原告：于某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住承德市隆化縣。
委托訴訟代理人：趙先平，河北實(shí)同律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：閆俊麗，河北實(shí)同律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：唐山市曹妃甸區(qū)臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（原唐海縣臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司）。
法定代表人：耿玉萍，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：杜久重，河北舜思律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：齊文英，河北舜思律師事務(wù)所律師。
被告：中國(guó)石油天然氣股份有限公司冀東油田分公司。
法定代表人：齊振林，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：閔雅，女，該公司工作人員。

原告于某某與被告唐山市曹妃甸區(qū)臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（原唐?？h臨港勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司）（以下簡(jiǎn)稱臨港勞務(wù)公司）、中國(guó)石油天然氣股份有限公司冀東油田分公司（以下簡(jiǎn)稱冀東油田公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年3月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年3月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告于某某及其委托訴訟代理人趙先平、閆俊麗，被告臨港勞務(wù)公司的委托訴訟代理人杜久重、齊文英，被告冀東油田公司的委托訴訟代理人閔雅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
于某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法撤銷唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)曹勞人仲字（終）〔2018〕第20號(hào)仲裁裁決書(shū)；2、判決臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司向于某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元，加班費(fèi)93575元，年休假工資15712元，2017年12月尚欠工資、年終獎(jiǎng)及安全獎(jiǎng)共6000元。事實(shí)和理由：2007年7月15日，于某某到冀東油田公司工作，從事崗位為井下操作工。直到2017年12月31日，于某某一直為冀東油田公司工作。原合同履行過(guò)程中，2010年1月1日，于某某非因本人原因被要求與臨港勞務(wù)公司簽訂合同。2017年12月31日，于某某與臨港勞務(wù)公司的合同到期，因雙方已簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且于某某于2017年12月26日向臨港勞務(wù)公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，臨港勞務(wù)公司卻不與于某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，臨港勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)自2007年7月15日起每年支付于某某月平均工資二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，扣除已給付的2007年7月15日至2013年6月30日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元（15個(gè)月×5500元月）。于某某工作期間用工單位實(shí)行綜合工時(shí)制計(jì)算工作時(shí)間，于某某從事的崗位為井下操作工，工作地點(diǎn)位于曹妃甸工業(yè)區(qū)三號(hào)島，工作時(shí)間為三班兩倒，上7天白班，7天夜班，休息7天；白班夜班均為12小時(shí)制，于某某的年工作小時(shí)數(shù)達(dá)到2920小時(shí)，嚴(yán)重超過(guò)法定的年2000小時(shí)工作時(shí)間，且于某某從事的為重體力勞動(dòng)，臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司應(yīng)支付于某某加班費(fèi)93575元（5500元×12個(gè)月÷2920小時(shí)×920加班小時(shí)×1.5倍×3年）。于某某為臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司工作期間一直未按法律規(guī)定享受年休假待遇，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司應(yīng)當(dāng)支付于某某未休年休假期間工資300%的未休年休假工資報(bào)酬，即應(yīng)當(dāng)支付于某某近3年的年休假工資15172元（10天×5500元÷21.75天×2倍×3年）。另外，按照往年慣例，臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司在年終發(fā)放年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)，因此臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司應(yīng)當(dāng)將2017年12月尚欠的工資、年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)進(jìn)行發(fā)放。
臨港勞務(wù)公司辯稱，1、臨港勞務(wù)公司與于某某之間屬于勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第十二條及第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同即可，于某某主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者提出續(xù)訂，但是于某某在協(xié)議解除勞動(dòng)合同前并沒(méi)有向臨港勞務(wù)公司提出明確要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，所以不應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定。臨港勞務(wù)公司與于某某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故不應(yīng)當(dāng)向于某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、于某某主張加班費(fèi)沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。于某某沒(méi)有提交任何證據(jù)證明臨港勞務(wù)公司對(duì)其加班沒(méi)有支付加班費(fèi)，臨港勞務(wù)公司在庭審時(shí)提交的考勤表及工資表中明確記載了于某某的加班工時(shí)，其中工資表上的”加班1”項(xiàng)目為延長(zhǎng)工時(shí)加班，”加班2”項(xiàng)目為法定節(jié)假日加班，這些證據(jù)已經(jīng)充分證明臨港勞務(wù)公司按時(shí)足額支付了加班費(fèi)。3、于某某主張的年休假工資沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，臨港勞務(wù)公司提交的2017年12月工資表及于某某陳述能夠證明該月于某某沒(méi)有實(shí)際上班且臨港勞務(wù)公司支付了該月工資，這是由于臨港勞務(wù)公司安排于某某在2017年12月對(duì)2016年、2017年調(diào)休年休假，于某某已經(jīng)享受了年休假，且于某某主張2015年、2016年期間的年休假工資已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的1年的仲裁時(shí)效。4、臨港勞務(wù)公司提交的工資表、考勤表及銀行賬戶明細(xì)表足以證實(shí)臨港勞務(wù)公司已經(jīng)向于某某足額支付了工資，并沒(méi)有拖欠于某某2017年12月工資。5、于某某訴請(qǐng)的年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)并非法律規(guī)定的必須發(fā)放的，所以于某某的該主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)。
