原告于某，男，****年**月**日出生，漢族，無(wú)職業(yè)，住所地齊齊哈爾市龍沙區(qū)。
委托代理人周麗春，黑龍江省周麗春律師事務(wù)所律師。
被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司，住所地齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)環(huán)城北路東側(cè)。
法定代表人張傳軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人王曉鵬，該公司法律顧問(wèn)。
原告于某與被告

齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)龍北鐵東水泥）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。原告于某及其委托代理人周麗春，被告龍北鐵東水泥委托代理人王曉鵬到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱(chēng)，原告因被告未及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬、不給原告提供勞動(dòng)條件、隨意放假，被迫在2017年3月2日提出與被告單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求被告支付原告參加工作24.5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠原告2012年至2015年6月的雙休日、法定假日加班費(fèi)和2012年至2016年應(yīng)享受帶薪年休假而未安排年休假工資、失業(yè)保險(xiǎn)金等法律規(guī)定的原告作為勞動(dòng)者待遇，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年5月5日仲裁委員會(huì)作出齊勞人仲字[2017]第18-1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》（終局裁決）。原告認(rèn)為裁決內(nèi)容錯(cuò)誤現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判令被告支付：1、判令被告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98000元；2、支付原告2012-2015年年休假工資補(bǔ)償金24628.05元；3、支付原告2012-2015年6月，雙休日加班工資125434.83元；4、支付原告2012-2015年6月法定假日加班工資20019.24元。
被告辯稱(chēng)，第一，原告在其單位工作期間，單位已經(jīng)足額及時(shí)向原告支付了勞動(dòng)報(bào)酬，不存在拖欠的問(wèn)題；第二，該單位屬于季節(jié)生產(chǎn)以及受及市場(chǎng)環(huán)境影響，冬天存在放假情況，放假期間四個(gè)月到五個(gè)月，在此期間原告均享受了相關(guān)待遇；第三，按照勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)期間為一年，原告訴請(qǐng)均超過(guò)了期限。綜上，請(qǐng)求人民法院綜合考慮，駁回原告訴請(qǐng)。
原告為證明其主張?zhí)峤坏淖C據(jù)如下：
一、齊齊哈爾市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年5月5日作出齊勞人仲字【2017】第18-1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》（終局裁決）和《送達(dá)回執(zhí)》,欲證實(shí)原告訴訟權(quán)利。被告對(duì)該證據(jù)不持有異議。因被告無(wú)異議，故本院對(duì)上述證據(jù)予以采信。
二、2012年3-12月《記工票》10頁(yè)，欲證實(shí)于某2012年月工資標(biāo)準(zhǔn)3600元、平均日工資是172.83元（3600元/20.83天/月計(jì)薪），從3月至12月雙休日沒(méi)有休息加班85天，雙休日加班工資應(yīng)當(dāng)是29381.10（日工資是172.83元×85天×200%）；拖欠法定假日7天加班工資3629.43元（日工資是172.83元×7天×300%）、拖欠帶薪年休假?zèng)]休工資補(bǔ)償7777.35元（日工資是172.83元×15天×300%）。
三、2013年1月至12月《記工票》12頁(yè)，欲證實(shí)于某2013年月工資標(biāo)準(zhǔn)3800元、平均日工資是182.43元（3800元/20.83天/月計(jì)薪），雙休日沒(méi)有休息加班103天，拖欠雙休日工資37580.58元（日工資是182.43元×103天×200%）、拖欠法定假日11天工資6020.19元（日工資是182.43元×11天×300%）、拖欠帶薪年休假未休工資補(bǔ)償8209.35元（日工資是182.43元×15天×300%）。
四、2014年1月至12月《記工票》12頁(yè)，欲證實(shí)于某2014年月工資標(biāo)準(zhǔn)4000元、平均日工資是192.03元（4000元/20.83天/月計(jì)薪），雙休日沒(méi)有休息加班101天，拖欠雙休日工資38790.06元（日工資是192.03元×101天×200%）、拖欠法定假日11天工資6336.99元（日工資是192.03元×11天×300%）、拖欠帶薪年休假未休工資補(bǔ)償8641.35元（日工資是192.03元×15天×300%）。
五、2015年1月至6月《記工票》6張，欲證實(shí)于某2015年1-6月工資標(biāo)準(zhǔn)4000元、平均日工資是192.03元（4000元/20.83天/月計(jì)薪），雙休日沒(méi)有休息加班49天，拖欠雙休日工資18818.94元（日工資是192.03元×49天×200%）、拖欠法定假日7天工資4032.63元（日工資是192.03元×7天×300%）、拖欠帶薪年休假工資8641.35元（日工資是192.03元×15天×300%）。
六、2014年4月—2016年4月中國(guó)銀行工資卡流水單、2014年、2015年企業(yè)三定計(jì)劃明細(xì)表，欲證實(shí)原告從2014年至2016年離崗前工資標(biāo)準(zhǔn)是4000元。
被告對(duì)上述證據(jù)持有異議，提出合同約定原告月工資為1050元，原告提供證據(jù)為復(fù)印件不同意進(jìn)行質(zhì)證。因被告在本院指定期間內(nèi)沒(méi)有向本院提交原告考勤證據(jù)，原告提供證據(jù)形成證據(jù)鏈條，故本院對(duì)原告提交證據(jù)予以采信。
七、《勞動(dòng)合同書(shū)》2份，欲證實(shí)原告1992年10月1日參加工作，至今24.5年工齡。被告對(duì)上述證據(jù)持有異議，認(rèn)為原告在1992年12月參加工作。因該合同為雙方在社保部門(mén)備案合同，故本院對(duì)該證據(jù)予以采信。
八、告知書(shū)，欲證實(shí)原告在被告拖欠原告工資報(bào)酬、降低勞動(dòng)待遇、無(wú)故給原告放假不給原告提供勞動(dòng)條件情況下，被迫依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條等法律規(guī)定，告知被告用人單位與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不持有異議，故本院予以采信。
被告未向本院提交證據(jù)。
經(jīng)審理查明，原告于某于1992年10月在
齊齊哈爾力強(qiáng)鋼木制品有限公司工作，2006年9月調(diào)轉(zhuǎn)至北疆集團(tuán)鐵東
水泥有限公司，2012年3月鐵東水泥被被告龍北鐵東
水泥有限公司收購(gòu)后原告繼續(xù)在該公司從事供應(yīng)部部長(zhǎng)工作。雙方雖在合同中約定原告月工資為1050元，但于某提供證據(jù)顯示，自2014年以來(lái)，原告實(shí)際月工資為4000元。2017年3月2日，于某以被告未支付雙休日加班工資、法定假日工資、帶薪年休假工資及降低工資標(biāo)準(zhǔn)為由向被告提出解除勞動(dòng)合同，并要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)享受的一切待遇。2017年5月5日仲裁委員會(huì)作出齊勞人仲字[2017]第18-1號(hào)仲裁裁決書(shū)，因原告對(duì)該仲裁不服故訴訟至本院。
再查明，原告于某至與被告解除勞動(dòng)合同時(shí)尚未滿25年工齡，但已經(jīng)超過(guò)24年零6個(gè)月工齡。2014年以來(lái)正常工作期間日工資合計(jì)192.03元。被告未有證據(jù)證實(shí)其2015年享受帶薪年休假，于某2015年應(yīng)享受帶薪年休假15天。2015年3月2日至6月末，于某雙休日加班34天，法定假日加班3天。庭審中原告表示對(duì)2015年7月后權(quán)利予以放棄，亦未向本院提交相關(guān)證據(jù)。
另查明，截止判決前被告未向本院提交其報(bào)請(qǐng)給付原告年休假工資補(bǔ)償金、雙休日加班工資、法定假日加班工資的證據(jù)。

