原告中鹽銀港湖北人造板有限公司。住所地：隨州市曾都區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人田予洲，總經(jīng)理。
委托代理人吳濤（代理權(quán)限：代為承認、放棄訴訟請求，代為調(diào)解，代收法律文書），湖北美佳律師事務(wù)所律師。
委托代理人續(xù)安洲（代理權(quán)限：代為承認、放棄訴訟請求，代為調(diào)解，代收法律文書），該公司黨群工作部部長。
被告胡某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住隨州市曾都區(qū)。

原告中鹽銀港湖北人造板有限公司（以下簡稱中鹽銀港公司）與被告胡某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告中鹽銀港公司的委托代理人吳濤、續(xù)安洲，被告胡某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告中鹽銀港公司訴稱，被告在我公司污水處理站從事污水處理操作工作。2015年3月25日，被告無視我公司規(guī)章制度，違規(guī)操作，導(dǎo)致污水處理不達標，給我公司造成重大經(jīng)濟損失。且被告態(tài)度蠻橫、拒不改正。為此，我公司經(jīng)研究及工會討論決定于2015年4月2日對被告作出開除處理，并在全公司進行了處罰通報。被告拒絕領(lǐng)取處理決定，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。我公司與被告勞動合同約定，執(zhí)行工時制工資，實發(fā)工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、加班工資等組成。被告月基本工資為1200元，實際發(fā)放為每月2000至4000元不等，其中包括有加班工資。我公司還視生產(chǎn)經(jīng)營情況和國家節(jié)假日規(guī)定統(tǒng)一安排放假，并進行相應(yīng)的調(diào)休、補休。被告向仲裁委員會申請要求支付的加班工資，無事實和法律依據(jù)。我公司對被告作出的開除處理決定，程序合法，內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定，是合法有效的處理決定，不存在違法解除勞動合同，不應(yīng)支付賠償金。為維護我公司的合法權(quán)益，特訴至法院。請求判令我公司不支付被告加班工資18375.70元及違法解除勞動合同賠償金18328.24元，并由被告承擔(dān)訴訟費。
被告胡某辯稱，我的工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、加班工資等組成，但原告忽略了臨時加班工資，即每天工作12個小時，其中每天4小時加班，原告僅支付了臨時加班工資每月300元。公司雖確定有放假，但污水處理車間員工仍在檢修或值班。在工作中我是一名副操，協(xié)助主操工作，工作任務(wù)是配藥和脫泥，由主操作負責(zé)調(diào)試工作，污水處理是否合格由主操作掌控，且污水車間還有車間主任、技術(shù)負責(zé)人、班長等對污水處理負相應(yīng)的責(zé)任。污水處理車間的設(shè)備厭氧罐已損壞，自春節(jié)以來各項指標就嚴重超標，公司在4月1日才開始對厭氧罐進行了為期8天的維修，污水處理不達標系設(shè)備損壞的原因。我未酒后上崗，也沒有違規(guī)操作，我做好了我的本職工作。2015年3月25日晚的工傷事件，是由于光線暗，他人踢翻了清毒液，事后他人互相推諉，導(dǎo)致我至今未得到賠償。我6月3日收到通過快遞郵寄的處罰決定，但該決定作出時間卻是4月2日，可看出是后來偽造的。原告應(yīng)當足額支付我勞動報酬及依法為我繳納社會保險，并應(yīng)向我支付因違法解除勞動合同雙倍的補償金。
經(jīng)審理查明，2011年10月14日，被告胡某到原告中鹽銀港公司工作。2012年3月11日，被告胡某被原告中鹽銀港公司安排至污水處理站工作。2013年3月1日，原、被告雙方簽訂了為期二年的勞動合同，合同期間為2013年3月1日至2015年3月1日。合同另約定，被告胡某在原告中鹽銀港公司污水處理站從事污水處理工作，執(zhí)行工時制度為標準工時制，工資由基本工資、獎金、加班工資組成。2015年3月1日，原、被告雙方又簽訂為期二年的勞動合同，合同期間為2015年3月1日至2017年2月28日，合同約定被告胡某在中鹽銀港公司污水處理站從事污水處理工作，執(zhí)行工時制度為標準工時制，工資由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、加班工資組成，月基本工資1200元。2015年3月25日晚，被告胡某及當班同事因污水處理事宜與檢查巡視的車間主任發(fā)生爭執(zhí)，并進行言語威脅，在爭執(zhí)過程中污水處理消毒液次氯酸鈉濺到其身上。2015年3月31日，被告胡某要求原告中鹽銀港公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理2015年3月25日事件，并向環(huán)保部門電話投訴原告中鹽銀港公司偷排污水。同時，原告中鹽銀港公司通知被告胡某回家，并安排他人頂替了被告胡某的工作。后被告胡某向隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告中鹽銀港公司支付其違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償20946.56元、支付加班工資157726.8元，并繳納社會保險。2015年5月28日，隨州市曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出曾勞仲案字[2015]106號仲裁裁決書，裁決：1、中鹽銀港湖北人造板有限公司支付胡某加班工資18375.70元；2、中鹽銀港湖北人造板有限公司支付胡某違法解除勞動合同的賠償金18328.24元；3、駁回胡某的其他仲裁請求。原告中鹽銀港公司不服，遂訴至本院。
另查明，原告中鹽銀港公司每月發(fā)放被告胡某工資為基本工資1200元、崗位工資159元、加班工資441元、值班和臨時加班工資300元，以及數(shù)額不等的績效工資、工齡工資等。在原、被告存在勞動關(guān)系期間，原告中鹽銀港公司為被告胡某繳納社會保險費至2015年4月。被告胡某在中鹽銀港公司污水處理站工作期間，實行兩班倒，工作時間為早班8點至20點、夜班20點至次日8點，周未無休息。因春節(jié)、設(shè)備檢修、生產(chǎn)經(jīng)營等原因，原告中鹽銀港公司2013年2月1日至同年2月16日放假16天、2013年8月27日至同年9月5日放假10天、2013年12月18日至同年12月26日放假9天、2014年1月27日至同年2月6日放假11天、2014年11月1日至同年12月25日放假56天、2015年2月16日至同年3月6日放假18天。
2014年4月1日至2015年3月31日，原告中鹽銀港公司共計放假74天，被告胡某在工作日期間共工作205天，延長工作時間共計820小時（4小時/天×205天），雙休日期間工作85天。被告胡某每小時工資為7.81元。被告胡某延長工作時間加班工資應(yīng)為9606.30元（7.81元/小時×820小時×150%）、休息日加班工資應(yīng)為15932.40元（7.81元/小時×12小時/天×85天×200%），原告中鹽銀港公司每月支付被告胡某加班工資741元（441元+300元），已支付加班工資7163元[741元/月×（205天+85天）/30天]，故原告中鹽銀港公司欠付被告胡某加班工資18375.70元（9606.30元+15932.40元-7163元）。
還查明，2015年4月2日，原告中鹽銀港公司以被告胡某不服從工作安排，偷懶取巧，故意將不達標的污水向外排放，為逃避公司對其違章違紀的處罰，以向環(huán)保部門舉報為要挾，違反公司的相關(guān)制度為由，經(jīng)工會職工代表大會討論，對被告胡某作開除處理。2015年6月3日，原告中鹽銀港公司向被告胡某郵寄送達了開除處理決定，被告胡某于同日收到該決定。原告中鹽銀港公司于2013年4月18日向公司污水處理站下發(fā)了《污水處理站管理制度》，該制度規(guī)定：“1、…認真按規(guī)定做好污水處理的檢測工作，污水處理不達標不得排放，發(fā)現(xiàn)一次立即開除。2、所有員工必須服從公司的工作調(diào)動和其他工作安排，要服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對惡意語言攻擊、威脅領(lǐng)導(dǎo)、聚眾鬧事者，作開除處理。6、認真執(zhí)行操作規(guī)程，遇有故障應(yīng)及時努力排除，排除不了的應(yīng)及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，嚴禁違章操作，對嚴重違章操作的員工或故意違章操作的員工予開除處理?！?/p>

