上訴人（原審被告）：中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司，住所地黑龍江省依蘭縣達(dá)連河鎮(zhèn)。法定代表人：楊衛(wèi)星，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：董崟，黑龍江朗信銀龍律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。委托訴訟代理人：王怡然，黑龍江朗信銀龍律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。被上訴人（原審原告）：周玉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司職工，住黑龍江省依蘭縣。委托訴訟代理人：劉柏東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司職工，住黑龍江省依蘭縣。

中煤礦業(yè)公司上訴請求：撤銷一審判決第一項，改判中煤礦業(yè)公司不支付周玉某2012年至2015年法定節(jié)假日工資。事實和理由：一審法院判決中煤礦業(yè)公司給付周玉某2012年至2015年法定節(jié)假日工資，并按照應(yīng)發(fā)工資計算周玉某的日平均工資數(shù)額，屬于事實認(rèn)定錯誤。1.依據(jù)中煤礦業(yè)公司與周玉某簽訂的《崗位聘用協(xié)議書》第四條“鑒于甲方（中煤礦業(yè)公司）生產(chǎn)需要和乙方（周玉某）應(yīng)聘崗位作業(yè)屬性，不再嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日和公休日進行規(guī)律性休息”，并且“由于甲方在核定乙方計件標(biāo)準(zhǔn)時已包含此部分報酬額度，超過國家規(guī)定時間部分不再另行支付加班工資”的約定，中煤礦業(yè)公司通過分段計算，上調(diào)計件單價的方式已經(jīng)向周玉某支付了加班工資。由此可見，周玉某是實行計件工作的勞動者，且自愿不嚴(yán)格按照法定節(jié)假日和公休日進行規(guī)律性休息。中煤礦業(yè)公司在確定計價單價時已包含不規(guī)律休息的報酬額度，就此雙方已確定即使超過國家規(guī)定工作時間，因計件單價已考慮加班情況，不再另行支付加班工資的事實，即雙方就加班工資的支付已經(jīng)作出約定。2.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，2012年至2015年法定假日均為11天。結(jié)合周玉某提交的簽到簿可知，其在2012年至2015年度的法定假日當(dāng)中，并非完全出勤簽到，故一審法院對周玉某法定假日工資予以全額支持屬于事實認(rèn)定錯誤。3.一審法院按照應(yīng)發(fā)工資計算周玉某2012年至2015年度的日平均工資，屬于認(rèn)定事實錯誤。根據(jù)中煤礦業(yè)公司對全體職工下達(dá)的【龍化礦業(yè)（2011）118號】文件（自2011年12月28日下發(fā)后便一直執(zhí)行至今，且系經(jīng)與職工代表大會協(xié)商確定后公布，其制定程序、文件內(nèi)容合法、有效）中對“基本工資”一項的規(guī)定可知，副經(jīng)理以下人員的基本工資為700元/月，故周玉某2012年至2015年的日平均工資為32.18元。綜上，中煤礦業(yè)公司請求撤銷原判，改判中煤礦業(yè)公司不支付周玉某2012年至2015年法定節(jié)假日工資。周玉某辯稱，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，中煤礦業(yè)公司支付給周玉某的工資中未體現(xiàn)包含加班工資，故請求駁回上訴，維持原判。周玉某向一審法院起訴請求：1.判令中煤礦業(yè)公司給付周玉某2008年至2010年共計3年的年薪休假工資，合計16,547.71元;2.判令中煤礦業(yè)公司給付周玉某2008年至2015年，共計8年國家法定節(jié)假日工資，合計39,751.17元;3.判令中煤礦業(yè)公司給付周玉某2008年至2015年共計8年雙休日工資，合計162,616.20元；4.判令中煤礦業(yè)公司給付周玉某2008年至2015年年薪假工資、國家法定節(jié)假日工資及雙休日工資的25%賠償金，共計273,644.23元；5.判令中煤礦業(yè)公司支付周玉某2017年1月14日至今放假期間的全額工資；6.跟此案有關(guān)的一切費用由中煤礦業(yè)公司承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實：周玉某系中煤礦業(yè)公司職工。2013年8月17日周玉某與中煤礦業(yè)公司簽訂《崗位聘用協(xié)議》，雙方約定周玉某（乙方）受聘為中煤礦業(yè)公司（甲方）運輸公司運煤駕駛員，根據(jù)甲方要求，按時、保質(zhì)完成甲方下達(dá)當(dāng)日運煤等計件性工作任務(wù)。