上訴人（原審原、被告）于泳，男，1979年1月11日出生，漢族，中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司飛行員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人孫魯光，黑龍江太平洋律師事務所律師。
上訴人（原審原、被告）中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號。
負責人郭建業(yè)，該分公司總經(jīng)理。
委托代理人陸俊梅，女，1969年10月26日出生，漢族，該分公司企管部職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人王旭輝，男，1960年6月4日出生，漢族，該公司法律顧問，住哈爾濱市南崗區(qū)。

上訴人于泳與上訴人中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司（以下簡稱南航黑龍江分公司）因勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2014）香民一初字第5號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年4月24日受理此案后，依法組成合議庭，于2014年5月12日公開開庭進行了審理。上訴人于泳及其委托代理人孫魯光，上訴人南航黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅、王旭輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
于泳在原審訴稱：于泳于2002年5月畢業(yè)分配到南航黑龍江分公司工作，口頭約定每月工資2600元。同年7月1日南航黑龍江分公司才將其錄入建立勞動關(guān)系信息，未同時訂立書面勞動合同，同年8月辦理了養(yǎng)老保險，同年11月辦理了醫(yī)療保險。2002年12月20日，雙方補簽了自2002年8月1日起的無固定期限《勞動合同書》。2005年10月1日，雙方又簽了一份無固定期限的《勞動合同書》，自2005年10月1日起至于泳達到法定退休年齡之日止。于泳自2002年5月在南航黑龍江分公司工作，直到同年10月才支付第一個月工資2600元，并承諾5月至9月工資后期補發(fā)，但南航黑龍江分公司一直拖延未予補發(fā)。南航黑龍江分公司應自2002年7月1日為于泳辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險，而南航黑龍江分公司分別于8月、11月為于泳辦理了養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。雙方于2002年5月建立勞動關(guān)系，南航黑龍江分公司卻于2002年12月20日才與于泳補簽勞動合同，且未支付2002年5月至9月工資。另外，南航黑龍江分公司未按法定時間為于泳辦理各項保險。根據(jù)《勞動法》第三十二條第三項，《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）、第（三）項，南航黑龍江分公司損害了于泳的合法利益，請求解除勞動合同。2013年7月29日，于泳提出書面辭職報告，但南航黑龍江分公司拒絕出具書面辭職報告證明，同日于泳以郵寄形式向南航黑龍江分公司送達辭職報告遭到拒收。訴訟請求：1.解除于泳與南航黑龍江分公司之間的勞動合同，為于泳出具解除勞動合同證明；2.南航黑龍江分公司為于泳辦理技術(shù)檔案及相關(guān)證件（包括：飛行執(zhí)照、技術(shù)檔案、航空人員體檢合格證、航空人員健康記錄本和空勤登記證等）等檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.訴訟費由南航黑龍江分公司承擔。
南航黑龍江分公司在原審辯稱：于泳訴訟請求沒有任何理由，應當依法駁回。于泳自中國民航飛行學院畢業(yè)分配到北航天鵝航空公司（后更名為南航黑龍江分公司）。2002年8月，依據(jù)法律規(guī)定雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同，于泳應當嚴格履行合同。而于泳的違約行為沒有任何理由，其要求解除合同的真正原因是為了跳槽。這種惡意跳槽行為將嚴重破壞社會的經(jīng)營秩序和南航黑龍江分公司的正常經(jīng)營活動，該行為不應當?shù)玫椒傻闹С趾捅Ｗo。另外，根據(jù)民航東北局發(fā)（2008）93號文件關(guān)于印發(fā)《民航東北地區(qū)飛行人員流動管理實施辦法（試行）》的通知，飛行人員每年的流動比例控制在本單位飛行人員總數(shù)的1%以內(nèi)，在于泳提出辭職前，南航黑龍江分公司飛行人員流動比例已經(jīng)超過1%。綜上，請求駁回于泳的訴訟請求，判令于泳繼續(xù)履行合同；如果判定解除合同，要求于泳給付補償費用210萬元，按照勞動合同第三十一條的規(guī)定給付違約金81.4萬元。訴訟費由于泳承擔。
原審判決認定：于泳于2002年5月畢業(yè)分配到南航黑龍江分公司工作。2002年8月，南航黑龍江分公司為于泳辦理養(yǎng)老保險，同年10月辦理醫(yī)療保險。2002年12月20日，于泳與南航黑龍江分公司補簽無固定期限勞動合同，自2002年8月1日起。2005年10月1日，雙方又簽訂了一份無固定期限勞動合同。2013年7月29日，于泳向南航黑龍江分公司提出書面辭職申請，并以特快傳遞的方式給南航黑龍江分公司郵寄，南航黑龍江分公司拒收。2013年9月，于泳向哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁申請內(nèi)容：一、要求南航黑龍江分公司出具解除勞動合同證明；二、南航黑龍江分公司為于泳辦理技術(shù)檔案及相關(guān)證件（包括飛行執(zhí)照、技術(shù)檔案、航空人員體檢合格證、航空人員健康記錄、空勤登記證等）檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2013年11月15日，該仲裁委做出哈勞人仲字（2013）第337號仲裁裁決書，裁決：一、申請人與被申請人之間勞動合同于2013年8月30日解除；二、被申請人于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為申請人出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、申請人于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)向被申請人支付補償費用210萬元；四、駁回申請人的其他仲裁請求；五、駁回被申請人的其他反申請請求。于泳不服該裁決，于2013年12月30日訴至法院。南航黑龍江分公司于2014年1月29日向原審法院起訴，該院決定兩案合并審理。
另查明，于泳在南航黑龍江分公司工作期間，多次接受由南航黑龍江分公司支付費用的多項業(yè)務培訓。2005年5月25日，由中國民航總局、人事部、勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務院法制辦公室聯(lián)合下發(fā)“民航人發(fā)（2005）104號關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見”。2005年6月8日，中國民航總局做出民航人發(fā)（2005）109號關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知。
原審判決認為：于泳與南航黑龍江分公司簽訂的勞動合同有效，雙方均應依約履行。于泳向南航黑龍江分公司提出了辭職申請，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動合同，南航黑龍江分公司雖不同意于泳提出的辭職申請，但因于泳不愿再履行勞動合同，致使該勞動合同已無法繼續(xù)履行，故雙方的勞動合同應予解除為宜。因于泳提前解除勞動合同，違反了合同中關(guān)于合同期限約定，構(gòu)成違約。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第三十二條的約定，“乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在甲方約定服務年限內(nèi)要求解除本合同的，乙方應向甲方賠償培訓費用和招接收費用?！庇谟驹谀虾胶邶埥止咎幑ぷ髌陂g的培訓費應根據(jù)國家相關(guān)部門的規(guī)定，以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補償費用，即于泳應向南航黑龍江分公司支付的違約金為70萬元＋70萬元×20%×工作年數(shù)10年，計210萬元。依照《中華人民共和國勞動法》第十七條及《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，判決如下：一、于泳與南航黑龍江分公司之間的勞動關(guān)系于2013年8月30日解除。南航黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為于泳出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)于轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、于泳于判決生效之日起十日內(nèi)給付南航黑龍江分公司補償費210萬元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元（于泳已預交），由于泳負擔。
二審查明的事實與原審判決認定的事實相同。

