原告：九某某股份有限公司武漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)唐家墩路17號(hào)武漢菱角湖萬達(dá)廣場(chǎng)B、C區(qū)S1棟1-2層028室。
負(fù)責(zé)人：陳文強(qiáng)，公司總經(jīng)理。
委托代理人：李朝霞，公司職員。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：衛(wèi)某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住黃石市西塞山區(qū)，
委托代理人：孫凱，湖北東楚律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
第三人：武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司黃石分公司，住所地黃石市下陸區(qū)銅花小區(qū)25-19號(hào)。
負(fù)責(zé)人：朱運(yùn)德，公司總經(jīng)理。
委托代理人：黃燦，公司職員。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
第三人：楊杰，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省武漢市武昌區(qū)，

原告九某某股份有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱九某某公司）訴被告衛(wèi)某、第三人武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司黃石分公司（以下簡(jiǎn)稱起點(diǎn)公司）、第三人楊杰勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年3月5日立案受理后，本案依法適用簡(jiǎn)易程序并由審判員鄭慶文獨(dú)任審判，于2018年3月23日、2018年4月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告九某某公司的委托代理人李朝霞，被告衛(wèi)某及其委托訴訟代理人孫凱，第三人起點(diǎn)公司的委托代理人黃燦到庭參加了訴訟，第三人楊杰經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告九某某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告九某某公司不承擔(dān)支付被告衛(wèi)某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16100元的連帶責(zé)任；2、判令被告衛(wèi)某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、被告衛(wèi)某非九某某公司員工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告非本案適格主體。被告稱其2010年6月7日進(jìn)入原告處，但未提供任何證據(jù)證明其為九某某公司員工，且九某某公司未曾租賃西塞楊子慧服裝店，也未曾與該店鋪房東有任何合作。被告在西塞楊子慧服裝店工作，與西塞楊子慧服裝店簽署了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系。西塞楊子慧服裝店負(fù)責(zé)人楊杰是原告的代銷商，與原告無從屬關(guān)系，系平等主體間的代銷合同法律關(guān)系，屬各自獨(dú)立主體。二、被告因個(gè)人原因從西塞楊子慧服裝店離職，不存在用人單位需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。根據(jù)原告的代銷商提供的《終止勞動(dòng)合同證明書》可知，被告是因個(gè)人原因從西塞山楊子慧服裝店離職，其不滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，因此，并不存在需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
原告九某某公司為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、黃石市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的黃勞人仲裁字[2017]第482號(hào)仲裁裁決書。
證據(jù)二、西塞楊子慧服裝店、九某某股份有限公司武漢分公司營業(yè)執(zhí)照副本。
證據(jù)三、《勞動(dòng)合同》。證明原告、西塞楊子慧服裝店之間是獨(dú)立的平等主體，因此原告不是本案適格的主體。
證據(jù)四、《委托代銷合同》五份。證明原告與西塞楊子慧服裝店是平等主體之間代銷合同法律關(guān)系，西塞楊子慧服裝店為原告代銷商所經(jīng)營的店鋪。
證據(jù)五、《店鋪委托管理協(xié)議》。證明西塞楊子慧服裝店委托原告代為管理店鋪，包括對(duì)其員工的日常管理及培訓(xùn)等。
證據(jù)六、終止勞動(dòng)合同證明書。證明被告因個(gè)人原因于2017年8月31日從西塞楊子慧服裝店離職，其不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申領(lǐng)條件，因此無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告衛(wèi)某辯稱：一、被告2010年8月進(jìn)入原告九某某公司工作，2014年12月16日，被告與第三人起點(diǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至原告下屬直營店工作。被告2010年8月進(jìn)入原告九某某公司下屬黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店工作，任導(dǎo)購員。2014年5月，原告九某某公司將被告調(diào)到九某某黃石二店（位于大上海廣場(chǎng)4號(hào)樓1單元111號(hào)）工作，仍然擔(dān)任導(dǎo)購員。