原告：中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部，住所地石家莊市橋西區(qū)平安南大街113號。
代表人：王愛東，該行行長。
委托訴訟代理人：肖曄，河北天捷律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李書坡，河北天捷律師事務(wù)所律師。
被告：薛某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市長安區(qū)。
委托訴訟代理人：張師銘，河北千山恒業(yè)律師事務(wù)所律師。

原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部與被告薛某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部之委托訴訟代理人肖曄、李書坡、被告薛某及其委托訴訟代理人張師銘到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)原、被告于2016年9月30日解除勞動關(guān)系；2、原告不支付被告2016年10月至2017年1月的生活費、2016年的取暖費；3、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：被告是原告單位的業(yè)務(wù)工作人員，2013年被告利用職務(wù)便利，將原告公司的客戶馬某某介紹給其他同業(yè)公司，在馬某某辦理業(yè)務(wù)的過程中，收取16萬元現(xiàn)金。2015年馬某某向公安機關(guān)報案，公安機關(guān)告知原告后，被告仍不向原告如實匯報情況。2016年3月被告被檢察機關(guān)帶走詢問，原告依照規(guī)定向其詢問、了解情況，被告仍隱瞞其違規(guī)違紀(jì)的事實。被告的行為造成了有關(guān)人員對原告的信訪和投訴，在長達(dá)兩年的調(diào)查期間內(nèi)，被告刻意隱瞞事實、逃避責(zé)任，經(jīng)過公安、檢察機關(guān)的多次調(diào)查，最后被告才向原告承認(rèn)了其收款的事實。原告認(rèn)為，被告作為原告的業(yè)務(wù)工作人員，違背基本的職業(yè)道德，將原告的客戶介紹給同業(yè)公司，同時違反金融從業(yè)者的要求，利用職務(wù)便利謀取私利，在遭到投訴和調(diào)查后，隱瞞事實推卸責(zé)任。被告嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，為企業(yè)管理帶來了惡劣影響，也造成了原告企業(yè)信譽和形象的損失。2016年9月，原告鑒于被告的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)征求工會意見后，對被告作出解除勞動合同的處理決定，解除雙方的勞動關(guān)系。原告不拖欠被告任何待遇，勞動仲裁裁決支付2016年取暖費、支付2016年10月至2017年1月的生活費沒有依據(jù)。綜上，請求依法確認(rèn)雙方自2016年9月30日解除勞動關(guān)系，判令原告不支付生活費、取暖費。
被告薛某辯稱，被告認(rèn)為河北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委認(rèn)定事實和法律依據(jù)正確，應(yīng)當(dāng)駁回原告訴請。
本院經(jīng)審理查明認(rèn)定事實如下：被告于1991年12月到原告處工作。2008年8月1日原告與被告簽訂了無固定期限的勞動合同。2010年案外人馬建路在原告處辦理過貸款業(yè)務(wù)，系原告處貸款客戶，且一直有逾期。2013年馬建路想找其他銀行貸款，后被告將馬建路介紹給了興業(yè)銀行的譚京生（原系原告處工作人員，后興業(yè)銀行就職），讓譚京生幫馬建路辦理貸款事宜。2015年4月1日馬建路向公安機關(guān)報案稱，譚京生騙取其70萬元，該款項分給了辦理貸款業(yè)務(wù)的相關(guān)人員，其中本案被告分得16萬元。之后，公安機關(guān)和檢察機關(guān)對被告進(jìn)行了詢問，原告紀(jì)檢部門也對其進(jìn)行了談話，且被告認(rèn)可收取了譚京生16萬元現(xiàn)金的事實，2016年5月28日被告將該16萬元退還給了譚京生。
