原告喬某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住襄陽市高新區(qū)。
委托訴訟代理人姜永生，襄陽市明正法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告襄陽東昇機械有限公司（下稱東昇公司），住所地：襄陽市高新區(qū)汽車工業(yè)園風(fēng)神路。
法定代表人朱辰，東昇公司董事長。
委托訴訟代理人任旭鵬，湖北創(chuàng)佳律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托訴訟代理人張志華，東昇公司員工。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告喬某某與被告東昇公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原告喬某某及其委托訴訟代理人姜永生，被告東昇公司的委托訴訟代理人任旭鵬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告喬某某訴稱：原告喬某某系襄陽東昇機械有限公司員工，由于工作表現(xiàn)及技能顯著，被選派至武漢東泰盛機械有限公司工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試及安全管理，被任命為公司部門級專家，月工資標(biāo)準(zhǔn)為六千元左右。由于長期勞累，公司每年又沒有為員工提供體檢，原告在工作中感覺自己的腰腿不適、疼痛感增強。2016年4月5日早上已經(jīng)下不來床了。次日被送往醫(yī)院檢查，住院治療7天，醫(yī)生建議手術(shù)治療，但原告考慮到公司生產(chǎn)為重，放棄手術(shù)治療，回到了工作崗位。2016年6月24日，原告病情加重，遂向被告請假一周到醫(yī)院檢查治療，結(jié)果被診斷為腰椎間盤突出癥，醫(yī)院采取保守治療，見病情沒有好轉(zhuǎn)，醫(yī)院以“腰椎間盤突出，椎管狹窄”收治入院，29日原告向公司請假半個月。在醫(yī)院手術(shù)治療前，原告于7月14日給公司人事科長張志華打電話要求續(xù)假出院后補辦手續(xù)，張志華不顧原告的病情，要原告本人親自到公司請假，否則按曠工處理。由于原告不能行走，沒能按張志華要求辦到，至7月25日才出院，共住院25天，出院時，醫(yī)囑臥床休息一月。被告看原告生病后不能從事原來的工作，所以在原告生病治療期間，于7月11日就迫不及待以原告在工作期間表現(xiàn)不佳為由，向原告下達(dá)了辭退處理通知書，解除與原告之間的勞動關(guān)系。被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性，導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。原仲裁裁決認(rèn)定“2016年7月11日起，申請人未再去被申請人處工作，亦未辦理請假或離職手續(xù)，之后被申請人以電話告知、書面通知、特快專遞、上門走訪等方式先后通知申請人限期返崗、解除勞動合同，申請人均已回避，應(yīng)認(rèn)定為申請人自動離職。雙方勞動關(guān)系于2016年7月20日解除”顯然與事實不符。被告無故單方面解除勞動合同，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，原告依照《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)利的主張，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧＞C上，請求依法判令：1、被告向原告支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金154596元；2、被告支付拖欠原告六月份部分工資1000元、七月份工資6250元，合計人民幣7250元整；3、案件受理費由被告承擔(dān)。
被告東昇公司辯稱：原告所述與事實不符，原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告依據(jù)勞動法第39條及《員工手冊》之規(guī)定，且已履行合法的通知工會與勞動者的程序，作出的解除與原告勞動關(guān)系的決定，符合法定程序；被告依法不應(yīng)承擔(dān)向原告支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任；被告已多次通知原告來公司領(lǐng)取7月份工資，但原告一直拒絕領(lǐng)取，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。
本院根據(jù)原、被告雙方的陳述意見及其提交的與本案有關(guān)聯(lián)的有效證據(jù)，認(rèn)定以下事實：
