原告么某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住哈爾濱市平房區(qū)。
委托代理人馬小龍，黑龍江東禹律師事務(wù)所律師。
委托代理人李?；?，黑龍江東禹律師事務(wù)所律師。
被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司，住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)大連北路9號。
法定代表人代汝軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人時敏，該公司員工。

原告么某某與被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱鑫達(dá)公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告么某某及其委托代理人馬小龍、李?；?、被告鑫達(dá)公司的委托代理人時敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告么某某訴稱：么某某于2010年3月24日入職鑫達(dá)公司工作，工作崗位為審計(jì)部經(jīng)理，工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資10400元加績效工資2600元。么某某在鑫達(dá)公司工作期間，始終遵守公司規(guī)章制度，按照公司要求完成相應(yīng)績效考核標(biāo)準(zhǔn)。但鑫達(dá)公司卻多次克扣么某某工資及績效，更是從2017年1月即停止向么某某支付績效工資，且么某某自入職至今每周六都加班，鑫達(dá)公司從未向么某某支付過任何加班工資；2017年11月28日,鑫達(dá)公司更是以么某某違反公司規(guī)章制度為由強(qiáng)行解除與么某某的勞動合同。鑫達(dá)公司違法解除勞動合同的行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害么某某的合法權(quán)益?，F(xiàn)訴請：1.判令鑫達(dá)公司支付自2010年3月24日至2017年11月28日期間違法解除勞動合同賠償金284291.20元；2.判令鑫達(dá)公司支付自2010年4月24日至2013年1月1日未簽訂書面勞動合同雙倍工資共計(jì)568582.40元；3.判令鑫達(dá)公司支付自2016年7月1日至2017年11月28日未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資302059.40元；4.判令鑫達(dá)公司支付拖欠的2012年10月工資5000元、2012年11月工資5000元、2017年4月20日至2017年5月20日工資2000元、2017年10月21日至2017年11月28日工資23486.70元、2017年1月至2017年11月績效工資28600元，合計(jì)92086.70元；5.判令鑫達(dá)公司支付2013年年度獎金111600元、2015年年度獎金120000元，合計(jì)231600元；6.判令鑫達(dá)公司支付自2010年3月24日至2017年11月28日期間每周六的加班工資共計(jì)377618.40元；7.判令鑫達(dá)公司支付自2011年3月24日至2017年11月28日未休年休假工資共計(jì)78425.20元；8.判令鑫達(dá)公司為么某某辦理社會保險(xiǎn)封存手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)以及相關(guān)離職手續(xù)。
被告鑫達(dá)公司辯稱：么某某的訴訟請求，沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請求依法駁回。第一，鑫達(dá)公司依據(jù)勞動合同的約定，以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法辭退么某某，并不是單方違法解除勞動合同，所以么某某主張的賠償金不應(yīng)得到法律的支持。首先，鑫達(dá)公司與么某某在勞動合同第四條中明確約定：“乙方在入職甲方公司時，乙方已經(jīng)獲知甲方會在每年度對公司的各類崗位進(jìn)行換崗、輪崗政策，以提高公司工作效率，人盡其才，乙方同意在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位，乙方服從甲方的管理和工作安排。乙方調(diào)整工作崗位后，執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)?！币罁?jù)該條約定，只要用人單位不是惡意調(diào)崗，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С?。其次，鑫達(dá)公司在2017年10月份，在通過工會討論研究、公司決議的情況下，并依據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整時，先由員工進(jìn)行雙選雙聘，即所有員工根據(jù)自身的能力和自我認(rèn)識可以選擇原崗位、上一級崗位和下一級崗位，原崗位取消的可以選擇其他崗位，而么某某既不選擇崗位，又不競聘崗位。鑫達(dá)公司充分考慮到么某某老員工的身份，出于對老員工的照顧，鑫達(dá)公司直接通知么某某調(diào)任至集團(tuán)組織規(guī)劃體系內(nèi)控經(jīng)理崗位任職，該崗位與么某某原崗位級別相同，薪資待遇略有增加，但是在鑫達(dá)公司正式通知其到新崗位報(bào)到并參加該崗位任職前培訓(xùn)時，么某某拒絕接收通知書，而且拒絕參加崗前培訓(xùn)。依據(jù)勞動合同的約定以及鑫達(dá)公司《考勤管理規(guī)定》、《員工手冊》相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，么某某不履行勞動合同約定在先，不遵守單位規(guī)章制度在后，鑫達(dá)公司無奈辭退了么某某。再次，么某某入職以來，經(jīng)過多次調(diào)整崗位和轉(zhuǎn)崗，先后擔(dān)任過銷售往來會計(jì)、財(cái)務(wù)主管、審計(jì)部助理、審計(jì)部經(jīng)理等職務(wù)。企業(yè)的經(jīng)營面臨的是激烈的市場競爭，在激烈的市場競爭中，對外，企業(yè)要不斷調(diào)整市場戰(zhàn)略，隨著市場的變化，自然要調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。鑫達(dá)公司通知么某某到任的新崗位屬于經(jīng)營上的需要，且該崗位對么某某而言既沒有降職，又沒有降薪。故么某某存在明顯的違約行為。最后，勞動法不但要保護(hù)勞動者的勞動權(quán)利，還要保護(hù)用人單位對勞動者的勞動請求權(quán)利。在勞動合同明確約定的情況下，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守。通過么某某任職審計(jì)部經(jīng)理時簽訂的勞動合同，么某某任職時明知鑫達(dá)公司選人、用人、輪崗、換崗的用人制度；如果么某某不同意該約定，鑫達(dá)公司作為用人單位也不會與么某某簽署該勞動合同。