本院認(rèn)為，于某與被告龍北鐵東水泥建立勞動(dòng)關(guān)系，龍北鐵東水泥作為用人單位應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中被告雖辯稱(chēng)其支付勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)用，并以放假為由予以抗辯，但因被告沒(méi)有提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)足額支付原告加班費(fèi)用，故本院對(duì)被告抗辯觀點(diǎn)不予采納。又因被告季節(jié)性停產(chǎn)期間職工不享受正常工資待遇，故亦不能以停產(chǎn)放假折抵勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息日及法定假日。故原告訴請(qǐng)被告支付項(xiàng)目應(yīng)于支持。又因原告在2017年3月2日前，未向被告主張過(guò)帶薪年休假工資、休息日加班費(fèi)工資及法定假日加班費(fèi)工資，故本院認(rèn)為以上述日期為準(zhǔn)，超過(guò)兩年訴訟時(shí)效的相關(guān)待遇本院不應(yīng)支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告于某終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金98000元；
二、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告于某帶薪年休假工資1728.27元（192.03×3×300%）；
三、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告于某法定假日加班工資8641.35元（192.03×15×300%）；
四、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告于某雙休日加班工資13058.04元（192.03×34×200%）；
五、駁回原告于某其他訴訟請(qǐng)求。
以上一、二、三、四項(xiàng)合計(jì)為121427.66元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10.00元，由被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 姜興
人民陪審員 張忠義
人民陪審員 鄭友麗

書(shū)記員： 趙思琦