上訴人（原審被告）：中國(guó)郵電器材哈爾濱有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)先鋒路132號(hào)。法定代表人：王慶允，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：ＸＸ，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中國(guó)郵電器材哈爾濱有限公司人力資源部經(jīng)理，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)。委托訴訟代理人：曲勝利，黑龍江長(zhǎng)城律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。被上訴人（原審原告）：林某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)固定職業(yè)，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)。委托訴訟代理人：杜瀟，黑龍江迪嘉城律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。

郵電器材公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，改判確認(rèn)郵電器材公司與林某某勞動(dòng)關(guān)系已解除，不予給付林某某經(jīng)濟(jì)賠償金和工資差額。事實(shí)和理由：1.一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。林某某于2000年1月6日入職郵電器材公司，職務(wù)為業(yè)務(wù)拓展部銷(xiāo)售經(jīng)理，郵電器材公司與林某某最后一次簽訂勞動(dòng)合同的期間為2016年2月1日至2019年1月31日。林某某自2014年開(kāi)始業(yè)務(wù)量急劇下滑。自2016年9月起經(jīng)常不在崗，到后期就不再打卡。在林某某待崗后，郵電器材公司發(fā)現(xiàn)2012年年底大慶聯(lián)通公司返回郵電器材公司的諾基亞2730手機(jī)46臺(tái)，諾基亞7230手機(jī)8臺(tái)未在郵電器材公司臺(tái)賬上體現(xiàn)，經(jīng)與林某某核實(shí)，此批手機(jī)由林某某擅自保管，經(jīng)清點(diǎn)有21臺(tái)手機(jī)林某某無(wú)法說(shuō)明去向。由于手機(jī)更新?lián)Q代快，該批手機(jī)現(xiàn)已毫無(wú)價(jià)值。林某某給郵電器材公司造成損失32,266元。林某某于2014年12月29日成立個(gè)人獨(dú)資公司，并擔(dān)任該公司法定代表人，該公司的經(jīng)營(yíng)范圍與郵電器材公司經(jīng)營(yíng)的范圍相同。林某某在與郵電器材公司存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，利用職務(wù)便利，盜用郵電器材公司客戶(hù)和業(yè)務(wù)渠道從事第二職業(yè)是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。郵電器材公司根據(jù)林某某的工作表現(xiàn)，對(duì)其作出2016年9月1日起待崗的決定，并通知林某某，郵電器材公司自2016年9月起給林某某按照待崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支，林某某對(duì)此并無(wú)異議，一審法院卻否認(rèn)這一事實(shí)，錯(cuò)誤判令郵電器材公司支付林某某工資差額36,489.62元。2.一審判決適用法律錯(cuò)誤。一審法院錯(cuò)誤解釋《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以選擇對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，也可以選擇不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)直接調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。一審法院以郵電器材公司沒(méi)有對(duì)林某某進(jìn)行培訓(xùn)為由，認(rèn)定郵電器材公司違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果錯(cuò)誤。郵電器材公司按照管理制度對(duì)林某某進(jìn)行崗位調(diào)整符合法律規(guī)定，郵電器材公司按照規(guī)章制度和管理制度開(kāi)除林某某也符合法律規(guī)定，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。林某某辯稱(chēng)，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，應(yīng)予維持。郵電器材公司的上訴主張，既沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，也沒(méi)有證據(jù)證明，不應(yīng)得到支持。林某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.郵電器材公司支付林某某2016年9月至2017年9月工資差額部分45,177.7元；2.郵電器材公司支付林某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79,200元；3.郵電器材公司支付林某某未提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同代通知金4000元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：林某某于2000年1月6日入職郵電器材公司工作。雙方最后一次簽訂勞動(dòng)合同的期間是2016年2月1日至2019年1月31日，職位為部門(mén)經(jīng)理。該合同第二十八條約定：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款，乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2016年8月31日，郵電器材公司做出待崗?fù)ㄖ獣?shū)，內(nèi)容為：根據(jù)你的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，你已被確定為待崗人員，于2016年9月1日起待崗，待崗期間的要求和待遇按照《郵電器材公司待崗人員暫行管理辦法》執(zhí)行，同日向林某某送達(dá)，林某某拒絕簽字?！多]電器材公司待崗人員暫行管理辦法》第三條規(guī)定：符合下列條件之一者須辦理待崗手續(xù)：1.不能勝任當(dāng)前崗位工作；2.在公司各部門(mén)崗位整合過(guò)程中，沒(méi)有獲得工作崗位的；3.應(yīng)持有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證而沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證的。第四條第4款規(guī)定：已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競(jìng)爭(zhēng)上崗。重新上崗后，公司按新崗位重新確定本人工資標(biāo)準(zhǔn)。如待崗時(shí)間滿(mǎn)一年，仍不符合崗位要求或競(jìng)爭(zhēng)不上崗位，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。