中天建設集團有限公司
李冰（河北新旭光律師事務所）
陳宏興
樊良啟（河南揚善律師事務所）

原告:中天建設集團有限公司，住所地東陽市吳寧東路65號。
法定代表人:樓永良，該公司董事長。
委托代理人:李冰，河北新旭光律師事務所律師。
被告:陳宏興，男，1967年12月19日出生，漢族，無業(yè)，住河南省商城縣。
委托代理人:樊良啟，河南揚善律師事務所律師。
原告中天建設集團有限公司與被告陳宏興勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員劉曉侃獨任審判，公開開庭進行了審理。
原告中天建設集團有限公司之委托代理人李冰、被告陳宏興之委托代理人樊良啟均到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告中天建設集團有限公司訴稱:石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會石勞裁字（2015）第660號裁決書所做出的原、被告之間存在勞動關系的裁決結果缺乏事實與法律依據(jù)，具體理由如下:一、被告未提供任何有效證據(jù)證明原、被告之間存在勞動關系，被告雖稱其在原告承建的石家莊市國際貿易城建筑工地從事砌墻工作，但被告未提供任何有效證據(jù)予以證明。
被告既未與原告簽訂過書面勞動合同，也未從原告處領取過工資。
被告甚至無任何證據(jù)證明其在國際貿易城建筑工地工作過。
而裁決書僅憑被告自述便認定雙方之間存在事實勞動關系，缺乏事實依據(jù)。
二、原告所承攬的石家莊市國際貿易城建筑工程，勞務部分已進行了分包，原被告之間不存在勞動關系。
原告所承攬的上述工程，勞務部分已分部給石家莊市樹陽建筑勞務分包有限公司，原告建筑工地上的全部工人均是石家莊市樹陽建筑勞務分包有限公司指派至工地施工的，即便被告在工地工作，其也是與石家莊市樹陽建筑勞務分包有限公司之間存在勞動關系，與原告之間無任何關系，綜上提出訴求:1、請求依法撤銷石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會石勞裁字（2015）第660號裁決書。
2、請求確認原被告之前不存在勞動關系。
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
庭審中，原告撤回其第一項訴訟請求。
被告陳宏興辯稱:我們雙方達成了協(xié)議，原告向我們提供石家莊樹陽分包勞務有限公司與我方簽訂的勞動合同，加蓋了石家莊樹陽分包勞務有限公司的公章，我方認可該份勞動合同。
對我在原告承包的建筑工地石家莊國際貿易城工作時發(fā)生工傷這一事實，我方在仲裁時提供了住院病歷，病歷上顯示工作單位地點為石家莊國際貿易城，并且提供了工友的證人證言以及在原告建筑工地上拍攝的公示牌的照片，這些證據(jù)都是經過仲裁查明屬實的。
原告沒有向仲裁委員會提供被告與石家莊樹陽分包勞務有限公司簽訂的合同原件，也沒有提供原告與石家莊樹陽分包勞務有限公司的分包協(xié)議才造成了仲裁的結果。
在2015年12月7日被告依法向石家莊市安全生產監(jiān)督管理局和長安區(qū)安全生產監(jiān)督管理局對原告隱瞞該建筑工地安全事故進行了舉報，安全事故責任應該由原告承擔。
長安區(qū)安全生產監(jiān)督管理局責令工地負責人向被告出具加蓋公章的勞動合同，以便被告能夠進入工傷認定程序，所以原告在庭前向我方出具了加蓋了石家莊樹陽分包勞務有限公司公章的該公司與被告簽訂的勞動合同。
本院認為:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
原告與被告并未簽訂書面勞動合同，用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用與勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分。
根據(jù)本案當事人提交的證據(jù)，被告作為勞動者并不適用原告公司的勞動規(guī)章制度，其上下班時間、工資報酬、具體工作安排亦不受原告公司的管理。
綜上，被告與原告公司未訂立勞動合同，亦不同時具備勞動關系成立的三種情形，且原告提交了被告與石家莊市樹陽分包勞務有限公司簽訂的勞動合同，故原告公司與被告不存在勞動關系。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條之規(guī)定，判決如下:
確認原告中天建設集團有限公司與被告陳宏興之間不存在勞動關系。
案件受理費10元減半收取5元，由被告陳宏興負擔（訴訟費原告已預交）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

本院認為:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
原告與被告并未簽訂書面勞動合同，用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用與勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分。
根據(jù)本案當事人提交的證據(jù)，被告作為勞動者并不適用原告公司的勞動規(guī)章制度，其上下班時間、工資報酬、具體工作安排亦不受原告公司的管理。
綜上，被告與原告公司未訂立勞動合同，亦不同時具備勞動關系成立的三種情形，且原告提交了被告與石家莊市樹陽分包勞務有限公司簽訂的勞動合同，故原告公司與被告不存在勞動關系。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條之規(guī)定，判決如下:
確認原告中天建設集團有限公司與被告陳宏興之間不存在勞動關系。
案件受理費10元減半收取5元，由被告陳宏興負擔（訴訟費原告已預交）。

審判長：劉曉侃

書記員：劉君禧