原告：中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司，住所地：黑龍江省依蘭縣。
法定代表人：楊衛(wèi)星，職務(wù):總經(jīng)理。
委托代理人：董崟，女，黑龍江朗信銀龍律師事務(wù)所律師。
委托代理人：鄭麗娜，女，黑龍江朗信銀龍律師事務(wù)所律師。
被告：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司礦業(yè)運(yùn)輸公司駕駛員，現(xiàn)住黑龍江省依蘭縣。

原告中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司與被告楊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中煤礦業(yè)公司）的委托訴訟代理人董崟、鄭麗娜、被告楊某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
中煤礦業(yè)公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令原告無(wú)須支付被告2016年法定節(jié)假日工資人民幣2969.86元及雙休日工資人民幣14394.83元；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)及理由：依蘭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”）依據(jù)被告提交的“簽到簿”認(rèn)定被告存在加班的事實(shí)，裁定原告向被告支付國(guó)家法定節(jié)假日及雙休日工資，實(shí)屬認(rèn)定事實(shí)不清。仲裁中，原告提交了《龍化礦業(yè)運(yùn)輸公司運(yùn)行記錄》，該記錄體現(xiàn)了運(yùn)輸車輛的維修運(yùn)行及駕駛員的出勤情況，被告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，也就是說(shuō)，此份證據(jù)完全可以對(duì)抗真實(shí)性存疑的《簽到簿》，進(jìn)而證明案件的基礎(chǔ)關(guān)鍵事實(shí)，即39名同類案件的被告在一整年中不可能全部一天沒(méi)有休息過(guò)。同時(shí)，原告與被告簽訂的《崗位聘用協(xié)議書(shū)》第五條確定，“乙方（被告）生產(chǎn)作業(yè)期間執(zhí)行計(jì)件工資”。根據(jù)運(yùn)行記錄及計(jì)件單位，原告已經(jīng)向被告足額支付工資的事實(shí)被告是認(rèn)可的。另外，從病、事假期間原告從未扣發(fā)其基本工資的情況也可以證明，雙方對(duì)履行崗位聘用協(xié)議沒(méi)有異議。更為重要的是，《崗位聘用協(xié)議書(shū)》第四條約定“鑒定甲方（原告）生產(chǎn)需要和乙方（被告）應(yīng)聘崗位作業(yè)屬性，不再嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日和公休日進(jìn)行規(guī)律性休息”，并且“由于甲方在核定乙方計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已包含此部分報(bào)酬額度，超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間部分不再另行支付加班工資”的約定可知，雙方已就法定節(jié)假日和公休日休息方式及加班工資進(jìn)行了明確約定并達(dá)成一致，雙方對(duì)條款約定事項(xiàng)的內(nèi)容及法律后果均明知，簽訂上述協(xié)議系對(duì)自身權(quán)利義務(wù)自由、合法地處分行為，是真實(shí)意愿的表達(dá)，約定合法有效。而仲裁委認(rèn)定該協(xié)議違反國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定于法無(wú)據(jù)，裁定原告向被告支付國(guó)家法定節(jié)假日及雙休日工資，更無(wú)事實(shí)依據(jù)。因此，在“簽到簿”與出勤記錄不符的情況，徑行認(rèn)定被告加班事實(shí)，且不顧雙方的約定，要求支付加班實(shí)屬錯(cuò)誤。綜上所述，原告認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法公正判決。
被告楊某某辯稱，對(duì)于簽到簿，原告方拿著簽到簿原件歪曲事實(shí)，簽到簿是由原告方下屬的段隊(duì)專業(yè)人員保管，每日早會(huì)前每人依次按當(dāng)月相對(duì)應(yīng)的當(dāng)日在簽到簿上簽到，并且能看到年休假、病假、事假，各種情況的字樣，早會(huì)結(jié)束后收回，原告礦業(yè)人力資源部相關(guān)人員也是每日不定期抽查檢查出勤情況及簽到簿簽到情況，防止弄虛作假。簽到簿每月月底同報(bào)工單一起交到原告方礦業(yè)人力資源部存檔保管，具有合法的真實(shí)性，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。