2016年3月至8月林某某的工資銀行卡收入分別為3,984.05元、3,985.77元、3,985.77元、3,500.77元、3,504.75元、3,319.02元，2016年9月至2017年8月工資銀行卡收入分別為1,521.72元、566.72元、566.72元、788.72元、986.72元、1,063.84元、1,063.84元、1,013.84元、1,085.54元、1,074.69元、1,074.69元、976.96元。自2017年9月開(kāi)始，郵電器材公司未向林某某支付工資。2017年9月27日，林某某向哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求郵電器材公司向其支付2016年9月至2017年9月的工資差額部分，以及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金及待通知金。2017年11月20日，林某某收到郵電器材公司向其送達(dá)的EMS快遞，內(nèi)容為郵電器材公司作出的關(guān)于開(kāi)除員工林某某的通知、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、以及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)一式兩份。郵電器材公司為林某某繳納了2016年9月至2017年9月的社會(huì)保險(xiǎn)等。一審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?016年8月26日，郵電器材公司作出關(guān)于林某某的處理決定，認(rèn)為林某某無(wú)法勝任目前的工作，故將林某某退回人力資源部另行任用，2016年8月29日，郵電器材公司人力資源部作出關(guān)于林某某的處理決定，認(rèn)為林某某不能勝任當(dāng)前崗位工作，決定林某某自9月份起待崗，同時(shí)降低其薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”。第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的”。根據(jù)上述法律規(guī)定，如郵電器材公司認(rèn)為林某某違反了公司的規(guī)章制度，給公司造成損失，不能勝任工作等，應(yīng)該按照法律規(guī)定的程序提出與林某某解除勞動(dòng)合同，或者為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，同時(shí)負(fù)有舉示相應(yīng)證據(jù)的義務(wù)，但是郵電器材公司對(duì)林某某的處理決定是讓其待崗，未安排工作內(nèi)容，未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并降低了其工資待遇，該行為違反了上述法律規(guī)定，不符合法律規(guī)定的程序，故郵電器材公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)向林某某發(fā)放工資。林某某每月的應(yīng)得工資參照其2016年3月至8月工資銀行卡收入的平均工資確定，即3,713.36元（3,984.05元＋3,985.77元＋3,985.77元＋3,500.77元＋3,504.75元＋3,319.02元），林某某2016年9月至2017年9月應(yīng)得工資與已收到工資的差額部分為36，489．62元（3，713．36元×13個(gè)月－1,521.72元－566.72元－566.72元－788.72元－986.72元－1,063.84元－1,063.84元－1,013.84元－1,085.54元－1,074.69元－1,074.69元－976.96元），故對(duì)于林某某訴請(qǐng)郵電器材公司向其支付2016年9月至2017年9月工資差額45,177.7元，支持36,489.62元。因郵電器材公司未按照法律規(guī)定的程序降低林某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，且2017年9月起未向林某某支持勞動(dòng)報(bào)酬，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”。故雙方可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第三款規(guī)定：向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。林某某自2000年入職郵電器材公司，2017年雙方解除勞動(dòng)合同，林某某工作年限已經(jīng)超過(guò)12年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照最高年限12年計(jì)算。其月工資是其應(yīng)發(fā)工資，即實(shí)發(fā)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的個(gè)人繳納部分，因林某某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資郵電器材公司未足額支付，故應(yīng)參照3,713.36元確定其實(shí)發(fā)工資數(shù)額，結(jié)合郵電器材公司舉示的工資明細(xì)表，林某某每月繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金共計(jì)1,154.4元，故林某某的月工資按照4,867.76元確定，經(jīng)計(jì)算郵電器材公司應(yīng)支付林某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58,413.12元（4,867.76元×12個(gè)月），故對(duì)于林某某要求郵電器材公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79,200元的訴請(qǐng)，支持58,413.12元。關(guān)于林某某訴請(qǐng)的郵電器材公司向其支付未提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同代通知金4000元，因不符合應(yīng)當(dāng)支付的情形，不予支持。關(guān)于郵電器材公司主張林某某成立黑龍江省和悅通信技術(shù)服務(wù)有限公司違反了競(jìng)業(yè)禁止限制，因雙方簽訂的合同書(shū)中第二十八條約定：“乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款，乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。該約定并未具體明確林某某所負(fù)擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，雙方亦未進(jìn)一步訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故屬于約定不明，且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。林某某最后的職務(wù)為部門(mén)主管，并非上述人員范圍，同時(shí)郵電器材公司并未舉示證據(jù)證明林某某為公司造成了損失，故其上述主張不成立，不予采納。綜上，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決：一、判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，郵電器材公司立即支付林某某工資差額36,489.62元；二、判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，郵電器材公司立即支付林某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58,413.12元；三、駁回林某某其他訴訟請(qǐng)求。