更何況企業(yè)經(jīng)營需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，雙選雙聘也是為了團(tuán)隊(duì)的成員之間協(xié)調(diào)配合得更緊密。企業(yè)視勞動者為家人，勞動者也得把企業(yè)當(dāng)成家才能成為真正的家人。么某某作為鑫達(dá)公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，違反勞動合同約定，拒絕選崗和競崗，在鑫達(dá)公司調(diào)任同級別高薪酬的崗位時，么某某又拒絕到新崗位報(bào)到，更不參加新崗位的任職培訓(xùn)，而是直接到公司人事部門要求解除勞動合同并要求100余萬元的賠償，此行為不但違反了勞動合同的約定，還嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，因此鑫達(dá)公司辭退么某某，鑫達(dá)公司符合勞動法及勞動合同法的規(guī)定，么某某的第一項(xiàng)請求也不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С?。第二，鑫達(dá)公司與么某某簽訂了勞動合同，因此么某某的第二項(xiàng)仲裁請求不但與事實(shí)不符，而且之前部分已經(jīng)超過仲裁時效。第三，么某某不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且已過仲裁時效。第四，鑫達(dá)公司給勞動者的工資及績效獎金均按月足額發(fā)放，不存在拖欠工資的事實(shí)。根據(jù)公司制度，績效獎勵不是工資的組成部分，么某某所述2016年1月至4月、2016年12月、2017年1月至11月未發(fā)績效，是因績效沒完成，故無獎勵發(fā)放。年度獎金更不是勞動報(bào)酬的組成部分，而是用人單位的福利待遇，該福利待遇依據(jù)勞動合同第二十三條之約定應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)章制度予以執(zhí)行，且已過訴訟時效。鑫達(dá)公司鼓勵員工年休假并根據(jù)員工的申請統(tǒng)籌安排員工年休假，2017年春節(jié)還統(tǒng)一安排了年休假，因此么某某仲裁請求的第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)、第七項(xiàng)主張或與事實(shí)不符，或無法律依據(jù)，因此不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С?。第五，鑫達(dá)公司一直配合么某某辦理社會保險(xiǎn)封存等手續(xù)，之前已經(jīng)讓其辦理，是由于么某某不配合公司導(dǎo)致未辦理，若造成損失，應(yīng)自行承擔(dān)。綜上，請求法院在考慮勞動者的勞動權(quán)利的同時，兼顧勞動者的勞動義務(wù)，更應(yīng)當(dāng)考慮到用人單位對于勞動者的勞動請求的權(quán)利，依法駁回么某某的訴訟請求。
經(jīng)本院審理查明：么某某于2010年3月24日入職鑫達(dá)公司，崗位先后為審計(jì)助理、審計(jì)部經(jīng)理，工作地點(diǎn)均在哈爾濱市。
2013年1月1日，鑫達(dá)公司與么某某簽訂《勞動合同書》，約定：本合同期限為三年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止。么某某同意在鑫達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)黑龍江省哈爾濱市經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)大連北路9號從事工作；根據(jù)鑫達(dá)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。么某某實(shí)行綜合計(jì)算工時制，即平均每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。鑫達(dá)公司延長么某某工作時間的，應(yīng)依法安排么某某同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。鑫達(dá)公司根據(jù)本單位的工資制度，確定么某某實(shí)行計(jì)時工資，么某某的工資由月薪酬、年度獎勵組成；每月發(fā)薪日為18日，不得克扣或無故拖欠。鑫達(dá)公司安排么某某延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排么某某在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排么某某在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。雙方認(rèn)可么某某每日工作時間為8小時。
2015年12月31日后，雙方勞動合同期滿，么某某仍繼續(xù)在鑫達(dá)公司工作。
2016年7月1日，鑫達(dá)公司與么某某續(xù)簽書面《勞動合同書》，約定：合同期限為37個月，自2016年7月1日起至2019年7月31日止；工作崗位為審計(jì)部經(jīng)理；工作地點(diǎn)在哈爾濱市；實(shí)行不定時工時制，即工作時間和休息休假由么某某自行安排；發(fā)薪日為每月18日，不得克扣或無故拖欠。合同第十五條約定，鑫達(dá)公司安排么某某延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排么某某在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排么某某在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。合同約定，“乙方（么某某）在入職甲方公司時，乙方已經(jīng)獲知甲方公司的特有的管理方式”、“乙方（么某某）確認(rèn)在簽署本合同的同時已經(jīng)對公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，乙方認(rèn)可各項(xiàng)規(guī)章制度的有效性并同意遵照執(zhí)行?！?br/>2017年9月26日，哈爾濱市人力資源和社會保障局作出《關(guān)于黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司實(shí)行不定時工作制的批復(fù)》，批準(zhǔn)么某某的審計(jì)部經(jīng)理崗位實(shí)行不定制工作制，“四、實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制期限為2017年9月26日至2018年9月25日。到達(dá)期限之前，如繼續(xù)實(shí)行，應(yīng)提前20個工作日提出申請。