原告：中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省哈爾濱市。
法定代表人周振興，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：黨金龍，男，中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司項(xiàng)目經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱繼先，男，中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)濟(jì)師。
被告：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司職工，住所地河南省?？h。
委托訴訟代理人：李寅，黑龍江李寅律師事務(wù)所律師。

原告中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(下稱中鐵二十二局)與被告魏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月3日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告中鐵二十二局的委托訴訟代理人黨金龍、朱繼先，被告魏某某的委托訴訟代理人李寅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告中鐵二十二局向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)穆勞人仲字[2016]第9-2號(hào)裁決書第二項(xiàng)裁決予以改判，重新計(jì)算停工留薪工資，應(yīng)為3244.00元?，F(xiàn)原告當(dāng)庭變更訴訟請(qǐng)求：1.要求給付被告魏某某住院期間護(hù)理費(fèi)41646.00元；2.支付被告魏某某停工留薪工資3422.00元（月工資3480.00元×12個(gè)月-已付38338.00元元）。事實(shí)與理由如下：一、裁決書認(rèn)定的被告月工資錯(cuò)誤。裁決書中認(rèn)定的被告的月工資為4500.00元錯(cuò)誤，依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第6條約定，被告月工資4500.00元包括被告應(yīng)繳納個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)等。按照工資管理一般規(guī)定，個(gè)人所得稅應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，由用人單位代扣代繳，但因被告為農(nóng)民工，流動(dòng)性較大，為了便于資金管理，原告將代扣部分的個(gè)人所得稅一并支付給被告，由其自行繳納。故被告實(shí)際月工資收入應(yīng)為4500.00元減去個(gè)人所得稅，減去個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)后的余額。因勞動(dòng)合同里沒有具體約定個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)的比例，故被告實(shí)際月工資屬約定不明。二、工資認(rèn)定錯(cuò)誤導(dǎo)致停工留薪工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤，裁決金額錯(cuò)誤。因被告月工資約定不明確，等于未作約定，裁決書中認(rèn)定的4500.00元月工資錯(cuò)誤，進(jìn)而停工留薪工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤，因?qū)Ρ桓婢唧w月工資未做詳細(xì)約定，月工資應(yīng)按3480.00元計(jì)算。綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。

本院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告應(yīng)給付被告魏某某住院期間護(hù)理費(fèi)及停工留薪工資的具體數(shù)額。
1.被告魏某某住院期間護(hù)理費(fèi)數(shù)額的認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！钡囊?guī)定，被告停工留薪期為12個(gè)月，此期間原告未安排相關(guān)工作人員對(duì)其進(jìn)行護(hù)理，原告應(yīng)當(dāng)支付被告停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)，故原告支付被告住院期間護(hù)理費(fèi)為41646.00元，其中，2014年8月15日至2014年12月31日期間的護(hù)理費(fèi)為15201.00元(2013年牡丹江市職工社會(huì)月平均工資3378.00元/月×4.5個(gè)月×1人)、2015年1月1日至2015年8月15日期間的護(hù)理費(fèi)為42312.00元(2014年牡丹江市職工社會(huì)月平均工資3526.00元/月×7.5個(gè)月×1人)。對(duì)原告該項(xiàng)主張超出部分不予以支持。
2.被告工資數(shù)額的認(rèn)定。2014年5月份，被告的崗位職務(wù)為洞內(nèi)雜工，標(biāo)準(zhǔn)工資為4500.00元/月，并補(bǔ)發(fā)2014年4月30日工資150.00元；2014年6月份被告的崗位職務(wù)為洞內(nèi)雜工，實(shí)際出勤日為14天，實(shí)發(fā)工資為2100.00元，日工資為150.00元；2014年7月份，被告的崗位職務(wù)為立架，標(biāo)準(zhǔn)工資為5500.00元/月，實(shí)際出勤天數(shù)為14天，應(yīng)發(fā)工資為2484.00元，日工資為177.43元；2014年8月份，被告的崗位職務(wù)為立架，標(biāo)準(zhǔn)工資為5500.00元/月，實(shí)際出勤天數(shù)為31天，其中上班15天，工傷16天，應(yīng)發(fā)工資為5500.00元/月，日工資為177.43元（在2017年3月15日庭審中本案原告作為另案被告提供的證據(jù)1-⑷牡綏鐵路一標(biāo)興源隧道2#斜井考勤表予以證明）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！保逗邶埥∞r(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六條第二款“農(nóng)民工務(wù)工時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際務(wù)工時(shí)間計(jì)算本人月平均工資?！钡囊?guī)定，本案被告為農(nóng)民工，發(fā)生工傷時(shí)間為2014年8月15日，故被告的日平均工資為158.60元/天{（2014年4月30日工資150.00元/天+2014年5月份應(yīng)發(fā)工資為4500.00元/月+2014年6月份工作14天的實(shí)發(fā)工資2100.00元+2014年7月份工作14天的應(yīng)發(fā)工資為2484.00元+2014年8月份工作15天的應(yīng)發(fā)工資為5500.00元/月÷31天×15天）÷75天}，月平均工資為4758.12元（158.60元/天×30天），故被告主張?jiān)缕骄べY4500.00元應(yīng)予以支持。原告主張被告月工資為3480.00元，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，原告沒有提供證據(jù)證明被告的工資應(yīng)當(dāng)為3480.00元/月，且在受工傷前被告的崗位和工資有變化，且原、被告已經(jīng)按照變化后的崗位職務(wù)為立架和標(biāo)準(zhǔn)工資為5500.00元/月履行。原告沒有提供證據(jù)證明其支付給被告標(biāo)準(zhǔn)工資5500.00元/月（變更后的崗位工資）是否包括被告應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)部分及其具體數(shù)額，故對(duì)原告的該項(xiàng)主張不予以認(rèn)定，認(rèn)定被告的工資為4500.00元/月。
被告魏某某停工留薪工資的具體數(shù)額的認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！钡囊?guī)定，被告因此次事故受傷嚴(yán)重，傷殘二級(jí)，且原告在2016年12月1日的穆棱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審筆錄中同意按12個(gè)月計(jì)算停工留薪工資，故認(rèn)定停工留薪期限為12月，被告的停工留薪工資為54000.00元（4500.00元/月×12月）。由于被告自認(rèn)原告已經(jīng)給付了34500.00元，因此原告還應(yīng)支付給被告停工留薪工資19500.00元。原告主張已經(jīng)支付給被告停工留薪工資38338.00元，但是沒有提供有效證據(jù)予以證明，且被告不認(rèn)可，故對(duì)原告該主張不予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告魏某某住院期間護(hù)理費(fèi)
41646.00元；
二、原告中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告魏某某停工留薪工資
19500.00元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告中鐵二十二局哈爾濱鐵路建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

審判長　張　梅 審判員　吳軍一 審判員　劉佳南

書記員：劉爽