上訴人（原審原告）：喬某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。委托訴訟代理人：傅中，河北蒙佳律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)南橋路95號。法定代表人：程小果，該公司董事長。委托訴訟代理人：程永旺，河北超群律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：段會清，該公司董事。

喬某某上訴請求：一、要求邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司給付喬某某工資7萬余元。二、本案訴訟費(fèi)由被上訴人邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司承擔(dān)。事實和理由，被上訴人邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司2015年12月8人《解除勞動合同通知書》中解除上訴人勞動合同的理由是“由于你的個人行為，非法占用公司財務(wù)賬戶、賬表，強(qiáng)行開走公司車輛并糾集社會青年到公司阻擾生產(chǎn)，嚴(yán)重破壞公司的生產(chǎn)和經(jīng)營，給公司和員工造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和精神損害。根據(jù)《勞動合同法》第39條（二）‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’、‘(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的’情形之…的，用人單位可以解除勞動合同”。被上訴人與上訴人解除勞動合同的上述理由中，沒有任何事實依據(jù)和法律根據(jù)：一、上訴人沒有“非法占用公司財務(wù)賬戶、賬表”。根據(jù)2015年7月14日峰峰稅務(wù)局《調(diào)取賬簿資料通知書》顯示，公司財務(wù)賬戶、賬表均被主管機(jī)關(guān)調(diào)取，上訴人并沒有非法占用。二、上訴人沒有“強(qiáng)行開走公司車輛”。因公司拖欠汽車維護(hù)、修理廠汽車修理費(fèi)，公司車輛在修理廠維修時，被修理廠暫時留置?，F(xiàn)公司車輛早已由公司取回。三、所謂“糾集社會青年到公司阻擾生產(chǎn)”，是被上訴人對上訴人的污蔑和陷害。被上訴人沒有任何證據(jù)證明上訴人曾經(jīng)糾集社會青年到公司阻擾生產(chǎn)，上訴人作為公司股東，不可能也不會糾集社會青年到公司阻擾生產(chǎn)。四、所謂“嚴(yán)重破壞公司的生產(chǎn)和經(jīng)營，給公司和員工造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和精神損害”。是被上訴人對上訴人的不實指控。被上訴人沒有任何證據(jù)證明上訴人有任何“嚴(yán)重破壞公司生產(chǎn)經(jīng)營”行為，更沒有任何證據(jù)證明上訴人給公司和員工造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和精神損害。五、被上訴人提交給一審法院的所有證據(jù)全部都是偽造的。首先，被上訴人提交給一審法院的考勤表、工資表全部都是偽造的。被上訴人在邯鄲市勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)開庭審理本案爭議時，向仲裁機(jī)關(guān)提交的考勤表、工資表原件明顯是偽造的。其中所有上訴人的簽名與表中其他人員的簽名明顯不一敢。上訴人當(dāng)庭要求仲裁庭封存被上訴人的考勤表和工資表，并要求進(jìn)行司法鑒定，但被上訴人強(qiáng)烈反對，拒絕進(jìn)行司法鑒定。一審開庭前上訴人要求一審法院調(diào)取仲裁庭審筆錄，但遭到拒絕。其次，被上訴人雇傭自己的職工（李某、程某）當(dāng)庭出具偽證。事實上，兩位證人證明給上訴人送達(dá)《解除勞動合同通知書》的時間，上訴人根本就沒有在邯鄲市，該時間前后十幾天內(nèi)，上訴人一直在山西幫助朋友處理工程技術(shù)難題。綜上所述，被上訴人沒有任何證據(jù)證明上訴人違反《勞動合同法》第39條（二），（三）的規(guī)定。一審判決認(rèn)定事實不清，請求二審法院依法查明事實，依法支持上訴人上訴請求。邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司上訴稱：一審法院認(rèn)定事實部分錯誤，缺乏證據(jù)，要求二審人民法院依法撤銷（2017）冀0406民初1154號民事判決第一項，依法改判駁回被上訴人喬某某的訴訟請求，一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實和理由：一審判決第二項“駁回原告喬某某要求被告邯鄲市峰峰礦區(qū)峰華達(dá)機(jī)電制修有限公司恢復(fù)勞動合同關(guān)系的請求”，一審法院這一項判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，判決適當(dāng)。