如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元由郵電器材公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。郵電器材公司舉示書(shū)證一份，2016年5月23日該公司制定的《哈爾濱公司廉政從業(yè)制度》。意在證明林某某違反該規(guī)定第四條五款的規(guī)定，即企業(yè)人員不得自營(yíng)從事經(jīng)營(yíng)或投資公司競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，或與公司相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。經(jīng)質(zhì)證，林某某認(rèn)為，該制度是公司自行編制，并未對(duì)員工公示，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：因林某某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，且郵電器材公司并未提交補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)證實(shí)《哈爾濱公司廉政從業(yè)制度》已合法提交全體職工會(huì)議或職工代表大會(huì)討論決定，并已經(jīng)對(duì)公司全體員工公示。故對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性本院不予采納。本院查明的事實(shí)與一審判決查明的事實(shí)相同，本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人中國(guó)郵電器材哈爾濱有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)郵電器材公司）因與被上訴人林某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2018）黑0104民初555號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月16日立案后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人郵電器材公司的委托訴訟代理人ＸＸ、曲勝利，被上訴人林某某及委托訴訟代理人杜瀟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案是因用人單位適用過(guò)錯(cuò)解除制度，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同所引發(fā)的糾紛。用人單位依過(guò)錯(cuò)解除制度即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是一種嚴(yán)厲的解雇行為。為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。首先，解除理由要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，即“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！痹趧趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位須證明勞動(dòng)者的行為已經(jīng)符合這六個(gè)法定理由之一的，方可行使過(guò)錯(cuò)性解除的權(quán)利。其次，用人單位在作出解除決定時(shí)，仍須履行必要的程序，即解除的程序亦要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定的，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！编]電器材公司為非自然人投資或控股的法人獨(dú)資有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本為貳仟柒佰余萬(wàn)元的郵電器材公司必會(huì)組建相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，亦能依法制定本公司相應(yīng)的規(guī)章制度，定應(yīng)依法定程序作出相應(yīng)法律行為。本案中，郵電器材公司先于2016年9月，以林某某違反工作紀(jì)律、給公司造成損失及不能勝任當(dāng)前崗位為由，將林某某按待崗處理，并減少其薪酬；郵電器材公司又于2017年11月，依其制定的規(guī)章制度和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條一款二項(xiàng)的規(guī)定，單方作出與林某某解除勞動(dòng)合同的決定。經(jīng)查閱一、二審案卷，郵電器材公司提交的證據(jù)顯示：1.該公司制定的《中國(guó)郵電器材哈爾濱公司考勤管理辦法》不足以證實(shí)該項(xiàng)制度已通過(guò)合法程序制定并向勞動(dòng)者公示；2.該公司制定的《郵電器材公司待崗人員暫行管理辦法》雖經(jīng)職工代表大會(huì)決議通過(guò)，但仍無(wú)法證實(shí)已向勞動(dòng)者公示；3.該公司亦未舉示相關(guān)證據(jù)證實(shí)林某某在待崗期間經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任當(dāng)前工作崗位以及林某某對(duì)退返手機(jī)的貶值損失存在過(guò)錯(cuò)的主張。依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！钡囊?guī)定，因郵電器材公司未提供充分證據(jù)證實(shí)其制定的規(guī)章制度已經(jīng)對(duì)全體員工公示，亦未提供證據(jù)證實(shí)其單方與林某某解除勞動(dòng)合同的行為，符合法定程序的要求。故其單方與林某某解除勞動(dòng)合同，且解除程序不符合法律規(guī)定的前提下，其上訴主張不予支付林某某經(jīng)濟(jì)賠償金和工資差額的請(qǐng)求，證據(jù)不足，且于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于郵電器材公司上訴請(qǐng)求確認(rèn)其與林某某勞動(dòng)關(guān)系已解除的問(wèn)題。本院認(rèn)為，2017年11月20日，林某某收到郵電器材公司以EMS快遞的形式向其送達(dá)的關(guān)于開(kāi)除員工林某某的通知、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、以及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等文件的事實(shí)，可以證實(shí)郵電器材公司已經(jīng)單方與林某某解除勞動(dòng)關(guān)系。林某某也是依據(jù)用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，行使了向用人單位索要工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。上述事實(shí)證實(shí)，用人單位和勞動(dòng)者現(xiàn)對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的事實(shí)，均無(wú)異議，無(wú)須再經(jīng)確認(rèn)。綜上所述，中國(guó)郵電器材哈爾濱有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人中國(guó)郵電器材哈爾濱有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　柳　紅
審判員　劉　峰
審判員　崔　寧

書(shū)記員：孫瑛喆