原告：喬某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：童駿，上海鼎善律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：鐘霖瑛，上海鼎善律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海聚微服飾有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：鄧祖勇，董事長。
　　委托訴訟代理人：高雪菲，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　原告喬某與被告上海聚微服飾有限公司(以下簡稱聚微公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。喬某的委托訴訟代理人童駿、被告聚微公司的委托訴訟代理人高雪菲到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　喬某向本院提出訴訟請求：要求聚微公司支付2018年6月19日至10月31日延時加班24小時的加班工資4,137.93元、休息日加班115.5小時的加班工資19,913.80元及法定節(jié)假日加班18.5小時的加班工資差額5,479.31元。事實和理由：喬某于2018年6月入職聚微公司后，為完成工作任務(wù)，經(jīng)公司主管人員要求，多次在工作日、雙休日及節(jié)假日進行加班，且每次加班均通過釘釘系統(tǒng)進行申請，也得到了人事部門及管理人員的審批。同時，喬某提供的微信聊天記錄顯示聚微公司對喬某十月份的加班以表格形式進行了匯總。聚微公司在仲裁期間提交的考勤及休假管理規(guī)定的正文部分未經(jīng)喬某簽字確認(rèn)，內(nèi)容前后矛盾，喬某也未簽署過該文件，故該文件對喬某無法律約束力。喬某日常申報加班工作為公司主管人員安排，經(jīng)過公司正規(guī)流程審批通過，事后公司也通過匯總加班時長等方式予以認(rèn)可，也不存在員工簽字確認(rèn)的否定該等加班行為的規(guī)章制度，故喬某加班行為合法有效，聚微公司應(yīng)支付加班工資。
　　聚微公司辯稱，不同意喬某的訴訟請求。根據(jù)仲裁調(diào)解書，雙方在2019年2月12日之后再無其他勞動爭議。根據(jù)聚微公司的加班管理制度，加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過紙質(zhì)審批，喬某提供的審批都是釘釘申請，與加班管理制度不符，加班至少要經(jīng)過總經(jīng)理助理以上審批。喬某提供的證據(jù)沒有總經(jīng)理助理以上人員的審批，與加班管理制度不符。加班工資的計算基數(shù)也與事實不符，根據(jù)勞動合同和工資表，喬某基本工資為7,100元。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：喬某于2018年6月19日進入聚微公司從事直營經(jīng)理工作，雙方簽訂有期限為2018年6月19日至2020年6月18日的勞動合同，約定勞動報酬由基本工資、績效工資、交通補貼、通訊補貼、全勤補貼等組成，每月基本工資7,100元、績效工資800元、全勤補貼100元；確因工作需要安排加班的，需事先向公司書面形式提出申請，在得到甲方授權(quán)人批準(zhǔn)后方可計算加班時間。喬某每周工作五天休息二天，休息日為周六周日，工作時間為9點至18點，期間有一小時午餐休息時間。聚微公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付喬某上月自然月工資。
　　喬某于2018年6月19日書寫情況說明，內(nèi)容為：“本人喬某……由于上海銘典國際貿(mào)易有限公司正在為本人申請辦理居轉(zhuǎn)戶事宜，現(xiàn)入職上海聚微服飾有限公司，該公司無法為本人每月正常繳納社會保險，特每月補貼人民幣5000元由上海銘典國際貿(mào)易有限公司代為繳納。特此說明?！?br/>　　喬某于2018年11月6日提出辭職，最后工作至該日，工資結(jié)算至2018年10月31日，聚微公司扣發(fā)2018年10月工資2,150元。
