原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)古田二路8棟2-6層。法定代表人張俊，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人余學(xué)軍，湖北安格律師事務(wù)所律師（一般代理）委托訴訟代理人諶玲，該公司員工（一般代理）。被告周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址：武漢市東西湖區(qū)，委托訴訟代理人張宏明，湖北博發(fā)律師事務(wù)所律師（一般代理）。

原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司訴稱，1.被告周某某于2001年進(jìn)入原告處工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。因原告屬于大型連鎖式零售企業(yè)，擁有近兩百家賣場(chǎng)，員工的工作地點(diǎn)和崗位輪換系常態(tài)現(xiàn)象。因此，雙方在勞動(dòng)合同中第二條約定的工作地點(diǎn)為“中百倉儲(chǔ)”，第九條第二款約定“甲方（中百倉儲(chǔ)）有權(quán)就乙方（周某某）的工作地點(diǎn)，工作內(nèi)容，工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)作相應(yīng)的調(diào)整?！?016年12月27日，原告因經(jīng)營需要將被告等7人臨時(shí)從中百倉儲(chǔ)長豐店調(diào)派至古田店支援，除被告外其他人員均服從單位安排，對(duì)此原告相關(guān)人員曾多次以電話，登門，郵寄方式，通知其應(yīng)按要求赴古田店報(bào)到，均遭拒。被告的行為給原告公司的正常經(jīng)營管理次序造成惡劣影響，為此原告為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定依法解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，無需向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償。因其2017年度未按要求到崗且已經(jīng)被解除勞動(dòng)關(guān)系，原告無需支付其未到崗的工資且無需另行為其安排年休假。綜上，原告現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判令：一、原告無須支付被告賠償金23086元，無須支付被告工資7511.2元、年休假工資816元。二、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。原告武漢中百倉儲(chǔ)超市有限公司為支持其訴稱事實(shí)及請(qǐng)求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動(dòng)合同，證明原、被告雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，被告已學(xué)習(xí)《中百集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)章制度，勞動(dòng)合同約定了原告有權(quán)調(diào)整被告的工作地點(diǎn)，內(nèi)容，工作時(shí)間，報(bào)酬等事項(xiàng)，也規(guī)定了連續(xù)曠工的處理后果。證據(jù)2、年休假申假單，證明原告已給予了被告年休假待遇。證據(jù)3、通話記錄，證明原告多次電話通知被告到中百倉儲(chǔ)古田店臨時(shí)支援，其本人態(tài)度消極，拒不服從，造成惡劣影響。證據(jù)4、郵政快遞通知，快遞單，現(xiàn)場(chǎng)照片，證明周某某自2016年12月30日至2017年1月15日未按要求到崗上班，原告書面通知仍不服從。證據(jù)5、《中百集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》，證明被告拒不服從原告的工作安排，嚴(yán)重違反了雙方所簽勞動(dòng)合同及原告方的規(guī)章制度，原告方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)6、中百倉儲(chǔ)工會(huì)公告處理決定，證明因被告周某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)報(bào)工會(huì)同意后解除勞動(dòng)關(guān)系，原告作出的處理決定合法有效。被告周某某辯稱，被告入職后一直在長豐店工作，原告通知被告支援古田店，但既未下書面調(diào)令，又未明確去古田店后的崗位，被告處于身體原因未同意調(diào)動(dòng)。被告一直在長豐店工作至2017年5月8日，直至原告單方解除勞動(dòng)合同，原告的行為違反相關(guān)法律規(guī)定，武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決結(jié)果應(yīng)予以維持。被告為支持辯稱內(nèi)容向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、社保參保查詢單，證明被告一直在原告處工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)2、工牌及銀行流水明細(xì)，證明被告一直在原告處正常上班，原告將工資發(fā)放至2016年12月，拖欠被告2017年1月至5月工資7511.2元。證據(jù)3、錄音光盤及錄音記錄，證明原告違法解除勞動(dòng)合同，原告口頭通知被告支援古田店，沒有正式調(diào)令。