2016年9月29日，原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部人力資源部向工會委員會出具的《征求意見的函》[2016]5號，內(nèi)容為：一、接橋西支行《關(guān)于薛某個人違規(guī)行為相關(guān)處理意見》，薛某任橋西支行客戶經(jīng)理部客戶經(jīng)理期間，將橋西支行個人客戶馬建路介紹給興業(yè)銀行員工譚京生，辦理了相關(guān)業(yè)務(wù)，并收受現(xiàn)金16萬元。其行為嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度，會議決定：建議按照《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2014年版）》解除薛某同志的勞動合同。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。三、依據(jù)工行《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2014年版）》（工銀規(guī)章[2014]79號）第三章分則第一百八十二條第一、二款相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。鑒于薛某同志違反勞動合同法和工行規(guī)章制度，擬解除勞動合同。請復(fù)函。同日，原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部工會委員會向人力資源部出具的《復(fù)函》，內(nèi)容為：貴部征求意見函[2016]5號收悉，2016年9月29日，營業(yè)部工會召開工會委員會議，對橋西支行《關(guān)于薛某個人違規(guī)行為相關(guān)處理意見》以及貴部給工會辦公室《征求意見的函》的內(nèi)容進(jìn)行了專題研究。在此之前，工會辦公室向橋西支行工會主席就有關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)了解。會議一致認(rèn)為，對薛某同志違反勞動合同法和工行規(guī)章制度的錯誤事實認(rèn)定清楚，處理有據(jù)，程序合規(guī)，同意營業(yè)部對薛某的處理意見。同意建議對薛某的處理手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步完善。
2016年9月30日，原告向被告出具《終止（解除）勞動合同通知書》，內(nèi)容為：您與我行訂立的《勞動合同書》（合同編號：0000212889-1），現(xiàn)因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度于2016年9月30日終止（解除）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中和人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定和《勞動合同書》（合同編號：0000212889-1）約定，發(fā)給您經(jīng)濟(jì)補償金（或生活補助費）零元。上述《終止（解除）勞動合同通知書》被告已簽字并摁手印。
原、被告雙方發(fā)生爭議后，被告向河北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，稱：被告于1986年10月參軍，1991年12月復(fù)原分配到原告單位工作，正式成為原告單位員工。2008年8月1日，根據(jù)《勞動法》原告與被告簽訂了無固定期限勞動合同（合同編號：0000212889-1），合同簽訂后未給被告。自2014年9月至2016年5月期間，原告以實行專職清收為由，扣發(fā)了被告應(yīng)發(fā)工資31096.03元，且2014年的取暖費2498元也未予發(fā)放。2016年9月30日，原告在被告不知情的情況下，單方面解除了與被告的勞動合同，拒絕被告上班，并停發(fā)自2016年10月至今的工資和繳納五險一金以及2016年度的取暖費3458元。2014年，原告指派被告為橋西支行催收貨款，承諾所產(chǎn)生費用由原告承擔(dān)，但被告由此墊付的費用3470.4元至今未報銷。不僅如此，自2014年7月至2016年5月，被告共清收不良貸款1747萬元，按照《中國工商銀行河北省營業(yè)部不良和違約貸款管理和清收處置考核辦法》規(guī)定，應(yīng)得獎金為：法人客戶8.45萬元，個人客戶1.14萬元，共計9.59萬元，該獎勵至今未能兌現(xiàn)到被告。綜上，原告無端解除與被告的勞動合同，長期拖欠甚至拒發(fā)被告的工資、獎金及福利，其行為直接侵害了作為勞動者的合法權(quán)益，為此，請求：1、原告2016年9月30日單方作出的與被告解除勞動合同的決定無效，雙方2008年8月1日所簽訂的勞動合同（合同編號：0000212889-1）繼續(xù)履行；2、原告補發(fā)被告2014年9月至2016年5月計21個月扣發(fā)工資31096.03元；補發(fā)2016年10月至2017年1月的工資并補繳期間的五險一金；3、原告返還被告墊付的資金3470.4元；4、原告兌現(xiàn)被告績效獎勵9.59萬元；5、原告補發(fā)被告2014年取暖費2498元、2016年度取暖費3458元。河北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年5月31日作出冀勞人仲案[2017]13號仲裁裁決：1、被告與原告繼續(xù)履行2008年9月1日簽訂的《勞動合同書》（合同編號：0000212889-1）；2、原告支付被告自2016年10月至2017年1月的生活費，支付標(biāo)準(zhǔn)為此期間石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；3、原告一次性向被告支付2016年度取暖費3458元；4、駁回被告其他仲裁請求。原告不服，訴至法院。