本院認為：南航黑龍江分公司與于泳分別于2002年和2005年兩次簽訂無固定期限的勞動合同，雙方均按照勞動合同約定履行至2013年7月29日，于泳提出書面辭職報告時止。于泳對南航黑龍江分公司拖欠其工資及欠繳社會保險費問題沒有提出過異議，也未在法定期限內(nèi)申請勞動仲裁。直至2013年10月，時隔11年后，于泳以此作為與南航黑龍江分公司解除無固定期限勞動合同的理由不能成立。因此，原審判決對于泳主張南航黑龍江分公司違法事實未予認定并無不當。于泳在一審時訴訟請求為：解除與南航黑龍江分公司之間的勞動合同，南航黑龍江分公司為其出具解除勞動合同證明，為其辦理技術(shù)檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原審法院針對于泳訴訟請求逐一進行了審理并作出了相應的判決，即原審判決主文第一項。因此，于泳上訴主張原審法院對其訴訟請求未予審理認定的問題不存在。
關(guān)于于泳上訴主張原審判決認定于泳提前解除合同構(gòu)成違約沒有事實根據(jù)，判令于泳賠償培訓費違反法律規(guī)定的問題。首先，于泳以南航黑龍江分公司拖欠其工資及欠繳社會保險費用為由，其享有解除合同權(quán)利理由不成立；其次，于泳在職期間，南航黑龍江分公司出資對其進行培訓，于泳提前解除勞動合同，使南航黑龍江分公司經(jīng)濟遭受損失事實存在。原審判決依據(jù)行業(yè)標準作為計算損失依據(jù)，于法有據(jù)?；谏鲜鍪聦崳瓕徟袥Q認定于泳違約，并判令于泳承擔違約責任，賠償南航黑龍江分公司損失210萬元，適用法律正確。于泳的該項上訴主張理由不成立，本院不予支持。
關(guān)于南航黑龍江分公司上訴主張于泳應否繼續(xù)履行勞動合同的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。據(jù)此，勞動者有權(quán)根據(jù)自己單方意志與合同相對方（用人單位）解除勞動合同關(guān)系，但勞動者無正當理由提前解除勞動合同應屬違約，亦應承擔相應的違約和損失賠償責任。本案中，于泳雖與南航黑龍江分公司簽訂了無固定期限勞動合同，但法律賦予了于泳享有解除勞動合同的權(quán)利，原審法院在準予于泳與南航黑龍江分公司解除勞動合同關(guān)系的同時，認定于泳違反勞動合同約定解除勞動關(guān)系，并判令于泳承擔由此給南航黑龍江分公司造成的經(jīng)濟損失210萬元，適用法律正確，本院予以維持。南航黑龍江分公司上訴請求于泳繼續(xù)履行勞動合同的理由于法無據(jù)，本院不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動管理實施辦法（試行）》通知，系民航內(nèi)部人員管理規(guī)定，對于泳無法律約束力，因此，南航黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令于泳繼續(xù)履行勞動合同的請求，理由不成立。
綜上所述，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第（一）款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元（于泳、南航黑龍江分公司各交納10元），由上訴人于泳、中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司各負擔5元，分別退回5元。
本判決為終審判決。

審判長　　焦崇升 審判員　　楊慶明 審判員　　柳　紅

書記員：王帥英