但遺憾的是一審法院第一項判決明顯錯誤，嚴(yán)重?fù)p害了上訴人的合法權(quán)益。具體事實和理由如下:一、一審法院認(rèn)定“另查明，2014年6月10日股東大會會議紀(jì)要載明:‘董事長定崗工資2800元，司機(jī)兼裝卸工2142元……’喬某某的工資發(fā)放至2015年2月?！币粚彿ㄔ簩@一事實的認(rèn)定，完全是按被上訴人喬某某的提供的證據(jù)認(rèn)定，根本沒有考慮上訴人對喬某某提供的這一證據(jù)的質(zhì)證意見，甚至在判決書中連上訴人的質(zhì)證意見也不顯示，極其偏向被上訴人。該所謂的“股東大會會議紀(jì)要”既沒有股東的簽字，也沒有董事的簽字，上訴人對此也不認(rèn)可，此“股東大會會議紀(jì)要”應(yīng)是被上訴人偽造的。如果真是公司的“股東大會會議紀(jì)要”，應(yīng)由公司的有關(guān)人員保管或現(xiàn)任董事長保管，被上訴人也不是公司的法定代表人，被上訴人怎能有權(quán)保管該“股東大會會議紀(jì)要”。一審法院憑什么認(rèn)定該“股東大會會議紀(jì)要”的真實？二、被上訴人不上班還要開工資，于情、于理、于法都不符，一審法院的判決違法。因被上訴人喬某某在公司任董事長期間獨斷專行，對工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，把持公司財務(wù)，公司財務(wù)雖資金充余，但自2015年3月起不給公司全體職工開工資，不交養(yǎng)老保險，引起了公司職工的嚴(yán)重不滿。公司共有五名董事，除董事長喬某某外，公司的其余四名董事多次要求被上訴人喬某某召開董事會、股東會研究公司存在的問題，但被上訴人作為董事長，我行我素，對四名董事的提議和公司職工的意見置之不理。2015年9月，四名董事在忍無可忍的情況下，依法召開了股東會和董事會，于2015年9月11日依法免去了被上訴人喬某某的董事長職務(wù)。被上訴人喬某某自2015年元月起就沒有為公司認(rèn)真工作，自2015年3月不為職工開支，交養(yǎng)老保險起就經(jīng)常不到公司上班，特別是2015年6月26日起至2015年12月未到公司上過班。被上訴人沒有上班，法院還判決公司為被上訴人開工資，不知法院的判決依據(jù)的是什么法律？上訴人真是想不通！如果這樣的邏輯行通的話，那么全中國人就都不用上班了？不上班就能開工資誰還上班？三、被上訴人至今未向上訴人交還上訴人的全部財務(wù)等，被上訴人無法證明上訴人未給其開工資，法院無權(quán)判決上訴人為被上訴人開工資。2015年9月11日前，被上訴人是上訴人的法定代表人，是董事長。2015年9月11日被上訴人被罷免后，上訴人的全部財務(wù)等應(yīng)屬上訴人，不屬于被上訴人的，被上訴人應(yīng)無條件將上訴人的財務(wù)交還給上訴人，但被上訴入嚴(yán)重侵犯公司的利益，至今不向上訴人交還全部財務(wù)。被上訴人把持著公司的全部財務(wù)，未向上訴人交還財務(wù)，就不能排除被上訴人已為自己開開工資的可能！如果將來被上訴人將上訴人的全部財務(wù)交還給上訴人，上訴人發(fā)現(xiàn)被上訴人已開工資，法院判決上訴人支付被上訴人工資后，上訴人還得向法院提起訴訟，要求被上訴人退還被上訴人已開的工資？這不是嚴(yán)重浪費(fèi)司法資源嗎？綜上所述，一審法院的第二項判決，于情、于理、于法不符，在被上訴人長期罷占上訴人的財務(wù)，沒有交還上訴人前，被上訴人沒有證據(jù)證明上訴人欠其工資，法院判決沒有事實根據(jù)。一審法院的第二項判決應(yīng)依法撤銷，改判駁回被上訴人喬某某的訴訟請求，一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。喬某某向一審法院起訴請求：1、依法恢復(fù)原告的勞動關(guān)系；2、支付原告欠發(fā)工資82679.52元；3、補(bǔ)交原告各種保險28954.17元；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實和理由：原告1982年2月進(jìn)入被告單位工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，被告單位2004年改制為邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司。2013年10月19日原告被選舉為董事長，月平均工資3280.1元。2015年3月起由于被告單位內(nèi)部矛盾，開始停發(fā)原告工資至今，并停止為原告繳納各種保險。期間，原告多次找被告協(xié)商未果。