五、收悉此批復(fù)后應(yīng)向全體申請員工進(jìn)行公示，并履行相關(guān)勞動合同內(nèi)容變更手續(xù)?！?br/>2017年11月15日，鑫達(dá)公司對么某某作出《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為：“么某某女士：由于公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，您現(xiàn)有的工作崗位將被取消，考慮到您的工作情況，經(jīng)公司研究決定，將您現(xiàn)在的工作崗位調(diào)整到集團(tuán)組織規(guī)劃體系內(nèi)控經(jīng)理崗位。請您自收到本通知后2日內(nèi)完成工作交接，并于2017年11月17日上午8:00到集團(tuán)法務(wù)內(nèi)控中心報(bào)到。如您拒絕接受崗位調(diào)整，請?jiān)诤炇鸨就ㄖ貓?zhí)時明確表示拒絕，并將您對崗位調(diào)整的意見或建議以書面形式提交到員工關(guān)系部。您的意見我們會充分考慮。如果您在收到本通知后，未以明確方式表明意愿，我們將有充分理由認(rèn)為您已接受公司對您的崗位調(diào)整安排。至此公司將按照新的崗位對您進(jìn)行考核。特此通知！”么某某不同意調(diào)整工作崗位，未予簽字。后鑫達(dá)公司分別于2017年11月17日、2017年11月20日、2017年11月22日通知么某某參加當(dāng)日的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，么某某均未參加。
2017年11月28日，鑫達(dá)公司作出《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“么某某女士：因公司組織架構(gòu)調(diào)整，2017年11月1日您原崗位已取消，2017年10月30日由人力資源中心通知您本人反饋《內(nèi)部競聘告之確認(rèn)書》，您未參加崗位競聘，2017年11月15日發(fā)送于您《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，您拒不簽收調(diào)崗?fù)ㄖ局荒芤脏]件形式送達(dá)，調(diào)崗?fù)ㄖ獣衙鞔_：您不接受崗位調(diào)整請書面形式告知，如您不告知不反饋，公司有權(quán)認(rèn)為您已接受轉(zhuǎn)崗。根據(jù)調(diào)崗?fù)ㄖ?1月17日以郵件形式發(fā)于您轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知書，連續(xù)三日，您拒不參加培訓(xùn)，并拒不到新崗位報(bào)到，應(yīng)視為曠工。根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》，‘6、以下考勤行為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度行為，公司有權(quán)與其解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工3天或12個月內(nèi)累計(jì)曠工5天’，及《員工手冊》規(guī)定：‘5.在合同期內(nèi)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工的工作崗位，如員工不服從調(diào)動或不配合辦理異動相關(guān)手續(xù)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)與員工即時解除勞動關(guān)系?！葪l款，公司研究決定，即日起與您解除勞動關(guān)系。請你收到通知后，限2日內(nèi)辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，公司有權(quán)停發(fā)您未結(jié)工資，待離職交接完成后，再進(jìn)行工資發(fā)放?！泵茨衬吃凇督獬齽趧雍贤ㄖ獣貓?zhí)》上簽字。
2018年3月19日，么某某向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1.裁決鑫達(dá)公司支付自2010年3月24日至2017年11月28日期間的違法解除勞動合同賠償金284291.20元；2.裁決鑫達(dá)公司支付自2010年4月24日至2013年1月1日未簽訂勞動合同雙倍工資共計(jì)人民幣568582.40元；3.裁決鑫達(dá)公司支付自2016年7月1日至2017年11月28日未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資302059.40元；4.裁決鑫達(dá)公司支付拖欠的2012年10月工資5000元、2012年11月工資5000元、2017年4月20日至2017年5月20日工資2000元、2017年10月21日至2017年11月28日工資23486.70元、2017年1月至2017年11月績效工資28600元，合計(jì)人民幣92086.70元；5.裁決鑫達(dá)公司支付2013年年度獎金111600元、2015年年度獎金120000元，合計(jì)人民幣231600元；6.裁決鑫達(dá)公司支付么某某自2010年3月24日至2017年11月28日期間每周六的加班工資共計(jì)377618.40元；7.裁決鑫達(dá)公司支付自2011年3月24日至2017年11月28日未休年休假工資共計(jì)人民幣78425.20元；8.裁決鑫達(dá)公司為么某某辦理社會保險(xiǎn)封存手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)以及相關(guān)離職手續(xù)。該仲裁委員會于2018年5月23日作出哈勞人仲字〔2018〕第283號仲裁裁決書（非終局裁決），裁決：一、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付么某某未付工資13716.26（4095.12元+9621.14元）；二、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付么某某帶薪年休假工資16371.37元；三、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)為么某某辦理社會保險(xiǎn)封存手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)及相關(guān)離職手續(xù)；四、駁回么某某的其他仲裁請求。
么某某對該仲裁裁決不服，并在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟；鑫達(dá)公司未對該仲裁裁決提起訴訟，當(dāng)庭表示認(rèn)可該仲裁裁決。訴訟中，雙方當(dāng)事人一致認(rèn)可，么某某的社會保險(xiǎn)已經(jīng)辦理封存手續(xù)；鑫達(dá)公司已經(jīng)為么某某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但因未及時辦理失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)導(dǎo)致超過辦理時效，截至本案庭審時，雙方當(dāng)事人均表示失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)已經(jīng)無法辦理。么某某主張鑫達(dá)公司未給其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，應(yīng)賠償因此給其造成的損失。么某某當(dāng)庭自述鑫達(dá)公司已經(jīng)為其辦理了離職手續(xù)。么某某當(dāng)庭變更訴訟請求第八項(xiàng)為：請求鑫達(dá)公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。