原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部舉證如下：1、解除勞動合同通知書，證明原告與被告解除勞動合同的時間是2016年9月30日，并送達(dá)了被告本人，解除原因是被告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；2、經(jīng)過、工行紀(jì)檢監(jiān)察談話記錄、關(guān)于薛某問題的調(diào)查報告、報案材料，證明被告利用職務(wù)之便收受錢財謀取私利，隱瞞事實提供虛假材料，造成了不良后果；3、員工手冊、復(fù)函、學(xué)習(xí)熟知處理規(guī)定承諾書、薛某員工規(guī)定測試卷、錯誤事實見面材料、征求意見函，該組證據(jù)證明原告解除勞動合同程序合規(guī)合法。上述三組證據(jù)證明原告解除勞動合同程序合法有效。
被告薛某質(zhì)證意見，對第一組證據(jù)：對于該通知書三性沒有異議，但是對其內(nèi)容的解除理由有異議；對第二組證據(jù)：對其真實性、合法性無異議，對其關(guān)聯(lián)性有異議，該幾份證據(jù)僅僅反映了原告調(diào)查該事件的過程，而不能夠體現(xiàn)原告所證明目的，對證據(jù)報案材料是否超出舉證期限請合議庭予以審查；對第三組證據(jù)：對其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均無異議，但是其合法的程序不能替代非法的內(nèi)容，原告與被告解除勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容沒有事實和法律依據(jù)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于能否繼續(xù)履行勞動合同問題?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，被告系工商銀行的工作人員，將需貸款人馬建路介紹給興業(yè)銀行譚京生，且收到譚京生給付的款項，該行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，原告根據(jù)相關(guān)的規(guī)定作出了《終止（解除）勞動合同通知書》，被告已簽收了該通知書，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，因此，原告請求確認(rèn)雙方于2016年9月30日解除勞動關(guān)系的訴訟請求，本院予以支持。
二、關(guān)于被告要求原告支付2016年10月至2017年1月的工資1萬元之訴請。經(jīng)查，原告與被告于2016年9月30日終止了勞動關(guān)系，自此，被告未向原告提供勞動，因此，被告該主張本院不予支持。
三、關(guān)于被告要求原告支付2014年9月至2015年5月期間21個月在崗工資31096.13元、返還墊付的資金3470.4元及績效獎勵9.59萬元之訴請。被告對此主張未提交相關(guān)證據(jù)予以證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
四、關(guān)于被告主張補繳社會保險之訴請，不屬于人民法院民事案件受理范圍，對此本案不予處理。
五、關(guān)于被告要求原告補發(fā)2014年度取暖費2498元及2016年度取暖費3458元之訴請。取暖費補貼屬于職工福利范疇，是否發(fā)放以及具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況視具體情況自主決定，屬于用人單位自主范疇，無法律強制性規(guī)定。且被告未提交證據(jù)證明原告已為本單位的其他職工發(fā)放了取暖費補貼，故被告要求原告支付暖氣費的請求，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：

一、原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部與被告薛某于2016年9月30日解除勞動關(guān)系；
二、原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部不支付被告薛某2016年10月至2017年1月的生活費及2016年度取暖費。
案件受理費已減半收取5元，由原告中國工商銀行股份有限公司河北省分行營業(yè)部負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費10元（上訴費按照不服一審判決部分的上訴請求數(shù)額繳納；收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號62×××477，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 趙江云

書記員： 王崇崇