原告拿出的中煤龍化礦業(yè)運(yùn)輸公司運(yùn)行記錄，只能體現(xiàn)車輛的運(yùn)行情況，是運(yùn)輸公司內(nèi)部對(duì)于車輛管控，車輛調(diào)配、平衡生產(chǎn)作業(yè)的需要所用，不具備報(bào)工和出勤的用途，與此案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。被告方不予認(rèn)可。原告提到的《崗位聘用協(xié)議書(shū)》很明了就是一份違法無(wú)效的霸王協(xié)議，就是用來(lái)欺壓被告切身利益所用，只有被告與原告2008年1月1日中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司的勞動(dòng)合同書(shū)，才是被告真正的合法的勞動(dòng)合同。更為重要的是原告在嚴(yán)重違反國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》等相關(guān)的法律法規(guī)不去嚴(yán)格執(zhí)行，還堂而皇之的推脫法律責(zé)任。繼續(xù)侵害被告的合法權(quán)益和切身利益，該爭(zhēng)議仍處于持續(xù)狀態(tài)，并且正在進(jìn)行之中。綜上所述，為維護(hù)被告的合法權(quán)益，不再受原告的侵犯，懇請(qǐng)法庭根據(jù)客觀、實(shí)際、公正合理的認(rèn)定案件事實(shí)，妥善處理本案以彰顯法律的公正性合理性，為此懇請(qǐng)貴院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院開(kāi)庭審理過(guò)程中，原告中煤礦業(yè)公司為證明其訴訟主張的事實(shí)成立，向本院提交了如下證據(jù)并當(dāng)庭舉示：
證據(jù)一、被告與中煤礦業(yè)公司于2013年8月15日簽訂的《崗位聘用協(xié)議》及2016年工資匯總表各一份。意在證明根據(jù)《崗位聘用協(xié)議》第四條規(guī)定，被告是實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，且自愿不嚴(yán)格按照法定節(jié)假日和公休日進(jìn)行規(guī)律性休息。礦業(yè)公司在確定計(jì)件單價(jià)時(shí)已包含不規(guī)律休息及加班的報(bào)酬額度，就此雙方已確定即使超過(guò)國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間，因計(jì)價(jià)單價(jià)已考慮加班情況，不再另行支付加班工資的事實(shí)。即雙方就加班工資的支付已經(jīng)作出約定。被告工資的數(shù)額與計(jì)件總量掛鉤，多勞多得，其雙休日及法定節(jié)假日的工資已包含在計(jì)件工資之內(nèi)，礦業(yè)公司無(wú)需另行向被告支付加班費(fèi)；
證據(jù)二、證據(jù)一組，2011年10月19日《管理咨詢服務(wù)合同》、2017年9月22日哈爾濱問(wèn)鼎管理顧問(wèn)有限責(zé)任公司出具的《中煤黑龍江煤炭化工（集團(tuán)）有限公司工資分配體系改革與各所屬單位計(jì)件工資管理政策專項(xiàng)說(shuō)明》。意在證明中煤龍化公司委托專業(yè)工資核算機(jī)構(gòu)哈爾濱問(wèn)鼎管理顧問(wèn)有限責(zé)任公司出具工資分配政策和管理辦法。該方案中，在核定計(jì)件單價(jià)時(shí)，充分考慮了一定時(shí)期可能產(chǎn)生的加班工資部分，所以不應(yīng)再額外認(rèn)定與支付計(jì)件工作崗位的加班工資；
證據(jù)三、證據(jù)一組，2011年12月28日《關(guān)于印發(fā)中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司2011年度工資分配體系改革實(shí)施方案的通知》（龍化礦業(yè)發(fā)[2011]118號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司薪酬管理辦法的通知》（龍化礦[2011]119號(hào)）及《2011年度礦業(yè)公司薪酬改革各崗位層級(jí)排序表》。意在證明根據(jù)問(wèn)鼎公司提供的方案，礦業(yè)公司出臺(tái)了工資分配改革方案及薪酬管理辦法，其中明確規(guī)定了病假、事假的扣減辦法。同時(shí)規(guī)定計(jì)件工資制工資構(gòu)成包含基本工資+計(jì)件工資+年功工資+資格工資（能力工資）+津（補(bǔ)）貼+專項(xiàng)獎(jiǎng)金，其中的計(jì)件工資的計(jì)算公式為月計(jì)件工資=計(jì)價(jià)單價(jià)*月產(chǎn)量（或月作業(yè)量）。說(shuō)明被告作為計(jì)件工人，其月工資在不考慮病、事假的前提下與計(jì)價(jià)單價(jià)及月產(chǎn)量直接掛鉤，根據(jù)各崗位層級(jí)排序表可以看出，運(yùn)輸司機(jī)三項(xiàng)工資3500元的標(biāo)準(zhǔn)，是工人崗位中工資最高的，比水車司機(jī)2100元的標(biāo)準(zhǔn)高出1400元，比客車司機(jī)1900元的標(biāo)準(zhǔn)高出1600元，比客貨司機(jī)1740元的標(biāo)準(zhǔn)高出1760元，比小車司機(jī)1700元的標(biāo)準(zhǔn)高出1800元。說(shuō)明在測(cè)算確定運(yùn)輸司機(jī)的計(jì)價(jià)單價(jià)時(shí)已包含加班工資部分，上述事實(shí)制定工資方案的問(wèn)鼎公司也出具書(shū)面說(shuō)明進(jìn)行確認(rèn)；