另查明，鑫達(dá)集團(tuán)總部的名稱為“鑫達(dá)中投（北京）投資控股有限公司”，系獨(dú)立的法人單位，地點(diǎn)在北京市××號院。根據(jù)《鑫達(dá)集團(tuán)CSO戰(zhàn)略發(fā)展板塊2017年四季度擬選聘人員名單》顯示，“集團(tuán)組織規(guī)劃體系內(nèi)控經(jīng)理”的崗位所屬法人公司為“鑫達(dá)北京”，即鑫達(dá)中投（北京）投資控股有限公司，調(diào)整后的工作崗位設(shè)在北京、工作地點(diǎn)在北京市，并非哈爾濱市，亦并非所屬本案勞動合同主體的鑫達(dá)公司。根據(jù)么某某與鑫達(dá)集團(tuán)關(guān)系部高級經(jīng)理李麗華的談話錄音，高麗華在談話中明確表示：“現(xiàn)在這個審計(jì)的崗位兼并到集團(tuán)的崗位了，所以你這邊的話得有一個變化，就是得到北京去集團(tuán)那個崗位去工作了”、“你這邊接受了北京那個崗位的話，我可以給你爭取到今年不用去北京上班”、“明年的話肯定是要到北京報(bào)到的”，鑫達(dá)公司對李麗華的身份及談話的真實(shí)性均無異議。
再查明，鑫達(dá)公司的考勤周期為每月20日至次月21日。雙方當(dāng)事人一致認(rèn)可，每月20日許發(fā)放上個月的工資，鑫達(dá)公司直接將工資發(fā)放至么某某的工資卡內(nèi)。
根據(jù)么某某舉示的考勤統(tǒng)計(jì)總表，么某某2014年1月（考勤日期為2013年12月21日至2014年1月20日，以下同理）出勤27天（工作日20天，加班7天）、2月出勤18天（工作日20天，請假2天）、3月出勤24天（加班4天）、4月出勤28天（加班8天）、5月出勤26天（加班6天）、6月出勤27天（加班5天）、7月出勤25天（加班5天）、8月出勤23天（加班0天）、9月出勤25天（加班4天）、10月出勤21天（加班4天）、11月出勤24天（加班1天）、12月出勤23天（加班2天）。綜上，么某某于2014年1月至12月合計(jì)加班40天。
么某某2015年1月（2014年2月21日至2015年1月20日，以下同理）出勤24天（加班3天）、2月出勤25天（加班4天）、3月出勤20天（加班1天）、4月出勤24天（加班4天）、5月出勤24天（加班3天）、6月出勤26天（加班4天）、7月出勤24天（加班4天）、8月出勤26天（加班3天）、9月出勤24天（周六加班3天）、10月出勤19天（周六加班1天）、11月出勤24天（周六加班1天）、12月出勤23天（周六加班4天）。綜上，么某某于2015年1月至10月合計(jì)加班30天，2015年11月及12月合計(jì)加班5天。
么某某2016年1月出勤24天（周六加班5天）、2月出勤22天（周六加班1天）、3月出勤24天（周六加班2天）、4月出勤25天（周六加班4天）、5月出勤24天（周六加班4天）、6月出勤24天（周六加班2天）。綜上，么某某于2016年1月至6月合計(jì)加班18天。
根據(jù)么某某舉示的銀行交易明細(xì)，以及雙方認(rèn)可的每月20日許發(fā)放上個月工資的事實(shí)，么某某于2011年4月18日發(fā)放工資1480.94元、2011年5月18日發(fā)放工資1763.53元、2011年6月20日發(fā)放工資1763.53元、2011年7月18日發(fā)放工資1771.78元、2011年8月18日發(fā)放工資4162.96元、2011年9月16日發(fā)放工資4511.30元、2011年10月19日發(fā)放工資4824.63元、2011年11月18日發(fā)放工資4824.63元、2011年12月17日發(fā)放工資4686.16元、2011年12月22日發(fā)放工資4686.16元。故，么某某2011年3月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為3447.56元。
么某某2012年2月17日發(fā)放工資4307.04元、2012年3月20日發(fā)放工資3321.94元、2012年4月18日發(fā)放工資4136.61元、2012年6月14日發(fā)放工資4136.61元、2012年7月4日發(fā)放工資3946.41元、2012年7月26日發(fā)放工資4126.91元、2012年8月22日發(fā)放工資6895.67元、2012年9月28日發(fā)放工資6895.67元、2012年11月5日發(fā)放工資6895.67元、2012年11月21日發(fā)放工資1656.30元、2012年12月26日發(fā)放工資2822.57元、2013年1月22日發(fā)放工資6572.75元。故，么某某2012年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為4642.85元。
么某某2013年2月27日發(fā)放工資7433.15元、2013年3月21日發(fā)放工資5824.80元、2013年4月22日發(fā)放工資7399.85元、2013年5月20日發(fā)放工資7442.15元、2013年6月21日發(fā)放工資7364.75元、2013年7月18日發(fā)放工資7364.75元、2013年8月19日發(fā)放工資4270.66元、2013年9月18日發(fā)放工資7360.25元、2013年10月18日發(fā)放工資6703.78元、2013年11月18日發(fā)放工資7360.25元、2013年12月20日發(fā)放工資7360.25元、2014年1月20日發(fā)放工資7360.25元。故，么某某2013年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為6937.07元。
么某某2014年2月18日實(shí)發(fā)工資7919.94元、3月21日實(shí)發(fā)工資7314.15元、4月18日實(shí)發(fā)工資8266.60元、6月20日實(shí)發(fā)工資兩筆分別為7301.17元及6723.05元、7月18日實(shí)發(fā)工資6723.05元、8月20日實(shí)發(fā)工資6376.55元、8月29日實(shí)發(fā)工資10800元、9月18日實(shí)發(fā)工資4086元、10月20日實(shí)發(fā)工資6653.75元、11月18日實(shí)發(fā)工資6653.75元、12月18日實(shí)發(fā)工資5721.99元、2015年1月18日實(shí)發(fā)工資6281.05元。故，么某某2014年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為7568.42元。
