上訴人（一審原告）：喬某某，城鎮(zhèn)居民。
被上訴人（一審被告）：河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司，住所地河北省張北縣。
法定代表人：莫.寧可夫，該公司董事長。
委托代理人：崔文云，河北京張律師事務所律師。

上訴人喬某某與被上訴人河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，不服張家口市張北縣人民法院（2014）北民初字第945號民事判決，向本院提起上訴，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人喬某某，被上訴人河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司的委托代理人崔文云到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原審法院查明，2013年4月3日，原告喬某某到被告華澳礦業(yè)安保部保安大隊參加工作，雙方簽訂了書面《雇傭協議》，該協議就合同期限、工作崗位、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險及福利等事項進行了約定，協議約定被告每月向原告支付酬金1300元，被告實際給原告發(fā)放的月平均工資為1592.50元。原告于2014年4月9日離職，被告于2014年5月8日與原告解除勞動合同，期間原告已領取了工資。自2013年4月3日到2014年4月9日，原告在被告處實際工作的天數為371天，原告每月休息5天，每天工作12小時，期間法定休假日12天，被告亦給原告安排了工作，每天工作仍12小時。被告與原告解除勞動合同后，原告喬某某不服，向張北縣勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被告給付經濟補償金，張北縣勞動仲裁委員會于2014年7月2日作出張勞人仲案（2014）12號仲裁裁決書，裁決書裁決：1、被告一次性支付原告加班工資22411.2元。2、被告一次性支付原告二倍經濟補償金4777.5元。3、被告為申請人繳納2013年4月至2014年5月的養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險金。被告繳納單位應負擔部分，原告繳納個人應負擔部分，具體繳費金額以社會保險經辦機構核算為準。4、被告一次性退還申請人的工作服押金500元。5、駁回原告的其他訴求。裁決作出后，被告對裁決無異議，原告不服，向本院起訴。
上述事實，有原告喬某某、被告華澳礦業(yè)委托代理人崔文云的陳述，《雇傭協議》，張勞人仲案（2014）12號仲裁裁決書等證據予以證實。
原審法院認為，原告喬某某到被告華澳礦業(yè)工作，雙方簽訂了書面《雇傭協議》，該協議有雙方當事人的簽字，應視為雙方對協議內容的認可。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備的條款是；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證明；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)應當納入勞動合同的其他事項。該《雇傭協議》對合同期限、工作崗位、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險及福利等主要事項進行了約定，雖然合同名稱為《雇傭協議》，但協議的內容、條款符合勞動合同應當具備的條款內容，權利、義務也比較明確，故該《雇傭協議》即為勞動合同，原告主張被告未與其簽訂勞動合同的主張不成立。原告主張被告應按每月2200元發(fā)放工資，但原、被告簽訂的《雇傭協議》約定原告的月薪為1300元，被告實際每月給原告發(fā)放工資1600元，已高于協議工資，且不低于河北省月最低工資標準1040元（張北縣），被告作為企業(yè)，有權在不違反勞動法的前提下給被雇傭員工定工資標準，原告在簽訂《雇傭協議》時，對約定的工資標準并無異議，對被告給其發(fā)放的工資也已領取，故對于原告主張被告應按每月2200元給其發(fā)放工資的主張不予支持。原告主張其有44天雙休日加班，原、被告在《雇傭協議》中約定每月有5天休息日，沒有違反《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天的規(guī)定，故對于原告雙休日加班的主張，不予支持。原告主張其在被告處工作期間有13個法定休假日仍加班工作，原告主張的法定休假日包括圣誕節(jié)，其稱被告華澳礦業(yè)是外資企業(yè)，圣誕節(jié)也是法定休假日，2013年我國的法定休假日共11天，2013年4月3日至2014年4月9日的法定休假日應為12天（含兩個清明節(jié)），被告雖為外資企業(yè)，但在中國設立，應適用中國相關法律，故原告稱其在被告處工作期間有13個法定休假日的主張不能成立?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，原告每日工作12小時，原告每小時工為9.2元（1592.5元／月÷21.75日÷8小時）。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。原告從2013年4月3日起至2014年4月9日止，加班天數為311天（371天－60天），每天加班4小時，被告應支付原告加班工資17167.2元（9.2元／小時×4小時×311日×150%）。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工工資的百分之三百的工資報酬，原告法定休假日上班天數12天，每天上班12小時，被告應一次性支付原告法定休假日加班工資3974.4元（9.2元／小時×12小時×12日×300％）。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重實職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。原告在工作中未發(fā)生上述規(guī)定情形。被告違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，未提前30日通知原告解除勞動合同及額外支付原告一個月工資，屬于違法解除或終止勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，被告應一次性支付原告二倍經濟補償金的賠償金4777.5元（1592.5元×1.5個月×2）。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條，《中華人民共和國保險法》第十條、第二十三條、第四十四條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！豆蛡騾f議》第五條第1款中約定，被告將應付的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險分攤于員工的日工資中，由其本人到當地社保機構繳納，該約定不符合相關規(guī)定，屬于無效條款。養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費及失業(yè)保險費由用人單位和職工共同繳納，被告未給原告繳納以上費用，應予以繳納，繳費金額以社會保險經辦機構核算為準。原告主張要求被告支付其在保安隊工作期間保安隊承攬被告綠化工程應得的勞動所得，證據不足，不予支持。原告的其他主張，證據不足，不予支持。庭審中，被告同意按照張北縣勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書履行給付義務。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十四條、第七十二條，《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、第四十四條之規(guī)定，判決如下：
一、被告河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起三日內一次性支付原告喬某某加班工資22411.2元。
二、被告河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起三日內一次性給付原告喬某某二倍經濟補償金4777.5元。
三、被告河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起三十日內為原告喬某某繳納2013年4月至2014年5月期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險中單位應負擔的部分。具體繳費金額以社會保險經辦機構核算為準。
二審法院查明的事實與一審法院一致。