甲方保證乙方必要的休息時間，鑒于甲方生產(chǎn)需要和乙方應(yīng)聘崗位作業(yè)屬性，不再嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日和公休日進行規(guī)律性休息，由于甲方在核定乙方計件工資標(biāo)準(zhǔn)時已包含此部分報酬額度，超過國家規(guī)定工作時間部分不再另行支付加班工資。雙方同意按運輸公司計件工資測算工資額為周玉某支付工資。周玉某于2013年通過勞動仲裁委員會，主張中煤礦業(yè)公司給付年薪假工資、法定節(jié)假日工資及年薪假工資、法定節(jié)假日工資賠償金。中煤礦業(yè)公司自2015年始以書面形式通知職工可以放年假。2017年1月中旬，中煤礦業(yè)公司為周玉某放假，放假期間按50%工資發(fā)放。庭審后，周玉某向一審法院遞交書面申請，要求日工資按照每年應(yīng)發(fā)工資計算。中煤礦業(yè)公司對周玉某該請求不予認(rèn)可。周玉某2012年日平均工資為256元，2013年日平均工資為293.05元，2014年日平均工資為333.27元，2015年日平均工資為366.13元。2017年3月2日周玉某向勞動部門申請勞動仲裁。請求1、中煤礦業(yè)公司支付自2008年至2010年共3年的年薪假工資共計16，547.71元；2、中煤礦業(yè)公司給付自2008年至2015年共計8年國家法定節(jié)假日工資共計39，751.17元；3、中煤礦業(yè)公司給付自2008年2010年共計3年的年薪假和2008年至2015年共8年的國家法定節(jié)假日工資賠償金14，074.73元。依蘭縣勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查，周玉某的申請不符合受理條件，以超過申請仲裁法定時效期間為由，作出依勞人仲不字[2017]第134號不予受理通知書。周玉某不服該仲裁裁決，訴至法院。一審法院認(rèn)為，勞動仲裁是勞動爭議案件前置程序，周玉某就雙休日工資及2017年放假期間全額工資并未向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，故一審法院對周玉某要求中煤礦業(yè)公司給付雙休日工資及經(jīng)濟賠償金、2017年放假期間全額工資的訴請不予審理。周玉某主張中煤礦業(yè)公司給付2008年至2010年年薪假工資，一審法院認(rèn)為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。周玉某在2008年至2010年每年年末就應(yīng)當(dāng)知道當(dāng)年沒有放年薪假，但周玉某沒有證據(jù)證明在2011年以前曾主張過年薪假工資的權(quán)利，現(xiàn)要求中煤礦業(yè)公司給付2008年至2010年年薪假工資已過仲裁時效，對周玉某的該主張不予支持。周玉某要求中煤礦業(yè)公司給付2008年至2015年法定節(jié)假日工資，一審法院認(rèn)為周玉某在次年應(yīng)對上一年權(quán)利受到侵害的事實向中煤礦業(yè)公司或相關(guān)部門主張權(quán)利，現(xiàn)周玉某有證據(jù)證明自2013年始向中煤礦業(yè)公司及勞動仲裁部門主張法定節(jié)假日的工資，對2012年至2015年的法定節(jié)假日工資因未過時效予以支持。對2008年至2011年的法定節(jié)假日工資，因周玉某的訴請已超過仲裁申請時效，不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條（三）項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)中煤礦業(yè)公司沒有證據(jù)證明已支付了周玉某該工資，對周玉某關(guān)于法定節(jié)假日工資的訴訟請求應(yīng)予支持。中煤礦業(yè)公司應(yīng)給付周玉某2012年至2015年法定節(jié)假日工資27，465.90元[（256.00元+293.05元+333.27元+366.13元）×11天×200%]。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，周玉某關(guān)于中煤礦業(yè)公司給付法定節(jié)假日工資25%的賠償金的請求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條（三）項，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第二十七條之規(guī)定，判決：一、中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司于一審判決生效之日起十日內(nèi)給付周玉某2012年至2015年法定節(jié)假日工資27，465.90元；二、駁回周玉某其它訴訟請求。二審中，當(dāng)事人沒有提交新的證據(jù)。本院經(jīng)審查，一審判決認(rèn)定的事實正確，本院予以確認(rèn)。另查明，2014年4月5日、5月1日，2015年1月1日周玉某休假未上班。