么某某2015年2月16日實(shí)發(fā)工資7446.60元、3月23日實(shí)發(fā)工資7795.40元、4月20日實(shí)發(fā)工資7442.01元、4月30日發(fā)放13336.96元、5月18日實(shí)發(fā)7795.40元、6月18日實(shí)發(fā)工資7795.40元、7月20日實(shí)發(fā)工資7965元、7月30日發(fā)放7695.63元、8月18日實(shí)發(fā)7885.80元、9月21日實(shí)發(fā)工資7849.80元、10月19日實(shí)發(fā)工資7849.80元、11月18日實(shí)發(fā)工資7344.73元，故，么某某2015年1月至10月的平均實(shí)發(fā)工資為9822.25元。么某某12月18日實(shí)發(fā)11月份工資為6815.33元（應(yīng)發(fā)工資為10000元），2016年1月18日實(shí)發(fā)12月工資7833.80元（應(yīng)發(fā)工資為10000元）。故，么某某2015年11月、12月的平均應(yīng)發(fā)工資為10000元。
么某某2016年1月至6月每月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，2016年7月工資標(biāo)準(zhǔn)為12600元（7000元+5600元），2016年8月工資標(biāo)準(zhǔn)為18200元（7000元+11200元），2016年9月至12月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月12600元（7000元+5600元）。故，么某某2016年1月至12月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為10266.67元。
么某某2017年1月至11月的每月工資標(biāo)準(zhǔn)為10400元。
么某某離職前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資10766.67元月。
么某某于2012年11月21日發(fā)放工資1656.30元、于2012年12月26日發(fā)放工資2822.57元，么某某主張前述兩個月分別扣發(fā)5000元，但未舉示證據(jù)予以證實(shí)。根據(jù)么某某舉示的中國銀行交易明細(xì)，其于2017年4月25日發(fā)放工資8477元、于2017年5月27日發(fā)放工資8477元、于2017年6月30日發(fā)放工資6779.75元，么某某主張2017年4月20日至2017年5月20日期間扣發(fā)工資2000元；根據(jù)鑫達(dá)公司舉示的工資匯總表載明，么某某2017年5月份工資扣除2000元。訴訟中，么某某與鑫達(dá)公司均認(rèn)可，鑫達(dá)公司已經(jīng)支付么某某2017年10月21日至2017年11月28日期間工資3747.38元（3289.20元+458.18元）。么某某認(rèn)可自2017年1月起，未發(fā)放績效工資，并且其所在部門均未發(fā)放；鑫達(dá)公司主張因2017年的整體目標(biāo)計(jì)劃未完成，取消了該公司全部員工的目標(biāo)獎勵。
以上事實(shí)，有哈勞人仲字〔2018〕第282仲裁裁決書（非終局裁決）、解除勞動合同通知書、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣Ⅵ芜_(dá)集團(tuán)CSO戰(zhàn)略發(fā)展板塊2017年四季度擬選聘人員名單、交通銀行交易清單、龍江銀行交易明細(xì)表、中國銀行交易明細(xì)清單、OA系統(tǒng)截圖、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣D(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知、勞動合同書、考勤統(tǒng)計(jì)總表、工資匯總表以及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述等證據(jù)載卷為憑，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證和審查，予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：鑫達(dá)公司與么某某于2016年7月1日簽訂的《勞動合同書》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法成立并生效；雙方應(yīng)當(dāng)秉持誠信原則，按照該合同的約定享受權(quán)利和履行義務(wù)?，F(xiàn)鑫達(dá)公司單方解除與么某某的勞動合同，本案雙方爭議的主要焦點(diǎn)為鑫達(dá)公司對么某某的工作崗位的調(diào)整是否合理合法。對此，本院認(rèn)為，雙方預(yù)先在《勞動合同書》中約定用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)及工作崗位，員工必須服從單位的管理和工作安排，否則單位有權(quán)解除勞動合同。要評判該約定是否合法有效，關(guān)鍵還要看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。若用人單位對于勞動者工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整是合理的，在不會給勞動者造成勞動合同履行困難的情況下，則用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位不構(gòu)成勞動合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)變更，勞動者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。而本案，雙方原勞動合同約定的工作地點(diǎn)為哈爾濱市，且雙方此前簽訂的勞動合同約定的履行地亦為哈爾濱市，么某某入職后工作崗位的多次調(diào)整均在哈爾濱市；但鑫達(dá)公司于2017年1月15日將么某某的工作崗位調(diào)整為“集團(tuán)組織規(guī)劃體系內(nèi)控經(jīng)理”，該崗位所屬法人公司為“鑫達(dá)北京”即鑫達(dá)中投（北京）投資控股有限公司，超出了本案勞動合同主體的范圍，屬于對勞動合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)變更。鑫達(dá)公司雖表示調(diào)整后未降低其崗位及工資水平，但北京市距離哈爾濱市路途遙遠(yuǎn)，該崗位的調(diào)整大大增加了么某某的通勤及食宿等時間和經(jīng)濟(jì)成本，該工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整亦給么某某造成了勞動合同履行之現(xiàn)實(shí)困難，鑫達(dá)公司單方作出上述對么某某工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，違反了雙方在書面勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)在哈爾濱市的約定，且未經(jīng)與么某某協(xié)商一致，不具有合理合法性。因么某某不同意不合理的崗位調(diào)整，鑫達(dá)公司遂以么某某未到新崗位報(bào)到屬于曠工為由單方解除與么某某的勞動合同違法。