　　喬某通過手機微信在2018年11月12日與聚微公司的員工李某進行溝通。喬某詢問李某其加班一共多少時間。李某表示到10月底為135小時，11月還沒算，10月1日、2日算工資。喬某表示其上次看到9月底是92.5小時，上次調(diào)休一天半12小時，剩余80.5小時，十月一共加班54.5小時？李某發(fā)送2018年10月考勤明細(xì)表給喬某，記載當(dāng)月1日出勤時間為13：00至0：30,2日出勤時間為13：30至0：00，7日(周日)出勤時間為9：00至19：30，14日出勤時間為12：30至19：30，19日出勤時間為8：50至22：00,20日(周六)出勤時間為9：30至19：30,26日出勤時間為外出至23：30,27日(周六)出勤時間為9：00至18：30,28日無出勤記錄，合計加班42.5小時，9月剩余加班小時數(shù)為92.5小時。喬某表示10月28日還沒算。李某又將加班審批完成的表格發(fā)給喬某，記載蔡某某、李某批準(zhǔn)喬某在2018年9月30日(21：00-00：30)、10月1日(13：30-18：30、20：00-00：30)、2日(13：30-20：00、22：00-00：00)、7日9：00-8日19：30、14日(12：30-19：30)、19日(18：00-22：00)、20日(9：30-19：30)、26日(18：00-23：30)及27日(9：00-18：30)加班，加班原因包括新理想廣場圍擋、裝修進場，新理想廣場樂尚天地裝修跟進，龍湖寶龍巡店，樂尚天地理貨，樂尚天地試營業(yè)準(zhǔn)備，新理想廣場陳列、新理想試營業(yè)協(xié)助、倉庫幫忙等。李某表示釘釘沒有拉出來，手動幫喬某加上去，并發(fā)送10月28日出勤記錄給喬某，記載出勤時間為11：30至19：00。
　　當(dāng)日，李某將2018年10月工資計算明細(xì)發(fā)給喬某，記載：“本月扣款600，鞋盒扣款2150，上月多扣崗位績效5000*0.04=200需補上，10月國慶加班18小時，按初級店長2900的三倍薪資算，2900/21.75/8*18*3=900，共計20000-600-2150+200+900=18350?！?br/>　　喬某提供了釘釘系統(tǒng)內(nèi)李某發(fā)送的加班審批記錄并經(jīng)當(dāng)庭演示，顯示喬某申請的2018年9月2日(10：00-23：00)、10日(18：00-21：33)、13日(18：00-23：30)、15日(13：00-19：00)、16日(10：00-18：00)、20日(18：00-22：00)、22日(13：00-18：00)、30日、10月1日、2日至3日、7日至8日、14日、19日、20日加班已同意，其中2018年9月30日、10月1日、2日、7日、14日、19日、20日、26日及27日記載的加班開始時間及結(jié)束時間與李某通過微信發(fā)送給喬某的加班審批完成的表格一致。聚微公司對演示的記錄沒有異議，但表示李某沒有審批權(quán)限。
　　2018年11月19日，喬某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求聚微公司支付2018年6月19日至11月6日延時加班36小時的加班工資6,206.89元、休息日加班120.5小時的加班工資27,701.15元及法定節(jié)假日加班18.5小時的加班工資6,379.31元、2018年10月1日至31日的工資差額2,150元。2019年1月3日，該仲裁委員會作出裁決，由聚微公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付喬某2018年10月1日至31日的工資差額2,150元，對喬某的其余申訴請求不予支持。該裁決為一裁終局。喬某不服，向本院提起訴訟。聚微公司未向上海市第一中級人民法院申請撤銷裁決。