進(jìn)入黃石二店工作時(shí)，原告九某某公司為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)要求被告與西塞楊子慧服裝店簽訂勞動(dòng)合同。2010年8月至2014年12月，原告九某某公司先后以黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店、西塞林夕服裝店、西塞楊子慧服裝店作為用工單位為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2014年12月17日，第三人起點(diǎn)公司為被告辦理了派遣勞動(dòng)合同手續(xù)，并在黃石市社保局進(jìn)行了備案。之后，第三人起點(diǎn)公司將被告派遣至原崗位工作。2015年1月起，第三人起點(diǎn)公司為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。被告在黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店及黃石二店工作期間，原告九某某公司先后通過其公司管理人員王杰、陳文強(qiáng)、陳清泉、吳志輝、陳成都等人的私人賬戶向被告發(fā)放工資，且被告的工資績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲考評(píng)均由原告九某某公司直接管理。據(jù)上述事實(shí)可知被告自2010年8月開始與原告九某某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，自2014年12月17日開始與第三人起點(diǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至原告九某某公司下屬直營店工作。二、被告非本人原因辭職，原告九某某公司與第三人起點(diǎn)公司依法應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16100元。因原告九某某公司關(guān)閉九某某黃石二店，2017年8月31日，第三人起點(diǎn)公司單方面解除與被告的勞動(dòng)合同，并向被告出具勞動(dòng)合同通知書、終止通知書，通知書中明確載明被告為非本人原因離職。第三人起點(diǎn)公司解除勞動(dòng)合同無任何事實(shí)與法律依據(jù)，屬違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排至新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。被告2010年8月進(jìn)入原告九某某公司，并先后在該公司下屬黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店及黃石二店擔(dān)任導(dǎo)購直至2017年8月31日，期間，被告的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。綜上，被告的工作年限應(yīng)當(dāng)從2010年8月開始起算，第三人起點(diǎn)公司作為勞動(dòng)派遣單位應(yīng)向被告支付7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)16100元，原告九某某公司作為用工單位應(yīng)對(duì)上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶責(zé)任。
被告衛(wèi)某為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、被告身份證。證明主體適格。
證據(jù)二、武漢起點(diǎn)人力資源派遣員工基本情況登記表、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單、勞動(dòng)合同解除、終止通知書，住房公積金繳存明細(xì)。證明1、被告2014年12月17日與第三人起點(diǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系；2、第三人起點(diǎn)公司為被告繳納了2015年1月至2017年9月的公積金及養(yǎng)老保險(xiǎn)；3、原告自2010年8月開始先后以黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店、西塞林夕服裝店、西塞楊子慧服裝店的名義為被告繳納了2010年8月至2014年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)；4、被告2010年8月與原告建立勞動(dòng)關(guān)系；5、被告系因非本人原因離職。
證據(jù)三、衛(wèi)某建設(shè)銀行流水一份、陳成都QQ個(gè)人信息截屏一張、牧天下微信截屏一份、九某某武漢分公司通訊錄一份、九某某武漢分公司工商信息。證明1、被告2012年9月至2017年8月31日離職，在九某某公司武漢分公司工作期間，被告的工資均由原告通過其公司管理人員王杰、陳文強(qiáng)、陳清泉、吳志輝、陳成都等人的私人賬戶發(fā)放；2、被告離職前12個(gè)月的本人工資為每月2300元。
證據(jù)四、宋小飛微信記錄截屏六頁、劉中青民生銀行交易流水一份、武漢分公司終端年終盤點(diǎn)通知一份、九某某武漢直營團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)懲明細(xì)一份、九某某分公司15年圣誕節(jié)激勵(lì)方案一份、員工工號(hào)一份、年會(huì)人員名單一份。證明1、九某某公司黃石二店是原告九某某公司的直營店；2、被告在黃石二店工作期間，工資績(jī)效、獎(jiǎng)懲考評(píng)均受原告九某某公司直接管理；3、被告在九某某武漢直營員工工號(hào)為K02D00899；4、九某某黃石二店的地址為大上海4-111號(hào)。
