上訴人（原審被告）：中國郵政集團公司黑龍江省嘉某某分公司，住所地黑龍江省伊春市嘉某某朝陽鎮(zhèn)江山路郵政樓。負(fù)責(zé)人：劉景新，職務(wù)經(jīng)理。委托訴訟代理人：張霄，黑龍江新飛律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：盧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住黑龍江省嘉某某。委托訴訟代理人：王好軍，黑龍江湯旺河律師事務(wù)所律師。

郵政公司的上訴請求：撤銷一審判決，改判上訴人不承擔(dān)賠償責(zé)任。事實和理由：1、原審程序違法，原審法院確認(rèn)上訴人、被上訴人與勞務(wù)派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》無效超出原審訴訟請求，且該派遣協(xié)議確認(rèn)無效未經(jīng)仲裁機構(gòu)前置程序確認(rèn)；2、原審法院將上訴人列為本案的被告訴訟主體錯誤，與勞務(wù)公司簽訂派遣協(xié)議的均是上訴人的上級主管單位即伊春市郵政公司，合同具有相對性，在履行過程中發(fā)生爭議應(yīng)列合同相對人為當(dāng)事人；3、原審認(rèn)定案件事實錯誤，上訴人與被上訴人之間不存在事實勞動關(guān)系，不應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。盧某某辯稱，1、一審法院受理本案程序合法，本案當(dāng)事人提起本訴是在收到勞動爭議仲裁委員會不予受理通知書之后，并不違反仲裁前置程序；2、被答辯人作為本案一審被告主體適格，并無不當(dāng)；3、答辯人訴求的是賠償金，人民法院判決支持了答辯人兩倍經(jīng)濟補償金符合答辯人的訴訟請求，保護(hù)了答辯人的利益；4、答辯人與被答辯人之間事實勞動關(guān)系存在，被答辯人屬假派遣；5、被答辯人以違背公司請假制度，解除或者辭退答辯人構(gòu)成違法。盧某某向一審法院起訴請求：要求被告支付賠償金76800元。一審法院認(rèn)定事實：2001年5月，原告盧某某到被告郵政嘉蔭分公司從事郵遞員工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2006年4月，盧某某離開郵政公司。2006年10月，盧某某回到郵政公司繼續(xù)從事投遞工作。2007年1月1日，伊春市郵政局與伊春市興業(yè)勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同；2008年12月21日、2010年12月21日，伊春市郵政局兩次與伊春市合盛勞務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；2014年11月21日，中國郵政集團公司伊春市分公司（原伊春市郵政局）與伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2007年12月21日，伊春市興業(yè)勞務(wù)服務(wù)有限公司與盧某某簽訂勞動合同書；2012年11月21日，伊春市鑫盛中介服務(wù)有限責(zé)任公司與盧某某簽訂勞動合同書；2014年11月21日，伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與盧某某簽訂勞動合同書，期限為2014年11月21日至2016年11月20日。2016年7月27日，原告摔傷，向嘉蔭稻田郵政支局負(fù)責(zé)人李洪玲以摔傷為由請假一個月，李洪玲告知需到縣局按程序申請；當(dāng)日，原告到嘉蔭朝陽鎮(zhèn)郵政嘉蔭分公司人力資源部主任劉玫處請假，被告知應(yīng)出具相應(yīng)的醫(yī)療證明，爾后原告到嘉某某人民醫(yī)院進(jìn)行了X線檢查，醫(yī)生出具了診斷書，診斷為右側(cè)鎖骨遠(yuǎn)端骨折，處理意見為“1、患側(cè)制動，一個月后復(fù)查X線片；2、隨診”。隨后原告持診斷書再次找到劉玫要求請一個月病假，劉玫告知只有診斷書沒有病歷不足以請假一個月，同時告知應(yīng)按員工管理辦法逐級申請，人力資源部無權(quán)批準(zhǔn)假期。原告離開后再未與被告方工作人員聯(lián)系。2016年8月11日，被告公司以原告連續(xù)曠工為由向伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司發(fā)函將原告退回該公司。同時查明，2015年7月至2016年6月，原告12個月工資合計為28349.04元，月平均工資為2362.42元。一審法院認(rèn)為，原告盧某某于2001年5月進(jìn)入被告郵政嘉蔭分公司后連續(xù)工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成了事實勞動關(guān)系。2007年1月之后被告公司與各派遣公司簽訂的系列勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣公司與原告簽訂的勞動合同，均是在被告公司與原告盧某某未辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)的情況下進(jìn)行的，其勞務(wù)派遣合同和勞動合同均無法律約束力。