原告：于某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住唐山市，公民身份號(hào)碼：×××。
被告：唐某某遠(yuǎn)科技有限公司，住所地：豐南區(qū)瑞景街18號(hào)金融中心三層A48，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼×××。
法定代表人：張?zhí)煲校殑?wù)：經(jīng)理。
委托訴訟代理人：盧軼，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住唐山市路南區(qū)友誼里*樓2門***號(hào)，公民身份號(hào)碼×××。系該公司員工。
委托訴訟代理人：焦寶琦，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住唐山市豐南區(qū)匯通路西園子*排**號(hào)，公民身份號(hào)碼×××。系該公司員工。

原告于某與被告唐某某遠(yuǎn)科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告于某與被告唐某某遠(yuǎn)科技有限公司委托訴訟代理人盧軼、焦寶琦到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告于某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令被告向原告支付因簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資差額6000元；2、依法判令被告向原告支付拖欠工資6772元；3、依法判令被告向原告支付因非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元；4、依法判令被告向原告支付試用期未繳納的五險(xiǎn)一金5532元；5、依法判令被告向原告支付未休年休假期間工資1379元；6、依法判令被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用10元；以上6項(xiàng)合計(jì)28693元。事實(shí)和理由：2017年4月10日，原告到被告處從事商務(wù)工作，約定試用期三個(gè)月，試用期月工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資加績(jī)效3000元，原告到被告處工作后，直至7月10日才簽的勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)被告未向原告繳納五險(xiǎn)一金，截止2018年4月10日，原告在被告處工作滿一年，理應(yīng)享受年休假待遇，但由于被告未批準(zhǔn)，故被告應(yīng)向原告支付年休假期間工資1379元。2018年5月4日，被告以公司裁員為由欲與原告解除勞動(dòng)合同，原告簽訂交接單后，被告并未向原告交付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，未完全支付4月、5月工資及2017年10月至5月4日績(jī)效共計(jì)6772元。被告在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同且試用期過(guò)長(zhǎng)，未繳納保險(xiǎn)，被告以裁員為由，單方面與原告解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。原告隨即向豐南區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，但仲裁委以仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理范圍及無(wú)具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由為由，于2018年5月28日做出了不予受理決定?，F(xiàn)原告為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，無(wú)奈向貴院起訴，望貴院支持原告的訴訟請(qǐng)求。訴訟過(guò)程中原告將第三項(xiàng)訴請(qǐng)申請(qǐng)把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金改成經(jīng)濟(jì)賠償金，金額不變；增加依法判令被告支付未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)證明賠償金3000元；第八項(xiàng)依法判令被告將不符合事實(shí)的解除勞動(dòng)證明修改；第九項(xiàng)依法判令被告提供給原告勞動(dòng)合同一份。
被告唐某某遠(yuǎn)科技有限公司辯稱，于某于2017年7月10日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為運(yùn)營(yíng)部商務(wù)，月薪人民幣2500元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同書，因此于某要求我公司進(jìn)行未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。由于于某辦理員工保險(xiǎn)時(shí)相關(guān)資料提交過(guò)晚，我公司于2017年9月為于某辦理了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)并對(duì)之前的7、8月兩個(gè)月相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了補(bǔ)繳，因此自合同簽訂起我公司一直為其繳納保險(xiǎn)并無(wú)拖欠情況。在2017年7月之前答辯人同于某曾有過(guò)兼職制作標(biāo)書的合作關(guān)系，按照表述標(biāo)書制作數(shù)量，月度會(huì)有相關(guān)費(fèi)用結(jié)算，但未建立勞動(dòng)關(guān)系，4月即入職我公司的說(shuō)法是沒有依據(jù)的，相關(guān)轉(zhuǎn)賬記錄不能作為員工錄用依據(jù)。2018年3月19日至30日，于某無(wú)故未到崗工作。答辯人于2018年4月2日依據(jù)于某與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《唐某某遠(yuǎn)科技有限公司員工管理制度》明確規(guī)定：無(wú)故連續(xù)礦工3天以上，予以解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，對(duì)于某作出了解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并通知其可工作至2018年5月4日。5月之后答辯人多次聯(lián)系于某辦理工作交接、簽署勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議、領(lǐng)取工資，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用等均被拒絕?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于某無(wú)故連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與她的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。關(guān)于公司薪金發(fā)放，于某離職時(shí)未到薪資發(fā)放日，至今未進(jìn)行相關(guān)工作交接。我司曾多次聯(lián)系于某盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)清的原因是其本人拒絕，且于某工資標(biāo)準(zhǔn)2500元，4月5月共出勤20天，代扣社保后實(shí)發(fā)工資應(yīng)為2099元。