于某
耿成巖（黑龍江太平洋律師事務所）
中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司
陸俊梅
王旭輝

原告于某（被告），男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，南方航空公司飛行員。
委托代理人耿成巖，黑龍江太平洋律師事務所律師。
被告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司（原告），住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號。
負責人郭建業(yè)，男，該單位總經理。
委托代理人陸俊梅，女，該分公司企管部職員。
委托代理人王旭輝，男，該分公司法律顧問。
原告于某與被告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司（以下簡稱南航公司黑龍江分公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告于某及委托代理人耿成巖、被告南航公司黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅、王旭輝出庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
經庭審調查，本院對以下事實予以確認:2002年5月畢業(yè)分配到被告處工作，2002年8月被告為原告辦理養(yǎng)老保險，同年10月辦理醫(yī)療保險。2002年12月20日原、被告補簽無固定勞動合同，自2002年8月1日起，2005年10月1日又簽訂無固定勞動合同。2013年7月29日原告向被告提出書面辭職申請，并以特快傳遞的方式給被告郵寄，被告拒收。2013年9月原告向哈爾濱市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一、要求被告出具解除勞動合同證明；二、被告為原告辦理技術檔案及相關證件（包括飛行執(zhí)照、技術檔案、航空人員體檢合格證、航空人員健康記錄、空勤登記證等）檔案。社會保險關系轉移手續(xù)；2013年11月15日，該委員會做出哈勞人仲字（2013）第337號仲裁裁決書，裁決:一、申請人與被申請人之間勞動合同于2013年8月30日解除；二、被申請人于本裁決書生效之日起十五日內為申請人出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；三、申請人于被裁決書生效之日起十五日內向被申請人支付補償費用210萬元；四、駁回申請人的其他仲裁請求；五、駁回被申請人的其他反申請請求。原告不服該裁決于2013年12月30日訴至法院。被告于2014年1月29日向法院起訴，本院決定兩案合并審理。
查明，原告在被告單位工作期間，多次接受由被告支付費用的多項業(yè)務培訓。2005年5月25日由中國民航總局、人事部、勞動和社會保障部、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、國務院法制辦公室聯合下發(fā)“民航人發(fā)（2005）104號關于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見”，2005年6月8日，中國民航總局做出民航人發(fā)（2005）109號關于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關問題的通知。
本院認為:原、被告簽訂的勞動合同有效，雙方均應依約履行。原告向原告提出了辭職申請，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動合同，被告雖不同意原告提出的辭職申請，但因原告不愿再履行勞動合同，致使該勞動合同已無法繼續(xù)履行，故雙方的勞動合同應予解除為宜。因原告提前解除勞動合同，違反了合同中關于合同期限約定，構成違約。根據勞動合同第32條的約定，“乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在甲方約定服務年限內要求解除本合同的，乙方應向甲方賠償培訓費用和招接收費用?！痹嬖诒桓嫣幑ぷ髌陂g的培訓費應根據國家相關部門的規(guī)定，以70萬元為基數，以年均20%遞增計算補償費用，計被告應支付原告的違約金為70萬元＋70萬元×20%×工作年數10年，計210萬元。依照《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?及《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原、被告間的勞動關系，被告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司于判決生效之日起十日內為原告于某辦理解除勞動合同及人事檔案轉移的相關手續(xù)；
二、原告于某于判決生效之日起十日內給付被告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司補償費210萬元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（原告于某已預交），由原告于某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為:原、被告簽訂的勞動合同有效，雙方均應依約履行。原告向原告提出了辭職申請，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動合同，被告雖不同意原告提出的辭職申請，但因原告不愿再履行勞動合同，致使該勞動合同已無法繼續(xù)履行，故雙方的勞動合同應予解除為宜。因原告提前解除勞動合同，違反了合同中關于合同期限約定，構成違約。根據勞動合同第32條的約定，“乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在甲方約定服務年限內要求解除本合同的，乙方應向甲方賠償培訓費用和招接收費用。”原告在被告處工作期間的培訓費應根據國家相關部門的規(guī)定，以70萬元為基數，以年均20%遞增計算補償費用，計被告應支付原告的違約金為70萬元＋70萬元×20%×工作年數10年，計210萬元。依照《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?及《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、解除原、被告間的勞動關系，被告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司于判決生效之日起十日內為原告于某辦理解除勞動合同及人事檔案轉移的相關手續(xù)；
二、原告于某于判決生效之日起十日內給付被告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司補償費210萬元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（原告于某已預交），由原告于某負擔。

審判長：蓋娟
審判員：詹珊珊
審判員：林茹

書記員：趙可心