本院認為，上訴人喬某某到被上認人河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司工作，雙方簽訂了書面《雇傭協議》，該《雇傭協議》對合同期限、工作崗位、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險及福利等主要事項進行了約定，雖然合同名稱為《雇傭協議》，但協議的內容、條款符合勞動合同應當具備的條款內容，權利、義務也比較明確，該《雇傭協議》即為勞動合同。故上訴人稱被上訴人未與其簽訂勞動合同的主張不成立。上訴人從2013年4月3日起至2014年4月9日止，上訴人每小時工為9.2元（1592.5元／月÷21.75日÷8小時）2013年4月3日至2014年4月9日的法定休假日應為12天（含兩個清明節(jié)），故上訴人法定節(jié)加班工資為9.2×12日×12小時×300%=3974.4元，雙休日加班工資為9.2×（104全年雙休日-12×5全年調休日）×12小時×200%=9715.2元，平時加班工資9.2×（250＋6）×4（每天4小時的加班）×150%=14131.2元，因2013年6月被上訴人已支付上訴人加班工資50元，故上訴人的加班工資總額為3974.4＋9715.2＋14131.2-50=27770.8元。2008年起施行的《中華人民共和國勞動合同法》，該法第八十五條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；………（三）安排加班不支付加班費的。該規(guī)定的意思為，用人單位有上述情形之一的，先由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。本案中，被上訴人稱沒有收到過勞動行政部門限期支付的通知，故上訴人要求被上訴人加發(fā)工資報酬25%的經濟補償的請求不成立。本案中，被上訴人違法解除或終止勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，被上訴人應一次性支付上訴人賠償金為4777.5元（1592.5元×1.5個月×2）。因賠償金與補償金不可兼得，故上訴人一個月的代通知金請求不成立。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條，《中華人民共和國保險法》第十條、第二十三條、第四十四條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。喬某某要求被上訴人支付失業(yè)保險金損失，于法有據，其標準為580×3=1740元。因上訴人在一審中未要求支付醫(yī)療費損失，故二審對上訴人該項訴訟請求不予審理。因被上訴人庭審中辯稱，補辦、補繳社保費不屬于勞動爭議案件范圍，不屬于人民法院的受案范圍，該主張符合法律規(guī)定，故本院對原審判決第三項內容予以撤銷。
綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持張北縣人民法院（2014）北民初字第945號民事判決的第二項，即被訴人華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起三日內一次性支付上訴人喬某某二倍經濟補償金4777.5元；
二、撤銷張北縣人民法院（2014）北民初字第945號民事判決的第三項；
三、變更張北縣人民法院（2014）北民初字第945號民事判決的第一項為：被上訴人河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起三日內一次性支付上訴人喬某某加班工資27770.8元；被上訴人河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起三日內支付上訴人喬某某失業(yè)保險金損失1740元；
四、駁回上訴人喬某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，由河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司負擔；二審案件受理費10元，由被上訴人河北華澳礦業(yè)開發(fā)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　王萬軍 審　判　員　　成　進 代理審判員　　趙　亮

書記員：李寧