原告：?jiǎn)棠常?，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：童駿，上海鼎善律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：鐘霖瑛，上海鼎善律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海聚微服飾有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：鄧祖勇，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：高雪菲，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　原告喬某與被告上海聚微服飾有限公司(以下簡(jiǎn)稱聚微公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。喬某的委托訴訟代理人童駿、被告聚微公司的委托訴訟代理人高雪菲到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　喬某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求聚微公司支付2018年6月19日至10月31日延時(shí)加班24小時(shí)的加班工資4,137.93元、休息日加班115.5小時(shí)的加班工資19,913.80元及法定節(jié)假日加班18.5小時(shí)的加班工資差額5,479.31元。事實(shí)和理由：?jiǎn)棠秤?018年6月入職聚微公司后，為完成工作任務(wù)，經(jīng)公司主管人員要求，多次在工作日、雙休日及節(jié)假日進(jìn)行加班，且每次加班均通過釘釘系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)，也得到了人事部門及管理人員的審批。同時(shí)，喬某提供的微信聊天記錄顯示聚微公司對(duì)喬某十月份的加班以表格形式進(jìn)行了匯總。聚微公司在仲裁期間提交的考勤及休假管理規(guī)定的正文部分未經(jīng)喬某簽字確認(rèn)，內(nèi)容前后矛盾，喬某也未簽署過該文件，故該文件對(duì)喬某無法律約束力。喬某日常申報(bào)加班工作為公司主管人員安排，經(jīng)過公司正規(guī)流程審批通過，事后公司也通過匯總加班時(shí)長(zhǎng)等方式予以認(rèn)可，也不存在員工簽字確認(rèn)的否定該等加班行為的規(guī)章制度，故喬某加班行為合法有效，聚微公司應(yīng)支付加班工資。
　　聚微公司辯稱，不同意喬某的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)仲裁調(diào)解書，雙方在2019年2月12日之后再無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)聚微公司的加班管理制度，加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過紙質(zhì)審批，喬某提供的審批都是釘釘申請(qǐng)，與加班管理制度不符，加班至少要經(jīng)過總經(jīng)理助理以上審批。喬某提供的證據(jù)沒有總經(jīng)理助理以上人員的審批，與加班管理制度不符。加班工資的計(jì)算基數(shù)也與事實(shí)不符，根據(jù)勞動(dòng)合同和工資表，喬某基本工資為7,100元。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：?jiǎn)棠秤?018年6月19日進(jìn)入聚微公司從事直營(yíng)經(jīng)理工作，雙方簽訂有期限為2018年6月19日至2020年6月18日的勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、全勤補(bǔ)貼等組成，每月基本工資7,100元、績(jī)效工資800元、全勤補(bǔ)貼100元；確因工作需要安排加班的，需事先向公司書面形式提出申請(qǐng)，在得到甲方授權(quán)人批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班時(shí)間。喬某每周工作五天休息二天，休息日為周六周日，工作時(shí)間為9點(diǎn)至18點(diǎn)，期間有一小時(shí)午餐休息時(shí)間。聚微公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付喬某上月自然月工資。
