原告：于某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市長安區(qū)。委托訴訟代理人：何榮莊，河北佳廣律師事務所律師。被告：河北冀興物業(yè)服務有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)勝利北大街151號。法定代表人：李世民，職務：董事長。委托訴訟代理人：陳瑞俊、齊興月，河北北華律師事務所律師。

原告于某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告為原告繳納2009年9月至2017年5月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費或者賠償原告損失121002.41元；2、判令被告向原告支付年休假工資報酬13639.2元；3、判令被告支付2017年3月1日至5月6日延長工作時間及期間休息日、法定節(jié)假日工資報酬8041.45元；4、判令被告支付2009年9月14日至2017年2月28日期間休息日安排勞動者工作又不能安排補休的工資報酬和法定節(jié)假日工資報酬99583.26元；5、判令被告給付原告2016年全勤福利（年終獎金）1800元；6、判令被告向原告支付經濟補償金19776元；7、判令被告依據(jù)仲裁裁決數(shù)額支付拖欠的工資667.59元；8、訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告于2009年9月14日至2017年5月6日在被告處從事保安工作，期間被告未為原告繳納社會保險，休息日安排原告工作又不能安排補休，拖欠年休假、延長工作時間、休息日等工資報酬和福利。在原告要求被告支付時，被告不僅未予支付且以給原告多次調崗降低工資標準為手段迫使原告提出解除勞動合同，不向原告支付經濟補償，拖欠原告工資。原告向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出勞動仲裁，仲裁裁決認定了被告拖欠原告勞動工資、年休假工資報酬和應給予原告經濟補償?shù)氖聦?，對該事實及仲裁委員會計算經濟補償?shù)姆绞健⒂嬎愕贸龅臄?shù)額無異議，但對仲裁委員會部分裁決內容有異議，故訴至法院，請求依法判決。被告冀興物業(yè)辯稱，1、原告第一項訴訟請求中的判令被告賠償相應數(shù)額的損失及第六項關于經濟補償金的訴訟請求未經過勞動仲裁前置程序，不屬于本案審理范圍，再者被告已經將社會保險費補貼隨同勞動報酬支付給了原告；3、被告不存在違法解除勞動關系的情形，不應向原告支付賠償金；4、被告未安排過原告加班，原告應就加班事實承擔舉證責任，且該項請求已超過一年仲裁時效期間；5、關于未休職工帶薪年休假待遇的主張，已經超過一年仲裁時效，計算方式為法定補償200%，而非300%；6、不存在法定節(jié)假日加班的事實，原告應就該事實承擔舉證責任，該請求已超過一年的仲裁時效7、加班費、法定節(jié)假日待遇、年休假待遇計算基數(shù)錯誤，應扣除280元/月保險補貼；8、被告與原告之間無發(fā)放年終獎的約定。經審理查明，2009年9月14日，原告于某某到被告公司從事保安工作，被告未為其繳納社會保險，2017年5月6日原告離職。原告于某某以被告公司為被申請人申請勞動仲裁，要求被告補繳原告2009年9月至2017年5月的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險金、違法解除勞動合同賠償金38720元、在職期間加班工資70220.3元、2017年5月上班工資484元、法定節(jié)假日工資21296元、年休假工資9680元、年終獎獎金1800元。2017年12月18日，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出（2017）長勞裁字第207號仲裁裁決書，裁決被告一次性支付原告經濟補償金18540元，5月份工資667.59元，年休假工資1124.14元，駁回原告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，起訴至本院。庭審中，關于原告解除勞動關系前12個月的月平均工資，雙方均認可仲裁裁決中載明的2472元/月，被告稱該數(shù)額包含單位發(fā)放給員工的280元/月的社保補助，原告不予認可，稱每月發(fā)放的80元系工齡工資。原告主張年休假工資報酬，被告以原告已經休了年休假，且超過仲裁時效為由不予認可；原告主張2016年全勤福利（年終獎金）1800元，提交中國農業(yè)銀行銀行流水，顯示2016年10月10日，被告曾向原告發(fā)放獎金1800元，并稱之前也以現(xiàn)金方式發(fā)過全勤獎獎金，被告對證據(jù)真實性無異議，但不認可證明目的，認為獎金并非年終獎，且被告有權自主決定是否發(fā)放年終獎。原告主張2009年9月14日至2017年5月6日期間加班費、休息日工作未能補休的工作報酬和法定節(jié)假日工資報酬。關于工作時間，原告稱自其入職后變更過三次，第一次是每天工作8個小時，三班倒，每月上30天班，沒有休息日。2012年更改工作時間為工作12小時，休息24小時，每月上20個班，也沒有休息時間，2017年3月1日更改為工作24小時休息24小時，每月上13個班，每月可以休息兩天。被告對原告的說法不認可，稱原告一直是每天工作8個小時，每周工作5天。原告提交了2017年《冀興物業(yè)公共秩序維護交接班記錄本》照片，顯示原告于某某從2017年3月份開始，上班時間為工作24小時休息24小時，每天早晨7：30交接班。被告以記錄本未加蓋單位公章為由不予認可；原告申請的證李某衛(wèi)出庭作證稱其2010年左右開始在被告公司從事保安工作至2017年2月底，期間沒有節(jié)假日和休息日，也沒有加班費和年休假，2016年的年終獎至今未發(fā)，在職期間是工作12小時，休息24小時，因被告2017年2月底說要更改上班時間為工作24小時，休息24小時，從被告處離職。被告以不能確定證人是否系被告職工為由，對證李某衛(wèi)的證言不予認可。原告提交證李某衛(wèi)銀行明細，顯示被告曾按月李某衛(wèi)發(fā)放工資，證李某衛(wèi)曾系被告職工。另，關于《冀興物業(yè)公共秩序維護交接班記錄本》，原告提交相關照片主張原告工作期間存在交接班記錄，稱該記錄本由被告持有，從而證明加班事實，被告稱沒有交接班記錄，也沒有考勤記錄和考勤表。以上事實，有原告提交的仲裁裁決書、2017年《冀興物業(yè)公共秩序維護交接班記錄本》照片、銀行流水、證人證言及庭審筆錄為證，足以認定。
