原告中國國際航空股份有限公司，住所地：北京市順義區(qū)天竺空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)A區(qū)天柱路28號樓藍(lán)天大廈9號。
法定代表人蔡劍江，該公司董事長。
委托訴訟代理人閆嬌、丁雪松，湖北贊達(dá)律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告楊某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人周好，湖北協(xié)立律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告中國國際航空股份有限公司（以下簡稱國航公司）訴被告楊某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月11日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員劉芳獨任審判，于2017年9月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告國航公司的委托訴訟代理人閆嬌、丁雪松，被告楊某的委托訴訟代理人周好到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告國航公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、被告楊某繼續(xù)履行其與原告簽訂的勞動合同；2、本案的訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：2009年6月13日，原告與被告簽訂了無固定期限勞動合同，約定被告在原告處從事飛行工作，合同期限從2009年6月13日起至法定或約定的終止合同條件出現(xiàn)時止。其后，原告將被告安排至湖北分公司從事飛行工作。2017年3月29日，原告收到被告的解除勞動合同通知書，被告主張解除與原告的勞動合同。原告認(rèn)為，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，被告提出解除勞動合同沒有依據(jù)，故原告不同意解除勞動合同。被告申請勞動仲裁，仲裁裁決后，原告不服訴至法院，請求判如所請。
經(jīng)審理查明：2009年6月，被告入職原告處工作，雙方于2009年6月13日簽訂了書面的勞動合同，該合同約定：被告在原告處從事飛行工作，勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從2009年6月13日起至法定或約定的終止合同條件出現(xiàn)止。此后，被告在原告處從事飛行員工作，原告按月發(fā)放被告工資，并為被告繳納了社會保險費。2017年3月29日，被告向原告郵寄送達(dá)了解除勞動合同的書面通知書，原告收到被告該通知書后，不同意解除雙方的勞動合同，雙方?jīng)]有辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，被告于2017年5月4日正式離開了原告公司。2017年5月2日，被告申請勞動仲裁，其仲裁請求為：1、確認(rèn)雙方勞動合同關(guān)系已解除。2、原告為被告出具解除勞動合同證明及安保評價，辦理被告的人事檔案，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理被告的飛行技術(shù)檔案、體檢檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁裁決：1、確認(rèn)原告和被告解除勞動合同。2、原告為被告出具解除勞動合同證明，為被告辦理人事和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、原告將被告的飛行執(zhí)照交原告所在地的民航局暫存保管，將被告的飛行技術(shù)檔案，體檢檔案等封存保管6個月后交其所在地的民航局暫存保管。原告不服裁決內(nèi)容訴至法院。提出前述訴求。

本院認(rèn)為：本案爭議的焦點問題是原告與被告的無固定期限勞動合同是否解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。據(jù)此，本案中原告與被告簽訂的無固定期限勞動合同是合法有效的勞動合同。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中原告與被告雖然簽訂的是無固定期限勞動合同，但是無固定期限勞動合同依法屬于勞動合同，被告提前30日書面通知原告解除勞動合同的行為，符合勞動者單方行使勞動合同解除權(quán)的法定情形，則被告與原告簽訂的無固定期限勞動合同可以依法解除，據(jù)此認(rèn)定原告與被告的勞動合同于2017年5月4日合法解除。故原告主張雙方繼續(xù)履行勞動合同的訴求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，被告從事飛行員工作，其個人的飛行技術(shù)檔案和體檢檔案是個人檔案的組成部分，也是其再就業(yè)必備的檔案資料。對于飛行員辭職后飛行和體檢檔案的轉(zhuǎn)移問題，民航總局《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理飛行安全的通知》（民航人發(fā)（2004）187號）第六條規(guī)定：離職飛行員的飛行執(zhí)照交用人單位所在地民航局暫存保管，飛行和體檢檔案由用人單位封存6個月后交所在地民航局暫存保管。原告與被告的勞動合同解除后，被告系從原告處離職的飛行員，則被告?zhèn)€人檔案的移交應(yīng)當(dāng)按照此規(guī)定執(zhí)行。
綜上，原告的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持，被告的答辯意見，本院予以采納。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，五十條，參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理飛行安全的通知》（民航人發(fā)（2004）187號）第六條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告的訴訟請求。
原告與被告于2017年5月4日解除勞動合同，原告向被告出具解除勞動合同證明書。
二、原告于本判決生效后15日內(nèi)，將被告的飛行執(zhí)照交其所在地的民航局暫存保管；將被告的飛行經(jīng)歷記錄本、飛行員飛行記錄簿、飛行技術(shù)履歷檔案、安保評價、健康記錄本、體檢合格證封存保管6個月后交其所在地的民航局暫存保管；為被告辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　劉　芳

書記員：劉雨婷