2004年6月，原告喬某某到被告東昇公司工作。2008年8月1日，被告東昇公司與原告喬某某簽訂勞動合同，約定：合同期限為自2008年8月1日起至2011年7月31日止，甲方（東昇公司）聘用乙方（喬某某）從事檢修工作；甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予服從。乙方也可根據(jù)自身能力，提出工作調(diào)整意見，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須遵守甲方安排。乙方的工作地點為東昇公司。根據(jù)甲方經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點。乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式為參照公司當(dāng)前薪資方案執(zhí)行。甲方于每月10-20日以人民幣形式支付乙方上月工資。甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。上述勞動合同期滿后，原、被告雙方于2011年8月5日協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同，期限為自2011年8月1日起至2015年7月31日止。2015年7月30日，原、被告雙方再次續(xù)訂勞動合同，約定自2015年8月1日起，本合同變成無固定期限勞動合同。
2015年1月1日，被告將原告委派到武漢東泰盛機械有限公司（下稱東泰盛公司）從事設(shè)備保全工作。2016年6月29日，東泰盛公司向被告東昇公司發(fā)出《關(guān)于喬某某（借調(diào)）支援武漢東泰盛期間工作情況說明》，認(rèn)為喬某某在其公司工作期間工作情況為：1、工作態(tài)度差，公司各單位均反映其工作上推諉拖延，不能積極應(yīng)對，甚至發(fā)生不配合，不執(zhí)行的現(xiàn)象。2、工作混亂、無計劃性，在進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)時，無視生產(chǎn)任務(wù)，未與生產(chǎn)單位協(xié)調(diào)相關(guān)計劃，多次導(dǎo)致生產(chǎn)停滯。3、為人自私、尖刻，無法與同事和諧相處，經(jīng)常因為私利與同事發(fā)生爭執(zhí)，甚至發(fā)生報復(fù)同事，破壞公司財物的事件。4、不服從相關(guān)管理規(guī)定，傳遞不對稱信息，影響公司決策。5、在參與公司管理設(shè)備保全工作期間，未能開展應(yīng)有的基礎(chǔ)管理工作，使設(shè)備保全工作在公司的幾次客戶監(jiān)察中出現(xiàn)不應(yīng)有的不符合項和扣分項，危及公司的經(jīng)營、發(fā)展。
2016年7月11日，被告東昇公司作出《關(guān)于喬某某工作違紀(jì)的處理通知》，內(nèi)容為“喬某某：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，自2015年1月1日至2016年6月30日你被派往武漢東泰盛機械公司工作。你在工作期間，以自我為中心，工作表現(xiàn)差，在武漢東泰盛機械有限公司同事、直接上級、高層領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生的影響惡劣。武漢東泰盛機械有限公司對你作出立刻停止工作的決定，并將你的個人行為通報給襄陽東昇機械有限公司。武漢東泰盛機械有限公司作為襄陽東昇機械有限公司的客戶單位，因你個人工作期間的不良表現(xiàn)，造成武漢東泰盛機械有限公司嚴(yán)重抱怨，并對襄陽東昇機械有限公司信譽度和滿意度提出嚴(yán)重質(zhì)疑，嚴(yán)重影響了武漢東泰盛機械有限公司和襄陽東昇機械有限公司之間的人事用工及業(yè)務(wù)合作。綜上，按照襄陽東昇機械有限公司《員工手冊》第五十四條嚴(yán)重違章條款等相關(guān)規(guī)定，從即日起對你作出嚴(yán)重違章辭退處理，并請你在收到本通知后3個工作日內(nèi)到襄陽東昇機械有限公司辦畢相關(guān)手續(xù)”。東昇公司于2016年7月11日向喬某某送達(dá)該《關(guān)于喬某某工作違紀(jì)的處理通知》。
2016年7月18日，東昇公司向公司工會發(fā)出《關(guān)于決定解除與喬某某勞動合同的告知書》，內(nèi)容為“公司工會：公司員工喬某某于2016年7月11日起至2016年7月18日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反了公司的《員工手冊》及《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。2016年6月27日，喬某某根據(jù)東風(fēng)人民醫(yī)院開具的診斷證明書向公司申請病休，診斷證明書顯示休假半月。半月后，喬某某未辦理任何請假手續(xù)，也未出勤。按公司《員工手冊》請假與休假制度規(guī)定，未辦理書面請假手續(xù)而缺勤者視同曠工處理，喬某某連續(xù)曠工已達(dá)3日以上。為嚴(yán)肅公司員工管理制度，依據(jù)公司《員工手冊》（第三版）第54條第1款規(guī)定，公司決定于2016年7月20日解除與喬某某的勞動合同，現(xiàn)進(jìn)行書面告知。公司工會如有異議請在7月20日前以書面形式進(jìn)行反饋”。
