上訴人（原審被告）：中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處，住所地:安某市二公里半。
負(fù)責(zé)人：宋國輝，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏永輝，黑龍江油城律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王元會，黑龍江油城律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：丁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安某市。
委托訴訟代理人：左慶同，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系安某市東城街道辦事處學(xué)府社區(qū)居民委員會推薦，住安某市。

上訴人被告中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處為與被上訴人丁某某勞動爭議糾紛一案，不服安某市人民法院（2017）黑1281民初1522號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月27日受案后，依法組成合議庭開庭進(jìn)行了審理。上訴人中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處的委托訴訟代理人魏永輝、被上訴人丁某某及其委托訴訟代理人左慶同到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處（以下簡稱安某經(jīng)銷處）上訴請求：一、請求撤銷一審判決，改判駁回上訴人的訴訟請求；二、被上訴人承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)。事實和理由：一審判決認(rèn)定上訴人口頭通知被上訴人解除勞動合同，雙倍支付解除合同賠償金是錯誤的。上訴人根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位是正常的經(jīng)營行為，上訴人口頭通知被上訴人工作調(diào)整期間被上訴人既未答復(fù)又沒有來上班，上訴人仍為其保留工作崗位。被上訴人提起仲裁后上訴人才清楚被上訴人的意思表示，為被上訴人送達(dá)上崗?fù)ㄖ獣?，表明沒有解除與被上訴人的勞動合同關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)雙倍支付賠償金。
丁某某向一審法院起訴請求：1.要求被告因單方解除勞動合同支付原告二倍賠償金25，840.00元（1360元×9.5年×2倍）；2.要求被告按勞動合同中約定的工資1360.00元補(bǔ)償給原告少開的工資39，600.00元（360.00元×110個月）；3.要求被告補(bǔ)發(fā)原告休息日工資119，038.08元（952天×62.5元）；4.要求被告補(bǔ)發(fā)法定假日工資18，568.44元（99天×62.5元）；5.要求被告為原告交納五險一金（從2007年7月-2016年9月）；6.案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實和理由：2007年7月，原告與被告公司簽訂勞動合同，每月工資為1，360.00元，被告給原告實際每月工資為1，000.00元，原告在被告處一直干到2016年9月末，因被告違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除勞動合同將原告辭退。被告的行為嚴(yán)重違反《勞動合同法》第40條之規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資”，被告的行為給原告造成經(jīng)濟(jì)損失，原告要求被告按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付原告二倍賠償金等各項經(jīng)濟(jì)損失203，046.52元。
一審法院認(rèn)定事實，丁某某于xxxx年xx月xx日出生，于2007年7月在中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處擔(dān)任更夫職務(wù)。中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處與丁某某于2016年1月1日簽訂書面勞動合同，合同約定:固定期限,自2016年1月1月起至2016年12月31日，工資為每月1，360.00元。2016年9月末，中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處以上級通知撤銷更夫崗位為由，沒有履行提前三十日以書面通知丁某某解除勞動合同或支付一個月工資的情況下，口頭通知將丁某某辭退，并停發(fā)工資。中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處將丁某某辭退前十二個月，即2015年9月至2016年9月末給丁某某實際實發(fā)工資為每月1，000.00元。丁某某在工作期間，中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處為丁某某辦理了社會保險手續(xù)，于2007年7月至2009年4月、2010年5月至2011年11月給丁某某交納了社會保險費(fèi)。
另查明，丁某某于2017年2月20日向安某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：1.依據(jù)《勞動合同法》第47條、第48條規(guī)定，補(bǔ)償丁某某雙倍工資19，000.00元；2.要求為丁某某補(bǔ)交五險一金（從2007年7月-2016年9月末）；3.要求支付丁某某休息日工資86，055.84元（936×45.97元×2倍）；4.請求支付法定休假日工資13，653.09元（每年11天×9年×45.97元×3倍）；5.請求支付平日加班費(fèi)工資184，040.89元，合計302，749.82元；6.庭審中口頭提出增加丁某某每月工資1，360.00元，實際實開工資1000.00元，請求給付少開工資38，880.00元（360.00元×12個月×9年），共計341，629.80元。安某市勞動人事爭議仲裁委員以庭審中丁某某口頭提出增加的丁某某每月工資1，360.00元為合同簽訂數(shù)額，實際開工資為1000.00元，請求給付少開工資38，880.00元，系丁某某在舉證期限屆滿后提出增加或變更的仲裁請求，應(yīng)另行提出，另案處理。并于2017年3月30日作出綏安勞人仲字【2017】第5號仲裁裁決：1、本裁決書生效之日起中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處應(yīng)支付丁某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.5個月×1，120.00元=10，640.00元；2駁回丁某某其他的仲裁請求。丁某某于2016年4月12日向本院提起訴訟。中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處于2017年4月21日下達(dá)通知書，通知丁某某調(diào)整崗位，將丁某某調(diào)整到升平加油站任加油員。