　　喬某于2018年6月19日書寫情況說明，內(nèi)容為：“本人喬某……由于上海銘典國(guó)際貿(mào)易有限公司正在為本人申請(qǐng)辦理居轉(zhuǎn)戶事宜，現(xiàn)入職上海聚微服飾有限公司，該公司無法為本人每月正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特每月補(bǔ)貼人民幣5000元由上海銘典國(guó)際貿(mào)易有限公司代為繳納。特此說明?！?br/>　　喬某于2018年11月6日提出辭職，最后工作至該日，工資結(jié)算至2018年10月31日，聚微公司扣發(fā)2018年10月工資2,150元。
　　喬某通過手機(jī)微信在2018年11月12日與聚微公司的員工李某進(jìn)行溝通。喬某詢問李某其加班一共多少時(shí)間。李某表示到10月底為135小時(shí)，11月還沒算，10月1日、2日算工資。喬某表示其上次看到9月底是92.5小時(shí)，上次調(diào)休一天半12小時(shí)，剩余80.5小時(shí)，十月一共加班54.5小時(shí)？李某發(fā)送2018年10月考勤明細(xì)表給喬某，記載當(dāng)月1日出勤時(shí)間為13：00至0：30,2日出勤時(shí)間為13：30至0：00，7日(周日)出勤時(shí)間為9：00至19：30，14日出勤時(shí)間為12：30至19：30，19日出勤時(shí)間為8：50至22：00,20日(周六)出勤時(shí)間為9：30至19：30,26日出勤時(shí)間為外出至23：30,27日(周六)出勤時(shí)間為9：00至18：30,28日無出勤記錄，合計(jì)加班42.5小時(shí)，9月剩余加班小時(shí)數(shù)為92.5小時(shí)。喬某表示10月28日還沒算。李某又將加班審批完成的表格發(fā)給喬某，記載蔡某某、李某批準(zhǔn)喬某在2018年9月30日(21：00-00：30)、10月1日(13：30-18：30、20：00-00：30)、2日(13：30-20：00、22：00-00：00)、7日9：00-8日19：30、14日(12：30-19：30)、19日(18：00-22：00)、20日(9：30-19：30)、26日(18：00-23：30)及27日(9：00-18：30)加班，加班原因包括新理想廣場(chǎng)圍擋、裝修進(jìn)場(chǎng)，新理想廣場(chǎng)樂尚天地裝修跟進(jìn)，龍湖寶龍巡店，樂尚天地理貨，樂尚天地試營(yíng)業(yè)準(zhǔn)備，新理想廣場(chǎng)陳列、新理想試營(yíng)業(yè)協(xié)助、倉庫幫忙等。李某表示釘釘沒有拉出來，手動(dòng)幫喬某加上去，并發(fā)送10月28日出勤記錄給喬某，記載出勤時(shí)間為11：30至19：00。
　　當(dāng)日，李某將2018年10月工資計(jì)算明細(xì)發(fā)給喬某，記載：“本月扣款600，鞋盒扣款2150，上月多扣崗位績(jī)效5000*0.04=200需補(bǔ)上，10月國(guó)慶加班18小時(shí)，按初級(jí)店長(zhǎng)2900的三倍薪資算，2900/21.75/8*18*3=900，共計(jì)20000-600-2150+200+900=18350?！?br/>　　喬某提供了釘釘系統(tǒng)內(nèi)李某發(fā)送的加班審批記錄并經(jīng)當(dāng)庭演示，顯示喬某申請(qǐng)的2018年9月2日(10：00-23：00)、10日(18：00-21：33)、13日(18：00-23：30)、15日(13：00-19：00)、16日(10：00-18：00)、20日(18：00-22：00)、22日(13：00-18：00)、30日、10月1日、2日至3日、7日至8日、14日、19日、20日加班已同意，其中2018年9月30日、10月1日、2日、7日、14日、19日、20日、26日及27日記載的加班開始時(shí)間及結(jié)束時(shí)間與李某通過微信發(fā)送給喬某的加班審批完成的表格一致。聚微公司對(duì)演示的記錄沒有異議，但表示李某沒有審批權(quán)限。
　　2018年11月19日，喬某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求聚微公司支付2018年6月19日至11月6日延時(shí)加班36小時(shí)的加班工資6,206.89元、休息日加班120.5小時(shí)的加班工資27,701.15元及法定節(jié)假日加班18.5小時(shí)的加班工資6,379.31元、2018年10月1日至31日的工資差額2,150元。2019年1月3日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，由聚微公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付喬某2018年10月1日至31日的工資差額2,150元，對(duì)喬某的其余申訴請(qǐng)求不予支持。該裁決為一裁終局。喬某不服，向本院提起訴訟。聚微公司未向上海市第一中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