　　2019年1月7日，喬某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求聚微公司支付2018年11月1日至2日及5日至6日的工資3,678.16元、2018年11月4日休息日加班5小時的加班工資1,149.43元。該仲裁委員會于2019年2月12日出具徐勞人仲(2019)辦字第XXX號調(diào)解書，調(diào)解書主文為：一、聚微公司同意于2019年2月13日前支付喬某一次性經(jīng)濟補償2,800元；二、喬某同意放棄全部申訴請求，雙方再無其他勞動爭議事項。本院向仲裁委員會核實，該調(diào)解書主文第二條系雙方僅就該案無其他爭議。
　　喬某另提供在職期間釘釘系統(tǒng)內(nèi)加班審批通過記錄截屏，證明其存在加班，并經(jīng)過審批，該截屏已經(jīng)無法演示。聚微公司對該證據(jù)的真實性不予認(rèn)可，并表示喬某是否在釘釘上申請過加班因相關(guān)記錄在其離職后沒有保存，故無法核實，審批記錄中涉及的特賣、裝修等事項確實存在，但這些工作并不需要加班完成，很多工作都是只需要電話溝通即可。
　　聚微公司另提供付款申請單、銀行回單和銷售合同、訂單，以證明因喬某在鞋盒訂單事宜上給其造成損失而在2018年10月工資中扣除2,150元。喬某對上述證據(jù)真實性無異議。
　　本案訴訟中，喬某向本院申請調(diào)查令,向釘釘(中國)信息技術(shù)有限公司調(diào)取其在職期間的釘釘加班審批記錄。本院出具調(diào)查令后，釘釘(中國)信息技術(shù)有限公司于2019年2月復(fù)函本院，表示釘釘上包括釘釘考勤的相關(guān)功能由釘釘研發(fā)并由釘釘企業(yè)組織授權(quán)管理員自主選擇開通、管理和使用，相關(guān)數(shù)據(jù)歸屬企業(yè)組織，相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)已加密，其無法提供。企業(yè)組織內(nèi)個人使用釘釘相關(guān)功能，其依據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)定收集存儲個人網(wǎng)絡(luò)日志信息，相關(guān)日志信息存儲6個月。釘釘(中國)信息技術(shù)有限公司向本院提供喬某2018年8月至11月的釘釘打卡記錄，顯示只有早上上班打卡記錄，并無下班打卡記錄。喬某對上述釘釘打卡記錄表示考勤記錄不完整，聚微公司的打卡規(guī)章制度不健全，該考勤記錄不能完整證明喬某加班時長及上下班時間。聚微公司表示釘釘打卡記錄顯示打卡不是連續(xù)的，說明公司不是根據(jù)釘釘進行考勤，只是為了記錄外出人員的外出情況才采用釘釘，平時員工的考勤和請假都不是根據(jù)釘釘記錄，不外出時是指紋打卡的。
　　聚微公司提供的喬某2018年6月至10月工資明細(xì)單記載，每月基本工資7,100元、績效800元、全勤100元、績效外補助3,000元(除2018年6月為0元外)、其他(包含報銷具體指：福利費、通訊費、辦公費、交通費等)(2018年6月為276元、7月及8月為4,000元、9月為3,200元、10月為2,350元)、代社保5,000元(除2018年6月為0元外)，每月實發(fā)金額分別為8,276元、20,000元、20,000元、19,200元及18,350元。本案庭審中，喬某對工資組成不予認(rèn)可，認(rèn)為是聚微公司為了減少基本工資構(gòu)成而惡意劃分，所有工資類別都是定額發(fā)放，都是基本工資的構(gòu)成，其他一欄除了6月和10月特殊情況外，也是定額費用，不需要提供發(fā)票報銷。聚微公司則表示5,000元代社保系由其他公司代繳社保而支付的社保補貼，不應(yīng)計入工資基數(shù)。績效工資是固定800元，無需考核，全勤補貼只有全勤才有，有缺勤要扣除，績效外補助是固定補貼。其他一欄的款項并不是全部都需要提供票據(jù)予以報銷，公司對此審核不嚴(yán)格，員工一般只需提供部分票據(jù)，公司酌情根據(jù)工作強度再給予一些補貼，全勤、績效和績效外補助沒有書面考核規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作情況來考慮是否發(fā)放。