冀東油田公司辯稱，于某某與臨港勞務(wù)公司之間是勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，冀東油田公司是用工單位，與于某某之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以于某某以未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由向冀東油田公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金于法無(wú)據(jù)，冀東油田公司不予認(rèn)可。關(guān)于于某某的其他訴訟請(qǐng)求，冀東油田公司同意臨港勞務(wù)公司的意見(jiàn)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、于某某提交的臨港勞務(wù)公司下發(fā)的《臨港一線50周歲以上不續(xù)簽合同名單》的通知，作業(yè)試油班報(bào)表，井下工作現(xiàn)場(chǎng)HSE工作記錄等證據(jù)均為復(fù)印件，無(wú)法與原件核對(duì)其真實(shí)性，且臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司對(duì)此均不予認(rèn)可，本院不予確認(rèn)。2、于某某提交的《簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同請(qǐng)求書(shū)》用以證明其向臨港勞務(wù)公司主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因于某某不能舉證證明該請(qǐng)求書(shū)在雙方合同到期終止前實(shí)際向臨港勞務(wù)公司送達(dá)，故對(duì)該申請(qǐng)書(shū)的證明目的，本院不予認(rèn)可。3、于某某提交的錄音資料用以證明其與臨港勞務(wù)公司就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的談判過(guò)程，因該錄音中的被錄音者身份無(wú)法確定系臨港勞務(wù)公司的工作人員，且對(duì)話內(nèi)容不能證明其就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行磋商，故對(duì)錄音資料本院不予認(rèn)可。
綜合以上證據(jù)的認(rèn)定，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
2010年1月1日，于某某與臨港勞務(wù)公司簽訂期限為2年的勞動(dòng)合同，臨港勞務(wù)公司安排于某某到冀東油田公司處從事修井工作。2012年1月1日，于某某與臨港勞務(wù)公司簽訂期限為2年的勞動(dòng)合同，臨港勞務(wù)公司安排于某某到冀東油田公司處從事作業(yè)工工作。2013年6月30日，于某某與臨港勞務(wù)公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，臨港勞務(wù)公司支付于某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27566元。2013年7月1日，于某某與臨港勞務(wù)公司簽訂2年期限勞動(dòng)合同，臨港勞務(wù)公司安排于某某到冀東油田公司處從事作業(yè)工作。2015年7月1日，于某某與臨港勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，臨港勞務(wù)公司安排于某某到冀東油田公司處從事井下作業(yè)工作，用工期限自2015年7月1日至2017年12月31日。該合同約定工作時(shí)間執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行計(jì)時(shí)工資1910元月，根據(jù)工時(shí)考勤發(fā)放。2017年12月31日，于某某與臨港勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。2018年1月10日，臨港勞務(wù)公司通過(guò)掛號(hào)信形式（單號(hào)XA28000011813）向于某某郵寄送達(dá)《解除（或終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，于某某于2018年1月14日拒收。2018年1月15日，臨港勞務(wù)公司向于某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31185元。
2018年1月9日，于某某向唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求1、臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元；2、支付加班費(fèi)93575元、年休假工資15712元；3、支付2017年12月尚欠的工資、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)6000元。2018年2月22日，唐山市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出曹勞人仲字（終）〔2018〕第20號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決駁回申請(qǐng)人于某某的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。
另查明，2017年12月1日至31日，臨港勞務(wù)公司未安排于某某工作。2018年1月24日，臨港勞務(wù)公司向于某某支付2017年12月工資3496.7元。