　　2019年1月7日，喬某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求聚微公司支付2018年11月1日至2日及5日至6日的工資3,678.16元、2018年11月4日休息日加班5小時(shí)的加班工資1,149.43元。該仲裁委員會(huì)于2019年2月12日出具徐勞人仲(2019)辦字第XXX號(hào)調(diào)解書，調(diào)解書主文為：一、聚微公司同意于2019年2月13日前支付喬某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2,800元；二、喬某同意放棄全部申訴請(qǐng)求，雙方再無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。本院向仲裁委員會(huì)核實(shí)，該調(diào)解書主文第二條系雙方僅就該案無其他爭(zhēng)議。
　　喬某另提供在職期間釘釘系統(tǒng)內(nèi)加班審批通過記錄截屏，證明其存在加班，并經(jīng)過審批，該截屏已經(jīng)無法演示。聚微公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，并表示喬某是否在釘釘上申請(qǐng)過加班因相關(guān)記錄在其離職后沒有保存，故無法核實(shí)，審批記錄中涉及的特賣、裝修等事項(xiàng)確實(shí)存在，但這些工作并不需要加班完成，很多工作都是只需要電話溝通即可。
　　聚微公司另提供付款申請(qǐng)單、銀行回單和銷售合同、訂單，以證明因喬某在鞋盒訂單事宜上給其造成損失而在2018年10月工資中扣除2,150元。喬某對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無異議。
　　本案訴訟中，喬某向本院申請(qǐng)調(diào)查令,向釘釘(中國(guó))信息技術(shù)有限公司調(diào)取其在職期間的釘釘加班審批記錄。本院出具調(diào)查令后，釘釘(中國(guó))信息技術(shù)有限公司于2019年2月復(fù)函本院，表示釘釘上包括釘釘考勤的相關(guān)功能由釘釘研發(fā)并由釘釘企業(yè)組織授權(quán)管理員自主選擇開通、管理和使用，相關(guān)數(shù)據(jù)歸屬企業(yè)組織，相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)已加密，其無法提供。企業(yè)組織內(nèi)個(gè)人使用釘釘相關(guān)功能，其依據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)定收集存儲(chǔ)個(gè)人網(wǎng)絡(luò)日志信息，相關(guān)日志信息存儲(chǔ)6個(gè)月。釘釘(中國(guó))信息技術(shù)有限公司向本院提供喬某2018年8月至11月的釘釘打卡記錄，顯示只有早上上班打卡記錄，并無下班打卡記錄。喬某對(duì)上述釘釘打卡記錄表示考勤記錄不完整，聚微公司的打卡規(guī)章制度不健全，該考勤記錄不能完整證明喬某加班時(shí)長(zhǎng)及上下班時(shí)間。聚微公司表示釘釘打卡記錄顯示打卡不是連續(xù)的，說明公司不是根據(jù)釘釘進(jìn)行考勤，只是為了記錄外出人員的外出情況才采用釘釘，平時(shí)員工的考勤和請(qǐng)假都不是根據(jù)釘釘記錄，不外出時(shí)是指紋打卡的。
　　聚微公司提供的喬某2018年6月至10月工資明細(xì)單記載，每月基本工資7,100元、績(jī)效800元、全勤100元、績(jī)效外補(bǔ)助3,000元(除2018年6月為0元外)、其他(包含報(bào)銷具體指：福利費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)、交通費(fèi)等)(2018年6月為276元、7月及8月為4,000元、9月為3,200元、10月為2,350元)、代社保5,000元(除2018年6月為0元外)，每月實(shí)發(fā)金額分別為8,276元、20,000元、20,000元、19,200元及18,350元。本案庭審中，喬某對(duì)工資組成不予認(rèn)可，認(rèn)為是聚微公司為了減少基本工資構(gòu)成而惡意劃分，所有工資類別都是定額發(fā)放，都是基本工資的構(gòu)成，其他一欄除了6月和10月特殊情況外，也是定額費(fèi)用，不需要提供發(fā)票報(bào)銷。聚微公司則表示5,000元代社保系由其他公司代繳社保而支付的社保補(bǔ)貼，不應(yīng)計(jì)入工資基數(shù)?？?jī)效工資是固定800元，無需考核，全勤補(bǔ)貼只有全勤才有，有缺勤要扣除，績(jī)效外補(bǔ)助是固定補(bǔ)貼。其他一欄的款項(xiàng)并不是全部都需要提供票據(jù)予以報(bào)銷，公司對(duì)此審核不嚴(yán)格，員工一般只需提供部分票據(jù)，公司酌情根據(jù)工作強(qiáng)度再給予一些補(bǔ)貼，全勤、績(jī)效和績(jī)效外補(bǔ)助沒有書面考核規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作情況來考慮是否發(fā)放。