證據(jù)4、處理決定，終止勞動(dòng)關(guān)系證明及說明，證明被告正常上班至2017年5月7日。證據(jù)5、出入登記表，2016年12月27日至2017年5月9日的照片，錄像光盤，證明被告一直在長豐店正常上班。證據(jù)6、通知，證明原告公司正常調(diào)動(dòng)應(yīng)有調(diào)令，此次僅口頭通知被告。證據(jù)7、2017年錄音，證明2016年12月原告克扣被告4天工資548.31元及無罰單罰款。證據(jù)8、出入登記表及微信聊天記錄，證明原告方工作人員與被告微信聊天時(shí)告知原告實(shí)行當(dāng)年休上一年年休假的制度，被告沒有休2016年年休假。證據(jù)9、病歷資料，證明被告患病，有些工作崗位無法適應(yīng)。原，被告所舉證據(jù)經(jīng)庭審中雙方相互質(zhì)證，被告對(duì)原告所舉證據(jù)1的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為不能就此證明被告學(xué)習(xí)了中百集團(tuán)獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度。對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為被告休的是2015年度年休假。對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為不能證明被告態(tài)度消極，拒不服從。對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為被告2017年5月8日前一直在正常上班。對(duì)證據(jù)5的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，認(rèn)為原告并沒有組織被告學(xué)習(xí)該制度，被告也沒有不服從工作安排。對(duì)證據(jù)6的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為原告違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)的理由與事實(shí)不符，被告不認(rèn)可處理決定。原告對(duì)被告所舉證據(jù)1無異議，對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為被告2017年未按要求出勤，原告仍為其正常繳納了社保。對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性無法確定，對(duì)證明內(nèi)容有異議，認(rèn)為被告拒絕服從公司工作安排。即便該證據(jù)是真實(shí)的，也恰好證明了被告嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性無異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，認(rèn)為被告違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定，原告依法解除了勞動(dòng)合同。對(duì)證據(jù)5的真實(shí)性，完整性及證明內(nèi)容均有異議，認(rèn)為被告本應(yīng)按照安排到古田店報(bào)到，被告在長豐店打卡工作，實(shí)際上屬于竹葉山店開業(yè)期間需要臨時(shí)支援人員的數(shù)量。對(duì)證據(jù)7認(rèn)為超出了辦案審理范圍而不予質(zhì)證。對(duì)證據(jù)8的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為員工入職后滿一年后才會(huì)有年休假，不存在當(dāng)年休的是上一年度年休假的情況。對(duì)證據(jù)9無異議，但認(rèn)為被告應(yīng)當(dāng)享有的待遇和單位正常的人事安排并不矛盾。本院對(duì)上述證據(jù)及質(zhì)證意見審核后，對(duì)原告所舉證據(jù)1、2、3、4、5予以采信。對(duì)被告所舉證據(jù)1、2、3、4、5、6、9予以采信，證據(jù)7與本案無關(guān)，證據(jù)8證明的休假制度是員工自己的理解而非原告制度的規(guī)則，無法證明實(shí)行的當(dāng)年休的是上一年度休假的事實(shí)。因此，本院對(duì)證據(jù)7、8不予采信。經(jīng)審理查明，被告于2011年1月入職原告處，在原告所屬長豐店工作。合計(jì)簽訂三份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限從2016年6月30日至2019年6月30日，合同約定工作地點(diǎn)為中百倉儲(chǔ)，崗位為員工。合同中還約定了原告有權(quán)就被告的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬等事宜作相應(yīng)的調(diào)整，原告組織被告學(xué)習(xí)過《武漢中百集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)章制度和法律法規(guī)。2016年12月27日原告口頭通知被告前往下屬古田店支援工作，被告未予同意，仍在長豐店工作至2017年1月7日，此后，被告無法在長豐店的考勤機(jī)上正常打卡。2017年1月15日，原告向被告發(fā)出《通知書》:“要求被告于2017年1月19日前到單位上班及補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期將視為無故曠工，并依據(jù)國家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同中的規(guī)定，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。”