上訴人（原審原告）中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號。
負(fù)責(zé)人郭建業(yè)，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陸俊梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司企管部職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人王旭輝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司法律顧問，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被上訴人（原審被告）張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司飛行員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人張閱強，黑龍江華遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

上訴人中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司（下稱南航黑龍江分公司）因與被上訴人張某某勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2013）香民二初字第667號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年4月24日受理后，依法組成合議庭，通過閱卷調(diào)查和詢問當(dāng)事人的方式審理了本案。上訴人南航黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅及王旭輝，被上訴人張某某的委托代理人張閱強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
南航黑龍江分公司原審訴稱：張某某于2007年11月進(jìn)入南航黑龍江分公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。在合同履行期間，張某某為跳槽到其他航空公司工作，而惡意解除勞動合同構(gòu)成違約。由于在張某某提出辭職前，南航黑龍江分公司飛行人員流出比列已達(dá)到1%，根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定勞動合同不應(yīng)解除，如解除勞動合同，張某某應(yīng)給付南航黑龍江分公司補償費及違約金。故南航黑龍江分公司訴至法院要求：張某某繼續(xù)履行勞動合同；如判決雙方解除勞動合同，判令張某某應(yīng)給付南航黑龍江分公司補償費用168萬元，違約金74.50萬元；訴訟費用由張某某承擔(dān)。
張某某原審辯稱：不同意南航黑龍江分公司的訴訟請求?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是法律賦予勞動者自主選擇職業(yè)并無需支付違約金或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利，體現(xiàn)的是對在勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的特別保護(hù)，故請法院判決雙方解除勞動關(guān)系。南航黑龍江分公司在訴訟中既主張履行勞動合同又主張賠償金，兩項請求本身不能并存，只能選擇其一，且南航黑龍江分公司主張賠償金數(shù)額過高。南航黑龍江分公司主張違約金74.50萬元沒有法律依據(jù)且不合理，《勞動合同法》對勞動者向用人單位支付違約金的情形做出了明確約定，本案不具備支付違約金情形，南航黑龍江分公司主張的違約金實際與補償費費用重合，且張某某前12個月工資總額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到74.50萬元。請求駁回南航黑龍江分公司的訴訟請求。
原審判決認(rèn)定：2007年11月19日，南航黑龍江分公司與張某某簽訂無固定期限勞動合同，合同第三十一條約定：“任何一方未遵守本合同的約定履行自己的義務(wù)，均構(gòu)成違約，違約方應(yīng)就其違約行為給守約方造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任及支付違約金”；第三十二條約定：“乙方（張某某）在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方（南航黑龍江分公司）出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在甲方約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費用和招接收費用”；第三十三條約定：“由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如雙方均有過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。”張某某在職期間定期參加了南航黑龍江分公司支付費用的飛行培訓(xùn)和訓(xùn)練。張某某于2007年11月20日到南航黑龍江分公司從事飛行員工作。2013年7月10日，張某某因個人原因向南航黑龍江分公司郵寄送達(dá)書面辭職申請，南航黑龍江分公司拒收。張某某提出辭職申請后未在南航黑龍江分公司繼續(xù)工作。2013年9月2日，張某某向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與南航黑龍江分公司解除勞動合同，要求南航黑龍江分公司出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁審理期間，南航黑龍江分公司提出反仲裁請求，要求張某某按照五部委文件規(guī)定給付航黑龍江分公司補償費用168萬元及違約金74.50萬元。2013年8月8日，哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會作出哈勞人仲字（2013）第325號仲裁裁決書，裁決：一、張某某與南航黑龍江分公司之間勞動合同于2013年8月19日解除；二、南航黑龍江分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為張某某出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、張某某于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)向南航黑龍江分公司支付補償費150.50萬元；四、駁回南航黑龍江分公司的其他訴訟請求。南航黑龍江分公司不服該裁決提起訴訟。
