請仲裁，仲裁委員會不予受理，原告依法起訴，懇請法院查清事實(shí)，依法判決。
被告樂語古某分公司辯稱，一、答辯人與被答辯人之間沒有簽署勞動合同，并不存在勞動關(guān)系；與被答辯人簽署勞動合同并存在勞動關(guān)系的是案外人唐山樂語通訊設(shè)備有限公司。二、被答辯人的訴訟請求屬于勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！北景笇儆趧趧訝幾h，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會管轄，古某區(qū)勞動爭議仲裁委員會不予受理本案，系被答辯人仲裁申請的被申請人錯誤導(dǎo)致，不能因此從根本上違反勞動爭議管轄的相關(guān)法律規(guī)定。綜上，本案應(yīng)由唐山樂語通訊設(shè)備有限公司注冊地的勞動爭議仲裁委員會管轄，即路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會管轄本案，故請求法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請求，并駁回被答辯人的起訴。被告在庭審中補(bǔ)充答辯如下：根據(jù)最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題解釋三第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)答辯人與唐山樂語簽訂的勞動合同第十條約定，乙方加班需以書面形式申請，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不視為加班。第二十八條約定，乙方加班必須取得所在公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，乙方未經(jīng)批準(zhǔn)加班不視為乙方在甲方有加班，乙方經(jīng)審批加班后，安排調(diào)休或支付加班費(fèi)，加班批準(zhǔn)文件原件一式兩聯(lián)，一聯(lián)在次月5日前提交甲方人力資源部門計算加班工資，另一聯(lián)由乙方留存。乙方所提供的加班書面批準(zhǔn)文件是乙方在甲方加班工作的唯一有效證明文件。被答辯人未提供其加班的證據(jù)，且被答辯人的民事訴狀中寫明其在工作期間每周休息一天，與被答辯人主張的周六日、法定節(jié)假日加班工資訴訟請求相矛盾。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。被答辯人主張的未休年假工資已經(jīng)超過仲裁時效。被答辯人主張生活費(fèi)1320元，但并未提供證據(jù)證實(shí)該項(xiàng)訴訟請求。被答辯人以答辯人未為其繳納醫(yī)療保險為由要求與答辯人解除勞動關(guān)系，首先答辯人與被答辯人之間并不存在勞動關(guān)系；其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的，可以作為勞動爭議案件受理范圍。但對于用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，雙方因社會保險征繳基數(shù)或者社會保險繳納金額或用人單位拒不繳納社會保險發(fā)生爭議的，屬于行政管理范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一勞動者與用人單位之間的社保爭議，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T申請解決。勞動合同法規(guī)定的“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”，是指從來就沒有給勞動者繳納社會保險費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)擅自擴(kuò)大解釋，把部分未繳納或未足額繳納也理解為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，故被答辯人不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。綜上所述，被答辯人所主張的訴訟請求與事實(shí)不符、沒有法律依據(jù)，因此，答辯人懇請貴院依法駁回其全部訴訟請求。另外，通過原告在民事訴狀中寫明，因被告沒有為其依法繳納社會保險，故依法提出解除勞動關(guān)系，但原告沒有提供證據(jù)證明被告沒有依法給其繳納社會保險，故原告主張支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。1.原告提交被告為原告出具的證明一份，證明原告工作情況、加班事實(shí)，未得到過加班費(fèi)。生活費(fèi)沒有證據(jù)提交，就是被告給原告放假一個月2019年2月份，按河北省2002年工資支付規(guī)定，2018年最低工資1650元每月的80%得出的1320元，同時提交三項(xiàng)加班工資的書面計算方法。被告對該證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可，認(rèn)為該證據(jù)上的公章不是我單位的公章，被告單位公章下面是有代碼的，被告公司從沒有出具過此證明，對原告的計算方法有異議，5913.63元是2018年度的平均工資，不能用2018年的計算2011年的加班費(fèi)，而且計算加班應(yīng)當(dāng)以考勤為準(zhǔn)，原告加班的證據(jù)不充分。經(jīng)審查，被告提交了被告單位2016年4月向唐山市古某區(qū)工商登記機(jī)關(guān)申請換發(fā)新版營業(yè)執(zhí)照的申請、2018年6月5日企業(yè)登記證照頒發(fā)及歸檔記錄表、2018年6月6日唐山市古某區(qū)市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的被告公司營業(yè)執(zhí)照副本以及新的印章樣式（帶編碼），原告提交的證明出具日期為2019年2月1日，在被告換發(fā)新的證照之后，但是該證明中的印章為老印章，即在該證明的出具日期時，帶編碼的新的公司印章已經(jīng)取代了老印章，本院對該證據(jù)的真實(shí)性不予采信，對被告的質(zhì)證意見予以采信；2.