中國南方航空股份有限公司湖北分公司
吳勝利（湖北維力律師事務所）
張小龍
楊某
桂波（湖北元申律師事務所）

原告:中國南方航空股份有限公司湖北分公司。
負責人:孫建華，總經(jīng)理。
委托代理人:吳勝利，湖北維力律師事務所律師。特別授權(quán)。
委托代理人:張小龍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。特別授權(quán)。
被告:楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人:桂波，湖北元申律師事務所律師。一般代理。
原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司（以下簡稱原告）與被告楊某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人吳勝利、張小龍，被告楊某委托代理人桂波到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。被告2011年7月24日因個人原因向原告遞交《辭職報告》后，于2011年8月25日正式離職，被告解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，不具有違法解除的情形，被告要求原告出具解除勞動合同證明的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，除勞動合同法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。原告要求被告支付違反勞動合同違約金773644元的請求沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。原告為被告提供專業(yè)技術培訓并支出費用，現(xiàn)被告因個人原因解除勞動合同，原告要求被告賠償培訓費用的請求合理，本院予以支持，具體數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。原、被告簽訂的勞動合同為無固定期限，至被告達到法定退休年齡時服務期限為38年，分攤每年培訓費為1728488.1元／38年=45486.5元，被告解除勞動合同時已在原告服務4年，尚未履行的服務期為34年，45486.5元X34年=1546541.98元。被告稱雙方未約定服務期，不承擔培訓費的答辯意見，本院不予采納。原告要求被告賠償損失1000000元的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。被告要求原告辦理勞動人事檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移及空勤人員體檢檔案、飛行履歷檔案暫存等相應手續(xù)的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?、第二十五條 ?、第三十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司與被告楊某勞動合同于2011年8月25日解除。
二、原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告楊某出具解除勞動合同證明并辦理勞動人事檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移及空勤人員體檢檔案、飛行履歷檔案暫存等相應手續(xù)。
三、被告楊某于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司違反服務期約定的違約金1546541.98元。
四、駁回原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后案件受理費5元、郵寄費46元共計51元由原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司承擔25元，被告楊某承擔26元（此款原告已墊付，被告連同上述款項一并給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。被告2011年7月24日因個人原因向原告遞交《辭職報告》后，于2011年8月25日正式離職，被告解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，不具有違法解除的情形，被告要求原告出具解除勞動合同證明的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，除勞動合同法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。原告要求被告支付違反勞動合同違約金773644元的請求沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。原告為被告提供專業(yè)技術培訓并支出費用，現(xiàn)被告因個人原因解除勞動合同，原告要求被告賠償培訓費用的請求合理，本院予以支持，具體數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。原、被告簽訂的勞動合同為無固定期限，至被告達到法定退休年齡時服務期限為38年，分攤每年培訓費為1728488.1元／38年=45486.5元，被告解除勞動合同時已在原告服務4年，尚未履行的服務期為34年，45486.5元X34年=1546541.98元。被告稱雙方未約定服務期，不承擔培訓費的答辯意見，本院不予采納。原告要求被告賠償損失1000000元的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。被告要求原告辦理勞動人事檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移及空勤人員體檢檔案、飛行履歷檔案暫存等相應手續(xù)的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?、第二十五條 ?、第三十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司與被告楊某勞動合同于2011年8月25日解除。
二、原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告楊某出具解除勞動合同證明并辦理勞動人事檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移及空勤人員體檢檔案、飛行履歷檔案暫存等相應手續(xù)。
三、被告楊某于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司違反服務期約定的違約金1546541.98元。
四、駁回原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
減半后案件受理費5元、郵寄費46元共計51元由原告中國南方航空股份有限公司湖北分公司承擔25元，被告楊某承擔26元（此款原告已墊付，被告連同上述款項一并給付原告）。

審判長：范正霜

書記員：溫光遠