證據(jù)五、西塞楊子慧服裝店工商登記信息一份、西塞林夕服裝店工商登記信息一份。證明1、西塞楊子慧服裝店及西塞林夕服裝店的注冊(cè)登記地址與九某某黃石二店的地址一致；2、西塞楊子慧服裝店、西塞林夕服裝店只是名義上的用工單位；3、西塞楊子慧服裝店于2017年8月15日注銷，印證被告系因非本人原因離職。
證據(jù)六、李朝霞聊天記錄一組。證明被告離職后，原告九某某公司以為原告辦理失業(yè)金及領(lǐng)取手續(xù)及公積金轉(zhuǎn)移登記手續(xù)為由要求被告與西塞楊子慧服裝店簽訂協(xié)議。
第三人起點(diǎn)公司辯稱：起點(diǎn)公司是受西塞楊子慧服裝店的委托代繳社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，與被告不存在法律和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無需向被告支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。
第三人起點(diǎn)公司為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、服務(wù)外包合同一份。證明起點(diǎn)公司是受西塞楊子慧服裝店委托代繳社保及公積金。
證據(jù)二、2017年6、7、8月份西塞楊子慧服裝店的付費(fèi)明細(xì)表、發(fā)票以及銀行轉(zhuǎn)賬記錄。證明起點(diǎn)公司與西塞楊子慧服裝店簽訂的服務(wù)外包合同真實(shí)有效并已實(shí)際履行。
證據(jù)三、2015年1月-2017年5月付費(fèi)明細(xì)表、發(fā)票以及轉(zhuǎn)款記錄。證明起點(diǎn)公司替西塞楊子慧服裝店為其員工代繳社保的事實(shí)。
第三人楊杰未在法定期間內(nèi)提交答辯狀，亦未到庭參加訴訟和向本院提交證據(jù)。
經(jīng)審理查明，被告衛(wèi)某于2010年8月進(jìn)入黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店從事導(dǎo)購員工作。2013年6月7日，被告衛(wèi)某與西塞林夕服裝店簽訂勞動(dòng)合同（該合同文本為武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制），雙方約定衛(wèi)某每月工資為1450元，期限為2013年6月7日至2018年7月7日，工作地點(diǎn)為武漢，工作內(nèi)容為銷售。2014年5月，被告衛(wèi)某經(jīng)原告九某某公司安排從前述九某某專賣店調(diào)入黃石二店（位于大上海廣場(chǎng)4號(hào)樓1單元111號(hào)）工作，其仍從事導(dǎo)購員工作并接受店長劉中青的管理和工作安排，其九某某武漢直營員工工號(hào)為K02D00899。2010年8月至2017年9月，被告衛(wèi)某的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單記載的繳費(fèi)單位分別為黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店、西塞林夕服裝店、西塞楊子慧服裝店及第三人起點(diǎn)公司其繳費(fèi)時(shí)間為2015年1月至2017年9月。2010年10月至2017年10月，被告衛(wèi)某的住房公積金繳存明細(xì)記載的繳存單位為西塞楊子慧服裝店（其繳費(fèi)時(shí)間為2010年10至2012年12月）及第三人起點(diǎn)公司其繳費(fèi)時(shí)間為2013年1月至2017年9月。2017年8月31日，黃石二店接原告九某某公司指令閉店停業(yè)。同日，被告衛(wèi)某應(yīng)原告九某某公司要求在其提供的終止勞動(dòng)合同證明書簽署了自己的名字，該終止勞動(dòng)證明書記載的原因?yàn)檗o職；而同日第三人起點(diǎn)公司向黃石市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局出具的勞動(dòng)合同解除、中止通知書記載的原因?yàn)榉莻€(gè)人原因。2017年12月，被告衛(wèi)某以與九某某公司、起點(diǎn)公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向黃石市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2018年1月30日，黃石市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出黃勞人仲裁字[2017]第482號(hào)仲裁裁決，原告九某某公司不服裁決，為此向本院提起訴訟。
另查明，西塞林夕服裝店成立于2012年7月13日，其登記的經(jīng)營者為彭娟，其登記的營業(yè)場(chǎng)所為大上海廣場(chǎng)4號(hào)樓1單元111號(hào)，該店已注銷。西塞楊子慧服裝店成立于2013年8月29日，其登記的經(jīng)營者為第三人楊杰，其登記的營業(yè)場(chǎng)所亦為大上海廣場(chǎng)4號(hào)樓1單元111號(hào)，該店已于2017年8月15日注銷。前述二店的營業(yè)場(chǎng)所均與原告九某某公司在九某某武漢直營團(tuán)隊(duì)群文件黃石二店終端地址一致，店長均為劉中青。被告衛(wèi)某在黃石二店工作期間，該店所有員工均未見過第三人楊杰，也不知曉黃石二店的經(jīng)營者為楊杰，且楊杰也未參與黃石二店的經(jīng)營管理。因黃石二店的人員調(diào)配、經(jīng)營管理及員工績(jī)效考核均由原告九某某公司負(fù)責(zé)，且該店?duì)I業(yè)款也是應(yīng)原告九某某公司區(qū)域經(jīng)理宋小飛的要求匯至吳志輝賬號(hào)，并按其要求備注為武漢公司黃石二店?duì)I業(yè)款，故其員工均認(rèn)為原告九某某公司為黃石二店的經(jīng)營者。