中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司
陸俊梅
李某某
張閱強（黑龍江華遠律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號。
負責(zé)人郭建業(yè)，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陸俊梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位企管部職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被上訴人（原審被告）李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司飛行員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人張閱強，黑龍江華遠律師事務(wù)所律師。
上訴人中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司（以下簡稱南航黑龍江分公司）因與被上訴人李某某勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2013）香民二初字第570號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年2月24日受理本案后，依法組成合議庭，通過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人的方式審理了本案。上訴人南航黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅，被上訴人李某某及其委托代理人張閱強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國勞動法》第三十一條 ?規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。據(jù)此勞動者有權(quán)根據(jù)自己單方意志與合同相對方（用人單位）解除勞動合同關(guān)系，但勞動者無正當(dāng)理由提前解除勞動合同屬違約行為，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約和損失賠償責(zé)任。本案中，李某某雖與南航黑龍江分公司簽訂了無固定期限勞動合同，但法律賦予了李某某享有解除勞動合同的權(quán)利，原審法院在準(zhǔn)予李某某與南航黑龍江分公司解除勞動合同關(guān)系的同時，又判令李某某承擔(dān)了因違反勞動合同約定解除勞動合同給南航黑龍江分公司造成的經(jīng)濟損失，適用法律正確，應(yīng)予以維持。南航黑龍江分公司上訴請求李某某繼續(xù)履行勞動合同的理由于法無據(jù)，不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動管理實施辦法（試行）》通知系民航內(nèi)部人員管理規(guī)定，對李某某無法律約束力。故南航黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令李某某繼續(xù)履行勞動合同的上訴理由不成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第（一）款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國勞動法》第三十一條 ?規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。據(jù)此勞動者有權(quán)根據(jù)自己單方意志與合同相對方（用人單位）解除勞動合同關(guān)系，但勞動者無正當(dāng)理由提前解除勞動合同屬違約行為，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約和損失賠償責(zé)任。本案中，李某某雖與南航黑龍江分公司簽訂了無固定期限勞動合同，但法律賦予了李某某享有解除勞動合同的權(quán)利，原審法院在準(zhǔn)予李某某與南航黑龍江分公司解除勞動合同關(guān)系的同時，又判令李某某承擔(dān)了因違反勞動合同約定解除勞動合同給南航黑龍江分公司造成的經(jīng)濟損失，適用法律正確，應(yīng)予以維持。南航黑龍江分公司上訴請求李某某繼續(xù)履行勞動合同的理由于法無據(jù)，不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動管理實施辦法（試行）》通知系民航內(nèi)部人員管理規(guī)定，對李某某無法律約束力。故南航黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令李某某繼續(xù)履行勞動合同的上訴理由不成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第（一）款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司負擔(dān)。

審判長：劉建民
審判員：劉松江
審判員：郎曉俠

書記員：王帥英