一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是原、被告之間是否存在勞動關(guān)系及原告的各項訴訟請求是否合理。原告生于1966年3月28日，于2007年7月在被告公司工作，從事更夫職務(wù)，其并未達(dá)到法定退休年齡，也未開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，故認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)適用《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整。被告于2016年9月以上級主管單位通知撤銷更夫崗位為由，口頭將原告辭退，并停發(fā)原告的工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)上述法律規(guī)定，被告公司撤銷原告從事的更夫崗位，致使勞動合同無法履行，但被告未按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前30日以書面形式通知原告本人或者額外支付原告一個月工資，就單方面解除勞動合同。被告主張并未解除合同，已給原告調(diào)整崗位，因原告不上班才未給其發(fā)放工資，但對其主張未能提供證據(jù)證實，其提交的通知書系發(fā)生糾紛后，經(jīng)安某市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書下達(dá)及原告提起訴訟后才向原告下達(dá)的通知書，通知原告崗位調(diào)整，故應(yīng)認(rèn)定被告單方解除勞動合同時沒有遵守法定程序。據(jù)此，原告主張被告支付二倍賠償金的訴訟請求合理，應(yīng)予支持。原告提交的工資卡證實了自2015年9月至2016年9月末，解除勞動合同前十二個月每月平均實發(fā)工資為1，000.00元。雖雙方簽訂勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1,360.00元，但被告一直未按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原告未提出異議，并稱不知道勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)1360.00元，實發(fā)工資1000.00元系經(jīng)雙方協(xié)商從原工資850.00元漲到1，000.00元，據(jù)此，可以認(rèn)定勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)，也未實際履行，故應(yīng)按勞動合同解除前十二個月實發(fā)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)1，000.00元支付賠償金，因原告解除勞動合同前十二個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。原告的賠償金為21,280.00元（1，120.00元×9.5個月×2倍)。原告主張被告未按勞動合同約定每月1,360.00元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)補(bǔ)償少開工資39，600.00元，因安某市勞動人事爭議仲裁委員會以超過舉證期限為由，告知原告另行提出仲裁，另案處理。而原告對該項訴訟請求在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向本院提起訴訟，不符合法律規(guī)定，本院對該項訴訟請求不予審理，原告應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告主張補(bǔ)發(fā)休息日加班工資119，038.08元及法定假日加班工資18，568.44元的訴訟請求，因原告未能提供加班事實的存在及被告單位掌握加班事實存在的證據(jù)，故對原告的該項訴訟請求，不予支持。最高人民法院法研[2011]31號《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復(fù)》認(rèn)為：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍”。本案中，原告主張被告為其補(bǔ)繳五險一金（自2007年7月至2016年9月末）的訴訟請求，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，其應(yīng)向相關(guān)行政主管機(jī)關(guān)主張權(quán)利。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：一、被告中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處給付原告丁某某賠償金21,280.00元（1，120.00元×9.5個月×2倍)。此款于判決生效后10日內(nèi)履行；二、駁回原告丁某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10.00元,原告丁某某負(fù)擔(dān)5.00元，中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處負(fù)擔(dān)5.00元。
二審雙方當(dāng)事人未提交新證據(jù)，本院對判決認(rèn)定的事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條對用人單位提前解除或者終止勞動合同以及違法解除勞動合同的法律后果做出了明確的規(guī)定。上訴人主張沒有解除與被上訴人的勞動合同，只是工作崗位調(diào)整，不能提供證據(jù)支持。其在一審提交的上崗?fù)ㄖ窃诎l(fā)生爭議后，勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書下達(dá)及原告提起訴訟后的補(bǔ)救措施，不能表明其沒有解除與被上訴人丁某某的勞動合同關(guān)系，上訴人安某經(jīng)銷處應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定對丁某某作出賠償。上訴人的上訴請求缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，不予支持。
綜上所述，上訴人的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　張　敏 審判員　付振鐸 審判員　杜雪紅

書記員：康亞娟