　　聚微公司提供的《考勤及休假管理規(guī)定》載明：“公司倡導(dǎo)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，員工加班采用事前申請(qǐng)審批原則，嚴(yán)格控制員工加班加點(diǎn)等情況發(fā)生。若確因工作需要加班的，必須事前申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則，一律不計(jì)加班…………1)加班時(shí)間在4-8小時(shí)(含)以內(nèi)的，加班前由直屬主管申請(qǐng)或負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，總經(jīng)理助理簽批后有效：2)加班時(shí)間在8小時(shí)以上的，加班前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，總經(jīng)理簽批后有效?！影嘟Y(jié)束確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)間報(bào)直屬上司核準(zhǔn)，方可完成加班時(shí)間確認(rèn)，并于加班后次日將實(shí)際的加班工時(shí)報(bào)人力資源部考勤員核準(zhǔn)考勤(加班一律不在釘釘上申請(qǐng)，需提交紙質(zhì)申請(qǐng)單)……工作日延時(shí)加班的，從18：30開始計(jì)算加班，延時(shí)加班至22：00第二天可于11：00前到公司；周末或節(jié)假日加班逢用餐時(shí)間的，扣除相關(guān)就餐時(shí)間以后計(jì)算加班時(shí)間(午餐1小時(shí)、晚餐半小時(shí))，加班2個(gè)小時(shí)起算，不滿2小時(shí)不記加班?！眴棠吃谠撘?guī)定上簽字，其在仲裁期間確認(rèn)簽字系本人所簽。
　　聚微公司表示李某系其員工，也擔(dān)任公司考勤員，但根據(jù)考勤及休假管理規(guī)定，加班一律提交紙質(zhì)申請(qǐng)單，一律不在釘釘上申請(qǐng)，且加班4至8小時(shí)由總經(jīng)理助理簽批有效，加班8小時(shí)以上需總經(jīng)理簽批有效，李某沒有審批加班的權(quán)限。蔡某某系副總經(jīng)理。
　　2019年7月9日，喬某表示2018年9月聚微公司提出要考核，如果沒有達(dá)到指標(biāo)就要倒扣錢，故在2018年9月工資中扣除了800元，是按照20,000元乘以4%計(jì)算得出，后來調(diào)整為按照15,000元乘以4%計(jì)算得出600元，多扣的200元在10月工資中補(bǔ)發(fā)。2018年10月工資中也扣除了績(jī)效600元，聚微公司其實(shí)就是找名目少發(fā)工資。聚微公司則表示根據(jù)開店數(shù)量和銷售額來進(jìn)行考核，完成了就會(huì)發(fā)放績(jī)效和績(jī)效外補(bǔ)助，雖然喬某沒有實(shí)際完成指標(biāo)，但也沒有因此扣過工資，考核規(guī)定沒有嚴(yán)格執(zhí)行。其提供的工資明細(xì)單中顯示2018年6月基本工資、績(jī)效、全勤是全額發(fā)放，是因?yàn)閱棠陈毼皇菭I(yíng)運(yùn)部門的直營(yíng)經(jīng)理，崗位具有特殊性，原則上不計(jì)加班，故沒有按照當(dāng)月實(shí)際出勤情況計(jì)算工資，直接按照整月計(jì)算發(fā)放。工資明細(xì)單中其他欄中報(bào)銷的費(fèi)用現(xiàn)在無法提供報(bào)銷單。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有裁決書、勞動(dòng)合同、釘釘考勤記錄、釘釘加班審批記錄、銀行交易明細(xì)、微信聊天記錄、考勤及休假管理規(guī)定、簽收記錄、仲裁調(diào)解書、付款申請(qǐng)單、銀行回單和銷售合同、訂單等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，喬某主張加班工資，并提供釘釘系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)加班審批記錄及與李某的微信聊天記錄，聚微公司則表示根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，加班需提交紙質(zhì)申請(qǐng)單。對(duì)此，雖然聚微公司提供的考勤及休假管理規(guī)定記載加班一律不在釘釘上申請(qǐng)，需提交紙質(zhì)申請(qǐng)單，但喬某提供的釘釘系統(tǒng)加班審批記錄顯示，李某有向其發(fā)送加班審批通過的信息，且李某在與喬某的微信聊天記錄中確認(rèn)喬某的加班情況，發(fā)送給喬某的加班審批完成的表格顯示加班經(jīng)過了副總經(jīng)理蔡某某的批準(zhǔn)。