2016年7月18日，東昇公司工會作出決議，同意解除與喬某某的勞動合同。
2016年7月20日，東昇公司作出襄東昇司發(fā)【2016】7號《關(guān)于喬某某嚴(yán)重違章辭退的通知》，內(nèi)容為“公司所屬各單位：喬某某，男，身份證號碼：，原為公司設(shè)備保全科員工，在派往武漢東泰盛機械有限公司工作期間工作表現(xiàn)惡劣，導(dǎo)致武漢東泰盛機械有限公司各層員工極其反感，并要求公司對喬某某嚴(yán)格處罰。2016年6月24日，喬某某以生病為由回到襄陽東風(fēng)人民醫(yī)院治療。請假期滿后，喬某某未辦理任何銷假手續(xù)，也未提供銷假手續(xù)的材料病歷、病程記錄、出院記錄、每日用藥明細(xì)等。同時，按公司規(guī)定，需要續(xù)假的，需向有審批權(quán)力的層級領(lǐng)導(dǎo)書面續(xù)假，在得到批準(zhǔn)后，方可休假，否則，視同曠工。截止7月20日，喬某某未辦理任何續(xù)假手續(xù)，按公司出勤管理規(guī)定，已連續(xù)曠工滿3天以上，按公司出勤規(guī)定，已屬嚴(yán)重違章。為確保公司員工管理制度的嚴(yán)肅性，經(jīng)研究決定，對喬某某作出嚴(yán)重違章辭退處理，希望廣大員工引以為戒”。東昇公司將該《關(guān)于喬某某嚴(yán)重違章辭退的通知》在其公司公告欄進(jìn)行了張貼。
同日，東昇公司還作出《嚴(yán)重違章辭退及勞動合同解除送達(dá)書》，內(nèi)容為“喬某某，我司于2016年7月11日向你送達(dá)了《關(guān)于喬某某工作違紀(jì)的處理通知》，你已簽收，并要求你在3個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)。而你本人在未按公司規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的情況下，不到公司參與出勤，曠工達(dá)數(shù)日，具體情況如下：1、病休時間：你于2016年6月30日到公司請假，出具的襄陽東風(fēng)人民醫(yī)院診斷證明書，僅僅診斷證明書顯示休息半月，沒有病例及病程記錄等任何效果材料證明需要休半月。2、診斷證明書的無效：診斷證明書上的印章為“襄陽市風(fēng)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)部”。4月12日的診斷證明書上的印章為“襄陽市風(fēng)人民醫(yī)院病休專用章”，兩邊印章不一致，病休證明應(yīng)該蓋病休專用章。3、診斷證明書時限與銷假：6月27日的診斷證明書顯示休息半月，從6月27日起算半月的截止時間為7月11日，7月11日到期后，喬某某未辦理銷假手續(xù)，也未提供銷假手續(xù)的材料病歷、病程記錄、出院記錄、每日用藥明細(xì)等。4、續(xù)假手續(xù)：按公司規(guī)定，需要續(xù)假的，需向有審批權(quán)力的層級領(lǐng)導(dǎo)書面續(xù)假，在得到批準(zhǔn)后，方可休假，否則，視同曠工。截止7月20日，喬某某未辦理任何續(xù)假手續(xù)。按出勤規(guī)定，已連續(xù)曠工8天，按公司出勤規(guī)定，已屬嚴(yán)重違章。嚴(yán)重違章之時即為勞動關(guān)系解除之日?，F(xiàn)按公司《員工手冊》第54條規(guī)定，公司與你的勞動關(guān)系已解除。東昇公司以快遞方式向原告喬某某送達(dá)了該《嚴(yán)重違章辭退及勞動合同解除送達(dá)書》。
2016年9月8日，被告向原告送達(dá)《解除勞動合同證明書》，該證明書中注明的合同解除時間為2016年7月20日，解除原因為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。同日，原告持該證明書到社保部門辦理了失業(yè)登記。
另查明，2016年6月23日，原告喬某某請假回襄陽看病，請假期間為2016年6月24日至2016年6月30日。2016年6月27日，襄陽市風(fēng)人民醫(yī)院向原告喬某某出具診斷證明書，診斷原告的病情為腰椎間盤突出癥，建議其休息半月。2016年6月30日，原告喬某某向被告申請續(xù)假，并將該診斷證明書呈交給被告。2016年6月30日，原告喬某某因患腰椎間盤突出癥、椎管狹窄，到襄陽市風(fēng)人民醫(yī)院住院治療，至2016年7月25日出院。出院時醫(yī)囑其：1、注意休息。2、術(shù)后臥床一月。3、減少負(fù)重及長途行走。4、不適隨診。