不得已，原告于2016年8月7日向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年1月20日做出《證明》，證明原告可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。綜上所述，由于被告的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，給原告造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法提起訴訟。一審法院認(rèn)定事實：2004年10月19日華達(dá)公司成立，喬某某在華達(dá)公司工作。2013年10月19日喬某某被選舉為董事長。2015年9月11日，華達(dá)公司召開董事會議，決議載明：“1、免去喬某某的董事長、法定代表人。2、選舉程小果為公司董事長、兼任總經(jīng)理，法定代表人?！?；同日，華達(dá)公司免職文件，載明：“經(jīng)公司2015年9月11日董事會會議，免去喬某某公司董事長（法定代表人）職務(wù)。”2015年12月8日職工代表大會會議文件載明：“喬某某自2015年6月26日至今不到公司上班，嚴(yán)重曠勤。喬某某的行為已嚴(yán)重違反《勞動合同法》和公司《勞動紀(jì)律和考勤管理制度》。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律、降低公司的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，公司對喬某某予以解除勞動合同?！蓖眨A達(dá)公司出具《解除勞動合同通知書》，載明：“經(jīng)公司股東大會一致同意，對喬某某予以解除勞動合同?！绷聿槊?，2014年6月10日股東大會會議紀(jì)要載明：“董事長定崗工資2800元，司機(jī)兼裝卸工2142元……”。喬某某工資發(fā)放至2015年2月。2016年8月7日喬某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求為：1、依法恢復(fù)勞動合同關(guān)系；2、補(bǔ)發(fā)本人工資59041.8元（2015年3月至2016年8月）；3、補(bǔ)繳喬某某各種保險金單位應(yīng)承擔(dān)部分約20675元，補(bǔ)繳會計杜娟各種保險金單位承擔(dān)部分約11682元；4、恢復(fù)名譽(yù)，賠償精神損失20000元；5、泉頭廠區(qū)搬遷補(bǔ)償款740000元，按股東比例給予我所得部分；6、公司欠我集資款18452元。該委逾期未作出仲裁裁決，喬某某遂向本院提起訴訟。訴訟過程中，喬某某當(dāng)庭表示自愿放棄對仲裁請求第四項至第六項的主張。一審法院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。本案中，2015年12月8日華達(dá)公司出具解除勞動合同通知書，喬某某稱未收到該通知書，但喬某某在另一起訴訟案件中曾向法院提交該解除勞動合同通知書復(fù)印件，且無法說明該證據(jù)的其他來源，與證人程某、李某出庭證言形成證據(jù)鏈條，可以確認(rèn)喬某某于2015年12月11日收到該解除勞動合同通知書，故喬某某和華達(dá)公司之間的勞動關(guān)系于2015年12月11日解除。喬某某仲裁請求第一項要求依法恢復(fù)原告的勞動關(guān)系。如前所述，喬某某與華達(dá)公司勞動關(guān)系于2015年12月11日解除，故法院對該項請求不予支持。喬某某仲裁請求第二項要求華達(dá)公司補(bǔ)發(fā)其工資59041.8元，訴訟中明確請求為要求華達(dá)公司補(bǔ)發(fā)其工資82679.52元。按照喬某某主張的定崗工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，自2015年3月至2015年9月喬某某任董事長期間工資為（定崗工資2800元+工齡工資87.5元）×7個月=20212.5元；自2015年10月至2015年12月期間的工資為（定崗工資2142元+工齡工資87.5元）×3個月=6688.5元，以上兩項共計26901元，超出部分法院不予支持。喬某某仲裁請求第三項要求華達(dá)公司補(bǔ)繳其各種保險金單位應(yīng)承擔(dān)部分約20675元，訴訟中明確請求為要求華達(dá)公司補(bǔ)繳其各種保險28954.17元。