聚微公司認(rèn)可李某系其處的考勤員，故李某與喬某關(guān)于出勤及加班情況的溝通應(yīng)是李某基于其在考勤員工作職責(zé)范圍內(nèi)所了解的情況而作出的相應(yīng)表達(dá)與描述。另李某向喬某發(fā)送的2018年10月工資組成明細(xì)中亦有發(fā)放10月1日、2日900元加班工資的內(nèi)容，加班時(shí)間與李某通過微信發(fā)送的加班審批完成的表格中記載加班時(shí)間基本一致。雖然聚微公司提供的工資明細(xì)單中10月工資組成與李某發(fā)送的組成不一致，但聚微公司未就其主張的工資構(gòu)成中其他一欄費(fèi)用中需要報(bào)銷的費(fèi)用提供相關(guān)報(bào)銷單據(jù)予以證明，且喬某在2018年6月19日入職，但聚微公司的工資明細(xì)單中顯示該月全額發(fā)放基本工資、績(jī)效、全勤，其對(duì)此的解釋并不合理。另從該月8,276元的工資總額看，該金額正好是按照20,000元除以21.75乘以9個(gè)工作日得出。此外，李某關(guān)于喬某2018年10月工資構(gòu)成的描述中鞋盒扣款2,150元與聚微公司在本案中舉證說明扣該月工資的情況相一致，而聚微公司并未在其工資明細(xì)單中列舉該筆扣款。因此，本院對(duì)聚微公司關(guān)于喬某每月工資構(gòu)成的主張不予采信，并對(duì)于李某描述的喬某2018年10月工資明細(xì)予以確認(rèn)。聚微公司向喬某發(fā)放了2018年10月1日及2日的法定休假日加班工資900元，而聚微公司并未舉證證明喬某曾提交過該兩日的紙質(zhì)加班申請(qǐng)單，故本院認(rèn)定聚微公司關(guān)于加班審批實(shí)際并未嚴(yán)格按照考勤及休假管理規(guī)定來執(zhí)行。綜上，本院采信喬某的主張，確認(rèn)其存在加班。對(duì)于2018年9月30日起的加班情況，本院依據(jù)喬某提供的李某發(fā)送的釘釘系統(tǒng)加班審批記錄及與李某的微信聊天記錄中涉及的加班情況，結(jié)合考勤及休假管理規(guī)定中關(guān)于加班時(shí)間的計(jì)算的規(guī)定，來確定喬某的加班時(shí)間。對(duì)于2018年9月30日之前的加班情況，雖然喬某提供的釘釘系統(tǒng)內(nèi)加班審批通過記錄截屏無法演示，但李某發(fā)送的加班審批記錄及微信顯示喬某加班是在釘釘系統(tǒng)內(nèi)申請(qǐng)，李某微信發(fā)送的2018年10月考勤明細(xì)表也顯示2018年10月之前存在加班。李某在離職當(dāng)月即申請(qǐng)仲裁主張加班工資，聚微公司應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)加班審批記錄以供核查?，F(xiàn)聚微公司未能提供之前的釘釘系統(tǒng)加班審批信息，故本院采信喬某關(guān)于2018年9月30日之前加班日期及加班開始、結(jié)束時(shí)間的主張，并結(jié)合考勤及休假管理規(guī)定中關(guān)于加班時(shí)間的計(jì)算的規(guī)定，來確定喬某的加班時(shí)間。
　　對(duì)于加班工資基數(shù)，如前所述，本院對(duì)于聚微公司關(guān)于喬某每月工資組成的主張不予采信，而李某關(guān)于喬某2018年10月工資組成的描述中明確20,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院在扣減由其他公司為喬某代繳社保而支付的5,000元補(bǔ)貼后，按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。經(jīng)核算，聚微公司應(yīng)支付喬某2018年6月19日至10月31日期間的延時(shí)加班工資3,017.24元、休息日加班工資19,741.38元及法定休假日加班工資差額3,755.17元。
　　仲裁委員會(huì)裁決聚微公司支付喬某2018年10月1日至31日的工資差額2,150元，聚微公司對(duì)此未申請(qǐng)撤銷裁決，視為服從，本院予以確認(rèn)。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海聚微服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付喬某2018年10月1日至31日的工資差額2,150元；
　　二、上海聚微服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付喬某2018年6月19日至10月31日期間的延時(shí)加班工資3,017.24元、休息日加班工資19,741.38元及法定休假日加班工資差額3,755.17元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君