證據(jù)四、證據(jù)一組，2011年12月5日《關(guān)于召開(kāi)礦業(yè)公司薪酬改革職代會(huì)專題會(huì)議的批復(fù)》（龍化礦業(yè)黨函【2011】16號(hào)）一份、2011年12月6日《礦業(yè)公司薪酬改革職代會(huì)專題會(huì)議投票表決結(jié)果報(bào)告單》及《礦業(yè)公司薪酬改革職代會(huì)專題會(huì)議決議》各一份。意在證明礦業(yè)公司制定的《中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司2011年度工資分配體系改革實(shí)施方案》、《中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司薪酬管理辦法》及附件《2011年度礦業(yè)公司薪酬改革各崗位層級(jí)排序表》經(jīng)職代會(huì)專題會(huì)議通過(guò)，合法有效；
證據(jù)五、證據(jù)一組，2016年5月19日《中煤龍化礦業(yè)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》第三期及《運(yùn)輸公司單車核算管理細(xì)則(試行)》各一份。意在證明2016年龍化公司對(duì)運(yùn)輸司機(jī)實(shí)行單車核算，一名司機(jī)負(fù)責(zé)一輛車，按之前年度運(yùn)輸車綜合出車率70%為標(biāo)準(zhǔn)以年運(yùn)輸量測(cè)算司機(jī)計(jì)件單價(jià)，車輛維修保養(yǎng)期間司機(jī)待件休息。文件體現(xiàn)計(jì)件工人月平均工作時(shí)間21天，不存在全部計(jì)件工人全年一天沒(méi)有休息的工作狀況，且與運(yùn)輸公司實(shí)際需要的運(yùn)輸量嚴(yán)重不符；
證據(jù)六、2016年2月26日至2016年3月25日《龍化礦業(yè)運(yùn)輸公司運(yùn)行記錄》。意在證明運(yùn)輸車隊(duì)共計(jì)50臺(tái)運(yùn)輸車輛，平均每天實(shí)際出車臺(tái)數(shù)為35臺(tái)左右，客觀證實(shí)了運(yùn)輸車綜合出車率為70%的事實(shí),同時(shí)證明被告綜合出勤率為70%，其余時(shí)間均為休息時(shí)間，且被告病、事假均未扣除相應(yīng)工資，而是按調(diào)休處理。礦業(yè)公司已經(jīng)最大限度的保障被告休息權(quán)利；
證據(jù)七、2016年8月運(yùn)輸公司司機(jī)工資對(duì)照表。意在證明運(yùn)輸公司司機(jī)工資構(gòu)成是基本工資加上計(jì)件工資加年工工資加資格工資加津（補(bǔ)）貼加專項(xiàng)獎(jiǎng)金，其中司機(jī)的基本工資均為700元每月年工工資最高額是272元，最低額74元，資格工資最高額120元，最低額60元，2016年專項(xiàng)獎(jiǎng)金每人均是6月份100元，9月份100元，12月份300元，從上述數(shù)額當(dāng)中可以看出出去計(jì)件工資部分，最高與最低的應(yīng)發(fā)工資額差距不足300元，但實(shí)際上司機(jī)應(yīng)發(fā)工資僅2016年8月份最高額為7093.29元，最低額為2745.47元，相差金額達(dá)4347.26元。進(jìn)一步證明在計(jì)件單價(jià)相同的前提下，在司機(jī)全部滿勤全年無(wú)休無(wú)假工作時(shí)間全部一致的情況下，應(yīng)發(fā)工資產(chǎn)生如此之大的差額是不符合客觀規(guī)律及客觀事實(shí)的，也就是說(shuō)司機(jī)不可能全部滿勤，全部人員全年無(wú)休無(wú)假。
被告楊某某對(duì)原告中煤礦業(yè)公司舉示的證據(jù)發(fā)表了質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)原告舉示的證據(jù)一真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為不合法，與本案無(wú)關(guān)。2016年工資明細(xì)與被告交到仲裁委的工資明細(xì)不相符，缺少了加班明細(xì)一欄，工資明細(xì)不是原始的，該工資明細(xì)并不能體現(xiàn)雙休日及節(jié)假日對(duì)被告進(jìn)行了工資補(bǔ)償；對(duì)原告舉示的證據(jù)二真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明的問(wèn)題有異議，問(wèn)鼎公司分配政策和管理辦法并沒(méi)有在工資明細(xì)表體現(xiàn)雙休日及節(jié)假日的規(guī)定和管理，并且該管理辦法違反相關(guān)法律規(guī)定，被告對(duì)該管理辦法不認(rèn)可；對(duì)原告舉示的證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)五真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)，不予認(rèn)可；對(duì)原告舉示的證據(jù)六、證據(jù)七真實(shí)性及證明的問(wèn)題均有異議。