2016年6月30日，原告喬某某與被告東昇公司人事科長張志華（即本案被告委托訴訟代理人）打電話，通話內(nèi)容為“喬某某：喂，張科長，我給你匯報一下，昨天我不是把請假條給你了嗎？張志華：唉，對。喬某某：然后我今天到醫(yī)院來了，醫(yī)院還是要求我先住院，還是要做手術(shù)，我現(xiàn)在住院了，我給你說一下，把手續(xù)給你匯報一下。張志華：嗯，那住院要那個東西。喬某某：住院要什么東西？你說嘛。張志華：病情證明書、用藥清單，還有治療結(jié)果。喬某某：那個出院后才會有哇。張志華：你有治療的權(quán)利，你要哇，你還是東昇的人，在沒有給你辦理解除合同手續(xù)之前你還是我們東昇人。喬某某：我還是東昇人是吧，那我還是給你說一下呀。請假條什么的怎么辦呢？我沒法給你辦請假條，還在醫(yī)院呢。張志華：你在醫(yī)院躺著是吧，你看方便就把證明開一下。寫個請假條，有空寫一下吧。喬某某：行，有時間我過去，可以的。張志華：明天上午吧，過來寫個東西，你先辦住院手續(xù)。喬某某：好，好……”
2015年7月至2016年6月期間，原告在被告處的工資收入分別為：7月5418元、8月5418元、9月5418元、10月5418元、11月5418元、12月5418元,2016年1月6500元、2月6500元、3月5500元、4月6019元、5月6320元、6月5138.7元；其中，2016年6月份因考核扣原告喬某某工資951.3元。上述期間原告的月平均工資為5707.14元。另外，被告經(jīng)核算后，向本院出具原告喬某某2016年7月份的應(yīng)發(fā)工資為2850元，扣除社保個人應(yīng)繳部分后，實發(fā)工資應(yīng)為2461.49元，原告認(rèn)可該工資數(shù)額。
被告制定的《員工手冊》第三十三條“一般員工請（休）假手續(xù)”第4款規(guī)定“一般員工假期屆滿應(yīng)及時返回工作崗位上班。如遇特殊原因?qū)е掠饧俨粴w的，必須通過有效手段（電話等）提前1天向所屬班組或科室續(xù)假，并獲得批準(zhǔn)后，由班組或科室通知人力資源管理部門備案，待上崗后補齊書面請假單。否則事、病假逾假天數(shù)按同等天數(shù)曠工處理?！钡?款規(guī)定“一般員工因病需病休的，必須持有醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)院建議病休時間休假?！钡谌臈l“請假管理”第3款規(guī)定“員工確因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作的，必須出具縣級以上醫(yī)院證明。在法定醫(yī)療期內(nèi)公司不能解除勞動合同或辭退；但如果被證明弄虛作假，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理。”
2016年8月18日，喬某某作為申請人，以東昇公司為被申請人向襄陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（下稱高新區(qū)仲裁委）申請勞動爭議仲裁，請求裁決：1、被申請人向申請人支付賠償金154596元。2、被申請人支付申請人6月份、7月份工資6946元。經(jīng)處理，高新區(qū)仲裁委于2017年4月6日作出襄高勞仲裁字[2017]007號仲裁裁決，裁決：一、申請人在被申請人處辦理相關(guān)工資手續(xù)領(lǐng)取7月份工資6250元。二、駁回申請人的其他仲裁請求。喬某某不服該仲裁裁決，訴至本院。
本院認(rèn)為，原、被告對其雙方之間存在勞動關(guān)系的事實均無異議，故本院對此予以確認(rèn)。

對于原告喬某某提出的被告違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向其支付賠償金的問題。原告喬某某認(rèn)為，其于2016年6月29日向被告請假半個月，后醫(yī)院通知其手術(shù)治療，其又給被告的人事科長張志華打電話要求續(xù)假，并表示在出院后補辦手續(xù)，但張志華不顧原告的病情，要原告本人親自到公司請假，否則按曠工處理；由于原告不能行走，沒能按張志華要求辦到，至7月25日才出院；但被告在2016年7月11日就以原告在工作期間表現(xiàn)不佳為由，向原告下達(dá)了辭退處理通知書，違法解除與原告之間的勞動關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。被告則認(rèn)為，按其公司《員工手冊》的規(guī)定，員工需要續(xù)假的，需向有審批權(quán)的層級領(lǐng)導(dǎo)書面續(xù)假，在得到批準(zhǔn)后，方可休假，否則，視同曠工；截止2016年7月18日，喬某某未辦理任何續(xù)假手續(xù)，已連續(xù)曠工達(dá)3天以上，依據(jù)《員工手冊》第二十九條第4款、第五十四條第1款相關(guān)規(guī)定，喬某某已屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；被告在征求公司工會意見后依法解除與喬某某的勞動合同，并不違法，不應(yīng)向原告支付賠償金。對此，本院認(rèn)為，首先，被告制定的《員工手冊》第三十三條第4款規(guī)定“一般員工假期屆滿應(yīng)及時返回工作崗位上班。