　　聚微公司提供的《考勤及休假管理規(guī)定》載明：“公司倡導(dǎo)員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，員工加班采用事前申請審批原則，嚴(yán)格控制員工加班加點等情況發(fā)生。若確因工作需要加班的，必須事前申請經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則，一律不計加班…………1)加班時間在4-8小時(含)以內(nèi)的，加班前由直屬主管申請或負(fù)責(zé)人申請，總經(jīng)理助理簽批后有效：2)加班時間在8小時以上的，加班前向部門負(fù)責(zé)人申請，總經(jīng)理簽批后有效?！影嘟Y(jié)束確認(rèn)實際加班時間報直屬上司核準(zhǔn)，方可完成加班時間確認(rèn)，并于加班后次日將實際的加班工時報人力資源部考勤員核準(zhǔn)考勤(加班一律不在釘釘上申請，需提交紙質(zhì)申請單)……工作日延時加班的，從18：30開始計算加班，延時加班至22：00第二天可于11：00前到公司；周末或節(jié)假日加班逢用餐時間的，扣除相關(guān)就餐時間以后計算加班時間(午餐1小時、晚餐半小時)，加班2個小時起算，不滿2小時不記加班。”喬某在該規(guī)定上簽字，其在仲裁期間確認(rèn)簽字系本人所簽。
　　聚微公司表示李某系其員工，也擔(dān)任公司考勤員，但根據(jù)考勤及休假管理規(guī)定，加班一律提交紙質(zhì)申請單，一律不在釘釘上申請，且加班4至8小時由總經(jīng)理助理簽批有效，加班8小時以上需總經(jīng)理簽批有效，李某沒有審批加班的權(quán)限。蔡某某系副總經(jīng)理。
　　2019年7月9日，喬某表示2018年9月聚微公司提出要考核，如果沒有達(dá)到指標(biāo)就要倒扣錢，故在2018年9月工資中扣除了800元，是按照20,000元乘以4%計算得出，后來調(diào)整為按照15,000元乘以4%計算得出600元，多扣的200元在10月工資中補發(fā)。2018年10月工資中也扣除了績效600元，聚微公司其實就是找名目少發(fā)工資。聚微公司則表示根據(jù)開店數(shù)量和銷售額來進行考核，完成了就會發(fā)放績效和績效外補助，雖然喬某沒有實際完成指標(biāo)，但也沒有因此扣過工資，考核規(guī)定沒有嚴(yán)格執(zhí)行。其提供的工資明細(xì)單中顯示2018年6月基本工資、績效、全勤是全額發(fā)放，是因為喬某職位是營運部門的直營經(jīng)理，崗位具有特殊性，原則上不計加班，故沒有按照當(dāng)月實際出勤情況計算工資，直接按照整月計算發(fā)放。工資明細(xì)單中其他欄中報銷的費用現(xiàn)在無法提供報銷單。
　　上述事實，除當(dāng)事人陳述外，另有裁決書、勞動合同、釘釘考勤記錄、釘釘加班審批記錄、銀行交易明細(xì)、微信聊天記錄、考勤及休假管理規(guī)定、簽收記錄、仲裁調(diào)解書、付款申請單、銀行回單和銷售合同、訂單等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，喬某主張加班工資，并提供釘釘系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)加班審批記錄及與李某的微信聊天記錄，聚微公司則表示根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，加班需提交紙質(zhì)申請單。對此，雖然聚微公司提供的考勤及休假管理規(guī)定記載加班一律不在釘釘上申請，需提交紙質(zhì)申請單，但喬某提供的釘釘系統(tǒng)加班審批記錄顯示，李某有向其發(fā)送加班審批通過的信息，且李某在與喬某的微信聊天記錄中確認(rèn)喬某的加班情況，發(fā)送給喬某的加班審批完成的表格顯示加班經(jīng)過了副總經(jīng)理蔡某某的批準(zhǔn)。聚微公司認(rèn)可李某系其處的考勤員，故李某與喬某關(guān)于出勤及加班情況的溝通應(yīng)是李某基于其在考勤員工作職責(zé)范圍內(nèi)所了解的情況而作出的相應(yīng)表達(dá)與描述。另李某向喬某發(fā)送的2018年10月工資組成明細(xì)中亦有發(fā)放10月1日、2日900元加班工資的內(nèi)容，加班時間與李某通過微信發(fā)送的加班審批完成的表格中記載加班時間基本一致。