原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行。
住所地：大某某城關(guān)鎮(zhèn)府前街34號。
統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
負(fù)責(zé)人李文彥，該公司負(fù)責(zé)人。
委托代理人佘鋒，該支行6級客戶經(jīng)理兼綜合部經(jīng)理。代理權(quán)限：特別授權(quán)，代為出庭及辦理與出庭有關(guān)的事項，代為承認(rèn)、變更、增加、放棄訴訟請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，簽收法律文書等。
被告何傳來，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省大某某人，居民，住大某某。
被告大某某勞務(wù)有限公司。
住所地：大某某城關(guān)鎮(zhèn)建新街特1號。
統(tǒng)一社會信用代碼：91420922744637119D
法定代表人彭龍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人徐峰，湖北勤才律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行（以下簡稱建行大悟支行）與被告何傳來、大某某勞務(wù)有限公司（以下簡稱勞務(wù)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法組成由審判員廖世長擔(dān)任審判長、審判員高幫增、人民陪審員何善發(fā)參加評議的合議庭，于2017年3月28日公開開庭審理了本案。原告建行大悟支行的委托代理人佘鋒、被告何傳來、被告大某某勞務(wù)有限公司的委托代理人徐峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，相對方對被告何傳來提交的證據(jù)均無異議，本院予以采信；原告建行大悟支行與被告勞務(wù)公司提交的證據(jù)相同，且相對方對其真實性均無異議，只對支付勞務(wù)派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計算有爭議，本院認(rèn)為，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的年限，應(yīng)以相關(guān)法律規(guī)定為準(zhǔn)。
通過對上述有效證據(jù)的認(rèn)定及庭審調(diào)查情況，本案的基本事實是：被告大某某勞務(wù)有限公司與被告何傳來簽訂三份勞動合同，勞動期限分別為2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2013年12月31日、2014年6月1日至2016年6月1日，合同均約定：被告何傳來同意被告勞務(wù)公司根據(jù)工作需要，將其派遣到原告建行大悟支行從事后勤工作。合同中，雙方還對其他權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定。2008年1月1日至2009年12月31號、2010年1月25日至2012年1月24日、2012年1月24日至2014年12月31日、2014年12月31日至2017年12月31日原告建行大悟支行與被告大某某勞務(wù)有限公司分別簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞務(wù)外包協(xié)議書》。上述協(xié)議約定：“被派遣員工或勞務(wù)外包工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)由中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行擬定，工資發(fā)放和社會保險費隨承包費用一并支付給大某某勞務(wù)有限公司，由大某某勞務(wù)有限公司代為發(fā)放和繳納”?！芭汕矄T工終止、解除勞動合同，符合國家規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按派遣員工在建行大悟支行工作的年限，每滿一年支付一個月的月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其費用由建行大悟支行支付給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司支付給派遣員工”（見2008年勞務(wù)派遣協(xié)議書）。“由于建行大悟支行原因合同協(xié)議期末滿導(dǎo)致外包員工解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由建行大悟支行負(fù)責(zé)”（見2010年勞務(wù)外包協(xié)議書）?！敖ㄐ写笪蛑刑崆皩⑼獍鼏T工退回勞務(wù)公司且勞務(wù)公司因此與外包員工解除或終止勞動合同的，勞務(wù)公司按法律規(guī)定向外包員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由建行大悟支行承擔(dān)”（見2012年勞務(wù)外包協(xié)議書）?！敖ㄐ写笪蛑刑崆皩⑼獍鼏T工退回勞務(wù)公司且勞務(wù)公司因此與外包員工解除或終止勞動合同的，勞務(wù)公司按法律規(guī)定向外包員工支付的每年壹個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由建行大悟支行承擔(dān)”（見2014年勞務(wù)外包協(xié)議書）。按照上述協(xié)議要求，被告大某某勞務(wù)有限公司自2008年1月1日起將被告何傳來派遣到原告建行大悟支行從事廚師工作。2016年5月31日下午，原告建行大悟支行口頭通知被告何傳來以后不要上班。當(dāng)日，被告大某某勞務(wù)有限公司向何傳來出具了解除（終止）勞動合同證明書。后因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題被告何傳來與原告建行大悟支行、被告大某某勞務(wù)有限公司協(xié)商未果，被告何傳來遂作為申請人，以原告建行大悟支行、被告大某某勞務(wù)有限公司為被申請人，向大某某勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大悟勞動仲裁委）申請勞動仲裁，請求仲裁事項：請求被申請人建行大悟支行支付何傳來解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13266元。大悟勞動仲裁委于2016年12月30日作出孝悟勞人仲裁字【2016】第09號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行自裁決生效之日起十五日內(nèi)將應(yīng)當(dāng)支付給申請人的終止勞動合同（2008年1月至2016年5月）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10251元（1206元/月×8.5個月）支付給被申請人大某某勞務(wù)有限公司，由大某某勞務(wù)有限公司代為發(fā)放給申請人。二、對申請人其他仲裁請求依法駁回?！?017年1月16日，原告建行大悟支行因不服孝悟勞人仲裁字【2016】第09號仲裁裁決書向本院提起訴訟。