原告提交中國農(nóng)業(yè)銀行個人賬戶明細(xì)一冊和分戶帳一冊，證明原告的平均工資為每月5913.63元。被告對該證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，對關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，因?yàn)樵媸桥c唐山樂語簽訂的勞動合同，合同上有約定可以是唐山樂語相關(guān)聯(lián)的公司支付工資。經(jīng)審查，本院對原告提交的銀行明細(xì)予以采信；3.原告提交用人單位錄用職工備案名冊、國家企業(yè)信用信息系統(tǒng)中被告信息網(wǎng)頁打印件，證實(shí)變更情況。被告認(rèn)為該證據(jù)和本案無關(guān)聯(lián)性，對真實(shí)性不認(rèn)可，用人單位錄用職工備案名冊與國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中被告信息網(wǎng)頁打印件上的唐山國迅匯方器材有限公司的名稱不相符。經(jīng)審查，原告提交的備案名冊中記載，原告于某的錄用單位為唐山國訊匯方通訊器材有限公司古某連鎖分公司，合同日期為2011年3月至2014年3月，企業(yè)信用信息公示報告中記載，唐山樂語通訊設(shè)備有限公司于2017年5月23日進(jìn)行變更備案，備案前公司名稱為唐山國訊匯方通訊器材有限公司，故本院對原告自2011年3月起到被告單位工作的事實(shí)予以確認(rèn)，對上述證據(jù)予以采信；4.原告提交勞動合同三份，證明我方與被告存在勞動關(guān)系，被告對該三份勞動合同不認(rèn)可，因?yàn)榧追缴w的章不是我單位公章，對真實(shí)性不認(rèn)可。經(jīng)審查，原告向本院提交了社會保險參保繳費(fèi)證明，該證明記載被告樂語古某分公司為原告于某繳納養(yǎng)老保險的時間為2011年6月至2019年4月，本院對上述期間內(nèi)原、被告雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)予以確認(rèn)；5.原告提交仲裁不予受理通知書、送達(dá)回證、勞動爭議仲裁申請書，證明本案經(jīng)過仲裁程序，原告依法起訴，我方因被告未為我方繳納醫(yī)療保險，我方主張解除勞動關(guān)系。被告認(rèn)為仲裁不予受理的通知書沒有說明理由，如果是主體不適格，法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，既然不存在勞動關(guān)系，就不能向被告主張解除勞動關(guān)系。經(jīng)審查，根據(jù)原告提交的原告于某的社會保險參保繳費(fèi)證明，原被告之間存在勞動關(guān)系，本院對原告提交的上述證據(jù)予以采信；6.被告提交三份勞動合同，證明原告與唐山樂語通訊設(shè)備有限公司存在勞動關(guān)系。原告認(rèn)為該三份勞動合同的簽字確為原告所簽，但是原告簽字時用人單位部分并未蓋章簽字，所以合同中并不是原告認(rèn)可的用人單位，而且后來也是現(xiàn)在的被告為原告在古某區(qū)繳納的養(yǎng)老保險，給原告的合同中用人單位是樂語古某區(qū)分公司，與被告當(dāng)庭提供的勞動合同書原件的用人單位不一致。經(jīng)審查，根據(jù)原告提交的原告于某的社會保險參保繳費(fèi)證明，能夠證實(shí)原、被告之間存在勞動關(guān)系，本院對被告提交的上述證據(jù)不予采信；7.被告提交唐山古某分公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人王靜波微信聊天記錄，證明于某在2011年6月至2019年4月是自己辦理保險，公司出費(fèi)用，不帶編碼的公章也在于某手中，2019年4月16日將公章交給王靜波，于某本人自行在社區(qū)繳納醫(yī)療保險，原告認(rèn)為上述證據(jù)中的對話是否真實(shí)無法證實(shí)，也無法證實(shí)是誰的聊天記錄。經(jīng)審查，被告樂語古某分公司認(rèn)可未給原告繳納醫(yī)療保險，本院對被告未給原告繳納醫(yī)療保險的事實(shí)予以確認(rèn)；8.被告提交被告公司工商登記檔案復(fù)印件四頁，證明在2018年6月11日已經(jīng)使用帶編碼的公章，所以于某2019年出具的加班證明上蓋的是沒有編碼的公章，是沒有法律效力的，是自己出具證明自己蓋的章。原告主張關(guān)于公章的真實(shí)性由法庭核實(shí)，以法院審核結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)審查，本院依法向唐山市古某區(qū)行政審批局調(diào)取了被告公司檔案，本院調(diào)取的檔案信息和被告提交的上述檔案復(fù)印件一致，本院對被告提交的上述證據(jù)予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告于某于2011年3月1日起到被告樂語古某分公司處工作，被告公司為原告繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險至2019年4月，未繳納醫(yī)療保險。原告于某自2018年2月至2019年1月的平均工資為5612.56元。2019年3月21日，原告于某作為申請人就本案訴訟請求的事項(xiàng)向唐山市古某區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。同日，唐山市古某區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出唐古勞人仲審（不）【2019】第4號不予受理通知書，對申請人于某的申請?zhí)粕绞泄拍硡^(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會決定不予受理。
一、被告唐山樂語通訊設(shè)備有限公司古某連鎖分公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告于某生活費(fèi)1320元、未休年休假工資2580元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44900.48元，共計48800.48元；