上訴人中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司（以下簡稱中煤礦業(yè)公司）因與被上訴人周玉某勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省依蘭縣人民法院（2017）黑0123民初1251號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月31日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人中煤礦業(yè)公司的委托訴訟代理人董崟、王怡然，被上訴人周玉某的委托訴訟代理人劉柏東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點問題：一、中煤礦業(yè)公司應(yīng)否向周玉某支付2012年至2015年的法定節(jié)假日加班工資；二、如何計算周玉某的日平均工資數(shù)額。一、關(guān)于中煤礦業(yè)公司應(yīng)否向周玉某支付2012年至2015年的法定節(jié)假日工資問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計算報酬標(biāo)準(zhǔn)?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資?！币罁?jù)上述規(guī)定，用人單位按照計件工資向勞動者支付勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)合理確定勞動者的勞動定額和計算報酬標(biāo)準(zhǔn)。本案中，中煤礦業(yè)公司主張實行計件工資制的工資構(gòu)成為：基本工資+計件工資+年功工資+資格工資（能力工資）+津（補）貼+專項獎金；計件工資的計算公式為：月計件工資=計件單價×月產(chǎn)量（或月作業(yè)量）。從上述工資構(gòu)成、計件工資的計算公式及中煤礦業(yè)公司每月向周玉某支付的實際工資情況，不能認(rèn)定中煤礦業(yè)公司已經(jīng)向周玉某支付了法定節(jié)假日的加班工資，故一審判決判令中煤礦業(yè)公司向周玉某支付法定節(jié)假日加班工資并無不當(dāng)。鑒于二審期間，周玉某承認(rèn)其在2014年4月5日、5月1日和2015年1月1日未上班，故本院對中煤礦業(yè)公司應(yīng)向周玉某支付法定節(jié)假日加班費的天數(shù)予以調(diào)整。二、關(guān)于如何計算周玉某的日平均工資數(shù)額問題?！豆べY支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！睂嵺`中，勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于用人單位為有關(guān)機關(guān)代扣代繳了社會保險、稅費等，即勞動者的應(yīng)得工資包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費等。對于社會保險金、稅費，用人單位承擔(dān)的僅是代繳義務(wù)，勞動者的納稅由稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)，社會保險金繳納由社會保險機構(gòu)負(fù)責(zé)，故一審法院按照周玉某應(yīng)得工資計算周玉某的日平均工資數(shù)額并無不當(dāng)。中煤礦業(yè)公司主張按每月700元的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算節(jié)假日加班工資無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，中煤礦業(yè)公司的上訴請求部分成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持黑龍江省依蘭縣人民法院（2017）黑0123民初1251號民事判決第二項；二、變更黑龍江省依蘭縣人民法院（2017）黑0123民初1251號民事判決第一項為“中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付周玉某2012年至2015年法定節(jié)假日工資25，400.56元{[（256.00元+293.05元）×11天+333.27元×9天+366.13元×10天]×200%}。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元，由被上訴人周玉某負(fù)擔(dān)；二審案件受理費10元，由上訴人中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。