2014年12月17日，第三人起點(diǎn)公司依據(jù)其與西塞楊子慧服裝店簽訂的服務(wù)外包合同為被告衛(wèi)某辦理了派遣勞動(dòng)合同手續(xù)并在黃石市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，后其為被告衛(wèi)某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但被告衛(wèi)某與其并未簽訂派遣勞動(dòng)合同，且其向黃石市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局出具的勞動(dòng)合同解除、中止通知書中涉及勞動(dòng)者的簽名亦非被告衛(wèi)某本人書寫。原告九某某公司黃石武商直營店亦有部分員工經(jīng)其安排調(diào)入黃石二店工作，且其調(diào)入前的社會(huì)保險(xiǎn)系以西塞楊子慧服裝店名義繳納。被告衛(wèi)某2012年10月至2017年8月工資先后由王杰（2012年11月至2013年5月）、陳文強(qiáng)（2013年6月至2013年9月）、陳清泉（2013年10月至2014年11月）、吳志輝（2015年1月至2015年7月）、陳成都（2015年8月至2017年9月）通過銀行以個(gè)人轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，其離職前十二個(gè)月前月平均工資為2300元。前述給被告衛(wèi)某發(fā)放工資的人員，原告九某某公司確認(rèn)陳文強(qiáng)、陳清泉為其公司員工，王杰曾為其公司員工。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告衛(wèi)某經(jīng)原告九某某公司安排從黃石市紅太陽商貿(mào)有限公司九某某專賣店調(diào)入黃石二店工作，現(xiàn)黃石二店因經(jīng)營問題閉店停業(yè)，其實(shí)際經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任。被告衛(wèi)某雖與西塞林夕服裝店簽訂了勞動(dòng)合同，但由于西塞林夕服裝店已于黃石二店閉店停業(yè)前注銷，且黃石二店的人員調(diào)配、經(jīng)營管理及員工績(jī)效考核均由原告九某某公司予以包攬，故本院有理由認(rèn)為黃石二店的實(shí)際經(jīng)營者應(yīng)為原告九某某公司而非第三人楊杰。退而言之，即便原告九某某公司與第三人楊杰之間存在代銷法律關(guān)系，也由于其在管理上未能嚴(yán)格區(qū)分直營與代銷店鋪的區(qū)別，致使二者用工關(guān)系混同，且其亦未向黃石二店的員工披露該店的經(jīng)營性質(zhì)，致使該店員工因喪失確定勞動(dòng)關(guān)系主體知情權(quán)、選擇權(quán)而致其合法權(quán)益受到侵害，故被告衛(wèi)某向黃石二店的實(shí)際經(jīng)營者即原告九某某公司主張權(quán)利并無不當(dāng)，為此本院對(duì)原告九某某公司提出的其非被告衛(wèi)某用人單位的訴訟主張不予支持。因被告衛(wèi)某非因本人原因辭職，且其調(diào)入黃石二店亦系原告九某某公司安排，為此被告衛(wèi)某要求原告九某某公司按其連續(xù)工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理由正當(dāng)，數(shù)額適當(dāng)，本院予以支持。雖然第三人起點(diǎn)公司向黃石社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交了勞務(wù)派遣合同并承擔(dān)了為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但該合同被告衛(wèi)某并未簽名，其與第三人起點(diǎn)公司之間并未形成成立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且其事實(shí)上并不接受第三人起點(diǎn)公司的勞動(dòng)管理，第三人起點(diǎn)公司亦不向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，二者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，為此第三人起點(diǎn)公司提出的其與被告衛(wèi)某不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯理由成立，本院予以采納。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，第三人起點(diǎn)公司不是用人單位，卻收取管理費(fèi)謀取經(jīng)濟(jì)利益，且違反法律規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)提供虛假的勞務(wù)派遣合同，代用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其行為引起勞動(dòng)關(guān)系的混亂，嚴(yán)重妨礙了我國的社會(huì)管理和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的有序進(jìn)行，本院將建議有關(guān)部門對(duì)其經(jīng)營行為依法予以規(guī)范。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告九某某股份有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告衛(wèi)某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16100元；
二、第三人武漢起點(diǎn)人力資源有限公司黃石分公司不承擔(dān)支付被告衛(wèi)某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的民事責(zé)任。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告九某某股份有限公司武漢分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。

審判員 鄭慶文

書記員： 劉芬