雖然聚微公司提供的工資明細(xì)單中10月工資組成與李某發(fā)送的組成不一致，但聚微公司未就其主張的工資構(gòu)成中其他一欄費用中需要報銷的費用提供相關(guān)報銷單據(jù)予以證明，且喬某在2018年6月19日入職，但聚微公司的工資明細(xì)單中顯示該月全額發(fā)放基本工資、績效、全勤，其對此的解釋并不合理。另從該月8,276元的工資總額看，該金額正好是按照20,000元除以21.75乘以9個工作日得出。此外，李某關(guān)于喬某2018年10月工資構(gòu)成的描述中鞋盒扣款2,150元與聚微公司在本案中舉證說明扣該月工資的情況相一致，而聚微公司并未在其工資明細(xì)單中列舉該筆扣款。因此，本院對聚微公司關(guān)于喬某每月工資構(gòu)成的主張不予采信，并對于李某描述的喬某2018年10月工資明細(xì)予以確認(rèn)。聚微公司向喬某發(fā)放了2018年10月1日及2日的法定休假日加班工資900元，而聚微公司并未舉證證明喬某曾提交過該兩日的紙質(zhì)加班申請單，故本院認(rèn)定聚微公司關(guān)于加班審批實際并未嚴(yán)格按照考勤及休假管理規(guī)定來執(zhí)行。綜上，本院采信喬某的主張，確認(rèn)其存在加班。對于2018年9月30日起的加班情況，本院依據(jù)喬某提供的李某發(fā)送的釘釘系統(tǒng)加班審批記錄及與李某的微信聊天記錄中涉及的加班情況，結(jié)合考勤及休假管理規(guī)定中關(guān)于加班時間的計算的規(guī)定，來確定喬某的加班時間。對于2018年9月30日之前的加班情況，雖然喬某提供的釘釘系統(tǒng)內(nèi)加班審批通過記錄截屏無法演示，但李某發(fā)送的加班審批記錄及微信顯示喬某加班是在釘釘系統(tǒng)內(nèi)申請，李某微信發(fā)送的2018年10月考勤明細(xì)表也顯示2018年10月之前存在加班。李某在離職當(dāng)月即申請仲裁主張加班工資，聚微公司應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)加班審批記錄以供核查?，F(xiàn)聚微公司未能提供之前的釘釘系統(tǒng)加班審批信息，故本院采信喬某關(guān)于2018年9月30日之前加班日期及加班開始、結(jié)束時間的主張，并結(jié)合考勤及休假管理規(guī)定中關(guān)于加班時間的計算的規(guī)定，來確定喬某的加班時間。
　　對于加班工資基數(shù)，如前所述，本院對于聚微公司關(guān)于喬某每月工資組成的主張不予采信，而李某關(guān)于喬某2018年10月工資組成的描述中明確20,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院在扣減由其他公司為喬某代繳社保而支付的5,000元補貼后，按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。經(jīng)核算，聚微公司應(yīng)支付喬某2018年6月19日至10月31日期間的延時加班工資3,017.24元、休息日加班工資19,741.38元及法定休假日加班工資差額3,755.17元。
　　仲裁委員會裁決聚微公司支付喬某2018年10月1日至31日的工資差額2,150元，聚微公司對此未申請撤銷裁決，視為服從，本院予以確認(rèn)。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海聚微服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付喬某2018年10月1日至31日的工資差額2,150元；
　　二、上海聚微服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付喬某2018年6月19日至10月31日期間的延時加班工資3,017.24元、休息日加班工資19,741.38元及法定休假日加班工資差額3,755.17元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君