原告雖與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，但其工作內(nèi)容、勞動報酬等均未發(fā)生變化，雙方之間未建立實質(zhì)性的勞務(wù)派遣關(guān)系，原告與各勞務(wù)派遣公司簽訂的系列勞動合同均屬無效合同。2016年7月27日，原告在因傷分別向支局負(fù)責(zé)人和縣局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假均未能獲準(zhǔn)的情況下離開被告公司后再未與公司聯(lián)系，導(dǎo)致被告公司決定將原告退回派遣公司即解除其勞動關(guān)系，以此來看，之前原告工作中的違規(guī)行為并不是導(dǎo)致被告將原告退回的直接因素。原告請假時已提交了嘉某某人民醫(yī)院的診斷書，其請假的證明雖然不符合被告公司的相關(guān)規(guī)定要求，但在原告受傷的情況下，完全可以待其傷情穩(wěn)定后再行補充，其請假材料不足未獲批準(zhǔn)就在家休息不是解除其勞動關(guān)系的法定理由?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。而郵政嘉蔭分公司在解除原告的勞動合同時，既未提前三十日以書面形式通知盧某某本人，也未額外支付其一個月工資。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告在2006年4月曾離開被告公司5個月，期間雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，被告公司也未支付其補償金，而且中斷工作時間較短，原告返回被告公司繼續(xù)原來的崗位工作后，工資也未發(fā)生改變，應(yīng)該連續(xù)計算工作時間。經(jīng)查明原告離開被告公司前12個月的月平均工資為2362.42元，自2001年5月至2016年7月，時長為15年零兩個月，其賠償金應(yīng)為73235.02元，本院依法予以支持。判決：被告中國郵政集團公司黑龍江省嘉蔭分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付原告盧某某經(jīng)濟補償金73235.02元。二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。經(jīng)本院二審審理查明的事實與一審認(rèn)定的事實一致，對一審查明的事實，本院予以確認(rèn)。
上訴人中國郵政集團公司黑龍江省嘉某某分公司（以下簡稱郵政公司）因與被上訴人盧某某經(jīng)濟補償金糾紛一案，不服黑龍江省嘉某某人民法院（2016）黑0722民初636號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月31日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人郵政公司的委托訴訟代理人張霄，被上訴人盧某某及其委托訴訟代理人王好軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，盧某某一審訴訟請求為：請求郵政公司雙倍支付16個月經(jīng)濟補償金76800元，并未請求確認(rèn)與伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂的《勞動合同書》無效。且《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！北R某某未提供證據(jù)證明其簽訂的《勞動合同書》存在上述問題，一審法院認(rèn)定盧某某與勞務(wù)派遣公司簽訂的系列勞動合同均無效無法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第（二）款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”，故盧某某與伊春市鑫盛人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂《勞動合同書》合法有效，雙方之間存在勞動關(guān)系，其主張與郵政公司之間形成事實勞動關(guān)系，郵政公司應(yīng)支付其賠償金的訴訟請求無法律依據(jù)，一審法院予以支持錯誤。綜上所述，郵政公司的上訴請求成立，予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第（二）款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項規(guī)定，判決如下：

一、撤銷黑龍江省嘉某某人民法院（2016）黑0722民初636號民事判決；二、駁回原審原告盧某某的訴訟請求。一審案件受理費10元、二審案件受理費10元，共計20元，由盧某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　韓玉紅
審判員　　張紫微
審判員　　郭良富

書記員：高冬梅