被告楊某某庭審中未向本院舉示證據(jù)。
本院確認(rèn)，關(guān)于原告舉示的證據(jù)《崗位聘用協(xié)議》及2016年工資匯總表符合證據(jù)客觀性，但《崗位聘用協(xié)議》系原、被告于2013年8月簽訂的，合同中約定每年簽訂一次，合同有效截止日期為2014年8月，合同到期后，原、被告雙方?jīng)]有補(bǔ)簽或另行簽訂勞動(dòng)合同，《崗位聘用協(xié)議》無(wú)法證實(shí)原、被告雙方實(shí)際勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)事實(shí)是如何履行的。關(guān)于2016年工資匯總表系中煤礦業(yè)公司企業(yè)管理過(guò)程中企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)管理、備案的記載，是中煤礦業(yè)公司自行制發(fā)的，該證據(jù)形成具有隨意性，不能客觀反映勞動(dòng)事實(shí)及工資分配真實(shí)情況。《崗位聘用協(xié)議》及2016年工資匯總表待證事實(shí)缺乏證明力，本院對(duì)該組證據(jù)不予采信；關(guān)于原告中煤礦業(yè)公司舉示的證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)五系中煤公司企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中企業(yè)自營(yíng)的經(jīng)營(yíng)管理行為，上述證據(jù)雖具有客觀性，但與本案缺乏關(guān)聯(lián)性及證明力，本院對(duì)上述證據(jù)不予采信；關(guān)于原告中煤礦業(yè)公司舉示的證據(jù)六及證據(jù)七，是中煤礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)制發(fā)的，該證據(jù)形成具有隨意性，不能客觀反映案涉勞動(dòng)事實(shí)及工資分配真實(shí)情況，即使證實(shí)了運(yùn)輸車綜合出車率為70%，亦不能證明未出車率30%被告沒(méi)有工作，缺乏證明力，本院不予采信。
經(jīng)審理查明，被告楊某某系原告中煤礦業(yè)公司員工，從事運(yùn)輸工作。2017年6月12日，楊某某向依蘭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求中煤礦業(yè)公司支付楊某某2016年法定節(jié)假日工資人民幣2969.86元、雙休日工資人民幣14394.83元及賠償金4341.17元，仲裁委于2017年6月19日立案受理，并于2017年9月26日制發(fā)了依勞仲字（2017）第17號(hào)仲裁裁決書(shū)。因中煤礦業(yè)公司對(duì)仲裁裁決結(jié)果有異議，故訴至法院。
本院認(rèn)為，中煤礦業(yè)公司與楊某某自用工之日起即建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是被告楊某某在2016年法定節(jié)假日及雙休日是否存在加班的事實(shí)及原告訴請(qǐng)不予支付被告2016年法定節(jié)假日、雙休日工資的理由是否成立。原告在庭審中未對(duì)支付被告2016年法定節(jié)假日工資人民幣2969.86元及雙休日工資人民幣14394.83元金額存有異議，本院對(duì)該金額予以確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。中煤礦業(yè)公司做為被告管理單位，理應(yīng)對(duì)楊某某的工作、出勤等事實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)楊某某的實(shí)際工作情況負(fù)有舉證責(zé)任，庭審中中煤礦業(yè)公司未能舉示有力證據(jù)證明被告楊某某未加班的事實(shí)或原告對(duì)被告的加班進(jìn)行了針對(duì)性的補(bǔ)償事實(shí)，中煤礦業(yè)公司亦未能提交有力證據(jù)證明不予支付楊某某法定節(jié)假日及雙休日工資的法律依據(jù)，故對(duì)中煤礦業(yè)公司提起的不予支付楊某某2016年法定節(jié)假日及雙休日工資的訴請(qǐng)不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十八條、第三十一條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國(guó)民事訴訟法＞的解釋》第九十條、第九十一條之規(guī)定，判決如下：

中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付楊某某2016年國(guó)家法定節(jié)假日工資2969.86元；
中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付楊某某2016年雙休日工資14394.83元；
駁回中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決規(guī)定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 高鐵軍
人民陪審員 蔡志成
人民陪審員 許帥

書(shū)記員： 李偉健