原、被告于2017年4月22日，4月25日，5月2日三次協(xié)商去古田店支援工作事宜，但未能達(dá)成一致意見。2017年5月5日，原告向所屬工會(huì)組織提交了關(guān)于“周某某不服從用人單位正常用工管理，未按用人單位安排的崗位上班，視同曠工”嚴(yán)重違規(guī)的處理決定，并于同年5月8日作出了關(guān)于“周某某嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同”的處理決定，被告當(dāng)日即離職。次日原告向被告出具了終止解除勞動(dòng)合同證明書。2017年6月15日被告向武漢市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委作出武勞人仲裁字（2017）第329號(hào)裁決書，原告對(duì)裁決不服現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判如前請(qǐng)。另查明，被告于2016年發(fā)現(xiàn)患病并疑似為腫瘤，2016年5月至8月住院治療，被告離職前12個(gè)月平均工資為1775.8元/月，原告未發(fā)放被告2017年1月至5月份的工資。自2012年至2016年被告每年均享受過帶薪年休假。
原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司訴被告周某某勞動(dòng)爭議糾紛一案本院立案受理后，適用簡易程序，由審判員高翔獨(dú)任審判，于2017年12月1日公開開庭進(jìn)行了審理。原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司委托代理人諶玲、余學(xué)軍，被告周某某及其委托代理人張宏明到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：1、用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營，人力資源配置的需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但必須具備法律意義上的合理性，即工作崗位內(nèi)容的變動(dòng)要符合勞動(dòng)者的客觀狀況，工資水平應(yīng)與原崗位相當(dāng)。本案中原、被告雖在勞動(dòng)合同中約定原告有權(quán)就被告的工作地點(diǎn)作相應(yīng)調(diào)整，但也要符合前面闡述的合理性原則。現(xiàn)被告已提交了相應(yīng)的病歷資料證明其治病的事實(shí)，在此情況下被告拒絕崗位變更具備一定的合理性，并且被告自接到口頭調(diào)令后仍一直在原崗上工作，原告簡單的以被告未到新的工作崗位即構(gòu)成曠工的定論與客觀事實(shí)不符，原告以被告曠工構(gòu)成重大違規(guī)而作出解除勞動(dòng)合同的行為理由不充分又違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔丛鎽?yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金23086元（1775.8元/月*6.5個(gè)月）。2、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；……”即工作滿1年以后勞動(dòng)者才能享受年休假，被告于2011年1月入職，應(yīng)自2012年1月起可以享受年休假，現(xiàn)被告已認(rèn)可其于2012年起至2016年止，每年已享受帶薪年休假。2017年5月9日被告離職，因此被告2017年應(yīng)享受年休假天數(shù)經(jīng)折算為3.17天。原告未安排被告休2017年年休假，也未支付未休年休假工資，因此原告應(yīng)支付被告未休年休假工資518元。（81.6元/天*3.17天*200%）。3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資?！北景钢斜桓嬉烟峤蛔C據(jù)證明自己一直在長豐店上班，原告未能舉證否認(rèn)在長豐店的事實(shí)，2017年1月至5月，原告未向被告發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)以被告離職前12個(gè)月平均工資予以補(bǔ)發(fā)，經(jīng)計(jì)算為7511.2元（1775.8元/月*4個(gè)月+81.6元/天*5天）。綜上，本院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條，第五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司向被告周某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金23086元。二、原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司向被告周某某支付2017年1月至5月工資7511.2元。三、原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司向被告周某某支付2017年未休年休假518元。四、駁回原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司全部訴訟請(qǐng)求。上述款項(xiàng)均于本判決書生效后10日內(nèi)履行。本案案件受理費(fèi)減半后收取5元，由原告中百倉儲(chǔ)超市有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　高　翔

書記員：朱瑞波