關(guān)于么某某訴請鑫達(dá)公司支付自2010年3月24日至2017年11月28日期間的違法解除勞動合同賠償金284291.20元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！泵茨衬秤?010年3月24日入職鑫達(dá)公司，于2017年11月28日被鑫達(dá)公司違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的賠償金應(yīng)按8個月計(jì)算，其勞動合同解除前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資為10766.67元，低于哈爾濱市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍，故鑫達(dá)公司應(yīng)支付么某某違法解除勞動合同的賠償金172266.72元（10766.67元×8個月×2）。
關(guān)于么某某訴請鑫達(dá)公司支付自2010年4月24日至2013年1月1日未簽訂書面勞動合同雙倍工資共計(jì)人民幣568582.40元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，因超出雙方約定的勞動報(bào)酬的部分，屬于對用人單位的懲罰性賠償,時效應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！庇萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀豆べY的起止時間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的特定時間范圍，且最多支持11個月，超出部分不予支持。因么某某于2010年3月24日入職，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)自2010年4月24日起計(jì)算11個月至2011年3月23日止，而么某某申請仲裁的時間為2018年3月19日，故么某某主張的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效期間，且鑫達(dá)公司提出時效抗辯，么某某亦未舉示證據(jù)證實(shí)該仲裁時效期間有中止或中斷的情形，故本院不予支持。
關(guān)于么某某訴請鑫達(dá)公司支付自2016年7月1日至2017年11月28日未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資302059.40元。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！泵茨衬秤?010年3月24日入職鑫達(dá)公司，雙方于2013年1月1日簽訂三年期限的勞動合同，至雙方于2016年7月1日簽訂最后一份固定期限勞動合同時，么某某在該單位連續(xù)工作尚未滿十年，且么某某未舉示證據(jù)證實(shí)此前已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；么某某推定雙方于2013年1月1日之前簽訂過勞動合同，但未舉示證據(jù)證實(shí)；并且么某某在本案同時訴請2010年4月24日至2013年1月1日未簽訂勞動合同雙倍工資，可見，么某某認(rèn)可其入職鑫達(dá)公司后至2013年1月1日簽訂書面勞動合同之前未簽訂書面勞動合同，故不存在雙方于2016年7月1日簽訂勞動合同前已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情形。故雙方于2016年7月1日簽訂的固定期限勞動合同，并非《勞動合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。么某某作為完全民事行為能力人，其與鑫達(dá)公司于2016年7月1日簽訂固定期限勞動合同，系其真實(shí)意思表示，且此后亦未對該份勞動合同提出異議；現(xiàn)訴請2016年7月1日至2017年11月28日期間未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資，無事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。么某某與鑫達(dá)公司均認(rèn)可每月20日許發(fā)放上個月工資，并且直接支付至么某某的工資卡內(nèi)。根據(jù)么某某舉示的龍江銀行交易明細(xì)，么某某于2012年11月21日發(fā)放2012年10月工資1656.30元、于2012年12月26日發(fā)放2012年11月工資2822.57元，么某某主張2012年10月、11月分別扣發(fā)5000元，但未舉示證據(jù)予以證實(shí)，本院不予支持。
關(guān)于么某某主張2017年4月20日至2017年5月20日期間扣發(fā)工資2000元。鑫達(dá)公司雖對此予以否認(rèn)，但根據(jù)鑫達(dá)公司舉示的工資匯總表，明確載明么某某2017年5月份工資表中扣除2000元。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币蝣芜_(dá)公司對此未舉示證據(jù)證實(shí)其扣發(fā)么某某勞動報(bào)酬2000元的合理合法性，故鑫達(dá)公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。么某某的該項(xiàng)訴訟請求，本院予以支持。
關(guān)于2017年10月21日至2017年11月28日期間工資23486.70元。訴訟中，么某某認(rèn)可鑫達(dá)公司已經(jīng)支付其2017年10月21日至2017年11月28日期間工資3747.38元（3289.20元+458.18元）。因該期間么某某與鑫達(dá)公司的勞動關(guān)系尚未解除，且么某某依然在崗，故鑫達(dá)公司應(yīng)當(dāng)按照么某某原工資標(biāo)準(zhǔn)支付該期間工資；鑫達(dá)公司未能對其減少發(fā)放么某某工資的事項(xiàng)予以舉證說明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。鑫達(dá)公司應(yīng)根據(jù)么某某2017年在崗工資每月10400元的標(biāo)準(zhǔn)支付么某某2017年10月21日至2017年11月28日期間的工資，扣除2017年10月21日至2017年11月20日期間的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)個人繳納部分1297.50元，鑫達(dá)公司應(yīng)支付么某某2017年10月21日至2017年11月20日期間工資9102.50元，以及2017年11月21日至2017年11月28日期間的工資2868.97（10400元月÷21.75×6日），合計(jì)11971.47元；因鑫達(dá)公司已經(jīng)支付么某某3747.38元，故鑫達(dá)公司還應(yīng)補(bǔ)發(fā)該期間的工資8224.09元。故么某某的該項(xiàng)訴訟請求，本院予以部分支持。