二、被告唐山樂語通訊設(shè)備有限公司古某連鎖分公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為原告于某辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、駁回原告于某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元。由原告于某負(fù)擔(dān)3元，被告唐山樂語通訊設(shè)備有限公司古某連鎖分公司負(fù)擔(dān)2元。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認(rèn)為，對于本案爭議的焦點(diǎn)問題，本院分別闡述意見如下：
一、關(guān)于原告訴請的加班工資問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，本案中原告于某并未提交確鑿證據(jù)證明原告在被告工作期間存在加班的事實(shí)，亦未提交證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)，故本院對原告主張的周六日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)不予支持。
二、關(guān)于原告訴請的帶薪年休假工資，以及被告抗辯其已超過仲裁時效的問題。用人單位未安排勞動者休年休假，侵害的是勞動者休假的權(quán)利，支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)。勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的仲裁時效從次年的1月1日起計算。原告于2019年3月21日提起勞動仲裁，對于2018年之前的請求已超過一年的仲裁時效期間，對于該日之后的請求，未超過仲裁時效期間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……”，的規(guī)定，原告于某于2018年應(yīng)當(dāng)帶薪休假5天，職工未休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工日收入的300%支付年休假工資報酬，原告于某在與被告樂語通訊古某分公司解除勞動合同前12個月的平均工資為5612.56元，以該工資數(shù)額為依據(jù)，折算原告日平均工資為258元（5612.56÷21.75天），因被告已經(jīng)為原告發(fā)放當(dāng)年工資，故應(yīng)以該日工資為基數(shù)，支付原告200%的未休年休假工資，即2580元（258元×5天×2倍）。本院對原告要求被告支付2018年的年休假工資的訴訟請求予以支持。
三、關(guān)于原告訴請的2019年2月生活費(fèi)1320元問題。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第58條的規(guī)定，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原告于某主張被告于2019年2月起讓其回家待崗，被告亦未反駁原告的該項(xiàng)陳述，且被告給原告繳納養(yǎng)老保險至2019年4月，原告提交的銀行明細(xì)中顯示原告工資發(fā)放至2019年1月，故對原告訴請的被告支付原告2019年2月的生活費(fèi)1320元，本院予以支持。
四、關(guān)于原告訴請的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的……”。第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”，本案被告未給原告繳納醫(yī)療保險費(fèi)，屬于上述“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”的情形，應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告對此抗辯稱是原告自己另行繳納了其他形式的社會醫(yī)療保險才致被告無法為原告繳納職工醫(yī)療保險，但被告沒有提交社保經(jīng)辦部門的證明材料等充分證據(jù)予以證明，本院對此抗辯理由不予采納。原告自2011年3月至2019年2月解除勞動合同，連續(xù)工作8年，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付8個月工資，另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，結(jié)合原告提交的銀行明細(xì)中原告每月的工資數(shù)額，原告于某在與被告樂語通訊古某分公司解除勞動合同前12個月的平均工資為5612.56元。故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44900.48（5612.56×8）元。
五、關(guān)于原告訴請被告為原告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡囊?guī)定，原被告雙方解除勞動關(guān)系后，被告應(yīng)當(dāng)為原告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，對原告的該項(xiàng)訴訟請求本院予以支持。
六、本案受理后，被告樂語古某公司于2019年4月22日向本院提出管轄權(quán)異議申請書，申請將本案移送至唐山市路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會管轄，因被告所提管轄異議系針對勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的管轄，而非針對本院，故對被告所提管轄異議申請，本院不予處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下：

審判員 李星群

書記員： 王楊