如遇特殊原因?qū)е掠饧俨粴w的，必須通過有效手段（電話等）提前1天向所屬班組或科室續(xù)假，并獲得批準(zhǔn)后，由班組或科室通知人力資源管理部門備案，待上崗后補齊書面請假單。否則事、病假逾假天數(shù)按同等天數(shù)曠工處理?！钡?款規(guī)定“一般員工因病需病休的，必須持有醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)院建議病休時間休假……”本案中，原告喬某某持2016年6月27日襄陽市風(fēng)人民醫(yī)院出具的診斷證明向被告請假半個月，假期至2016年7月11日屆滿；2016年6月30日襄陽市風(fēng)人民醫(yī)院又建議原告住院治療，原告為此又以打電話的方式向被告東昇公司人事主管張志華請假，當(dāng)日原告即住院治療，至2016年7月25日出院。上述情形反映原告于2016年6月27日至7月11日期間向被告請假已獲得批準(zhǔn)，在前述假期內(nèi)，原告因需住院治療，又通過打電話方式向被告公司的人事主管請假；原告的上述行為符合《員工手冊》第三十三條第4款的規(guī)定，其可在出院后及時補齊書面請假手續(xù)。因此，被告提出的原告在2016年7月11日假期屆滿后無故曠工的主張不能成立，本院不予采納。其次，《員工手冊》第三十四條第3款規(guī)定“員工確因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作的，必須出具縣級以上醫(yī)院證明。在法定醫(yī)療期內(nèi)公司不能解除勞動合同或辭退；但如果被證明弄虛作假，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理?！痹孀?004年6月開始在被告處工作，其在被告處工作12余年，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號）第三條之規(guī)定，原告依法可最多享受12個月的醫(yī)療期；另按照被告制定的《員工手冊》第三十四條第3款之規(guī)定，在原告的法定醫(yī)療期內(nèi)，被告亦不能解除勞動合同或辭退原告。綜上，在原告通過打電話方式向被告人事主管請假后住院治療、且被告知曉原告住院治療之事實的情形下，被告無正當(dāng)理由單方解除與原告之間的勞動合同，構(gòu)成違法。故原告提出的被告違法解除與其之間勞動合同的主張成立，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，被告違法解除與原告之間的勞動合同，其應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照原告在被告處工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計算。經(jīng)核算，原告解除勞動關(guān)系之前12個月的月平均工資為5707.14元，故原告應(yīng)獲得的賠償金為142678.5元（5707.14×12.5×2）。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金154596元中超過的部分，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2016年6月份部分工資1000元及7月份工資6250元的問題。2016年6月期間，原告因病請假，被告扣除原告考核工資951.3元，并不違反法律規(guī)定，故原告要求被告再補發(fā)2016年6月份工資的主張，無法律依據(jù)，本院不予支持。對于原告主張的2016年7月1日至7月20日期間的工資6250元問題，原、被告雙方一致認(rèn)可被告應(yīng)支付給原告的工資為2461.49元，故本院對此予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條第一款、第三十九條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告東昇公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告喬某某支付違法解除勞動合同賠償金142678.5元、工資2461.49元。
二、駁回原告喬某某的其他訴訟請求。
如果被告東昇公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告東昇公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽市萬山支行，戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬戶：17×××56。上訴人也可以直接到襄陽市中級人民法院交費。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 王海清
審判員 臧玉紅
審判員 管龍華

書記員： 劉璐