上訴人（原審被告）：中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司，住所地黑龍江省依蘭縣達連河鎮(zhèn)。
法定代表人：楊衛(wèi)星，該公司總經理。
委托訴訟代理人：董崟，黑龍江朗信銀龍律師事務所執(zhí)業(yè)律師。
委托訴訟代理人：王怡然，黑龍江朗信銀龍律師事務所執(zhí)業(yè)律師。
被上訴人（原審原告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司職工，住黑龍江省依蘭縣。
委托訴訟代理人：劉柏東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司職工，住黑龍江省依蘭縣。

上訴人中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司（以下簡稱中煤礦業(yè)公司）因與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省依蘭縣人民法院（2017）黑0123民初1245號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月31日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人中煤礦業(yè)公司的委托訴訟代理人董崟、王怡然，被上訴人王某某的委托訴訟代理人劉柏東到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
本院經審查，一審判決認定的事實正確，本院予以確認。另查明，2013年10月1日、2日、3日和2015年1月1日，王某某未上班。

本院認為，本案爭議的焦點問題：一、中煤礦業(yè)公司應否向王某某支付2012年至2015年的法定節(jié)假日加班工資；二、如何計算王某某的日平均工資數額。
一、關于中煤礦業(yè)公司應否向王某某支付2012年至2015年的法定節(jié)假日工資問題。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計算報酬標準?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資?！币罁鲜鲆?guī)定，用人單位按照計件工資向勞動者支付勞動報酬時，應當合理確定勞動者的勞動定額和計算報酬標準。本案中，中煤礦業(yè)公司主張實行計件工資制的工資構成為：基本工資+計件工資+年功工資+資格工資（能力工資）+津（補）貼+專項獎金；計件工資的計算公式為：月計件工資=計件單價×月產量（或月作業(yè)量）。從上述工資構成、計件工資的計算公式及中煤礦業(yè)公司每月向王某某支付的實際工資情況，不能認定中煤礦業(yè)公司已經向王某某支付了法定節(jié)假日的加班工資，故一審判決判令中煤礦業(yè)公司向王某某支付法定節(jié)假日加班工資并無不當。鑒于二審期間，王某某在2013年10月1日、2日、3日和2015年1月1日未上班，故本院對中煤礦業(yè)公司應向王某某支付法定節(jié)假日加班費的天數予以調整。
二、關于如何計算王某某的日平均工資數額問題。
《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！睂嵺`中，勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于用人單位為有關機關代扣代繳了社會保險、稅費等，即勞動者的應得工資包括個人應當承擔的社會保險金、稅費等。對于社會保險金、稅費，用人單位承擔的僅是代繳義務，勞動者的納稅由稅務機關負責，社會保險金繳納由社會保險機構負責，故一審法院按照王某某應得工資計算王某某的日平均工資數額并無不當。中煤礦業(yè)公司主張按每月700元的基本工資標準計算節(jié)假日加班工資無事實和法律依據，本院不予支持。
綜上所述，中煤礦業(yè)公司的上訴請求部分成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

審判長 蔡耘耕
審判員 劉萬福
審判員 付玉林

書記員： 于凱華