本院認(rèn)為，關(guān)于于某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金82500元的訴訟請(qǐng)求，本院評(píng)析如下：首先，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。于某某主張其符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款”......有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同......”規(guī)定的情形，臨港勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該條款明確規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要”勞動(dòng)者提出或同意”，于某某雖主張其向臨港勞務(wù)公司提交了《簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同請(qǐng)求書(shū)》，但未提交證據(jù)證明該請(qǐng)求書(shū)實(shí)際送達(dá)給臨港勞務(wù)公司，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。其次，退一步講，于某某是否當(dāng)然有權(quán)要求臨港勞務(wù)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，該法律條文字面上已限定了”二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”。另結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：”勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，在勞務(wù)派遣的規(guī)定中，僅采用了”固定期限”的表述，可見(jiàn)，從法律規(guī)定上看，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同只能是固定期限的勞動(dòng)合同，且期限為二年以上。作為被派遣勞動(dòng)者，其所期待的是被派遣單位良好的工作條件和優(yōu)厚的工作待遇，而不是與派遣單位簽訂無(wú)固定期限合同后，在沒(méi)有具體被派遣單位的情況下，從派遣單位領(lǐng)取當(dāng)?shù)厝嗣裾淖畹凸べY報(bào)酬。可見(jiàn)，勞務(wù)派遣作為特殊的用工形式，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同并不能從實(shí)質(zhì)上保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此，《勞動(dòng)合同法》并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定派遣單位和勞動(dòng)者必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。臨港勞務(wù)公司并無(wú)法定義務(wù)與于某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，臨港勞務(wù)公司基于勞動(dòng)合同到期終止雙方勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為于法無(wú)悖。最后，于某某與冀東油田公司沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，冀東油田公司在本案中僅是用工單位，于某某以未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由要求冀東油田公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。綜上，于某某向臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
關(guān)于于某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付加班費(fèi)93575元的訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人有義務(wù)就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。于某某未能就其加班未獲加班費(fèi)提供相關(guān)證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故對(duì)于某某的該訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于于某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付2015、2016、2017三年的年休假工資15712元的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條”單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排”之規(guī)定，年休假可以跨一個(gè)年度安排調(diào)休，臨港勞務(wù)公司在2017年12月并未安排于某某進(jìn)行勞動(dòng)并實(shí)際發(fā)放了工資，應(yīng)當(dāng)視為其已安排于某某在該期間調(diào)休2016年、2017年度的年休假。另關(guān)于于某某主張2015年、2016年度年休假未休要求支付報(bào)酬的問(wèn)題，因已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁一年的時(shí)效期間，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由，本院對(duì)該訴訟請(qǐng)求予以駁回。
關(guān)于于某某主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司給付2017年12月尚欠工資、年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)6000元的訴訟請(qǐng)求，首先，于某某當(dāng)庭陳述其在2017年12月并未實(shí)際到崗，且已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取了2017年12月工資3496.7元，其未提交證據(jù)證明臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司欠付其2017年12月的工資，故對(duì)其主張臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司支付其2017年12月尚欠工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。第二，所謂年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)，一般是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的方式，在一年年終對(duì)勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)而發(fā)的獎(jiǎng)金，是對(duì)勞動(dòng)者提供全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章沒(méi)有明文規(guī)定年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)的發(fā)放方式、數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，因此，向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)不是用人單位必須承擔(dān)的法定義務(wù)。本案中，于某某與臨港勞務(wù)公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中并未就年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等事項(xiàng)進(jìn)行約定，于某某亦無(wú)證據(jù)證明臨港勞務(wù)公司、冀東油田公司向其承諾發(fā)放年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)，故對(duì)于某某的該訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條、第五十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告于某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告于某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員 李晶晶

書(shū)記員： 張勇