原告于某某訴被告河北冀興物業(yè)服務有限公司（以下簡稱冀興物業(yè)）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告于某某及委托代理人何榮莊、被告冀興物業(yè)委托代理人陳瑞俊、齊興月到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，原告于2009年9月14日入職被告公司，于2017年5月6日離職，實際工作時間為7年7個月22天。原告離職前12個月的月平均工資為2472元。原告主張被告拖欠2017年5月份的工資，并提交銀行流水，顯示自2015年10月至2017年5月均有被告打款記錄，并未顯示被告已支付原告5月份工資情況，而被告也未提供工資支付憑證等相關證據(jù)，故本院認可被告拖欠原告工資的事實，原告離職前一個月工資為2420元，5月份共工作6天，拖欠工資數(shù)額為2420/21.75*6=667.59元。被告未給原告繳納社會保險，雖與原告協(xié)商每月發(fā)放保險補貼替代繳納社會保險，但該約定與法相悖，故被告應向原告支付解除勞動合同的經濟補償金2472*8=19776元。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。被告主張原告已經休了年休假，但未提交證據(jù)證明，且原告申請證李某衛(wèi)出庭證實原告確實沒有年休假，故本院支持原告關于要求被告支付年休假工資的請求，因該請求的仲裁時效為一年，且被告向原告正常支付工作期間的工資，故被告應向原告支付一年的年休假工資差額：2472/21.75*5*200%=1136.55元。原告主張2009年9月14日至2017年5月6日期間的加班費（包括延長工作時間、法定節(jié)假日、休息日加班），提交2017年《冀興物業(yè)公共秩序維護交接班記錄本》照片，并稱該證據(jù)原件由被告持有，請求被告提交證據(jù)原件及考勤表，被告未提交，且對《冀興物業(yè)公共秩序維護交接班記錄本》照片的真實性不認可。本院認為，原告在被告處從事保安工作，同時原告提交交接班記錄本部分照片顯示工作情況，考慮到原告的工作性質，原告工作期間必然有交接班記錄，被告僅否認交接班記錄本的存在，且考勤表、交接班記錄本系單位持有，該證據(jù)與本案爭議事項存在關聯(lián)，被告應當提供而未提供，應承擔不利后果，且原告申請的證李某衛(wèi)出庭作證，證實原告存在加班事實，故本院對原告主張的加班事實予以采信。原告于2017年5月15日申請仲裁，故本院僅支持2016年5月15日至2017年5月6日期間的加班費。其中，2016年5月15日至2017年2月28日，原告工作12小時休息48小時，折算為原告每天工作8小時無休息日和法定節(jié)假日，該期間正常休息日和法定節(jié)假日分別為83天和7天，加班費為2472/21.75*83*200%+2472/21.75*7*300%=21253.52元；2017年3月1日至2017年5月6日，原告工作24小時休息24小時，經折算為每天工作12小時，該期間工作日為46天、正常休息日為19天、法定節(jié)假日2天，原告每月休息兩天，扣減2017年3至4月休息的4天，加班費為2472/21.75*46/2*150%+2472/21.75*15*200%+2472/21.75*2*300%=8012.69元，兩項合計29266.21元。關于原告要求補繳社會保險的請求，因不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍，且訴訟請求不明確，若主張損失，亦需要經過仲裁前置程序，故本院不予審理?；?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北冀興物業(yè)服務有限公司于本判決生效之日起十日內向原告于某某支付2017年5月份工資667.59元；二、被告河北冀興物業(yè)服務有限公司于本判決生效之日起十日內向原告于某某支付解除勞動合同的經濟補償金19776元；三、被告河北冀興物業(yè)服務有限公司于本判決生效之日起十日內向原告于某某支付年休假工資1136.55元；四、被告河北冀興物業(yè)服務有限公司于本判決生效之日起十日內向原告于某某支付2016年5月15日至2017年5月6日期間的加班費29266.21元；五、駁回原告于某某的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付義務，應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由被告河北冀興物業(yè)服務有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起7日內預交上訴費，按照不服判決的數(shù)額交納，收款單位:河北省石家莊市中級人民法院，賬號62×××477，開戶行河北銀行，逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　劉繼豐

書記員：崔景