關(guān)于2017年1月至2017年11月的績效工資26800元。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！宾芜_(dá)公司因2017年的整體目標(biāo)計(jì)劃未完成，取消了該公司全部員工的目標(biāo)獎勵；么某某亦認(rèn)可自2017年起即未發(fā)放過績效工資，并且認(rèn)可其所在部門均未發(fā)放績效工資?，F(xiàn)么某某訴請鑫達(dá)公司支付2017年1月至2017年11月的績效工資28600元，無事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于么某某訴請鑫達(dá)公司支付2013年年度獎金111600元、2015年年度獎金120000元。雙方在2016年7月1日簽訂的書面勞動合同書中明確載明：“乙方（么某某）在入職甲方公司時，乙方已經(jīng)獲知甲方公司的特有的管理方式”、“乙方（么某某）確認(rèn)在簽署本合同的同時已經(jīng)對公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，乙方認(rèn)可各項(xiàng)規(guī)章制度的有效性并同意遵照執(zhí)行?！宾芜_(dá)公司作為用人單位有權(quán)依法制定規(guī)章制度并行使用工管理權(quán)，鑫達(dá)公司已經(jīng)將規(guī)章制度告知么某某，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度履行各自的義務(wù)。年度獎勵系用人單位進(jìn)行人員管理時的激勵政策，么某某主張其應(yīng)當(dāng)享受年度獎勵發(fā)放政策，應(yīng)當(dāng)對其主張舉證加以證實(shí)；但么某某未舉證證明其與鑫達(dá)公司存在2013年度及2015年度年度工資獎勵的約定以及年度任務(wù)的完成情況，故該項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于么某某訴請鑫達(dá)公司支付自2010年3月24日至2017年11月28日期間每周六的加班工資共計(jì)377618.40元。參照《關(guān)于于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）第四條之規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。一企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;二企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工?！币蛎茨衬撑c鑫達(dá)公司于2016年7月1日簽訂書面勞動合同中明確約定實(shí)行不定時工作制，么某某系鑫達(dá)公司高級管理人員，其職務(wù)屬于無需辦理審批手續(xù)的不定時工作制的工作人員，其主張?jiān)邛芜_(dá)公司工作期間存在加班情況，請求鑫達(dá)公司支付2016年7月1日之后的加班費(fèi)，無事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！备鶕?jù)么某某舉示的有鑫達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的考勤統(tǒng)計(jì)總表、工資匯總表，以及考勤記錄照片、鑫達(dá)公司微信通知，能夠證實(shí)么某某確實(shí)存在周六加班的事實(shí)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定的“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年備查”，因鑫達(dá)公司于2017年11月28日解除與么某某的勞動合同，故根據(jù)前述法律規(guī)定，鑫達(dá)公司應(yīng)保存么某某2015年11月至2017年10月期間的工資支付情況及考勤記錄備查，但鑫達(dá)公司經(jīng)法庭釋明，并未提供么某某2015年11月至2017年10月期間的考勤記錄；對于工資支付情況僅舉示了2016年8月至2017年12月期間的工資匯總表，并未舉示2015年11月至2016年7月期間的工資表?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”鑫達(dá)公司雖對么某某舉示的考勤統(tǒng)計(jì)總表、工資支付明細(xì)表提出異議，但因前述證明加班事實(shí)存在的考勤記錄及工資支付明細(xì)由鑫達(dá)公司保管但拒不提供，應(yīng)自行承擔(dān)不利后果，么某某舉示的前述考勤統(tǒng)計(jì)總表、工資支付明細(xì)表應(yīng)予采信。參照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號），月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。鑫達(dá)公司的考勤周期為每月21日至次月20日，故根據(jù)前述查明的案件事實(shí)以及鑫達(dá)公司的考勤周期，么某某自2015年11月至2016年6月30日期間（考勤周期自2015年10月21日至2016年6月20日止）共計(jì)加班23天;其中，2015年11月、2015年12月合計(jì)加班5天，該期間的平均應(yīng)發(fā)工資為每月10000元；2016年1月至2016年6月期間加班合計(jì)18天，該期間每月應(yīng)發(fā)工資均為7000元；故么某某2015年11月至2016年6月期間的加班工資為16183.91元（10000元÷21.75×5×200%+7000元÷21.75×18×200%）。
關(guān)于2010年3月24日至2015年10月20日期間的加班工資。么某某未舉示證據(jù)證實(shí)2010年3月24日至2013年12月20日期間加班事實(shí)存在，故么某某主張?jiān)撈陂g的加班費(fèi)，本院不予支持。
對于2014年1月至2015年10月的加班費(fèi)。因么某某已經(jīng)舉示了考勤匯總表復(fù)印件以初步證實(shí)加班事實(shí)的存在，該考勤記錄由鑫達(dá)公司保管且拒不提供，故鑫達(dá)公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。故么某某在該期間存在加班的事實(shí)應(yīng)予認(rèn)定。關(guān)于該期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，因鑫達(dá)公司對該期間的工資支付情況不負(fù)舉證責(zé)任，么某某歸該期間的工資支付情況負(fù)舉證證明責(zé)任；但么某某舉示的該期間的工資支付明細(xì)表系復(fù)印件，且鑫達(dá)公司對該復(fù)印件提出異議，故本院不予采信。根據(jù)本案查明的事實(shí)，么某某2014年1月至12月合計(jì)加班40天，該期間的平均實(shí)發(fā)工資為7568.42元；2015年1月至10月合計(jì)加班30天，該期間的平均實(shí)發(fā)工資為9822.25元。故該期間么某某的加班工資為54933.73元（7568.42元÷21.75×40×200%+9822.25元÷21.75×30×200%）。綜上，鑫達(dá)公司應(yīng)支付么某某加班費(fèi)合計(jì)71117.64元。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”鑫達(dá)公司以月績效工資、年度獎金不屬于工資的組成部分的抗辯理由不成立，本院不予采納。