本院認為，原、被告均具有勞動關(guān)系的主體資格，自被告胡某到原告中鹽銀港工作之日起，原、被告雙方即建立勞動關(guān)系。原告中鹽銀港公司應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向被告胡某及時足額支付勞動報酬。原告中鹽銀港公司每日安排被告胡某工作12小時，且每周無休息，違反了我國實行的每日工作不超過8小時及每周至少休息1日的法律規(guī)定。原告中鹽銀港公司應(yīng)當支付被告胡某延長工作時間的工資報酬（正常工作時間工資的150%）及休息日工資報酬（正常工作時間工資的200%）。原告中鹽銀港公司提出其已支付被告胡某加班工資的主張，與被告胡某工作時間、勞動合同約定基本工資等事實不符，本院不予采信。被告胡某工資基數(shù)應(yīng)其基本工資及崗位工資（基本工資1200元+崗位工資159元=1359元），加班工資等不應(yīng)計算為加班工資基數(shù)。對于被告胡某2014年4月以前的加班工資，被告胡某應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議委員會申請仲裁，而被告胡某在明知原告中鹽銀港侵害其權(quán)益的情況下，在法定期限內(nèi)未能依法行使權(quán)利以保護自己的權(quán)益，現(xiàn)在已超過仲裁申請時效喪失提請仲裁保護其權(quán)益的權(quán)利。故被告胡某要求原告中鹽銀港公司支付其2014年4月以前加班工資的請求，本院不予支持。被告胡某在工作過程中不服從工作安排及領(lǐng)導(dǎo)管理，與同事污水處理不達標向外排放，違反了原告中鹽銀港公司的相關(guān)管理制度，對其作出開除處理的決定，并無不當。但原告中鹽銀港公司在作出處理決定后未能及時向被告胡某送達，處理決定應(yīng)自送達至被告胡某時生效，即開除處理決定應(yīng)于xxxx年xx月xx日出生效。在此之前，原告中鹽銀港公司雖通知被告胡某回家，安排他人頂替了其工作，并不能視為原、被告之間勞動關(guān)系已解除?，F(xiàn)也無證據(jù)證實原告中鹽銀港公司在作出處理決定前已對被告胡某作出了解除勞動合同的意思表示，且原告中鹽銀港公司為被告胡某繳納社會保險至2015年4月，表明原告中鹽銀港公司未否認在此之前與被告胡某勞動關(guān)系的存在。故被告胡某要求原告中鹽銀港公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求，本院不予支持。用人單位在勞動合同存續(xù)期間應(yīng)為勞動者繳納社會保險，故原告中鹽銀港公司應(yīng)為被告胡某繳納2015年5月期間的社會保險。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十四條、第五十條、第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十九條第（二）項、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，參照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《工資支付暫行規(guī)定》之規(guī)定，判決如下：

一、原告中鹽銀港湖北人造板有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告胡某加班工資18375.70元；
二、原告中鹽銀港湖北人造板有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告胡某繳納2015年5月社會保險費（具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，個人應(yīng)繳納部分由被告胡某個人承擔(dān)）；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費50元，由原告中鹽銀港湖北人造板有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省隨州市中級人民法院，開戶銀行：農(nóng)業(yè)銀行隨州市分行開發(fā)區(qū)支行，賬號：17×××90。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 王保東
人民陪審員 吳祖國
人民陪審員 陳義國

書記員： 皮曉陽