另查明，2005年5月25日，由中國民航總局、中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務(wù)院法制辦公室五部委聯(lián)合下發(fā)“民航人發(fā)（2005）104號關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見”及2005年6月8日中國民用航空總局發(fā)布“民航人發(fā)（2005）109號關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知”的規(guī)定，張某某請求解除勞動合同應(yīng)支付南航黑龍江分公司補償費150.50萬元（70萬元＋70萬元×20%×5.75年）。
原審判決認(rèn)為：南航黑龍江分公司與張某某簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，其不違反法律禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效合同，雙方均應(yīng)依約履行各自的義務(wù)。合同履行中張某某向南航黑龍江分公司提出辭職申請，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動合同，南航黑龍江分公司雖不同意張某某提出的辭職申請，但因張某某不愿再履行勞動合同并離開工作崗位，致使該勞動合同已無法繼續(xù)履行，故雙方的勞動合同應(yīng)予解除為宜。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條和第五十條的規(guī)定，張某某有權(quán)提前三十日通知與南航黑龍江分公司解除勞動合同，南航黑龍江分公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后十五日內(nèi)為張某某出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故南航黑龍江分公司與張某某之間的勞動合同自張某某提交辭職申請之后一個月即2013年8月10日解除。南航黑龍江分公司主張依據(jù)《民航東北地區(qū)飛行人員流動管理實施辦法（試行）》之規(guī)定，張某某提出辭職申請時其單位飛行員流動人員比例已經(jīng)超過飛行員總?cè)藬?shù)的1%的規(guī)定，故不同意張某某解除勞動關(guān)系的問題，因該項規(guī)定違反了《勞動合同法》的規(guī)定，故南航黑龍江分公司的該項主張本院不予支持。因張某某提前解除勞動合同違反了合同中關(guān)于合同期限約定，已構(gòu)成違約，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》第三十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。張某某作為飛行員屬于特殊人才，南航黑龍江分公司對其進(jìn)行專門培訓(xùn)，張某某應(yīng)當(dāng)依據(jù)文件規(guī)定支付補償費用。張某某于2007年11月20日進(jìn)入南航黑龍江分公司工作，于2013年7月10日提出解除勞動合同申請，雙方勞動合同依法應(yīng)當(dāng)于2013年8月10日解除，為此張某某在南航黑龍江分公司的工作時間為5年零9個月。根據(jù)國家相關(guān)部門的規(guī)定，培訓(xùn)費用應(yīng)以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補償費用，張某某應(yīng)支付南航黑龍江分公司的補償費為150.50萬元（70萬元＋70萬元×20%×5.75年）。關(guān)于南航黑龍江分公司訴請違約金74.50元的問題，根據(jù)《勞動合同法》第三十二條、《勞動合同法實施條例》第十六條、《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號）第一條和《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定可知，南航黑龍江分公司與張某某簽訂的勞動合同合法有效，雙方依法應(yīng)當(dāng)共同遵守，張某某雖依法有權(quán)解除勞動合同，但其提前解除勞動合同已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向南航黑龍江分公司依法支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于依法應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用，中國民用航空總局及五部委文件規(guī)定的補償費即為培訓(xùn)費，南航黑龍江分公司訴請補償費用及違約金同屬于文件規(guī)定的培訓(xùn)費用，兩項訴請屬于重復(fù)請求。因本院對南航黑龍江分公司的補償費已予以支持，故對南航黑龍江分公司的該項訴請不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四條、第二十二條、第三十四條、第三十七條、第五十條，第九十條及參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號）第一條和《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定，據(jù)此判決：一、南航黑龍江分公司與張某某之間勞動關(guān)系于2013年8月10日解除；二、南航黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為張某某出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、張某某于本判決生效之日起十日內(nèi)向南航黑龍江分公司支付補償費150.50萬元；四、駁回南航黑龍江分公司的其他訴訟請求。案件受理費10元，由南航黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。據(jù)此勞動者有權(quán)根據(jù)自己單方意志與合同相對方即用人單位解除勞動合同關(guān)系，但勞動者無正當(dāng)理由提前解除勞動合同屬于違約行為，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約和損失賠償責(zé)任。本案中，張某某雖與南航黑龍江分公司簽訂了無固定期限勞動合同，但法律賦予了張某某享有解除勞動合同的權(quán)利，原審法院在準(zhǔn)予張某某與南航黑龍江分公司解除勞動合同關(guān)系的同時，又判令張某某承擔(dān)了因違反勞動合同約定解除勞動合同給南航黑龍江分公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，適用法律正確，應(yīng)予以維持。南航黑龍江分公司上訴請求張某某繼續(xù)履行勞動合同的理由于法無據(jù)，不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動管理實施辦法（試行）》通知系民航內(nèi)部人員管理規(guī)定，對張某某無法律約束力，故南航黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令張某某繼續(xù)履行勞動合同的上訴理由不成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　焦崇升 審判員　　李慶軍 審判員　　郎曉俠

書記員：王帥英