關(guān)于么某某訴請鑫達(dá)公司支付自2011年3月24日至2017年11月28日未休年休假工資共計(jì)人民幣78425.20元。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！钡谖鍡l規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！眳⒄杖肆Y源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”因鑫達(dá)公司于2017年春節(jié)期間統(tǒng)一安排員工休假，并沖抵員工年休假，故本院對么某某主張的2017年1月1日至11月期間的帶薪年休假工資不予支持。鑫達(dá)公司未舉證證實(shí)其已經(jīng)安排么某某休2011年3月24日至2016年12月31日期間的帶薪年休假，且未舉證證實(shí)么某某未休年休假是因么某某本人原因且書面提出不休年休假的，故鑫達(dá)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果；么某某訴請2011年3月24日至2016年12月31日期間的帶薪年休假工資，本院予以支持。么某某入職鑫達(dá)公司的時間為2010年3月24日，故么某某帶薪年休假天數(shù)應(yīng)為5天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”據(jù)此，么某某2011年3月24日至2011年12月31日應(yīng)休年休假天數(shù)為3.86天（282天÷365天×5），折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，故么某某2011年度帶薪年休假天數(shù)按3天計(jì)算。么某某2017年1月1日至2017年11月28日期間應(yīng)休休年休假天數(shù)為4.53天（331天÷365天×5），折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，故么某某2017年度帶薪年休假天數(shù)按4天計(jì)算。根據(jù)么某某每年度工資標(biāo)準(zhǔn)以及當(dāng)年度應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)，鑫達(dá)公司應(yīng)給付么某某2011年3月24日至2011年12月31日帶薪年休假工資951.05元（3447.56元÷21.75×3天×200%），2012年度帶薪年休假工資2134.64元（4642.85元÷21.75×5天×200%），2013年度帶薪年休假工資3189.46元（6937.07元÷21.75×5天×200%），2014年度帶薪年休假工資3479.73元（7568.42元÷21.75×5天×200%），2015年度帶薪年休假工資4529.60元[（9822.25元×10+10000×2）÷12÷21.75×5天×200%]，2016年度帶薪年休假工資4720.31元（10266.67元÷21.75×5天×200%），2017年度帶薪年休假工資3825.29元（10400元÷21.75×4天×200%），合計(jì)22830.08元。
關(guān)于么某某訴請鑫達(dá)公司辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。應(yīng)由人民法院受理的社會保險(xiǎn)爭議主要有三種情形：第一種為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定的情形，即勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；第二種為《勞動合同法》第五十條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規(guī)定的情形，即勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者因請求用人單位辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，人民法院應(yīng)予受理。第三種為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定的情形，即勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。本案中，鑫達(dá)公司已經(jīng)為么某某辦理了失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)因雙方在終止勞動合同后未及時辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)，導(dǎo)致么某某未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；么某某在訴訟中自述該失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)已經(jīng)無法辦理，主張鑫達(dá)公司應(yīng)賠償其因此造成的損失，故其在本案中提出的該項(xiàng)訴訟請求實(shí)則是請求鑫達(dá)公司賠償損失。因么某某提出的賠償損失的訴訟主張未經(jīng)過仲裁前置程序，且么某某未舉證證實(shí)損失的具體情況，故該項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十七條、第五十條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告么某某違法解除勞動合同的賠償金172266.72元；
二、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告么某某2017年10月21日至2017年11月28日期間的工資差額8224.09元；
三、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告么某某扣發(fā)的2017年5月工資2000元；
四、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告么某某周六加班費(fèi)合計(jì)71117.64元；
五、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告么某某2011年3月24日至2016年12月31日期間未休年休假工資合計(jì)22830.08元；
六、駁回原告么某某的其他訴訟請求。
如果未按照本判決指定日期履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告么某某預(yù)交），由被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 肖繼順
審判員 王立立
審判員 龔辰

書記員： 李萌