故于某要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。于某于2017年7月10日入職我司，時(shí)至關(guān)系解除2018年5月4日止，工作時(shí)間未滿1年，且未提供其他單位就業(yè)年限證明，依照國(guó)家?guī)叫菁傧嚓P(guān)規(guī)定，不滿足休假條件，故于某要求支付未休年假的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的，綜上所述，于某的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)法院依法駁回于某的相關(guān)申訴請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年4月開始原告于某為被告唐某某遠(yuǎn)科技有限公司工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月10日原告于某作為乙方與被告唐某某遠(yuǎn)科技有限公司作為甲方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同固定期限2017年7月10日至2018年12月31日；于某從事商務(wù)工作；工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，雙方就勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)作出約定。同日雙方簽訂保密協(xié)議。后被告為原告進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)，并開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2018年5月4日，于某簽字確認(rèn)員工離職交接表，注明離職原因：公司裁員，離職時(shí)間2018年5月4日，并經(jīng)部門經(jīng)理和公司法定代表人簽字審批。被告為原告出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，寫明在本單位工作年限1年，解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)間2018年5月4日，解除（終止）勞動(dòng)合同原因：依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。并2018年5月10日經(jīng)唐山市豐南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解除勞動(dòng)關(guān)系備案。2018年5月24日原告于某向唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于同日以仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理范圍和申請(qǐng)人無(wú)具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由為由作出豐勞人仲（不）字（2018）第125號(hào)不予受理通知書。
以上事實(shí)有當(dāng)事人陳述、書證等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告于某訴請(qǐng)主張的第一項(xiàng)：依法判令被告向原告支付因簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資差額6000元，因雙方自2017年4月建立勞動(dòng)關(guān)系而2017年7月10日簽訂勞動(dòng)合同，原告2017年4月至6月工資數(shù)額為4978.41元，原告主張未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資差額4978.41元應(yīng)予支持。原告訴請(qǐng)第二項(xiàng)：依法判令被告向原告支付拖欠工資6772元；因原告未提供有效的證據(jù)證實(shí)被告未支付工資的數(shù)額，但被告自認(rèn)其尚欠原告未支付工資2099元，因此該項(xiàng)訴請(qǐng)應(yīng)依據(jù)被告自認(rèn)部分予以支持。原告訴請(qǐng)第三項(xiàng):依法判令被告向原告支付因非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元；經(jīng)勞動(dòng)部門備案的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書顯示原告系因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動(dòng)關(guān)系，但被告未能提供充分證據(jù)證實(shí)上述解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的存在，且被告無(wú)證據(jù)證實(shí)提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，因此被告系非法解除勞動(dòng)關(guān)系，因原告在職一年，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)支持原告一個(gè)月的雙倍解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5000元。原告訴請(qǐng)第四項(xiàng):依法判令被告向原告支付試用期未繳納的五險(xiǎn)一金5532元，因此項(xiàng)訴請(qǐng)涉及原告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳問(wèn)題，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足……”，原告要求被告向其支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)于法無(wú)據(jù)，故該項(xiàng)訴請(qǐng)本院不予支持。原告訴請(qǐng)第五項(xiàng)：依法判令被告向原告支付未休年休假期間工資1379元，因被告無(wú)證據(jù)證明原告在工作期間享受了年休假，故應(yīng)當(dāng)支持原告此項(xiàng)訴請(qǐng)，具體數(shù)額按原告月工資2500元應(yīng)享受年休假5天，按日工資的300%扣除已付工資，計(jì)算為1149.4元。原告增加訴請(qǐng)依法判令被告支付未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)證明賠償金3000元、依法判令被告將不符合事實(shí)的解除勞動(dòng)證明修改、依法判令被告提供給原告勞動(dòng)合同一份，缺乏理?yè)?jù)本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十六條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

被告唐某某遠(yuǎn)科技有限公司于本判決書發(fā)生法律效力后十日內(nèi)給付原告于某2017年4月至2017年6月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資差額4978.41元；尚欠原告未支付工資2099元；解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金5000元；原告未休年休假期間工資1149.4元，合計(jì)人民幣13226.81元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元由被告唐某某遠(yuǎn)科技有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員 肖斌

書記員： 李今金