因社會保險費(fèi)的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故法院對該請求依法不予處理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》法釋（2001）14號第一條之規(guī)定判決如下：一、被告邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告喬某某工資26901元；二、駁回原告喬某某要求被告邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由被告邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審查明，上訴人邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司申請證人張某和楊某出庭作證，均證明2015年喬某某找社會閑雜人員堵住公司大門，不讓全體職工和股東進(jìn)公司，工資是日工資，均是領(lǐng)取現(xiàn)金，從2015年三月份開始不給工資。還提交了公司董事會決議四份，臨時股東會議兩份，證明2015年喬某某不再履行董事長職責(zé)，董事會決定，證明喬某某任職期間不負(fù)責(zé)。還提交照片一張，證明喬某某雇傭人員不讓職工進(jìn)廠的事實。喬某某質(zhì)證認(rèn)為，喬某某讓社會人員到公司鬧事證據(jù)不足，2015年6月8日股東決議是無效的，照片復(fù)印件和本案沒有關(guān)聯(lián)性，股東會議簽字時偽造的。喬某某提交了2014年9號文件及2015年證明文件，證明喬某某工資和2015年12月喬某某沒有在峰峰，沒有收到解除勞動合同書的事實。邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司質(zhì)證認(rèn)為，對9號文件不予認(rèn)可，對喬某某沒有在邯鄲的證明質(zhì)證認(rèn)為，喬某某知道解除勞動合同，且在另外一個案件中其提交過解除勞動合同書原件。喬某某對此答辯稱，知道解除勞動合同通知書，是通過朋友拿到的解除勞動合同書。二審查明其他事實與原審一致。
上訴人喬某某因與被上訴人邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2017）冀0406民初1154號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月20日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人喬某某上訴提出邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資7萬余元的問題，經(jīng)一審二審審理查明，邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司從2015年3月份開始拖欠喬某某工資，對此事實雙方不持異議，根據(jù)邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司給喬某某的解除勞動合同書，雙方解除勞動合同時間為2015年12月，庭審中喬某某也認(rèn)可知道解除勞動合同事實。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非因勞動者的原因造成勞動者不能參加工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付待崗生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。但喬某某2015年3月至2015年4月在崗工作，邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司應(yīng)當(dāng)支付該期間工資。即2800×2個月=5600元。2015年5月至2015年12月雙方解除勞動合同期間，喬某某未在單位工作，河北省2015年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，故喬某某2015年5月至2015年12月待崗生活費(fèi)為1480×8個月×80%=9472元。邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司共計支付喬某某工資為15072元。綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一、二項的規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2017）冀0406民初1154號民事判決第二項；二、變更河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2017）冀0406民初1154號民事判決第一項為：邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付喬某某工資15072元；二審案件受理費(fèi)20元，由喬某某和邯鄲市峰峰礦區(qū)華達(dá)機(jī)電制修有限公司各負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長　　溫永國
審判員　　徐海燕
審判員　　劉　勇

書記員：高晨陽