同時查明：被告何傳來在原告處主要從事廚師工作，其在崗工作時間自2008年1月1日起至2016年5月31日止，至雙方發(fā)生勞動爭議前12個月的平均工資為1206元（計算標(biāo)準(zhǔn)為被告何傳來提供的《大某某勞務(wù)有限公司建行派遣人員工資明細(xì)表》）。
本院認(rèn)為，本案被告大某某勞務(wù)有限公司與被告何傳來于2008年1月至2016年5月簽訂勞動合同三份，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第五十九條的相關(guān)規(guī)定，被告大某某勞務(wù)有限公司屬用人單位，與被告何傳來依法成立勞動關(guān)系。原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行與被告大某某勞務(wù)有限公司于2008年1月至2017年12月簽訂勞務(wù)派遣（外包）協(xié)議四份，被告何傳來由被告大某某勞務(wù)有限公司派遣至原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行從事后勤工作，被告何傳來依據(jù)派遣協(xié)議向原告提供勞務(wù)，原告接受何傳來提供勞務(wù)，原告屬于實際用工單位，與何傳來依法成立勞務(wù)關(guān)系。2016年5月31日原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行口頭與被告何傳來終止勞務(wù)用工關(guān)系，并將其退回大某某勞務(wù)有限公司，因被告大某某勞務(wù)有限公司與被告何傳來簽訂的勞動合同期滿，2016年5月31日被告大某某勞務(wù)有限公司向何傳來出具了終止勞動合同證明書，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的相關(guān)規(guī)定，被告大某某勞務(wù)有限公司依法應(yīng)當(dāng)向被告何傳來支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告何傳來自2008年1月起至2016年5月31日止在原告建行大悟支行從事后勤工作，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按發(fā)生勞動爭議前12個月的平均工資1206元計算8.5個月，計10251元。原告建行大悟支行與被告大某某勞務(wù)有限公司于2008年1月至2017年12月期間簽訂勞務(wù)派遣（外包）協(xié)議四份，從簽訂協(xié)議的內(nèi)容和性質(zhì)看，應(yīng)屬民事合同范疇，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告建行大悟支行與被告大某某勞務(wù)有限公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂了上述協(xié)議，且協(xié)議約定內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，上述協(xié)議合法有效，本院予以確認(rèn)。原告建行大悟支行與被告大某某勞務(wù)有限公司簽訂的每份協(xié)議中，除約定了合同相對方的權(quán)利義務(wù)外，均有“派遣員工終止、解除勞動合同，符合國家規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模滟M用由建行大悟支行支付給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司支付給派遣員工”的相關(guān)約定，該約定并沒有損害派遣員工的相關(guān)權(quán)益，亦不違反相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同”的法律規(guī)定，原告建行大悟支行與被告大某某勞務(wù)有限公司應(yīng)嚴(yán)格按照雙方簽訂的勞務(wù)派遣（外包）協(xié)議書的約定履行自己的義務(wù)，且原告建行大悟支行在庭審中對按協(xié)議約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)并無異議，故原告建行大悟支行應(yīng)按勞務(wù)派遣（外包）協(xié)議書約定將應(yīng)當(dāng)支付給何傳來的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10251元支付給大某某勞務(wù)有限公司，由大某某勞務(wù)有限公司代為發(fā)放給何傳來。原告建行大悟支行請求不予支付何傳來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和只支付何傳來2.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持，依法應(yīng)予駁回。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第五十八條、第五十九條，《中華人民共和國合同法》第四條、第七條、第八條之規(guī)定，判決如下：

一、自本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行向被告大某某勞務(wù)有限公司支付被告何傳來因終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10251元，由被告大某某勞務(wù)有限公司代為發(fā)放給被告何傳來；
二、駁回原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行的訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告中國建設(shè)銀行股份有限公司大悟支行負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。

審　判　長　　廖世長 審　判　員　　高幫增 人民陪審員　　何善發(fā)

書記員：董睿 附本案適用的相關(guān)法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 《中華人民共和國合同法》 第四條【合同自由原則】當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。 第七條【遵紀(jì)守法原則】當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。 第八條【依合同履行義務(wù)原則】依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保護(hù)。